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大学生初入职场的调查报告 栀子花开又到大学生毕业找工作的季节初入职场第一份工作起薪应该是多少定高了担心没单位要；定低了又觉得亏了每一位即将走出校门的学子在选择职业时或多或少都会遇到这样的困惑 近日一项关于毕业大学生初入职场状况的调查报告新鲜出炉报告中涉及毕业生择业规律、起薪状况与职业适应等内容对在校大学生或即将走向工作岗位的毕业生以及招聘部门而言这项报告都有值得参考的地方 05月21日讯近日浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布浙江大学20xx届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查 据悉该报告调查对象为该校已落实工作的9000名20xx届毕业生其中包括本科和硕博毕业生调查从20xx年1月开始采用无记名问卷填写形式通过邮寄的方式发放和回收实际有效问卷1560份 调查耗时长达半年主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容经过数据分析报告总结出8项基本结论勾勒出大学生初入职场状况 调查 学历越高起薪也越高 毕业后第一份工作起薪凭借什么来定位呢 这份针对浙江大学20xx届毕业生的调查结论显示学历对起薪有较大影响学历越高起薪也越高另外性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素 不同专业起薪差距相当大调查数据显示无论是本科毕业生还是毕业研究生计算机学院起薪都最高分别达3716元和6158元起薪最低的分别是教育学院本科毕业生20xx元、环资学院毕业研究生2175元可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著目前而言IT行业的毕业生起薪6158元高居榜首且遥遥领先 从性别上看男性与女性起薪差别不大本科毕业生男女起薪差距为520元毕业研究生男女起薪差距为826元在事业单位或者当公务员男女工作收入差不多但如果是在三资企业、民营企业就业起薪差别会比较大 受调查者中本科毕业生平均起薪为2732元毕业研究生中硕士生为3721元博士生为3765元本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右但是通过数据也发现硕士生和博士生的差距不是很明显 针对这种现象浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为本科生阶段学生接受的一般都是通识教育或者说是素质教育针对社会上的产业或行业知识所学不多入职后上手较慢需要较长时间的培训因此相应的薪酬会低一些 “硕士研究生对一个行业算是已经入门了而且去企业的多薪酬比较高是可以理解的博士研究生目前看来薪水不是很高但可以预期的是它今后的增长曲线会更陡” 金海燕说博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大这些单位起薪一般都不如企业高但随着资历加深博士的科研提成等收入进来后其薪酬优势会逐渐体现出来 期望与实际薪酬差最高达1393元 求职前你对月薪的期望值是多少调查表明大学生对薪酬期望还是偏高的 记者从报告中发现不同专业背景的毕业生月薪期望值参差不齐以本科毕业生为例浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高均值在4300元左右信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低均值在2900元以下 月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大期望值高于实际值在1000元以上其中材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际月薪期望值和实际值之间差距在500元以下 期望越高往往失望越大金海燕告诉记者有的学生在未出校门前常常会把自己定位得很高“主要是他们还不是很了解整个行业行情或者高估自己的社会价值”期望与实际薪酬差过高会直接影响到对工作的满意度甚至发展为跳槽的动因 “专业对口”成首选条件 “原以为薪资待遇会是学生们找工作的首要因素其实不然”金海燕从报告中拿出一项数据向记者说道说大学生找工作不看重薪水可能会有些武断但是可以肯定“专业对口”是当前浙江大学毕业生选择工作的首要条件 调查显示20xx届毕业生选择单位时首要考虑的因素前三位依次是毕业研究生是专业对口、工作稳定性、学习和培训机会本科毕业生是专业对口、薪资福利和培训机会这说明毕业生的择业心态较为理性择业时主要考虑个人的职业发展最看重学以致用 在择业时不论是对于本科毕业生还是毕业研究生专业背景、面试表现和学业成绩均是择业成功的三个依次重要因素 另外接受这次调查的1518位毕业生人均单位接收函数量在2.79个其中本科毕业生人均2.61个研究生人均2.84个“说明在当前严峻的就业形势下我校毕业生整体就业竞争力仍然相当强人手2个到3个职位选择在就业时有选择的余地很少出现在一棵树上吊死的情况”金海燕说 有实习经历满意度增高 “与20xx年开展的一项面向全国16个省份34所高校的调查结果相比我校20xx届毕业生的工作满意度显著高于全国大学生的平均水平分别有61.2%的毕业研究生和66.9%的本科生对现有工作表示非常满意和基本满意高于20xx年调查的4.6%和32.8%” 金海燕结合以上数据向记者说浙江大学的毕业生在职业生涯发展初期对工作中的再学习和职场中的人际关系适应最好满意度也最高只有4.1%的毕业研究生和1.1%的本科毕业生不满意自己的工作 但是报告数据也表明对工作环境和工作压力的适应以及对自身工作价值的认同、对薪资报酬和自我表现与晋升机会的满意度还是较低的这说明初入职业生涯的毕业生怀有远大的理想抱负但社会上的一些磕磕碰碰让他们不太适应象牙塔的生活与社会现实环境存在落差 学习成绩、担任学生干部经历和实习实践经历等求职准备对起薪没有显著影响但调查发现担任学生干部经历和实习实践经历对毕业后的工作满意度的影响比较显著“在评价工作满意度的8个指标中有6个指标明显高于普通学生只有工作压力和薪酬这两个指标没有显著差异说明担任学生干部经历和实习实践经历对工作适应和未来的职业发展很有帮助”金海燕说 记者手记 起薪只是起点不代表未来 作为该调查对象之一笔者跟踪这条新闻线索足有半年的时间从收到学校发来的问卷起一直在期待调查结果这不仅仅对即将走出象牙塔的大学生和招工单位有参考作用对于受调查者回过头去看看自己的择业过程其实也是一种自省 每到求职时网站上都会出现晒工资、各高校毕业生收入排名、专业薪酬榜等随着毕业的临近一些同学到处搜刮信息作为自己定位的参考却很少衡量自己脑子里到底装了多少货 金海燕建议毕业生在找工作时要客观评价自己跟招聘单位谈价时切莫狮子大开口进入职场后尽快适应岗位适应性高预示着今后会有更好的事业发展工作满意度是双方的你满意工作岗位了