人力资源作业.docx

人力资源的质量包括() A 生理心理素质 B 思想素质 C 文化技术素质 D 综合素质 第22题(回答正确)人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能 A 对 B 错 第23题(回答正确)人力资源规划的内容涵盖了（） A 长期规划 B 短期规划 C 中期规划 D 远景规划 第24题(回答正确)人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A 体能 B 劳动能力 C 劳动总量 D 智能 第25题(回答正确)柔性管理强调“开发人的心理资源”，在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式，在人们心目中产生一种内在的说服力 A 对 B 错 第26题(回答正确)社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A 乐趣 B 社会关系 C 精神利益 D 其他利益 第27题(回答正确)使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理 A 同质异构原理 B 要素有用原理 C 能位相宜原理 D 动态适应原理 第28题(回答正确)使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级 A 对 B 错 第29题(回答正确)试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退 A 对 B 错 第30题(回答正确)双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出 A 对 B 错 第31题(回答正确)退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出 A 对 B 错 第32题(回答正确)为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A 一般不对候选人作性格方面的主观评价 B 以书面形式记录与工作有关的情况 C 进行背景调查前征得候选人的书面同意 D 估计背景调查材料的可靠性 第33题(回答正确)下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是（） A 工作流程状况 B 专业化程度 C 社会心理环境 D 工作习惯情况 第34题(回答错误) 推荐答案D下列观点中，（）不符合X理论的管理思想 A 人生来以自我为中心，不关心组织目标 B 人天生懒惰、厌恶工作 C 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任 D 人具有理性，可以实现自律 第35题(回答正确)下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A 审核安全事故报告 B 制定人力资源规划 C 制定报酬计划和实施策略等 D 跟踪不断变动的法律与规则 第36题(回答正确)下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A 内部供给预测 B 部门需求总量预测 C 外部供给预测 D 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 第37题(回答正确)下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A 特殊职业能力倾向测试 B 普通能力倾向测试 C 心理运动机能测试 D 个性品质测试 第38题(回答正确)现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（） A 管理地位和管理内容不同 B 管理理念不同 C 管理重心转移 D 管理模式和管理手段不同 第39题(回答正确)薪资水平的外部影响因素不包括() A 部门的经济效益 B 政府的政策干预 C 物价变动 D 经济发展水平 第40题(回答正确)薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A 满足生活需求 B 满足精神需求 C 满足保障需求 D 满足激励需求 第41题(回答正确)行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为 A 对 B 错 第42题(回答正确)行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见 A 对 B 错 第43题(回答正确)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（） A 工作负荷法 B 成本分析预测法 C 趋势分析预测法 D 德尔菲法 第44题(回答正确)员工流动的模式包括() A 不稳定的进出模式 B 终生雇佣模式 C 或上或下模式 D 综合模式 第45题(回答正确)在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（） A 目标与手段之间的关系 B 人力资源部门与部门一线管理者的关系 C 被评价者和评价者之间的关系 D 个人绩效与团队绩效的关系 第46题(回答正确)在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可 A 对 B 错 第47题(回答正确)在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（） A 或上或下模式 B 终生雇佣模式 C 稳定的进出模式 D 综合模式 第48题(回答正确)在以下各种要素中，属于保健因素的是（） A 工作成就感 B 部门管理政策和监督措施 C 人际关系 D 工作被认可和赞赏 第49题(回答正确)招聘的原则包括（） A 平等对待，全面考察 B 宁缺毋滥 C 公开招聘，公平竞争 D 能级相宜 第50题(回答正确)属于影响部门薪资水平的内部因素的是（） A 物价变动 B 政府的政策干预 C 岗位与人员配置 D 经济发展水平和劳动生产率第25题(回答正确)人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和 A 劳动能力 B 学习能力 C 创新能力 D 社交能力 第28题(回答正确)人力资源规划的执行包括() A 实施 B 检查 C 反馈 D 修正 第42题(回答正确)影响绩效管理有效性的系统因素包括（） A 绩效计划的制定 B 绩效指标与标准的确定 C 评价方法的选择 D 高层管理者的重视程度 第44题(回答正确)在绩效管理中处理好几个关系包括() A 目标与手段之间的关系 B 被评价者和评价者之间的关系 C 人力资源部门与部门一线管理者的关系 D 员工与老板的关系第29 题(回答正确) 人力资源的特征包括（） A 具有生物性和社会性 B 具有能动性和时效性 C 具有不可剥离性和不可剥夺性 D 人力资源的开发具有连续性 第30 题(回答正确) 人力资源的质量包括() A 文化技术素质 B 生理心理素质 C 思想素质 D 综合素质 第26 题(回答正确) 人力资源的文化结构以（）为依据来考察人力资源的组合情况 A 专业技能等级 B 受教育程度 C 年龄结构 D 职业类型 第25 题(回答正确) 人力资源的质量主要涵盖了（） A 生理素质 B 思想素质 C 文化技术素质 D 心理素质 第32 题(回答正确) 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A 劳动总量 B 体能 C 劳动能力 D 智能 第35 题(回答正确) 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A 进行背景调查前征得候选人的书面同意 B 一般不对候选人作性格方面的主观评价 C 以书面形式记录与工作有关的情况 D 估计背景调查材料的可靠性第37 题(回答正确) 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A 获取人力资源 B 经办员工流动 C 招聘或选拔人员 D 实施员工薪资福利计划方案 第37 题(回答正确) 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A 审核安全事故报告 B 制定人力资源规划 C 制定报酬计划和实施策略等 D 跟踪不断变动的法律与规则 第38 题(回答正确) 现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（） A 管理重心转移 B 管理地位和管理内容不同 C 管理理念不同 D 管理模式和管理手段不同 第39 题(回答正确) 薪资水平的外部影响因素不包括() A 物价变动 B 部门的经济效益 C 政府的政策干预 D 经济发展水平 第42 题(回答正确) 以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（） A 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上 B 简便快捷，便于使用 C 易于区分员工绩效差异 D 相当客观，极少掺杂主观因素 第42 题(回答正确) 员工个人薪资水平主要由以下（）因素所决定 A 员工能力与资历 B 领导对员工个人的重视程度 C 工作岗位及其价值 D 员工对部门的贡献 第44 题(回答正确) 员工流动的四种模式包括（） A 或上或下模式 B 不稳定的进出模式 C 终生雇佣模式 D 综合模式第46 题(回答正确) 在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型 A 安全需要 B 尊重需要 C 生理需要 D 自我实现需要第31 题(回答正确) 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理 A 同质异构原理 B 要素有用原理 C 能位相宜原理 D 动态适应原理第48 题(回答正确) 招聘的意义在于() A 为部门注入新的管理思想和活力 B 部门成功管理的基础 C 与外界沟通的窗口 D 对部门经济具有直接影响 D 能级相宜 第19 题(回答正确) 企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（） A 领导的管理水平 B 员工个人的技能水平、工作行为 C 部门政策 D 企业工作条件 第35 题(回答错误) 下列观点中，（）不符合X 理论的管理思想 A 人生来以自我为中心，不关心组织目标 B 人天生懒惰、厌恶工作 C 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任 D 人具有理性，可以实现自律 第38 题(回答正确) 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A 工作描述 B 信息描述 C 信息确认 D 制作考核标准 1.( 人力资源 )是构成社会经济运行与发展的根本前提1.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性 属于工作分析的结果表达阶段 B 错 2.工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素 对3.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 错 4.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 错 5.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出 个体之间技能的差异 错 6.人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能 力的总和 对9.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 对 10.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 错 11.计时工资制是根据劳动成