财政局深入学习思想工作报告

1 / 4 财政局深入学习思想工作报告 市场经济飞速发展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。 因此，我们党支部一接到 “ 大讨论 ” 文件，就召开了支委会和班组长骨干会，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。 团结是一个班子 、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。支部书记万满珍在原来开展 “ 大讨论 ” 的基础上，狠抓落实，务求实效。在她的领导下，我们党支部更着重地强调 “ 团队精神 ” 。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“ 团结、高效、求实、创新、拼搏 ” 的财政精神，把讲原则、讲纪律、讲制度基础上的团结放在了第一位。 同志们在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。 对于 干部，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加 “ 拓展训练 ” ，提高了个人解决问题的能力，树立2 / 4 了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。 而干部在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与单位的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的财政观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是 找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对社会有所贡献的人。 为了使干部的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合 “ 学习型组织 ” 的活动，对职工进行全方位的 “ 解放思想，更新观念 ” 宣教，以润物细无声的方式，让干部观念的改变成为自身的一种本能。为了让干部易于接受，支部采用了多种方式进行工作。为此，先后组织了写心得，参加“ 科学发展放光芒 ” 演讲比赛和 “ 解放思想，更新观念 ” 问卷调查等活动。在活动中，演讲比赛共评出了获奖者 8 名。汇总心得 47 份，问卷调查 78 份。最后，支部对心得 及问卷调查得来的结果进行汇总分析，正是通过这些活动，支部掌握了职工对 “ 大讨论 ” 活动的认识水平，知晓了职工思想观念的真切动态。因面能针对从中发现的问题，及时调整教育3 / 4 内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。 党支部在这些活动的基础上，还组织开展了学习 “ 工作中的三个标点符号 ” 、 “ 尽力而为和全力以赴 ” 、没有任何借口和细节决定成败等书籍内容。以期提高职工的思想理念和文化品位，增强自主解决问题的能力。 人是一 切活动的主体，所有的一切最终还得通过干部自身的工作起作用。因此，在工作中我们支部坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。 1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，让干部感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。 、民主的含量。即是在民主氛围上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情舒畅生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待干部。 、素质教育的含量。干部要全面发展，就要不断提高职工的素质，从多方面入手，最终实现质的飞跃。 针对干部 中可能存在的陈旧的思想观念，如： “ 混日子 ” ，滥竽充数，不愿、甚至害怕承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中注意思想的渗透性，随时进行 “ 解放思想，更新观念 ” 的教育。让干部领悟到竞争与团队精神两者不是相互矛盾的，一个部门需要有竞争意识和激励机制，才4 / 4 能不断地发现人才，激励人才为部门实现个人价值的同时为社会创造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手 同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、讨论等时间，向干部阐述 “ 用事 业统一思想，用工作统一行动 ” 的文化理念。努力让干部理解其内涵，用财政的发展这一事业去统一干部的思想。 “ 解放思想，更新观念 ” 大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应社会发展的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。 解放思想，是永无止境的 ;思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观