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文档简介

公司新员工入职须知 *公司新员工入职须知 一、须准备的证件(入职前必须交齐特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部) 1、身份证正本及复印件两张一寸相片两张 2、毕业证原件及复印件特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件 3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理) 4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理) 5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)酒店将根据员工在试用期的表现酌情延长或缩短试用期员工享受岗位试用期工资为元 2、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度并造成一定后果的酒店将按照员工手册相关规定办理并扣发当月工资 3、试用期员工与正式员工一样作息如遇特殊情况需请假将请假条交部门经理批示后方能休假 4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职则其离职工资一律按试用期工资计发 5、试用期员工离职者须提前7天(入职员工头7天为见工期见工合格者方能正式试用且此7天一并作为考勤核算工资若在7天内提出辞职的酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部以总经理审批之日起核算时间7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内如：一员工10日提出书面离职但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续其缺勤日为4天)食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者扣发当月工资食宿费按相关规定退还 6、员工离职时按照正常程序办理食宿费全额退还 7、试用期合格者酒店按规定程序将组织签定劳动合同享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外) 三、酒店有关规章制度 1、员工着装要整洁男员工经常修理发脚留长发的女员工必须用发束将长发盘起上班要配带工牌进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼 2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等 3、员工上下班必须走员工通道严禁从酒店大堂进出严禁乘坐客梯严禁使用客用卫生间 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出
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