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岗位竞聘上岗演讲技巧有些 岗位竞聘上岗演讲技巧有些呢?竞聘演讲是竞聘上岗重要的一步那么你知道在岗位竞聘上岗演讲时候要注意什么?岗位竞聘上岗演讲有什么技巧?请看下面的岗位竞聘上岗演讲技巧吧 岗位竞聘上岗演讲技巧有些【1】 下面介绍一些可能用得着的小知识和注意事项： 1、演讲要感染听众首先要内容充实、可信调动出自己的情感用有说服力的事实证明你的知识和技能、工作经验、特长等适合应聘单位、职位的要求 2、演讲以前要对演讲的内容有必要的准备理清讲演的结构些内容先讲些后讲什么要作为重点什么可以一带而过时间是否充足开始和结尾的部分如何充分引起听众的注意如何恰到好处地结束 3、可以考虑在表达重要信息时运用形象手势和表情以便于听众理解还可以适当穿插一些小故事、幽默 4、在结束前总结要点是必要的因为在讲演中听众随着话语的流动来思考或许不能及时地总结概括内容的要点那么结束前的总结会给听众留下印象记清楚要点 5、尽量不要拿讲稿上台以免产生依赖性成为念稿而非演讲可以把要点写在小纸条上字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚 6、演讲前反省自己是否有惯用的语气词如“嗯”、“哈”、“”有的人每句话就要带一个听了使人厌烦也表明演讲者缺乏自信思路不清准备不充分内容空洞 7、不要自我标榜自我表现要诚恳言之有据这不同于自我标榜自我标榜者会使人反感产生抵触情绪 8、演讲的速度要适中可以用新闻节目中的播报速度为参考易为人接受初次演讲或心情紧张时自己不觉得但说话速度可能已经让人觉得太快了这时要注意调整 9、话语流畅不一定就是好的演讲台下练习时不要强记而要根据要点对主要的思想和观点了然于胸演讲时根据听众的反应调整具体的语气和用词如果在台上说得太流畅虽给人很会说话的印象但会缺乏令人感动的气氛也不利于调动自己的情绪难以引起共鸣 10、演讲时眼睛不要四处乱看可将视线集中在一两个听众身上每隔一定时间可以沉稳地扫视一遍全体听众在讲到重要内容时说话速度可稍放慢语气加重同时扫视听众可以吸引听众的注意使他们更好地理解 岗位竞聘上岗演讲技巧有些【2】 演讲结尾是收关好的结尾能加深评委们对竞聘者的良好印象从而有利于竞聘成功俗话说“编筐织篓”全在收口结尾技巧一般有下面几种 一是表明自己对竞聘成败的态度展现坦荡胸怀我参加竞聘希望在竞争中获得成功但是也决不回避失败不管结果如何我都将诚诚恳恳做人踏踏实实做事 二是表达信心讲一些虚心的话讲一些有信心的话这里就不举例说明了 三是恳请大家支持不外乎请大家相信你、支持你投你一票将不辜负大家的信任 四是向大家表示谢意让评委或听众受到感化增加一点好感 其次谈谈问题回答竞聘提出了两个问答题这类问题一般都可纲领性回答提炼一下比如站长应具备的素质不外乎四个字即：德能勤廉也就是政治上要可靠、能力上要称职、工作上要勤奋、利益上要廉洁 在处理关系上倒可多说一点因为班子的团结班子的和谐班子能不能形成合力是一个很重要的问题一要做到摆正位置、端正思想对待上级尊重而不奉迎服从而不盲从融洽而不依附自尊而不傲慢不哄上、媚下、惧上和傲上 二要努力维护领导的尊严不背后非议上级领导不要让领导感到不如你不要轻易顶撞上级领导 三要到位不越位决策不要越位表态不要越位社交不要越位 四要善于多加请示请示有方式方法不要事无巨细什么都请示要善于请示注意把握好“五个请示的关键”即关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式 五要大事讲原则小事讲风格 六要顾全大局求大同存小异同其他人搞好团结大家一道尽心尽力同心同德为共同的目标而奋斗 七要事事处处都出于公心心底无私天下就宽了 八要平等相待以礼待人、以诚待人、以情待人 岗位竞聘上岗演讲技巧有些【3】 第一、确保竞聘演讲内容具备竞争性 与其它的演讲方式不同的是在岗位竞聘演讲中一般都不是来“显示”自己的长处 即使在事迹演讲中也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好” 但岗位竞聘演讲则不同它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处表示自己也是“一般般”就不能战胜对手 因此演讲者必须“八仙过海各显其能”而“竞争性”说白了也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件还是讲自己的施政的构想都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来有时甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势” 比如在一次竞聘厂长的演讲中一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票二没有金灿灿的大学文凭三没有丰富的阅历我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子 你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任 然而同志们朋友们请你们仔细地想想我们化肥厂长期处于瘫痪的状态难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历?”(掌声) 接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施最后竟以大多数票获胜 第二、做到竞聘演讲目标的清晰化 目标的明确性是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征 这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理)另一方面其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标使自己竞聘成功(使听众能投自己一票) 而其它类型的演讲则不同不管是命题演讲还是即兴演讲虽然都有一定的目的但其目标却有一定的“模糊性”、“概括性”和不具体性 打个比方说如果演讲如大海行船那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难驶向遥远的彼岸而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长 第三、注重竞聘演讲材料的实用性 实用性是指所选材料既是符合实际的又是对自己竞争“有利”的也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”都要从“自我”出发、从实际情况出发 竞聘演讲是“竞争”但并非是比