雷士照明员工培训.ppt

雷士照明,新员工培训,雷士照明,企业简介创立10年来，雷士一直保持高速增长，成为中国最具影响力的照明产品和应用解决方案提供商之一，通过自主研发体系，开展持续创新运动，为大众提供高品质、节能、优美的人工照明环境。产品涉及商业、办公、家居、户外、光源电器、电工等六大领域，特别是商业照明一直保持行业领先地位。,雷士照明,在中国，雷士拥有广东、重庆、山东、浙江四大制造基地，总面积达100多万平方米，并设立了广东和上海两大研发中心。全国36家运营中心和2500多家品牌专卖店组成完善的客户服务网络。在全球，雷士在30多个国家和地区设立了经营机构，展开国际化营销战略。,雷士照明,作为一家专业的照明企业，雷士的照明产品和应用解决方案被众多著名工程和品牌所选择，包括2008北京奥运会，天津地铁一号线，希尔顿等星级酒店，美特斯邦威、劲霸、鄂尔多斯等服装品牌，宝马、福特、丰田等汽车品牌。雷士的光芒，为客户增添光彩。,雷士照明,创建世界级品牌是雷士的终极目标，致力倡导光环境理念：以人工照明美化商业与人居空间，以照明节能保护人类健康生存环境。因此，雷士不断推进先进照明技术的研发与应用，以专家精神，践行品牌信念和承诺。,雷士照明,企业文化雷士文化特征雷：准确果断的决策力，迅速的行动力、强大的推动力。士：十和一的组合，众志成城，目标统一。士，拥有丰富的知识，又具备不断学习、创新、发现、分析、解决的综合能力，知行合一。,雷士照明,雷士文化核心元素员工：员工是企业竞争力的重要资源，对员工充分尊重、助其成长，提供事业发展的空间和舞台，让员工实现自我价值，将所拥有的知识、智慧、才能、技能和技巧转化为创造性的物质生产活动，与员工分享企业的经营成果。,雷士照明,客户：坚持以客户为中心，以满足客户的需求为企业进步的原动力，客户的满意是对企业最好的回报。,雷士照明,雷士文化精神在每一次行动和总结中，雷士人不断审视自己，挖掘潜能，以“进取、创新、诚信、敬业”的为精神纲领和行为准则，并通过各种企业文化活动使每一为成员理解和认同。,雷士照明,进取：进取是智慧和财富，以坚定毅力锐意前行，充分挖掘自我潜能，不断学习提升，时刻充满激情与活力。创新：以坚持不懈的探索精神，对技术、流程、工艺、管理进行持续的改善和创新。,雷士照明,诚信：以诚立信，以诚立名。企业和每一位成员坚守正确的价值观，对内对外，成人达己。敬业：尊重职业操守，勤奋投入工作，出色完成任务，追求成功，迈向卓越。,雷士照明,企业经营规模情况：中国照明产业二十年发展报告数据显示，根据2009年在中国的销售收入统计，排名前五位的照明企业（包括国际品牌）分别为：飞利浦（中国）投资有限公司、雷士照明控股有限公司、顺德华强本邦电器有限公司、上海振欣电子工程有限公司、欧司朗中国照明有限公司。,雷士照明,2009年中国主要照明企业销售收入统计如下（含国际企业）：,雷士照明,依据2009年销售收入，对中国前十大本土照明企业进行排序，不包含飞利浦、欧司朗等国际企业：,雷士照明,企业发展现状及前景：当下，LED日光管已经被广泛的应用于商铺照明、家庭照明、酒店、体育馆、办公室等多个领域，成为LED产业中发展最为迅速的一个细分市场，前景受到关注。2011年，LED市场呈现出爆发势头，行业热点不断。而2012年，LED日光管还将持续快速发展的态势。,雷士照明,市场调查发现，LED照明方面的需求也一直在增加，特别是在近年产品技术研发成果陆续诞生后，发光效率在不断地提升，整体的产品成本也有一定程度的下降，促使LED照明逐渐能有在主照明领域登场的实力，已经有越来越多可取代性灯泡、灯具使用LED当作光源。有调查显示，业内人士对LED替代传统照明的进度较为乐观。其中大部分人认为3年之内，LED照明灯具替代传统照明比例可达20%，而3-5年之内可达50%，而10年之后或可达80%。,雷士照明,员工职业培养计划针对不同级别的员工，公司为每名员工设计了不同阶段的培养计划，具体如下：,雷士照明,员工职业发展通道公司为每为员工提供了管理、技术、营销、职能、操作五个序列的职业发展通道，具体如下：管理序列：组长/线长-主管/主任-部长-经理-总监-总经理-副总裁-总裁技术序列：技术员-助理工程师-工程师-高级工程师-资深工程师-总工程师营销序列：初级销售-中级销售-高级销售-资深级销售-专家级营销职能序列：初级专业-中级专业-高级专业-资深级专业-专家级专业操作序列：初