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惠州TV厂“能者多劳”&“协警”计划-2012年旺季人员补充方案,惠州TV厂办公室,“能者多劳”计划,“协警”计划,收入更丰,规划职业生涯,线长班长物料员修理工跟线工艺员跟线QA,生产旺季,“能者多劳”计划,操作模式同一人兼管两条线的相同业务线长和班长分担工艺员的相关工作,预期收益兼管其他生产线的，收获双份效益奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算，合并发放。生产线不配工艺员的，线长的效益奖金按4倍发放，班长按2.5倍发放。生产线需委派工艺员的，线长和班长的奖金倍数维持现状,申请资格在目前所负责的业务中，能轻松达成工作目标有三年以上本岗位工作经验能提出有效的工作计划，得到用人部门部门长的认可,申请流程个人提出申请，经本部门部门长以及用人部门部门长同意，用人部门向厂办备案次月初，厂办核对考核结果，拟制报告申请奖金,“协警”计划,基本思路,员工编制属于原部门，期间以借调的方式到需求部门工作，接受需求部门的考核,预期收益,1、借调期间，底薪不变，奖金依据借调岗位的标准计发；2、如果出现岗位空缺，”协警“优先上岗，借调期间视为试用期。如果没有空缺，返回原岗位，借调期间的效益奖金低于原岗位的，将差额以津贴方式一次补充。3、上岗和计算差额时，需考虑绩效因素。,1、个人提出申请。并在旺季结束前，获取后备资格2、用人单位面试，并决定是否录用3、厂办负责奖金的申请,操作流程,“协警”计划需关注的五类人群,没有后备资格,建议：经部门评估可用后，
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