集团公司共青团工作要点.doc

附件1：2011年度集团公司共青团工作要点2011年集团公司团委工作的指导思想是：深入贯彻十七大精神、全面落实科学发展观，以二届一次职代会确定的各项工作任务为指导，在集团公司党委和上级团委的领导下，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，打破“就团论团”思想，创新工作载体，丰富活动形式，拓展活动深度，团结带领广大团员青年在集团改革发展的实践中建功立业,推动团工作全面发展。2011年，集团共青团工作将努力实践“一二三四”的工作思路，即：围绕一个中心，坚持两项服务，面向三个“基”点，抓好四项工作。围绕一个中心：围绕“告别亏损，实现盈利”开展工作。坚持两项服务：坚持服务企业发展、坚持服务青年成长，做到两者的和谐统一。面向三个“基”点：抓基础，使团的日常工作制度化；强基层，以团支部建设为重点，强化团组织的凝聚力、号召力；固基本，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，使团组织成为企业创新、创效的积极因素。做好四项工作：一、着力提升团员青年的思想政治素质，引导树立正确的人生观、价值观和事业观。1、强化形势任务教育。结合集团全年工作重点和国内国际形势，广泛宣传“打好两年翻身仗”的现实意义和目标、措施，大力宣传“三为”理念，引导青年正确认识集团改革的艰巨性、必然性以及所涉及的利益关系调整，引导青年主动适应改革，积极支持改革，投身参与改革，增强广大青年的荣誉感、责任感和使命感，使其成为促进改革的一支重要力量，做企业改革的支持者、实践者。2、加强时代精神教育。利用“五四”、“七一”及国庆等重要节日，深入开展国情、团史和港情、港史教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。3、开展适应青年特点的学习活动。结合生产和青年实际，通过技术交流、技能培训及读书活动等形式，广泛开展各类学习活动，提升青年的文化素养和现代管理知识。各级团组织要结合各自特点制定具体实际计划，有针对性的开展学习活动，鼓励青年多学习、多思考。4、扎实开展“增强团员意识”主题教育活动。各级团组织要把此项活动作为团建工作的重要任务来抓，及时制定科学、合理、操作性强的实施方案，通过重温入团誓言、团章知识学习、岗位技能竞赛和佩戴团徵等形式和措施，增强团员身份意识和团组织的凝聚力、号召力。5、加强理想、信念教育。要针对青年的工作、心理特点，采取易于接受的方式和途径，培养奋发向上的积极心态和昂扬锐气，引导其树立正确的人生观、事业观和价值观。二、把握重点，服务企业改革发展和青年成长成才6、开展好建言献策活动。组织开展好青年建言献策活动，及时了解青年对个人职业生涯发展、收入、婚恋、住房条件和工作环境的意见和需求，并将青年思想状况、工作建议和利益诉求及时、准确地向所在单位党政领导和集团团委反映，为决策提供依据。7、扩大创新创效活动的覆盖面。充分发挥团组织优势，以岗位建功为抓手，成立相应的兴趣小组，引团员青年参与NOSA安健环体系、QC攻关、导师带徒等活动，在活动中增长才干，提高能力。8、建立健全创新创效活动的长效机制。各级团组织要从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究落实青年创新创效活动的具体内容，并结合本单位和青年实际情况，配合相关部门，探索、完善青年学习培训机制、青年参与创新创效活动的激励机制、青年创新创效项目的考核评价机制和青年创新创效的品牌机制等。9、推进“安全生产、青年争先”主题实践活动。要积极围绕企业安全生产管理，从现场安全、消防安全、设备安全、职业健康等方面强化青年岗位安全意识和技能，广泛开展“团员身边无违章，青年身边无事故”活动，动员和发动团员青年融入安全生产管理的各项活动中去，努力形成青年职工全员参与、安全隐患全面排除、安全形势全面稳定的局面。10、积极发挥突击队作用。要围绕集团及本单位的生产、经营任务，积极开展劳动竞赛、修旧利废、节能控耗等活动；要主动承担难、险、重任务，做到吃苦在前，冲锋在前。有条件的团组织应成立青年突击队，为企业生产、经营目标的实现作贡献。三、强化自身建设，提升服务、管理水平11、建立与现代企业制度相适应的工作机制。将促进企业发展作为衡量工作的重要标准，以促进经济效益的提高、培养企业青年人才作为团建工作的首要和最终目标，强化思想教育职能、经济参与职能和青年培养职能，在工作中树立开拓创新、敢为人先的思想，培养与时俱进的创新精神，以新的方式指导工作，以新的思路筹划工作，以新的举措实践工作，努力实现团工作创新发展。12、建立健全交流、考评、激励机制。建立团组织定期交流、定期汇报制度和先进典型的评选表彰标准，建立比较规范的考核评价机制和工作反馈机制。各级团组织要针对自身实际，不断完善团建“绩效”考评机制，对每一项工作都要做到有计划、有部署、有落实、有考核，并做好图文材料的收集、整理和上报工作。13、进一步提高团干部综合素质。随着集团改革的深化和经济的发展，各级团干部要进一步提高素质，向复合型转变，既要做好本职工作，又要兼顾团内工作，努力把团的岗位作为锻炼和提高自身综合素质的机会和平台。要通过举办培训班、交流会、知识讲座等形式，强化团干部对政治理论、团知识及一些现代管理理念的学习，努力在团干部中形成良好的学习、思考氛围，提高团干部的组织协调能力、语言文字表达以及密切联系青年的能力。14、做好青年人才的培养、开发工作。要把青年人才的培养作为团建工作的重要工作，结合单位、部门和青年实际，通过形式多样的举措和方式，提高青年的管理能力和技术水平；要注意从团员青年的心理疏导，剔除得过且过、金钱至上的错误思想，引导青年干一行、爱一行，专一行,争做星级员工，争当技术标兵。15、更新工作思路、创新活动方式。各级团组织要从本单位实际出发，不断创新团的工作领域、活动内容，将活动方式由集中型活动向小型、多样、生动、务实型转变，变单一活动为联合活动。要深入发挥团支部的作用，以部门工作的重点、难点、空白点来设计部门团活动的开展，通过将工作时间与业余时间结合、全员集中与小型分散结合，满足不同层次、不同岗位、不同兴趣青年的需求。要加强35周岁以下非党员青年的组织、引导，用先进的教育手段和丰富新颖的活动设计来增强团工作的吸引力，努力使共青团事业在发展中创新，在创新中得到更大发展。四、发挥共青团品牌优势，推进和谐企业建设16、开展好企业文化融合工作。要强化与工会、女工等群团组织的沟通、联系，通过开展青年联谊、座谈交流和文体比赛等活动，积极开展青年文化建设，增进企业团员青年特别是新员工之间的工作交流和感情交流，提升团员青年对企业核心价值观的认同度，努力营造有利于集团和谐发展的文化氛围。17、进一步加强团的舆论阵地建设。要充分利用集团公司网站、OA系统等载体和平台，大力宣传各级团组织围绕党和企业中心工作开展的活动，及时报道团建工作所取得的成绩和经验，扩大团的影响，提高团的知名度。要积极探索网络博客、QQ群、手机短信在团建工作中的应用，努力建设稳定、畅通、灵活的交流机制，进一步提高针对性，扩大覆盖面，增强吸引力。18、强化“号、岗、手”创建活动。要将青年文明号、安全示范岗及青年岗位能手的创建工作与自身工作实际紧密结合起来，在创建的实效性上下功夫，进一步细化、量化创评条件和检查考核标准，使“号、岗、手”创建活动真正扎根青工阵地