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谈谈面试的经验范文 下面请看本站介绍的面试经验 我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情部门主管才重要HR只是负责拉郎配要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情): 1你为何来我们公司? 2是否有女友、男友? 3说说你自己 4为什么你要申请这个职位? 5你对薪资期待是多少? 6哦等通知吧 上述几个问题都很傻火星问题 OK.其实有价值的是QBQ(QuestionbehindQuestion),问题背后的问题呢? 应聘者的逻辑?招聘者的逻辑? 我(招聘者)的思路: 问题一:我是否要招应届毕业大学生? 分析： 1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说每个部门的人力资源都是有预算的如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的 对于一个有5年工作经验的人我所付出的成本可以找23个工资很低的应届生培养起来还能听我的(一句话便宜) 2.是否有工作经验? 这个岗位培养起来很容易估计需要1个月不知道他的学习能力样?在大学有没有做过实习工作?是否知道office工具的基本使用包括电脑如何发邮件会用传真机等等这些都要教我希望他在加入公司之前就会这些 (所以大学生还是要多参见些实习工作工资不要紧要紧的是经验) 3.是否有抗压能力? 他英文是不错人看起来比较老实应该很听话是个干活儿的料就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们?(老实听话能干活我们就是要这样的人) 问题二:为何来我公司? 分析: 1.我们给应届毕业生的待遇很低为什么他还要来? 找不到工作希望公司能给一个职位 (这个不是录取你的理由病急乱投医,公司不是难民收容所啊 为了实现个人价值 (能不能详细说明你所说的价值?我们这里工资比较低活儿不轻松) 我觉得自己的技术专业很对口 (大学中学到的实用性技能真的很少很少很多应届毕业生所谓的专业技术都只是停留在课本上的很陈旧的知识这些只是知识不是技能和技术) 他的技术不错不过他总是说就是很喜欢我们公司但是又搞不清楚我们公司是做什么的企业文化 (面试前做足功课是很重要的我们不是说你必须像一些成功书籍中所写的一定要打入公司内部了解到应聘部门老板的个人喜好但是对于你未来23年之内要待的公司你至少要有一些了解吧否则真的让人怀疑你真的是想加入该公司?) 你的职业规划? 回答：不在乎工资多少我就是想为贵公司作出自己的贡献 (比较虚伪谁都知道你的真正目的不是这个可以谈一些具体的实例比如你希望1年以后基本可以独立处理这个行业中的一般案例2年以后可以独立服务
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