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xx万科物业V+MT 从笔试到终面 经验分享 拖了好久这次终于决定写下面经顺便攒攒RP废话不多说进入正题咯 基本信息：楼主是小本一枚211院校无房地产实习经验无物业实习经验(事实上万科物业在学校这块貌似没什么限制反正我知道一个三本的同学也走到了终面) 应聘岗位：楼主参加的是南京站的万科物业校园宣讲岗位是上海的营销策划(投上海是因为当初没看见地点有选择) 流程： 一笔: 下着小雨老远跑去南师大仙林没错是机测开始之后才发现是性格测试 就是各种企业外包的性格测试题分2部分第一部分就是类似“与人合作相比我更喜欢独立完成工作”这种题选符合或者不符合第二部分就是情景模拟题了给你一种办公情景比如团队合作一个项目时你发现大家讨论的重点偏离项目这时你办有四个选项选一个最符合你想法的 一般来说这种性格测试好像都没什么人不过 二面： 大概2天内就给短信通知了貌似 二面就是群面在一个大厅中5、6个组同时进行每组大概有2个hr做记录我们组6个人有南航的有南理工的有南工大的有南审的等 楼主在的组抽到的题目是关于创新的2段材料从正反两面来说腾讯的“抄袭”现象让你讨论它的“抄袭”式创新是否值得鼓励 当然这种题目没有什么固定答案最要紧的就是在30分钟内统一答案然后总结陈述 开始时我们组是5分钟看题然后做简单的自我介绍(叫什么来自什么专业、大学之类的)PS：有的组是一开始就自我介绍而且很冗长这样会耽误讨论的时间个人认为这部分时间紧迫自我介绍神马的都是浮云 整个过程中我们组都比较和谐没有所谓的leader每个人都在推动整个过程过程中只有一个同学坚持反对腾讯的抄袭式创新其他人都赞同一分为二的看待这个现象观点确立之后就开始找证据补充最后总结 PS：后来终面的时候遇见了我组2名男生其他同学可能也进了只是没遇见 给大家几个群面意见吧：1、针对自己个人特色找团队中角色没必要非要当leader或timekeeper提出有新意的建议或者及时纠正队友的犯了方向性的错误都能给你加分2、尽量保持微笑不要搞的跟打了太多的玻尿酸面部表情瘫痪一样3、群面说白了就是在一起竞争但是有趣的是你得忘了你在竞争从讨论题目本身出发也许结果会更好4、语速正常就行别弄的一个小组都不知道你在说什么 三面： 三面就是HR面也是结构化面试依然在南师大 楼主是11点10分的10点40左右到面试地点和其他等候的人一起在大厅等着(ps：6个人有4个都是南审的)结果因为前面的人没来凳子没捂热楼主就被叫去面试了 HR面大概持续了2030分钟Hr很有礼貌比较nice你一边说hr会屁啦帕拉在电脑上记录也就是说hr不会看你你自己尽管说偶尔给他个眼神就可以了 PS:hr基本不会看你的简历问的问题基本都是你大学最骄傲的事最困难的事之类的这部分建议大家参考万科的18问还是19问的论坛应该有把19问准备好基本hr问你都有的回答了 走之前hr说晚上11点会有通知结果楼主等到11点也没收到短信正打算洗洗睡了结果hr打电话过来说短信平台坏了明天参加终面 终面+终笔 终面是各个地区的负责人来面的你投的上海就是上海的负责人面你投的广州就是广州的负责人来面你 依然是早上11点南师大 楼主去了以后等了很久很久这这么久的时间里总共只有4个女生1是客服岗2个营销剩下一个不详楼主顿时亚历山大啊忽略了性别比这回事 过一会我和另一个MM一起被叫进去面试我两都是营销策划岗 面我们的Hr是两个MM一个负责电脑记录一个负责问问题首先是轮着自我介绍然后会根据自我介绍问些问题之后会出一点情景题类似物业要和旅行社合作像业主推销旅游产品如果是你负责销售你如何进行blablabla之后会一人给一份材料3分钟时间然你阅读然后评论楼主抽到的是京东和苏宁的价格战blabla之后HR又问了一些关于薪资的问题多少能接受2000给你你干不干之类的最后就是互相评价下对方总之感觉这部分hr问问题都很随意想到什么问什么 面完后楼主和MM就被带去笔试了 笔试分2部分一部分是论述题类似产品经理的责任有些?另一部分是材料分析给一段材料让你用swot分析法分析 最后的最