同工同酬管理规定.doc_第1页
同工同酬管理规定.doc_第2页
同工同酬管理规定.doc_第3页
同工同酬管理规定.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

_博兴县第二人民医院同工同酬管理规定（试行）为加强聘任制人员队伍建设，体现劳动价值的平等、公平，医院将提高聘任制人员薪资待遇，达到聘任制人员同在职人员同工同酬的目标，现对聘任制人员工资福利等作出如下规定：一、工资待遇及福利 1、 全日制统招本科医学院及以上学历医疗、医技、护理人员，已取得执业医师证书或护士执业证书，经人力资源管理科及相关职能科室，组织考核合格的，工资按照同等条件的在职人员套改（按国家规定）；院内规定的福利待遇同在职人员。 2、专科毕业的合同制医疗、医技、护理人员，已取得执业证书，在本院工作5年以上后，中专毕业取得自学考试或成考的本科学历，取得相应的专业技术资格，经人力资源管理科制定相应的考核考评标准，结合工龄，每年度进行考核后，按人员30%的比例，参照同等条件的在职人员套改工资。 3、不符合前两项的聘任制人员工资，每年月增加100元，以达到同等职称条件的在职人员为限。4、院内补贴及福利享受医院规定的在职职工待遇。5、绩效工资：享受医院在职人员。 6、其他岗位的专业技术人员，参照以上条款执行。二、管理（一）合同制人员入院必须符合医院招聘要求，并进行健康查体。（二）合同制人员到本院工作实行2个月的试用期。（三）试用期满，经科室组织考试或考核,合格的，签订聘用合同；不合格的，不予聘用。以后，每年进行一次考试或考核，合格的续聘；不合格的解聘。（四）合同制聘用人员要爱岗敬业，服从安排，严格遵守本院的各项规章制度。如违反聘用协议，造成不良后果的，予以辞退。 （五）自签订协议之日起购买养老保险、医疗保险。（六）与本规定不符的一律按本规定执行。 （七）解释权由人力资源管理科负责解释。 博兴县第二人民医院 2016年4月18日 Wel
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论