2016防暑降温工作总结

1 / 18 2016 防暑降温工作总结 关于公司开展 2016 年劳动保护防暑降温工作的汇报 根据上级集团工会关于转发上海市总工会关于认真做好2016 年夏季劳动保护防暑降温工作的通知的要求，公司工会积极配合行政，认真贯彻落实相关工作，现将主要工作汇报如下： 1、组织落实 明确职责 按照公司要求，成立由工会会同人事、拓展、营运及地区等部门相关人员组成的工作小组，负体负责夏季劳动保护防暑降温工作，并通过专题会议明确各部门任务，落实责任，切实把夏季劳动保护防暑降温工作落实到每个部门、每个地区、每个门店，切实维护广大职工的安全与健康。 2、专题研究 制订措施 公司工会督促与配合行政，按照上海市总工会关于 2016年夏季劳动保护防暑降温工作的通知精神，结合公司的实2 / 18 际情况，研究制订防暑降温实施计划，并协助共同推进，落实高温期间发放防暑降温清凉饮料费每人 400 元、室外工作的督导、清洗工、返品处理工、 POS 维护员、驾驶员、仓库保管员等特殊岗位，采取 错时上班，每人补贴 800 元，今年发放高温津贴约 110 万元。 、传宣动员 增强意识 公司工会召开工会干事会议，传达集团工会关于认真做好2016 年夏季劳动保护防暑降温工作的通知精神，组织学习与讨论，部署防暑降温工作，并通过座谈会、沟通会、公司报纸等形式多样的劳动安全卫生和暑期保健宣 传教育活动，增强职工安全意识和自我保护意识。 4、组织巡视 督促到位 公司工会定期组织工会干事和职工代表对一线门店、驾驶班安全巡视，重点检查门店防暑降温设备设施运转是否正常、相 关措施是否到位，发生的问题是否得到及时解决，召开部门沟通协调会，对存在的问题责成相关职能部门做好整改措施计划，并组织跟踪与督促，确保项目、整改工作及时到位。 3 / 18 5、组织慰问 关心员工 在高温期间，公司党、政、工领导及地区部行政与工会等分别慰问督导、一线门店员工、驾驶员，慰问员工约 1500 人次，发放毛巾、肥皂、风油精、饮料等慰问品约 8 万元，筹集约 2 万元资金，上门慰问基层党员和困难职工，主动了解和关心员工的工作、生活、身体及家庭情况，为职工排忧解难，并听取员工就防暑降温措施的建议及意见，以确保员工安全渡夏。 2016 年 9 月 1 日 2016 年夏季防暑降温工作总结 为认真贯彻落实福建省机电有限责任公司转发省国资委关于转发做好防暑降温工作的通知 精神，有效预防和控制在员工工作中中暑的情况发生，确保职工人身健康和施工安全，福建海峡科化富兴建设工程有限公司安全部在海峡科化安保部及总公司党政的关心支持下，通过积极开展深入有效的防暑降温工作，确保了平安度夏。现将有关情况总结如下： 一、统一思想认识，强化安全管理。 4 / 18 高温季节是事故易发 、高发季节，我们要求各项目部、班组坚持以人为本，关爱职工生命和健康的理念，坚决贯彻 “ 安全第一，预防为主，综合治理 ” 的方针，高度重视 2016 年夏季防暑降温工作。公司党政及工程部、安全部都能摆正安全与生产、安全与效益的关系，十分重视夏季高温天气防暑降温工作，结合自身实际修订与完善了防暑降温工作措施及应急预案，确保了防暑降温工作的有效开展。同时，公司安全部还联合工程部与公会加强对防暑降温工作的指导和监督检查，强化统筹协调和部门合作，完善与优化各项目部与班组的安全生产管理，确保了防暑降温措施在具体工作实践中的落实。 二、抓好宣传教育，增强安全意识 因爆破行业特殊性、分散性，公司充分利用班组会、宣传条幅、安全教育演练等形式，指导职工了解防范高温中暑的基本知识和应急方法，提高了员工的安全意识与自我保护意识。各项目部发挥自身优势，深入一线，多渠道的了解、掌握员工对防暑降温工作的意见、建议与需求，并及 时向公司安全部门汇报，争取支持。同时，针对高温天气易引起火灾的特点，为进一步强化广大职工安全防火意识，提高扑救初5 / 18 起火灾的能力及遇到火灾时自救逃生能力，安全部联合工程 部、综合部、财务部，在公司领导的大力支持下组织职工开展了危货车辆专项消防应急演练和安全专题培训，普及消防安全知识，模拟了火灾 场景，进行消防实战演练。通过培训进一步提高了职工应对各种突发事件的应急能力、预控能力和处置能力。 三、加强监督检查，堵塞安全漏洞。 安全部组织联合综合部、工程部，结合公司高温期间的爆破施工安全与职工劳动保护的特点，加大了对高温条件下的施工安全与防暑降温工作的监督检查力度。针对高温季节 各类事故易发多发时期的特点，对公司各项目部、班组劳动安全措施的落实情况进行了全面的检查，并对发现的问题进行了及时的整改，从源头上确保高温施工安全。还有南龙铁路各分部班组，由于其长时间不间断作业，对职工的作息构成了极大的考验，高温天气更要做好防暑降温工作。同时安全部还结合正在开展的 “ 安康杯 ” 篮球赛活动，充分让职工参与到加强身体健康的健身活动中来，为防暑降温工作尽一份力。这些措施，都有力地促进了安全工作的落实。 6 / 18 四、坚持以人为本，多措并举。 一是领导重视，公司廖总经理等公司主要领导经常深入一线走访慰问。公司各项目部能把防暑降温工作作为当前保障安全施工的头等大事来抓，能结合本单位实际，积极采取切实有效的防暑降温措施。在此基础上，公司党政领导先后深入基层，对奋战在高温一线的员工进行慰问，并及时送上防暑降温用品。 二是采取多项措施，千方百计保证员工健康。为确保防暑降温工作的顺利开展，保证员工的身体健康，各企业采取多项切实有效措施。从意识入手，加强防暑知识教育，提高员工的自我保护意识；从实际出发，合理安排作息时间。防暑降温主要是从每年的五月至九月底这段时间，在此期间公司安全部门密切关注有关高温天气的气象预报，严格实行 “ 抓两头、歇中间 ” 的避高温措施，根据爆破现场实际情况适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，提早爆破施工时间，避免高温时段作业，确保职工的身 体健康和生命安全。原则上，气温超过 35 ，中午 12： 30后严禁进行室外作业；从基础抓起，全面检查现场施工条件，7 / 18 积极同各业主合作单位协商，加大力度检修、改善职工施工生活场所条件；从细节着眼，切实关爱员工，安全部会同综合部和工会在较短时间内组织采购了一批人丹、藿香正气水、风油精、菊花茶等防暑降 温药品，及时发放到所有员工手中，为在高温中坚守岗位的员工送去关爱。有提供伙食的班组，注重精心调整员工膳食，并为每位员工免费提供绿豆等清凉解暑饮品。通过科学合理的饮食搭配，预防持续高温引发的中暑现象。 三是加大资金投入，发放落实高温补贴。各项目部在积极采取防暑降温措施，及时发放消暑用品的基础上，根据国家相应法律法规，以向一线工作人员倾斜的原则，同时给每位职工发放高温季节津贴，进一步加大员工福利方面 的资金投入。月至月，公司共发放高温补贴 XXX 元，每人每月发放 200 元补贴。 五、工作小结。 在各级领导的高度重视和全体职工的共同努力下，今年防暑降温工作卓有成效，整个夏季劳动安全形势良好，未发生职工中暑及安全事故等意外情况，各项工作正常有序开展，职工身体健康和生命安全得到保障。安 全部将进一步加强安全8 / 18 施工的监督力度和参与深度，促进个各个项目部不断提高安全管理水平，建设富兴安全文化，切实履行维护职能，保障职工根本利益，推动富兴和谐发展。 福建海峡科化富兴建设工程有限公司 安全部 2016 年 08 月 30 日 夏季劳动保护和防暑降温工作总结 收到关于做好夏季劳动保护和防暑降温工作的通知之后，工会高度重视，立即开展会议。分公司工会结合夏季高温期间生产实际，加强领导，明确职责，本着 “ 以人为本，安全发展 ” 的理念，采取各种切实有效的措施，落实防暑降温工作。具体的劳动保护和防暑降温的措施如下： 一、开展 “ 送清凉、送健康 ” 活动，发放高温补贴 分公司工会给员工都发放 “ 风油精、藿香正气水 ” 等防暑降温物资；特别是在中午的时候分公司还安排食堂做有绿豆汤9 / 18 来给员工解暑，有效地进行防暑降温。 8 月 12 日，分公司还给作业现场员工发放冰镇饮料，在一定程度上达到防暑降温效果。另外分公司也加强了职工食堂的卫生管理，防止了食物中毒和肠道传染病的发生，确保了职工平安渡夏。 分公司 7 月份及时发放夏季高温津贴，正式员工 #元 /人，普工 #元 /人，共计发放夏季高温津贴金额达 #元。 二、合理分配工作时间 分公司有效分配作息时间，尽量避开员工在高温时间段作业，而且分公司也普及了防暑降温基础知识，提高了员工们自我保护意识和防护能力。 分公司工会还不定期组织员工打篮球、打羽毛球等活动，充实员工业余生活，有效地改善了员工的生活单调性，使员工以更为饱满的热情投入到工作。 三、发放新式劳保用品 由于夏季天气炎热，作业现场灰尘较大，员工佩戴原先配的防尘 10 / 18 口罩感觉很热，难以呼吸，导致部分员工不愿佩戴防尘口罩的现象；针对此事分公司参考业主相关标准，专门网上订购一批符合中国 LD29-92 标准及澳洲 /新西兰 1716PI 标准的“3M 9001A” 防尘口罩，此防尘口罩具有质量轻、防尘效果好、便于使用和佩戴等优点，解决了上述 “ 部分员工不愿佩戴防尘口罩 ” 的现象。 分公司工会坚持牢固树立 “ 以人为本，安全发展 ” 的理念，落实防暑降温与夏季劳动保护工作，把防暑降温工作作为当前劳动保护工作的重点抓好，切实保障职工的生产生活安全和健康，促进企业安全发展。 #工会 2016 年 8 月 14 日 2016 年女工工作总结和 2016 年工作计划 2016 年工作总结 2016 年，在公司党政工组织的关心支持下，工会女工委团结11 / 18 引导女职工服务工作大局，以提高女职工素质为目标，以服务广大女职工为出发点，加强女职工自身建设，促进女职工全面发展，在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值，发挥了女职工组织的独特作用。 一、以提高女职工综合素质为重点，深入开展 “ 建功立业 ”活动 扎实开展女职工读书活动 公司女工委在女职工中开展以 “ 创建学习型组织，争做知识型职工 ” 为主题的读书学习系列活动，着力引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。一是 “ 好书推荐 ” 。公司女工 委精选适合公司女职工阅读的励志书，通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读，同时也鼓励女职工自己推荐书籍，与女同胞们共同分享读书的快乐。今年共推荐书籍做自己的健康天使、阳光与幸福同在、魅力女性、平凡的世界等书籍 20 余本。同时发放了妇女权益保障法 54 本，并组织集中学习 2 次。二是开展女职工读书心得征文活动。进一步激发女职工的读书学习兴趣。 12 / 18 大力开展岗位练兵、技能大赛活动 在广大女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒、 “ 五小成果 ” 竞赛、合理化建议等活动，不断提高女职工业务技能水平，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。在矿灯房班组、 35KV 变电班组中开展女工技术比武活动，有 12名女职工参加，均取得了比较优异的成绩。 二、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织作用。 加强法律法规的宣传教育工作 继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展妇女权益保障法、女职工劳动保护条例等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识 。 及时反映利益诉求 ,维护女职工合法权益 深入基层，广泛掌握女职工的思想动态，及时反映女职工利益诉求，维护女职工的正当权益，切实为广大女职工办实事，做好事，解难事。年初，在公司二届二次职代会上，工会与行政方签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合13 / 18 同，对女职工的合法权益和特殊利 益保护，进行了明确规定。召开座谈会 4 次。同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题，共征集女职工合理化建议 12条，予以解决和采纳。对女职工开展了健康体检和妇科检查，切实保护了女工身体健康。 认真做好女职工家属安全协管工作 充分发挥女工、家属协管组织的作用，围绕今年公司安全生产 “ 零 ” 事故的目标，不断创新活动方式，将情感互动和思想发动渗透到每一个家庭，形成人人关注安全，关爱生命的良好氛围。 一是做到一个 “ 管 ” ，进一步建立健全协管安全工作制度。做好家属安全协管员的业务知识培训，适时向职工、家属宣传安全生产方针政策、公司安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识 ，提高职工、家属的安全意识。 二是围绕一个 “ 情 ” ，经常性开展 “ 送温暖、保安全 ” 亲情慰问。积极宣传暑期防病知识，为区队 “ 职工小家 ” 购买必要的防暑降温用品和设备；在井口开展 “ 送清凉、保安全 ” 安全协管慰问 3 次；组织女工家属开展安全协管主题服务日14 / 18 活动，讲解安全知识；举办暑期家属协管娱乐活动；组织职工及家属共同签订夫妻安全互保承诺书；开展 “ 一封安全家书 ” 和 “ 安全漫画 ” 征集活动。暑假期间职工父母、妻子 、子女纷纷以书信、短信的形式叮嘱职工莫忘安全生产，公司女工委更是发出安全倡议书，倡议职工在生产中牢记家人惦念，安全生产。 一年来，女工委组织了 6 场女工、家属共同参与 “ 送安全节目到车间、送安全知识到班组、送安全祝福到职工、送安全叮咛到家庭、送安全服务到岗位 ” 为主要内容的 “ 亲情 五送 ” 活动，增强安全协管工作的人性化和生动性。 三、以丰富多彩的文化活动为载体，不断增强女职工组织的凝聚力。 公司工会按照矿业公司工会的要求，根据广大女职工的特点，积极组织各种文体活动 ，陶冶女职工的思想道德情操，丰富女职工的业余文化生活。 “ 三八 ” 国际劳动妇女节，公司组织了 “ 女职工厨艺展示 ” 活动，受到了公司党政领导和职工们的一致好评。节日期间，为基层女职工送去慰问金、慰问品以及防护用品、防护手册等，表彰了 2016 年度优秀15 / 18 女职工 6 名，并聘请神木县法律专家进行了妇女儿童权益保护法律知识专题讲座，引导女职工更好的利用法律武器维护自身的合法权益。举办暑期职工家属娱乐活动。组织女工乒乓球比赛、拔河比赛、越野赛长跑、体操表演等文体活动，还积极组织部分女工配合矿业公司首届运动会啦啦操 “ 篮球宝贝 ” 的排练工 作，展现一线女职工精神风貌。通过寓教于乐、情理交融、易于接受、便于开展的方式，把广大女职工吸引到有益的活动中来，发现人才，锻炼队伍，展示女职工的风采。 2016 年工作计划 2016 年工会女工委将紧紧把握工会工作的总体思路，以提升女工素质和女工工作水平为目标，充分发挥女职工组织 的作用，以求真务实的工作态度和与时具进的精神风貌，推动公司女职工工作不断创新发展。 1、加强女工组织建设，进一步开展 “ 素质提升、建功立业 ”活动，努力提高女工的创新能力，竞争能力，把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作长期战略。 16 / 18 2、培养高素质的女工干部队伍是增强女工活力的关键。加强对女工委员、女工骨干的培训力度，不断提高思想素质，业务素质和创新能力，进一步推进公司女工工作的全面开展。 3、维护好女工的合法权益和特殊利益是为女工服务，增强凝聚力的高效手段。加大妇女权益保障法的宣传力度，认真抓好女工劳动保护工作，关心女工身心健康，安排女工进行健康检查及妇科