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“80后”喊出别样就业观求职故事 近几年随着一批批生于上世纪80年代的年轻人相继走上社会“80后”渐渐成为一支职场上的生力军 可爱、率真、独立抑或浮躁、张狂、叛逆被贴上这些时代标签的“80后”人群其中不少人正用他们特有的话语表达着别样的就业心态也勾画着有别于他们父辈的职场人生 择业：“我选择我喜欢” “朝九晚五收入不少社会地位还算高”“冬天有暖气夏天有空调一天三顿饱每天洗个热水澡”这些曾被一些中年人挂在嘴边的顺口溜不少“80后”并不赞同他们最终敲定工作的理由往往更随性、更简单 “专业是选择工作的筹码而不是枷锁”法学硕士生小郑说小郑以高分通过了司法考试在旁人看来她从事法律工作当个法官或者律师似乎是顺理成章的一条路但小郑却放弃了一家律师事务所的录用书毅然选择到一家外企从事市场推广工作她说做自己感兴趣的工作即使“背叛一下专业”也“值得去过把瘾”同时自己的法学知识背景是大多数同行不具备的这是她独有的优势 “我最大的财富是年轻”时代报记者尹玫原本是黑龙江一所高校的教师能够顺利在高校任教已经让身边不少同学羡慕不已但是试用期刚满尹玫就决定辞职到上海打拼她说：“在一个太稳定的环境中容易丧失斗志所以我宁可放弃原来的工作重新开始虽然现在的工作非常奔波但是我看到了不一样的世界生活更丰富多彩了” 因为喜欢因为兴趣因为梦想因为新鲜在一些“80后”眼中选择工作除了这些之外不需要太多理由一句“我选择我喜欢”就足够了 “或许我的冒险换来的是一段失败的经历或许我的选择还没有建立在清晰定位的基础上但是社会的评价能比自己内心的评价还重要呢“小郑说 执业：“快乐崇拜自由至上” “快乐的心情”“自由的空间”这是不少“80后”对心目中理想工作的形容词他们认为工作是不是有乐趣与老板和同事相处是不是愉快是评价一份工作好坏的重要指标 外企职员小杨说：“上班忙碌一些没问题我最在乎的是同事之间相处得是不是愉快”她说几名年轻人加班到晚上8点然后一起出去吃饭聊聊身边的新鲜事发发牢骚排遣郁闷情绪但是只要大家在一起就能忘掉一天的疲惫 “我最害怕和老板打交道”在一家咨询公司当职员的小钟说“和老板相处的时候他会试着一点一点把我们的棱棱角角磨掉把我们打造成那些上世纪60、70年代的人们眼中所谓的成熟挺不自在的” 渴盼“宽松自由空间”这样的想法在“80后”人群中比较普遍“公司要尊重年轻人自由发表观点的权利我们有质疑的权利公司就应当给予我们质疑的途径比如公司设立了内部网络论坛还有老板信箱说是让员工畅所欲言为公司提出意见和建议但是论坛却采用实名制这就让我觉得非常假”在一家外企上班的小程说 “快乐不快乐很大程度上是因为工作环境”在接受记者采访时不少“80后”这样说他们眼中的理想职场人际关系很简单人们可以平等地交流年轻人可以被尊重、被关注 都市生活节奏快、压力大然而在紧张的工作中“80后”依然坚守自己“快乐”和“自由”的领地外在环境带来的心理感受甚至决定了他们是否愿意继续这份工作而“不开心”则成了很多“80后”选择跳槽的理由 再择业：急性子的“职场蚱蜢” 尽管跳槽不是“80后”的专利但在他们父辈眼中“缺乏忠诚度”似乎是“80后”职场新人的一个通病他们的观念不再是父辈的“从一而终”有些甚至成了“职场蚱蜢”三个月一换也不足为怪 国内一家网站日前就“80后”工作满意度展开了调查结果表明68.3%的被调查者对目前的工作状态不满意22.6%的人觉得还可凑合仅有10.1%的人比较满意他们对现状不满的理由主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因 接受调查的网友小王刚刚换了工作他说在一个地方工作久了发现从事千篇一律的工作实在太枯燥厌倦原来的工作环境时就想找一份能够使自己获得提高并有更好发展前景的工作换一个新环境重新开始而此前这份工作小王才做了不到半年 上海大学社会学教授顾骏认为“80后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”当前在流水线式的工作状态下有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦从这一点上看“80后”能够勇敢跳出这种职业态度有值得肯定的部分 但顾骏同时指出一些年轻人频频跳槽也暴露出浮躁的倾向有的人急于获得眼前利益总想着多些多些再多些快些快些再快些为了追多求快就急着升待遇急着换岗位而在这些急躁的追逐中忠诚、坚守、长远利益就被抛到了