劳动合同(20182019年最新正式版).doc

公司名称劳动合同书甲 方:乙 方:编 号:签约时间 : 年 月 日签约地点 :甲方（公司） ：住所：法定代表人：乙方（员工） ：通讯地址（务必详细） ：邮编：身份证号码：上述地址为甲方邮寄信件送达地址，如地址发生变动，请于变更后的两个工作日内书面通知甲方。否则甲方按上述地址向乙方发送通知即视为送达。前 言根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法以及其他相关国家和地方法律、 法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方和乙方兹签订本劳动合同 ( 以下称“本合同” ) 。第1条 合同期限1.1 甲、乙双方约定的合同期限如下：甲乙双方劳动关系自 2017 年 2 月 20 日开始，至 2020 年 2 月 19 日 终止，为期 三年。1.2 本合同有效期届满即行终止，但双方一致同意续订劳动合同的除外。在本合同有效期届满前，经双方一致同意并签订书面协议，本合同期限可以延长。第 2 条 试用期2.1 甲、乙双方约定的试用期为以下第 2 项：2.1.1 乙方无试用期；2.1.2 本合同项下的试用期为 3 个月，即从 2017 年 2 月 20 日到 2017 年 5 月 19 日 ，试用期包含在合同期限内。2.2 试用期内解除劳动合同的说明乙方在试用期内被证明不符合录用条件的， 甲方应向乙方说明理由， 并送达书面 解除劳动合同通知书。乙方因故欲提出解除劳动合同，需提前壹个月提出书面申请，且办理好工作移交手续才可办理离职手续。第 2 页 / 共 7 页第3条 工作岗位3.1 乙方岗位是 ，工作部门 ，工作地点： 。3.2 乙方应按照甲方制定的规章制度，履行岗位职责及职务要求，按时、按质、按量完成规定的工作及业绩指标。3.3 在经营过程中，甲方可根据工作需要及乙方的专业、技能等各方面能力和乙方工作表现、获得的各方面评价、绩效、健康等情况对乙方进行岗位及工作地点调整，乙方对此表示同意和认可。第 4 条 工作薪酬4.1 乙方工资按甲方制定的工资分配制度，方式和标准执行，不低于工作所在地的最低工资标准。 乙方在此表示确认，签订本合同时乙方对甲方的薪酬制度已经知悉并了解且无异议。4.2 乙方的底薪薪资为税前人民币 _ 元/ 月。试用期薪资为税前人民币 元/ 月。4.3 甲方有权根据公司运营状况、业绩优劣和乙方岗位技能、工作态度、业绩表现等，按照甲方实行的薪酬制度对乙方薪酬标准进行相应调整，乙方对此表示同意并认可。4.4 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪。第 5 条 工作时间5.1 甲乙双方约定的工作时间为，标准工作时间，平均每周上班的总时数不超过 44 小时。上班时间为：上午 9:00 下午 18:00 （中午 12:00 13:00 为午餐时间） 。5.2 合同期内，甲方有权在符合法律法规的情况下根据自身的经营需要，对乙方的工作时间做出适当的调整。第 6 条 档案管理乙方同意自行安排和处理个人档案， 甲方不负责存放个人档案， 但有权保留跟乙方有关的一切个人资料，作为甲方建立员工档案的资料留存。第 7 条 劳动保护和劳动条件甲方遵循国家有关劳动安全卫生的规定， 为乙方创造符合国家劳动安全卫生标准的工作条件， 提供第 3 页 / 共 7 页必要的劳动保护用品，进行劳动安全卫生教育，依法保障乙方在工作中的安全与健康。 同时， 乙方也应当严格遵守甲方有关劳动安全的各项规章制度，防止职业危害和事故发生。第 8 条 社会保险和福利待遇8.1 合同期内，甲方根据法律规定为乙方缴纳各项社会保险。如乙方已在户籍所在地缴纳了社会保险，则需要签署相关声明，以便甲方备档留存。8.2 乙方有权按国家规定享受婚假、丧假、产假（如适用）等休假。乙方有权按国家有关规定享受甲方的带薪年休假。具体规定按照甲方相关制度执行。8.3 乙方申请休假须按照甲方相关制度，提前经甲方书面批准。根据甲方工作安排的要求，甲方有权要求乙方提前或推迟休假，或提前终结休假。8.4 乙方因工负伤或死亡的待遇、乙方因病或非因工负伤的医疗期及有关待遇，按国家和甲方的有关规定执行。第 9 条 甲方的权利义务9.1 甲方有权在工作时间内向乙方下达岗位工作任务，要求乙方在工作时间内，按绩效考核规定的标准完成工作任务；9.2 甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的标准，甲方有权要求乙方延长工作时间完成；9.3 甲方通过民主程序制定各类规章制度、部门规定，并听取员工意见；9.4 甲方有权根据市场变化及运营战略的调整，对制定的各类规章制度、部门规定进行相应的调整，依法通过民主程序听取员工意见；8.5 甲方在制定或调整公司的规章制度、部门规定后，将通过文件进行公布，以便乙方学习；9.6 根据甲方制定的薪酬制度和本合同的约定，以货币形式按时向乙方支付工资；9.7 甲方有权根据规章制度对乙方进行奖励或惩罚；9.8 本合同期限届满或者提前解除时，乙方未能按照本合同约定及甲方规定办理工作交接手续，或者未能将有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的薪资，直至乙方履行该等义务。第 10 条 乙方的权利义务10.1 乙方按照甲方的规章制度及要求完成岗位任务，有权获得相应的薪酬；10.2 乙方在工作中应严格遵守甲方制定的各类规章制度、操作规程、部门规定，服从甲方的管理；第 4 页 / 共 7 页10.3 乙方有权通过相关部门对规章制度、部门规定中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等重大事项提出意见和建议；10.4 乙方有义务服从甲方的领导、管理，服从甲方在工作上进行的安排和调整，完成工作任务；10.5 乙方保证，签署本合同时，未患有任何种类的慢性病、疾病或使乙方不能胜任本合同工作岗位的病症；10.6 乙方保证在与甲方签约时不存在任何尚未终止的劳动关系或承担任何竞业禁止义务，如有违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担。如甲方因此被第三方追偿并造成损失，乙方承诺对甲方遭受的全部损失予以充分足额赔偿；10.8 本合同期间，非经甲方书面同意，乙方不得有任何形式的兼职；10.9 乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料及甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体（不论其是否注册）泄露，乙方应尽最大努力防止该等事务、资料、商业秘密以任何方式泄露给第三人。乙方的保密义务不受劳动合同期限限制。10.10 如果乙方违反本合同约定在合同期内或本合同解除、终止后违反保密义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在甲方工作期间实际获得的月平均工资的倍；10.11 乙方任何违反本条义务的行为，都将构成严重违反公司规章制度的行为。第 11 条 文件、物品所有权11.1 乙方任职期间甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具和其他用品以及乙方所有的客户资料、房源资料，在任何时候均归甲方所有。11.2 在本合同有效期内及届满后任何时间，甲方有权要求乙方归还属于甲方所有的文件、资料、物品。乙方拒不归还的，甲方有权从应支付给乙方的工资中扣除相应金额及甲方因此遭受的损失。第 12 条 合同的变更、和解除12.1 合同的变更12.1.1 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；12.1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商，可以变更本合同相关内容。12.2 乙方有下列情况之一，甲方可以立即单方解除本合同，无需向乙方进行任何补偿，乙方给甲方造成损失的，甲方有权扣除乙方的薪资做为赔偿：第 5 页 / 共 7 页（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方违反商业保密的相关条款，将本公司的信息泄露给竞争公司或个人的；（6）乙方存在欺诈情形， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；（7）乙方存在违反法律、法规规定的行为的；（8）乙方被依法追究刑事责任的。12.3 有下列情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方并获得乙方签字确认后解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（4）有关法律法规规定可以提前书面通知由甲方单方终止合同的其他情形。12.4 除非本合同另有约定外，乙方在试用期满后解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方交接完工作的情况下，如无特殊原因，甲方应同意乙方解除合同，并支付乙方实际工作期间的薪酬。12.5 若乙方未提前三十日通知甲方解除本合同的，给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资中予以扣除。若乙方工资数额不能弥补甲方遭受的损失的，甲方有权就差额部分进行追偿。12.6 乙方解除本合同的，如属甲方出资培训的人员，应根据与甲方签订的培训服务协议支付违约金。12.7 甲乙双方解除劳动合同后，甲方才发现在乙方工作期间曾做出损害公司利益的事的，甲方有权继续追究乙方责任，本条款不因劳动合同解除或自然终止而失去效力。第 13 条 合同的终止和续订13.1 有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；第 6 页 / 共 7 页（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。13.2 本合同期限届满 , 经双方协商办理终止或者续订本劳动合同手续。13.3 甲乙双方终止本合同的 , 各项交接手续办理完毕的， 甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明。第 14 条 权利之迟延行使甲、乙双方迟延行使本合同之任何权利， 并不构成放弃本权利， 甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时请求损害赔偿的权利。第 15 条 附则15.1 乙方确认，本合同签订之前，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等情