电大《劳动法学》形成性考核作业答案.doc

劳动法学形考作业1参考答案一、单项选择题1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。:-T6t)a*e%X A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年co6z&tf O2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（B ）。p-QK x%M#?x A.劳动法典B.苏俄劳动法典C.劳动立法纲要D.劳动法案#sq U4I9s3、中华人民共和国劳动法实施的时间是（ C ）。A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日y,rw:N A&4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。 A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁3I7p/B&q E(c C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C）1f:f#XsV:X3_8I JW A.20% B.25% C.50% D.100%!N&Ea%nK6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。(l? l!Dth1 R A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬uB&!qT| Q B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬Cb2v8U0N+Mr D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬T juW.h!Yqp*RX/7、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D）。;L;X Kn4Ni9c A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件weF y!g;I)_Q$d B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查-yd wxq D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休8、根据企业职业奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是（ D）。5g3ZM( A.降级 B.撤职 C.留用查看 D.开除9、劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ） A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.赔偿责任$C)w7P9o10、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。 9uCZ:OA.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决C.由仲裁机构仲裁决 D.由人民法院作出判决或裁决二、多项选择题1、狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE ）。D5M$S5tG8_ A. 联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议Suxtpx&R C.国际劳工组织章程 1o X.nGy/R D.国际劳工公约 E.国际劳工建议书R7#LkC:_IB-?2、以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE）。A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系 C.工会与企业之间的关系P9BNw/DVGnAD.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系3、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ ABDE）。&YF&P#w/N0WF AA.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团 q$tS(rs6m/pW!WC.北京某广告设计公司 D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂M1Z G? e+M7B4、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（ CDE ）。c-bQ5C)p mh_A.工作单位 B.工作内容C.试用期D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训5、以下不应包含在最低工资中的是（ CDE ）。A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金 C.延长工时间的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E.依法享有的劳动保险金6、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE ）。 A.检查费B.接生费C.手术费 D.营养费E.药费YLW+zc#? X7、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE ）。9FTrtw A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担 C.由雇员和国家双方负担 c,U6JBk8jnD.由国家、雇员和雇主三方负担 )HL9wkr0BI E.全部由雇主负担$CIYNi8、以下表述中正确的是（ CDE ）。u4J T8Y/P A. 我国工会具有机关法人资格 u#my6YB.我国工会具有企业法人资格C. 我国工会具有社会团体法人资格 D.我国工会具有阶级性.QI4dk P+z7DgE.我国工会具有唯一性和独立性Vm(dU9、违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ ABCD ）。A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费r5S-K7jV:_ o D.承担治疗期间的全部生活费 /?2q4u&CmC62_E. 承担童工直系亲属的生活费!t?8Y8WKx10、劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD）。/UaywH!|A.职工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表df!FlD.劳动行政主管部门代表 E.用人单位三、填空题Ie1x&d!t9mxoI#a1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。 ,h0s nE/bpn-q9vK+N%fo3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事 职业介绍服务工作的专门机构。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。5、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在 0a4jN+g )j6b:c |90日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过180日。#m/P pcfq6、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。7、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。8、在劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。z5d_a/dq+v9v?四、名词解释bu q k v1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。2、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。&R a?kx0Vkd3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。4、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。 db y#d75、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。五、简答题BL f7B1R7 jG1、简述我国劳动法的渊源/ZaIf$|#I（1）宪法。（2）法律和行政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他法律规范中有关劳动问题的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）国际法律文件。（7）国际惯例。2、简述社会保险具有哪些基本特征？c3a mO5SWn1/$g7I（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。u-/h1v l六、论述题 试述劳动法律关系的特征。 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。.SX9ijrdy L|?ni 劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。6Bu$:z0G|e 在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。g#pK8k,QS;E o4v4Qf l七、案例分析题1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向劳动争议仲裁委员会提出申诉。o(pJ7x/)N:E)WM 试分析：（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？分析如下：医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）应如何处理本案？nyXpxbN0|%Ai 医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。4|FA K ;_2、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： （1）该厂规章是否合法？为什么？该厂制定的劳动规章不合法。劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”女职工劳动保护第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但不能因此使企业规章违背国家法律法规和行政规章。（2）仲裁委员会应如何裁决？5rj&b32J3hn)a 仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红停发的工资；周红享有国家规定产假期限即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。劳动法学形成性考核册作业2一、单项选择题(每小题1分，共10分)1国际劳动立法思想开始于( C )。 A18世纪晚期 B19世纪初 C19世纪上半叶 D19世纪下半叶2与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。 A社会保障法 B经济法 C. 民法 D行政法3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( C )。 A19世纪初 B19世纪中叶 C. 18世纪末 D. 18世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。 A. 劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少6我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C. 16周岁 D18周岁7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )。 A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。 A. 用人单位 B职工 C用人单位和职212 D专门的保险机构9世界上第一部工会法是1871年在( A )颁布的。 A英国 B. 法国 C. 美国 D德国10.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( D )。 A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况 C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D用人单位负责人的领导能力二、多项选择题(每小题2分，共20分)1国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有 ( ACD )。 A政府 B议会 C雇主 D劳工 E中立的民间组织2从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( ACDE )。 A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E劳动既是一种权利，也是一种义务3按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为( BC )。 A. 工人劳动法律关系 B本单位劳动法律关系 C. 兼职单位劳动法律关系 D技术人员劳动法律关系 E集体劳动法律关系4下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有(ABCD )。 A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C. 劳动合同属于双务合同 D劳动合同属于有偿合同 E劳动合同属于实践性合同5目前，我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD )。 A. 计件工资 B计时工资 C. 奖金 D津贴 E. 抚恤金6根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有(ABCDE )。 A国庆节 B春节 C. 中秋节 D国际劳动节 E，元旦7根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法 律法规，对职工奖励的种类具体包括( ABCDE )。 A记功和记大功 B通令嘉奖 C. 授予先进生产(工作)者的荣誉称号 D授予劳动模范的荣誉称号 E. 晋级8我国现行社会保险的项目具体包括(ABCDE )。 A. 养老保险 B医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 E生育保险 9世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD )。 A. 机构参与 B个人参与 C. 岗位参与 D代表参与 E政府干预10( DE )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 A职工甲与职工乙 B用人单位与劳动行政主管部门 C. 用人单位甲与用人单位乙 D外资企业与外籍职工 E国有企业与国企职工三、名词解释(每小题4分，共20分)1集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3职业卫生法律保障，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。4行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。 四、简答题(每小题8分，共16分) 1简述劳动者休息时间的种类。答题要点： 关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种： (1)工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。 (2)工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。 (3)公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。 (4)法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。 (5)探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。 (6)年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间 的带薪连续休假。2简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答题要点： 职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生 活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。 但二者也存在区别，主要有： (1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。 (2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。五、论述题 1试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。答题要点： 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律 关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在： (1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴， 因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。 (2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会 有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在：如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。 (3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法 律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。六、案例分析题1某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请一一列举并加以简要说明。答题要点： 化工厂的行为侵害了工人的下列权利： (1)获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 (2)获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 (5)提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利， 明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。劳动法学形成性考核册作业3一、单项选择题 11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C ）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议2历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B ）。A暂行工厂规则 B学徒健康与道德法。C劳资关系法 D劳工仲裁条例3北洋政府于1923年公布了（B ）。A劳动立法原则 B暂行工厂规则C劳动法案大纲 D劳动立法大纲4人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C ）。A工作 B生活C劳动 D生产5以下说法错误的是（C ）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律6以下说法错误的有（C ）。A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效7我国劳动法采（A ）形式。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主8劳动法基本原则的法律渊源是（D ）。A工会法 B合同法C劳动法 D宪法9我国劳动法禁止用人单位招用未满（C ）的未成年人。A14周岁 B15周岁C16周岁 D18周岁10用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A ）。A健康检查 B劳动补贴C设备更新 D知识教育二、多项选择题 1公约和建议书的主要区别为（AC ）。A公约需被会员国批准B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2初期劳动法的特点是（ABD ）。A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款E适用范围较广3区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC ）。A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是劳动关系附带产生的关系E这些关系与劳动关系有逻辑联系4以下说法正确的是（ABCE ）。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中5劳动管理法的主要内容是（BD ）。A对劳动合同进行审查B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判6以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC ）。A社会救济B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚D劳动争议E集体合同争议7在我国，劳动法和工会法均确认了（BD ）制度。A集体罢工B集体合同C失业保险 D集体协商E集体仲裁8由于劳动法基本原则具有（CE ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A细节性 B微观性C抽象性D具体性E概括性9劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE ）。A前者在效力层次上比后者高B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10劳动者个人的权益有（ABCDE ）。A劳动就业权B报酬请求权C休息休假权D自主择业权E劳动安全权三、填空题1社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。2工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。4.休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间。5在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。6职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。7一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式。四、名词解释1劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2就业保障：是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。3特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。4职业纪律：又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。5职工民主管理：又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。五、简答题1简述劳动法的适用范围。答题要点： 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。 (1)劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。 (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。 (3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。中华人民共和国劳动法明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。2简述职业纪律与职业道德的区别。答题要点： 职业纪律和职业道德的区别有： (1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。 (2)直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。 (3)实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。六、论述题试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。答题要点： 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是： (1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限；(1分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。 (2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。 (3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。 (4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。 (5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析题1郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。 试分析： (1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么答题要点： (1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。 (2)郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任： 郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。2某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。 试分析： (1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序? (2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么? 答题要点： (1)本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。 职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。 (2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题： 仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理，的规定。因此，不符合劳动法规定。 审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过15日。 仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。劳动法学形成性考核册作业4一、单项选择题 1劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ）。A国家福利 B个人福利C家庭福利 D集体福利2劳动法律关系的核心和实质是（C ）。A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因 3劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ）。A用人单位B事业单位C企业D团体4公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。 A14周岁B15周岁 C16周岁D18周岁 5（D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14周岁B15周岁 C16周岁D18周岁 61900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ B ）。A德国 B比利时 C波兰 D法国7下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D ）。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同8我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A5年 B10年 C15年 D20年9根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A ）。A用人单位 B劳动者C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体10劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D ）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用期条款二、多项选择题 11按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC ）。A工人劳动法律关系B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系12按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD ）。A劳动法律行为 B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为 D劳动司法行为E违法行为 13以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE ）。A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡C劳动法律关系主体变更D劳动合同期限届满 E约定的劳动合同终止条件14劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC ）。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容 D劳动法律行为E劳动法律事件15按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE ）。A书面劳动合同 B城镇职工劳动合同C录用合同 D聘用合同E借用合同16根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE ）。A劳动合同期限 B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容 D合同终止的条件E违反劳动合同的责任17根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ）。A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。A劳动者在用人单位连续工作已经满10年B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E法律、行政法规规定的其他情形19根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC ）。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E用人单位提供的工作量不足20目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC ）。A用人单位工会代表B用人单位职工代表C企业和实行企业化管理的事业单位的代表D数个用人单位的联合代表E行业或者企业组织的代表三、名词解释% w0 i; L& 5 b) n a. _1 Y2 E5 H6 H6 $ s) e1、劳动关系：指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。 2、劳动就业服务企业 ：指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。3、安全技术规程：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动