中石油员工福利制度.doc

中石油员工福利制度 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励； 3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助； 2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾害补贴； 10、衣物丢失补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助 三、有偿假期 1、婚假：假3天符合晚婚条件者（男满二十五周岁女满二十三周岁）可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天（包括往返路程）基本工资照发并报销普通硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故丧假三天基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇； 7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：中秋节、端午节 8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期； 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等 2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等 中石油员工福利制度篇2 1、目的： 为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度 2、范围 适用于本公司 3、职责 3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理 4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 根据需要公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元满两年300元满三年500元满四年600元满五年800元五年以上1000元 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室、采购科执行 4.1.4就餐补助 公司为员工提供就餐补助每周三为工作餐 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写结婚礼金领取申请表凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金以示祝福 4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承担每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施 4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊岗位员工每年一次其他员工每两年一次具体由办公室落实 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑补助 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚慰 4.2福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室 5.2本制度自下发之日起执行 6、相关文件及表格及记录表单 6.1薪酬管理制度 6.2结婚礼金领取申请表 中石油员工福利制度篇3 公司员工福利制度 为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况特制定了一下福利制度 （一）通讯费： 第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码）费用按公司规定标准发放项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费经理级每月50元/月员工30元/月通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费须在早晨7:0022:00手机保持开机状态以便联系,若未及时接听电话时5分钟内回复电话通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚 第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话应急电话在员工本人通讯不畅时使用 第三条通讯费用每月报销超额部分自负 （二）午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助标准是：6元/天按考勤天数发放请假半天（含）以上者请假期间补助取消当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助集团外派人员午餐补助为10元/天项目地满8人以上的可以开办食堂具备食堂的项目公司不再发放午餐补助 （三）交通补助 各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月最高80元/月的打车费用于紧急工作使用超出的费用有各部门经理负责垫付特殊情况的经总经理批准后方可报销 驻外员工家距离项目地150公里以内的往返路程给予最高不超过100元的探亲费用距离项目地500公里以内的往返路程给予最高不超过150元的探亲费用探亲费用不含市内交通费费用以票据的形式报销 （四）车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补高管人员指项目总经理、总经理高管人员自带车用于办公的每月用于办公的时间不少于20天方可享受1500元/月的车补项目公司办公用车每年20000元的燃油补助超出部分由项目总经理负责 （五）员工活动 集团为增强员工之间的友谊每年春秋两季组织员工活动具体方式另行制定 （六）司龄补助 入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助入司时间计算为入职之日起每满一年增加50最高不超过300元中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算 （七）生日贺礼 凡集团所属的正式员工逢生日时集团给予生日礼物标准为70元/人 （八）附则 第一条本制度需要增加或删除的由综合部负责修订经董事长批准后组织实施 第二条本制度最终解释权归公司综合部 中石油员工福利制度篇4 *公司工会员工福利暂行规定 为了加强员工归属感充分体现工会之家的温暖和人文关怀建立一个良好的福利待遇体制形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况,特制定了以下福利制度： 一、福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇 1.休假福利 公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目包括婚假、产假、丧假、工伤假等 （1）婚假：适龄员工婚假7天；（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故丧假3天（4）工伤假：工作时间内做与本职工作直接相关的事情而受伤视为工伤工伤须持有指定医院证明报行政人事科备案工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的其后果原则上由个人自负） 2.医疗 公司每年半年或一年为员工组织一次体检为确保每位员工身体健康的投入工作体检由行政人事科统一组织在公司指定的医院进行体检结果由行政人事科备案 3.节日津贴 按照我国的民族传统习惯每年的中秋节、春节、三八妇女节公 司在节日为员工发放过节福利具体的发放标准详看下面列表 4.防暑高温费 七月份