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CEO的职场箴言 1、梅格惠特曼公司：惠普财富500强排名：10 梅格惠特曼曾担任过易趣（eBay）公司CEO竞选过加利福尼亚州州长目前担任惠普公司（HewlettPackard）CEOXX年惠特曼接受财富杂志（Fortune）采访时称：要记住只要是自己想做的事情就一定能做到有人可能会说：你不够聪明太难了这个想法愚不可及以前从没有人那么做过女孩不能那么干1973年我妈妈就给了我一条建议：不要管别人说不论别人对我的职业方向评论我从不关心 2、弗吉尼亚M罗曼提公司：IBM财富500强排名：19 xx年财富最具影响力商界女性峰会（FortuneMostPowerfulWomenSummit）上罗曼提给观众的建议是：要经常让自己尝试陌生的领域曾有人说谋求发展与舒适是无法并存的我认为很有道理峰会召开之前不到一个月IBM确定罗曼提成为时任CEO彭明盛的继任者 3、帕特里夏沃尔茨公司：阿彻丹尼尔斯米德兰公司财富500强排名：28 XX年沃尔茨成为ADM公司（ArcherDanielsMidlandADM）CEO当时她面临的管理挑战非常微妙她在xx年财富最具影响力商界女性峰会上说：对于一家被人们逐渐遗忘的公司形势非常艰难听听她有些宝贵建议吧：就算座椅要倒了也要尽量坐稳顺境之中公司领导应该居安思危审时度势同时考虑接下来会发生什么 4、卢英德公司：百事公司财富500强排名：41 百事公司（Pepsico）CEO卢英德减少了对碳酸饮料的关注并将公司重心转移到健康零食这招致了个别股东的批评但她仍坚定不移地执行目的性绩效的战略在xx年财富最具影响力商界女性峰会上卢英德在接受财富杂志执行主编斯蒂芬尼麦塔采访时表示：（对有些企业来说）社会责任可以利用业余时间来做而且当CEO变更或缺乏资金时可以停止对于我们而言（注重社会责任的）目标是不能被中止的目标性绩效是指实现出色业绩并关注所有利益相关方的需求如果把目标融入绩效观它就是商业模式的一部分 5、安吉拉F布拉莉公司：维朋公司财富500强排名：45 xx年在马凯特大学（Marquette）第10届年度商界领袖论坛（AnnualBusinessLeadersForum）上维朋公司（Wellpoint）CEO安杰拉布拉莉担任论坛正式午宴的主讲嘉宾她和与会的观众分享了自己对最佳领导艺术实践的体会要想带领公司向前发展实现公司愿景必须率先垂范以身作则给团队带来希望看到的变化她说这个过程要公开要让周围的人们看见、还要有高度的热情 6、艾琳B罗森菲尔德公司：卡夫食品公司财富500强排名：50 在xx年财富最具影响力商界女性峰会上卡夫（KraftFoods）CEO艾琳罗森菲尔德称：要使员工全身心地投入工作许多人经常喜欢与员工谈论公司的业务情况并拿各种表格来说话但最终如果无法抓住员工的心那就很难调动他们的积极性自从XX年接管公司以来艾琳罗森菲尔德带领公司实现了扭亏为盈她把所有成就都归功于公司高层的榜样作用要想尽快改变公司文化最快的方法是按你心中所希望的运作模式来行事这样很快就会在公司里蔚然成风 7、柯爱伦公司：杜邦公司财富500强排名：72 过去三年间杜邦公司（DuPont）CEO柯爱伦为这家化工业巨头增添了活力却并未影响到自己的家庭生活她认为她的丈夫（目前也在杜邦公司任职）和特拉华大学（UniversityofDelaware）的学生可谓功不可没那些学生都会帮她照看孩子此外柯爱伦表示不论是职业还是个人她仍需要不断学习 在xx年财富最具影响力商界女性峰会上她在接受财富杂志总编助理采访时说：我做的是我喜欢的事情当然没有人能够事事都做好比如作为父母有些事情做得可能并不正确但我们在不断学习而我坚信不论是个人还是公司只要不断学习就能找到解决办法如果我们停止了学习也就停止了成长 8、卡罗尔梅罗维茨公司：时尚零售商TJX公司财富500强排名：125 作为低价折扣连锁店TJMaxx的负责人梅罗维茨认为说服品牌公司同意在其折扣连锁店销售产品成功的关键在于对品牌的忠诚度去年10月梅罗维茨在接受今日美国（USAToday）采访时表示：我们并不是酒肉朋友我们采购一个品牌就会把它当成是自己的品牌 9、乌苏拉M伯恩斯公司：施乐财富500强排名：127 XX年乌苏拉伯恩斯接替安妮穆尔卡希成为施乐公司（Xerox）CEO创造了历史她成为财富500强公司中首位非洲裔美国人女性CEO而且这种权力交接也是首次在两位女性CEO之间进行她一直脚踏实地坚持做的自己去年五月伯恩斯在接受财富杂志高级编辑佩蒂塞勒斯采访时说：确定我将继任施乐公司CEO时安妮穆尔卡希跟我说：你将面临很多困难但不要走我的老路这是我从她那里学到的东西之一你可以一辈子都跟随别人的脚步亦步亦趋但那样的话就无法实现超越领导他人 10、谢林麦考伊公司：雅芳公司财富500强排名：234 原强生公司（JohnsonJohnson）高管麦考伊接替钟彬娴成为雅芳（AvonProducts）新任CEO（财富500强公司历史上第二次女性之间的交接）面对这家身陷困境的化妆品公司麦考伊任重而道远但正如财富杂志高级编辑佩蒂塞勒斯所说麦考伊对事业和家庭之间平衡的关注或许正是深陷困境的雅芳所需要的关键要素：她是一位著名的协作型管理者经常公开谈论如何平衡职业与家庭在强生公司时她就经常鼓励人们要做到两者兼顾实际上她的这种工作生活兼顾的经历也正是她能够入主雅芳的资本 11、迪安娜M穆里根公司：美国守护者人寿保险公司（GuardianLifeIns.OfAmerica）财富500强排名：250 美国守护者人寿保险公司（GuardianLifeInsurance）CEO迪安娜穆里根在接受内布拉斯加NETRadio电台采访时说：我不觉得身为女性有什么额外的压力反而我感觉到额外的责任在她的成长过程中几乎没有偶像因此她希望能激励年轻女性敢于梦想我希望年轻的姑娘们明白职业机遇正等待她们去垂青她们能够做到 12、黛布拉L里德公司：塞莫拉能源公司财富500强排名：266 塞莫拉能源公司（SempraEnergy）CEO黛布拉里德开始读大学选择的是医学预科但后来她发现严酷的环境并不适合自己于是她选择了商务但是对于激烈竞争的文化依然没有好感xx年她在纽约时报（NewYorkTimes）上发表的文章中写道：任何人都有成功的机会她在职场中不断晋升有些男性下属的年纪甚至比她大一倍她经常问自己：如果一个24岁的小姑娘对我父亲发号施令他会有什么反应尊重别人是里德职场成功的关键 13、丹尼斯M莫里森公司：金宝汤公司（CampbellSoup）财富500强排名：334 莫里森的妹妹边疆通信公司（Frontier）CEO麦基维尔德罗特同样上榜莫里森不仅攀上了食品行业的巅峰同时还抚养了两个女儿xx年她在接受财富杂志采访时对有女儿的父母提出了建议：我相信快乐的源泉来自成就和自尊而这些都来自于奉献所以我的态度就是作为一名家长我的职责就是将孩子抚养成人然后放手让她们去闯她对抱有雄心壮志的女性明日之星们的建议是：雄心勃勃与女性气质并不冲突所以既可以雄心勃勃也可以很女人 14、伊琳娜S戈登公司：食品原材料供应商CornProducts公司财富500强排名：390 保持积极乐观的心态是CornProduct公司CEO伊琳娜戈登成功的秘诀之一她的另一个秘诀则是耐心一月份她在接受芝加哥论坛报（ChicagoTribune）采访时说：有规划非常重要但同时要热爱正在从事的每一个岗位不要好高骛远我认为许多有职业规划的人他们非常坦率：而这正是获得下一份工作的垫脚石我认为建立职场信用非常重要我们应该热爱每一个职位并不断从中学习 15、海瑟布莱什公司：迈兰制药财富500强排名：396 xx年布莱什深陷丑闻从严格意义上讲她本没有资格获得所持有的MBA学位此后她一直低调做人身为美国议员（兼前西弗吉尼亚州州长）乔曼钦三世的女儿被媒体大肆曝光引起轩然大波不过布莱什却从未公开谈论过此事但沉默或许正是她能给出的最佳回应保持冷静一直向前如今的布莱什仍在职场上骄傲地前行并在去年10月份成功当选迈兰制药公司（Mylan）CEO 16、麦基维尔德罗特公司：边疆通信公司财富500强排名：464 麦基维尔德罗特与丹尼斯莫里森一直是企业界最热门的姐妹花两人分别担任边疆通信（FrontierCommunications）与金宝汤公司的CEO并且都说自己的信心和商业头脑是拜父母所赐xx年财富最具影响力商界女性峰会上在与姐姐一起上台时维尔德罗特道：每到周六上午我们就得收集罐子这样我们才能得到零花钱 莫里森打断她说：我们可以进行实物交换然后维尔德罗特继续说道：不论我们想要什么首先都会制定商业计划莫里斯补充道：比如穿耳孔为了向父亲证明扎耳孔不是三分钟热度我们带了整整一年的螺帽！两姐妹都说年轻时对细节的关注、大局观、以及创新意识都在后来的商业规划中起到了很大的帮助（趣事：布鲁斯斯普林斯汀的父亲在新泽西给她们穿的耳孔） 17、格雷西亚C马托利公司：甘尼特公司财富500强排名：465 格雷西亚马托利在甘尼特（Gannett）的工作时间超过了25个年头所以xx年当她成为公司CEO时外界并不感到奇怪得益于专注和热情的品性她一路平步青云在上个月为财富杂志撰写的文章中她写到：优秀的管理人员和公司领导会发现你的优点并让你承担更多职责而伴随这些责任也就产生了更多机遇但要勇于放弃安逸愿意接受新的挑战和机遇因为这会让你不断成长和拓展此外着眼全局也非常重要 18、贝丝穆尼公司：科凯国际集团财富500强排名：499 作为银