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文档简介

招聘及面试技巧范文 招聘及面试技巧 InterviewSkills 培训内容 一般招聘流程 面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别 面试中的提问、聆听技巧 招聘 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程 招聘流程 职位分析或职位描述 确认空缺职位刊登广告/从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信 个人要求/规范 面试技巧环境、气氛、态度要求 人事部门/业务部门选拔录用准备/审批及通知入职介绍 你真的需要一名员工 A是否真正存在空缺的职位是否符合我的远景规划公司的发展是否足以支持一名新员工 B你了解现有员工的技能与才干正确发挥他们的作用了C你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法了(工作分担、借调、分包等等) 你对要招聘的职位了解 你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置你可以根据职位职责来指导你员工的工作你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格你了解你下属员工的个人特点 你对要招聘的职位了解 职位说明书 该职位的个人规范(七种特征方法及五级定位系统) 招聘渠道： 报纸招聘日网上招聘顾问公司朋友推荐公司内部招聘职业介绍所其它 如何企划好的招聘广告 醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容使人们想继续读下去清晰完整的内容保证信息是非虚构的 筛选求职者的简历 履历的拉丁文的意思是“人生”之意简历 多样的选拔方法 面试心理测试模拟工作测试Situation评估中心Assessmentcentre证明人笔迹学分析学等等 面试前的准备工作 招聘职位及该职位描述的了解应聘人的情况了解 面试环境的要求面试人的要求面试气氛的要求不符合条件的应聘人员的态度 环境的要求 房间(比较安静独立)室温、光线座位(位置、椅子)公司资料、职位描述表格/文具的准备时间(通知时间、面试时间等)求职者的资料、准备的问题等 面试人的要求 仪容仪表 举止大方谈吐和蔼 面试气氛的要求 友善礼貌 不符合条件的应聘人员的态度 耐心聆听保持友善不要挖苦求职者言谈避免涉及个人尊严人身攻击影射不可对面试者许下任何承诺 常见的面试
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