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文档简介
村官录用考试面试最常用的模式结构化面试结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，结构化面试突出了系统结构的特点。半结构化面试。,村官考试面试,面试=形式+内容形式：面试流程及注意事项介绍内容：面试测评要素及题型介绍,这次开班必须为考生系统解决的几个问题1.必须帮助学员完成角色转换；(形体,团队服务,服从.)2.必须帮助学员完成思维方式（因代沟）的转变，80转60-70；3.帮助学员建立系统宏观思考的方法；4.让学员对各种考试模式和题型有深刻的认识；方法：通过面试模块教学”的面试培训系统解决方案，为学员面试成功奠定基础。,身份：一个怀揣理想的面试考生时间：面试当天你的生活:,面试之旅开始,面试室及其场景的设置,面试导语,首先，祝贺你通过笔试进入面试，为了增加对你了解，我们将与你交流一些问题，这些问题有些与经历有关，有的要你发表自己的观点，我们希望你能如实回答，充分发表自己的观点。有些问题，我们可能还要做些调查，如果涉及你的隐私，我们在座的工作人员会替你保密。今天，你的面试题共有X题，时间XXX分钟，回答完毕，请说“回答完毕”。题就在你面前，计分台，计时开始。,面试礼仪,胡哥接见外宾,胡哥接见非洲兄弟,自我认知能力组织管理能力沟通协调能力综合分析能力,面试考察的四个能力要素,自我认知与岗位匹配性类组织管理类沟通协调类综合分析类,面试考察的四大类题型,结构化面试模块题型分类,模块一：自我认知、职位匹配模块二：沟通协调模块三：计划组织模块四：综合
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