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薪资福利经理求职简历范文 现在很多大学生们在学期期间都找过兼职工作在大学毕业之前也必然会有实习经历不管是兼职还是实习同样都是社会实践工作从这些工作中你曾经获获得过怎样的成就独立或者合作完成过多少工作都可以当做自己的个人成就 个人成就不一定是要在工作中获得在学习期间学校的社会团组织活动、学生会组织活动都可以成为自我表现的平台在学校组织的过程中如何安排工作并学习到相关管理方面的知识、如何应付活动中的麻烦并促进活动圆满完成等等也都可作为个人成就 大多数有工作经历的求职者们都会有一些成就比如说在实践工作中完成些任务指标、在实践工作中取得怎样的研究成果等的 下面是yjbys小编和大家分享的薪资福利经理求职简历范文更多内容请访问(.ruiwen./jianli) 个人信息 yjbys 性别：男 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：湖北咸宁年龄：31 现所在地：广东深圳 身高：170cm 希望地区：广东 希望岗位：行政/人事类人事经理/主管 行政/人事类行政经理/主管 行政/人事类薪资福利经理/主管 行政/人事类绩效考核经理/主管 行政/人事类招聘经理/主管 教育经历 200009xx07湖北广播电视大学工商管理大专 *公司(xx02至今) 公司性质：私营企业行业类别：原材料及加工 担任职位：绩效主管岗位类别：绩效考核经理/主管 工作描述：1.设计试验改进和完善考绩制度并向有关直线部门建议推广 2.宣传既定考核制度的意义目的方法和要求 3.督促检查帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度培训实施考绩的人员 4.收集反馈信息包括存在的问题难处批评与建议记录和积累有关资料提出改进措施和方案 5.根据考绩的结果制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策 6.熟悉KPI,BMO,BSC绩效评估方法擅长绩效辅导 *公司(XX08xx02) 公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：行政主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.办公室事务的管理和会务安排以及厂规厂纪的宣传和执行确保公司的秩序和规范化管理; 2.公共财产的管理建立固定资产清查制度; 3.企业内部5S的检查和督导完善工作环境创造有规律的工作场所; 4.负责公司的接待事务促进公司与社会各界、政府机关的友好来往;熟悉政府部门的办事流程有营业执照的严审、港澳通行证及护照的办理经验; 5.人力资源成本的预算和控制使企业达到最大的产出收益; 6.围绕公司战略目标对人力资源进行规划与管理根据公司的发展目标以及现状进行人力的合理规划与管控制定有效规章制度并根据公司的实际情况进行完善; 7.完善公司组织架构图各岗位职务说明说的编写让公司责、权明确发挥各部门的最大效率; 8.完善招聘体系招聘流程、笔试、面试、情景测试、人才测评都做了细致规划;实施招聘费用的预算成本控制和招聘效果的评估; 9.根据公司发展需要和各部门的培训需求制定各项培训计划(内、外训)组织人员实施培训工作包括员工岗前培训、在职培训等考核、评估培训效果和培训费用的预算和控制; 10.建立绩效考核体系并主导实施以及完善绩效体系;为达成企业目标起激励的作用并进员工的成长; 11.建立和完善薪酬管理体系以及薪酬结构设计的流程发挥薪酬管理的最大效力以薪酬结构工资来提升工作效率打破做多做少事工资一样的局面; 12.熟悉劳动法规对员工劳动合同、社会保险的管理员工工伤事故的处理 13.塑造、维护、发展和传播企业文化营造健康的公司人文环境; 14.构建公司与员工的沟通渠道协调处理各种劳资纠纷;维持良好的劳动关系创造、维护安全和谐的工作环境; 15.对保安、清洁绿化、宿舍、食堂、车辆、水电等后勤事务有丰富的实战经验 *公司(xx07XX08) 公司性质：私营企业行业类别：快速消费品 担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员 工作描述：1.办理员工的入职、离职等手续; 2.执行员工的岗前培训; 3.办理员工的社保、居住证以及处理工伤; 4.制作各类报表管理公司人员的年假; 5.招聘渠道的管