教育局教师培训总结3篇一

教育局教师培训总结 3篇一 20XX 年以来，在县委、县府及主管部门的领导和帮助下，在全体教职工的配合支持下，我校领导班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实 “三个代表 ”重要思想，内强素质，外树形象，和全体教职工一起发扬开拓进取，扎实工作，团结奋进、顽强拼搏的精神，使学校各项工作有了较大的发展，有力促进了我县经济和社会的发展， “十一五 ”(XX-20XX)我县面临加速发展，全面赶超的战略机遇，也面临着竞争加剧、矛盾凸现的严峻挑战，为搞好今后的工作，确保我校 “十一五 ”期间开好 头、起好步，现对 XX-XX 年年的 工作总结 及 20XX 年工作打算汇报如下： (一 )、主要工作实绩及 经验 教师培训工作稳步发展。 XX 年度： 1、承担 02 级教师 自学 助考，共计本科 10 个专业，学员 629 人。 2、专科函授滨州学院小学教育专业学员 51 人 ;XX 年度：招收教师自学助考 04 级教育学教育技术两专业，学员 71 人 ;XX 年度： 1、招收 05 级教师自考学员，计 10 个专业 259 人。 2、与滨州学院合作，招收本科函授包括 语文 、音乐、 美术 等 7 个专业学员 45 人 ;专科函授包括 会计 电算化、初等教育等 4 个专业学员 16 人 ;XX 年度： 1、招收本、专科滨州学院函授学员 22 人。 2、 8 月初，全县教师新科改培训，培训初中教师 359人，小学教师 291 人 ;XX 年年度： XX 年年 8-9 月利用集中研修和分散研修的形式，进行义务教育新课程 学科 骨干教师远程研修，共培训小学教师 46 人，初中教师 54 人。所有学员寒暑假均在我校面授辅导，我校以 “精心组织、严格管理、生活关心 ”的原则，使每次辅导都收到了令人满意的效果，深受学员的好评。如在生活方面，我们安排专职人员负责做饭，作到荤素搭配，口味适合，及时为学员提供取暖、降温设施 ;学习方面，严格考勤、授课和考试制度，端正了学风和考风， 02 级 XX 年 11 月的 论文 答辩和实践 考核 是一项复杂和繁重工作，为了使学员清楚论文答辩的每一个环节，提高论文答辩的过关率，我们印发了答辩、实践考核须知，并且亲自送到学员手中，使学员在答辩、考核时作到了有的放矢。由于我校工作出色，多次被主管部门评为优秀办学点、赢得了学员、主管部门、社会的广泛赞誉。 (二 )、深 化学 校内部管理，确保办学质量不断提高 管理是成人教育的关键一环，以管理促招生也是我们学校的一项办学理念，没有良好的管理，就谈不上办学质量，就会影响到学校的进一步发展，鉴于此，学校定期召开班子会，和全体教职工会议，加强学校的管理工作。确立了以 “制度治校 ”的管理思路，结合我校实际制定了教职工考核 细则 、 财务管理 制度、学生量化管理 办法 、教职工考勤制度、关于对违纪学生的处理规定教师管理制度等。通过这些制度的实施，调动了广大教职工的工作积极性，规范了教师工作行为和学生的日常行为。从而使学校的的校风、班风有了明显的改观， 形成了讲团结、讲学习、比奉献的良好风气。由于我校管理到位，平时的各项教育工作扎实有效，多年来我校教职工无一人违纪违规，所安置的学生无一人退回，得到用人单位的好评，创造了极大的经济效益和社会效益。 (三 )、改善办学条件，优化育人环境 我校的校舍由于长期以来失修、老化严重，大部分校舍成危房，严重影响了学校的形象和师生的安全。每逢刮风、下雨等恶劣天气，更是寝食不安。近几年来，学校在资金严重缺乏的情况下，多方筹集资金 20 余万元，对教学楼进行了彻底 装修 加固 (铁窗更换为铝合金，安装防护网、防盗门，室内外装修等 )，对学生宿舍进行了初步装修，教室配备了彩电、 vcd 等现代化教学设备，更新了部分教学设施 ;为使教师更好的搞好教学和加强与外界的联系，每个办公室配备了高标准的 计算机 并与因特网相连，极大地改善了教学条件，学校的面貌焕然一新，为学校的发展注入了活力。 三 、存在的问题和不足 虽然我们取得了一定的成绩，但是与上级要求相比，与先进学校相比，与 “三个代表 ”的要求相比仍有很大的差距，主要表现在如下方面： 一是师资队伍整体素质较差，结构不合理，专业型、复合型人才缺乏，不适应当今 职业教育 发展需要的现状没有得到彻底解决 ; 二是教师进修学校没有行政职能，培训难度较大 ;培训经费比较紧张 ; 二是教师对学员的日常管理需 要进一步完善，考核奖惩 措施 需要重新制定，对学员的职业技能和职业道德教育没有很好的突现出来 ; 在今后的工作中，我们要把 “三个代表 ”的重要思想全面贯彻到学校的所有工作中，进一步解放思想，锐意创新，牢固树立科学发展观，积极破解发展难题，以推动学校工作实现新的跨越。 教育局教师培训总结篇二 一、突出重点，抓住主题，为岗位练兵提供保障 以提高教师专业能力为主线，以 “构建有 效课堂，提升实践能力 ”为主题，以学校为主体，以教研组、备课组为基本单位，开展基于岗位、基于课堂、基于问题、基于教师发展需求的学习与研究，全面深化校本研修，着力提高教师教书育人的能力，真抓实练，凸显大练兵的时效性，努力为新课程改革服务，为促进学生的全面发展服务，为办好人民满意的教育提供优质的师资保障。 二、注重理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳中推进 1、依据文件精神制定本学年岗位练兵 依据 xx 区中小学岗位大练兵活动 实施方案 和 xx 区义务教育课程改革总结表彰暨教师岗位大练兵推进大会精神，结合我校实际情况形成教师岗位大练兵实施方案，制定我校教师岗位练兵。做到计划周密，安排得当。 2、加强理论学习，领会精神实质 组织我校教师深入学习了王局长在岗位练兵工作布署会议上的讲话，杨局长在会议明确指出的十项基本功训练内容，重点学习 xx 区中小学岗位大练兵活动实施方案，布署本校教师岗位大练兵活动，领会精神实质，明确目标与任务。为我校开展教师全员岗位大练兵做好准 备。 3、加大岗位练兵工作力度，力争突出成效 教师岗位大练兵是我校教育改革与发展的客观需要，是校本研修工作的延续和深化，是教师队伍建设的重要内容，教师必须人人参与。新教师侧重职业基本技能的训练，具有一定教学实践经验的教师侧重新课程教学策略与方法的应用，名优骨干教师侧重教育思想、教育智慧和教学风格的培养与提升，使不同层次的教师都有不同程度的提高，促进教师专业发展。 三、围绕练兵目标，采取多种形式，使岗位练兵突出实效 我校依据 xx 区中小学教师岗位大练兵内容与标准，结合我校实际，制定练兵的内容 ，采取分步实施，分模块达标的原则。大练兵的主战场离不开课堂教学，离不开学年组与学科组，我校充分利用有效的研修方式开展练兵活动。 1、强化基本技能训练，让教师练就扎实基本功 教师的一般基本功训练，包括三笔字、 简笔画 、普通话、教具制作、口头说与书面表达等。这些主要采取自学自练的形式反复练习，养成习惯。为切实提高教师基本功，使其具有过硬的基本技能，我们每周安排教师书写一板粉笔 字，每周书写一篇钢笔字，每周 绘画 一张简笔画，每学期每人制作一 二个教学课件。并对教师的基本技能训练进行月检查评比，将评比结果记录在册，做教师教学业绩的一项积累。在这些基本训练的同时，我们注重加强教师的岗位专业能力必练模块的训练。每周一篇教学 反思 、每周一次 自学并撰写自学笔记、每周参加一次集体教研、双周一次集中业务辅导、双周一次的班主任培训、每月一次教学比武活动，使教师练就了扎实的基本功。 2、以课堂教学为突破口，提高教学技能 课堂教学大练兵是岗位练兵活动的重点，学校始终以课堂教学的改革与创新为着力点，结合青年教师汇报课、骨干教师示范课、中老年教师创新课等有效形式，进一步组织全体教师人人上一节公开课，由学校评课 组从备课、上课、说课、课后反思及评课等方面给予公正、公平、实际的打分。同时以教研组为单位同步开展课堂教学创新研讨活动，全面促进教师提高课堂教学水平和效率。 教育局教师培训总结篇三 本学年， xx 中心小学根据 xx 县教育局教师师训 工作计划 的工作要求，结合教 师专业化发展的需要，以校本培训为抓手，切实做好教师培训工作。现将 2015 年师训工作总结如下： 一、强化认识 ，引领重点，全面实施教师教育培训 以精神、科学发展观为统领，以服务全县 基础教育 课程改革为宗旨，以推进自主教育为核心，以建设高素质、专业化的教师队伍为目标，以教师网络学习为主要研修平台，以 “新理念、新课标、新教材、新教师、新校长、新技术 ”和师德培训为重点，全面实施中小学教师继续教育。认真抓好各类培训与管理工作，强化服务意识，提高服务质量，提升管理水平，全面引领教师专业成 长，努力造就一支结构合理、师德高尚、素质精良、专业化水平高的能够适应基础教育课程改革需要的新型教师队伍。 二、认识目标，明确任务，全员完成继续教育 (一 )认真落实市教育局 2013 年 2 号及十教培 20143 号文件精神，加强网络管理工作。 根据关于中小学教师继续教育网络学习管理的 意见 (十教字 20132 号 )文件精神，按照 2014 年中小学教师 (校长 )继续教育网络学 习推荐的参考网站，自选学习专题，组织教师上网学习，加强学习过程的监管。 (二 )以推进自主教育为核心，以课堂教学改革为重点，着力抓好以下各类集中培训。 1、认真完成市级以上单位组织的各种集中培训。县级培训 9人次、市级培训 2 人次、省级培训 5 人次、国家级培训及省、国家组织的各类远程培训 3 人次。 2、抓好学历提高培训。认真核查本单位学历未达标人员，动员他们参加中央电大 (xx 分校 )函数 学习。 3、积极参加县级集中培训： (1)师德培训者培训 1 人 (2015 年 3月 )。 (2)师德全员 28 人参加培训。结合新修订的中小学教师职业道德规范及中小学班主任工作 条例 及培训者培训的相关内容，精心组织好今年暑期师德培训工作，达到培训效果，提高教师的职业道德水平。 (3)信息技术能力提升工程管理者培训。今年 4 月县教育局举办一期中小学校长、中心学校校长参加的培训，以推 动我县信息技术能力提升工程尽快启动。 (4)信息技术能力提升工程培训者培训，今年 4 月县教育局将举办了一期中小学学校信息技术骨干教师培训，具体负责信息技术能力提升工程日常管理和指导工作。 (5)今年 5 月培训一期微课制作、翻转课堂，对中小学教导主任进行息技术能力提升工程管理平台的运用能力的培训。 (6)今年 7月对 2014年新招聘的一批中小学教师在县开展一次专项培训。 (7)7月对所有幼儿园的 保健 员 进行培训。 (8)8 月对 2015 年新招教师进行上岗前培训，通过培训使他们尽快适应教育教学岗位，提高师德修养，增强适应新课程的能力和水平。 (9)暑期教育局举办一期保育员任职资格培训。 (10)8 月，学校的安保主任进行培训。 (11)暑期对教导主任的教学管理能力进行系统培训。 (三 )以农村教师专业发展为重点，深入推进校本研修工作。 1、扎实开展 “五个一 ”活动。认真落实县教育局关于进一步深化全县中小学校本研修工作全面提高教育教学质量的实施意见(西教发 2008 24 号 )文件精神，重点抓好 “五个一 ”活动 。即：每学期主讲一节公开课，形成个人典型课例 ;每学期撰写一份教学反思 报告 ;提交一节优质课堂实录 ;制作并上传一个优质的教学课件 ;撰写一篇高质量教学论文或教师业务论坛讲稿。同时将每位教师的“五个一 ”活动材料整理册，以备检查验收。 2、扎实开展教师论坛工作。每周举办一期教师论坛，并形成安排表。每次论坛有记载，有发言记录，有经验成果。 3、认真利用好教师专业发展手册。我们把 教师专业发展手册作为促进教师专业发展的有效载体，以此引领校本研修，提升专业水平，并作为教师校本研修学分登记的重要依据，同时要求每位教师每学期对听课 10 节、 读书笔记 达 5000 字以上的教师每学期记 1 分。 4、认真开展 “一师一优课，一课一名师 ”网上晒课活动，全校注册晒课达 100%。 (四 )认真完成五年一个培训周期学时总任务 (十教培 20153号 ) 1、今年是五年一个培训周期 的结帐年，本周期的起止时间为：2011 年 1 月 1 日 2015 年 12 月 31 日。 2、五年周期内，在职在岗教师应完成不少于 360 学时的培训任务，其中集中培训不少于 180 学时。新任教师在试用期内须完成120 学时的上岗培训 (其中集中培训不少于 60 学时 )，班主任教师每五年须接受不少于 30 学时的专题培训。 3、五年周期内，小学校长 (含副校长 )应完成不少于 360 学时的在任校长全员培训。新任校长必须参加不少于 300 学时的任职资格培训，持证上岗。 (五 )构建交流平台，总结推广经验。 1、积极开展 “六优 ”评比活 动。鼓励广大一线教师积极参与课改研讨活动，把 “教师论坛 ”工作作为推动课题研究、推广校本研修的一项重要措施来抓，以 “教师论坛 ”中推荐的作品为 “六优 ”评比的依据，在 6 月和 11 月各开展了一次集中评选，每一位教师每年有一篇作品参评。 2、认真做好教师教育宣传工作。充分利用新课程研究 教师教育、省教育信息网、市教育信息网、 xx 育信息网网等媒体，对教师教育各项重大活动和工作经验进行宣传报道，并总结推广经验，去年在各教育网站发表教育宣传报道累计 190余篇。 三、主要做法 1、抓实考评，促进教师 队伍师德师风根本转变 我校一年来，根据 xx 县教育局师德师风安全 常规检查 细则，做到教师自评与互评相结合，小组平时监督与集中考评相结合，社会监督与学校评议相结合，每月对教师实行考评考核，并及时公示考核结果，每半年汇总，将汇总后的得分结果，评选出校级师德标兵，上年评选 2 名校级师德标兵 (夏臣彩、吴乐乐 )， 1 名县级师德标兵 (夏臣彩 )，在校内张榜公示。 今年下学期，我们根据 xx 县教育局关于在全县教育系统开展师德师风大排查、大讨论、大整改的 通知 要求，进一步更好地贯彻落实西教函 (2014)117 号和西教发 (2015)27 号文件精神，促进教师队伍师德师风根本转变，减少违反师德师风现象对教育的负面效应，让教师更有尊严，让教师这个职业更受人尊敬，让教育的环境更加优化，我校于 2015 年 12 月 21 日至 2015 年 12 月 27 日，在全场教育 系统开展师德师风大排查、大讨论、大整改活动，依据西教函 (2014)117 号文件的排查内容和西教发 (2015)27 号的评议考核内容进行，人人学习、人人反思、人人自查、人人发言、人人承诺。同时做到三个结合：即自己查、领导提、老师帮相结合 ;学校查、学生评、家长评相结合 ;排查、整改、查处相结合。通过师德师风 “大扫除 ”。使教职员工人人都受到教育、受到感召，师德水平得到提高。 2、加强学习，提升能力。加强学习