医院绿化总结

1 / 21 医院绿化总结 大名县妇幼保健院 2016 年 “ 绿色医院 ” 工作总结 我院成立于 1958 年，至今已有 56 年历史。位于大名府路东段， 紧邻省 106 国道主要交通要道，是大名县唯一一家以妇女儿童保健工作的专科医院。我院领导班子十分重视环境建设，院内绿色建设均按照市委、市政府 “ 绿色医院要求 ” ，结合大名县关于创建 “ 绿色环保医院 ” 以及大名县委、县政府关于创建全国绿色医院上的指标精神，我院加大了对绿化建设力度，使我院形成住院楼、门诊楼的绿化布局合理，相映相衬，并 初具规模的绿化体系，努力营造 “ 林在院中、院在林中、人在景中 ” 的医院景观，实现四季常青、四时花香，使患者、工作人员能够充分享受绿色、享受生态，并有一个舒适的就医环境和工作环境。 一、领导重视，职工积极参与，共同搞好文明绿化庭院的建2 / 21 设 为了加强文明庭院和园林庭院建设工作的领导，做到工作职责明 确。我院成立了创建 “ 绿色环保医院 ” 的工作领导小组，制定了工作计划、实施方案。领导小组下设了宣传教育组、环境建设及管理组、考评监督组，确保了各项工作的有序进行。并在三方面进行强化管理和提高干部职工的参与积极性。 、把文明庭院建设列入医院工作的一项重要工作，与医院其他 工作同步研究、同步部署、同步检查； 、抓好干部职工的教育、引导，树立搞好文明庭院建设，营造 温馨优美环境是改善服务一个重要途径。充分利用板报、简报、橱窗、 墙报、宣传资料等宣传媒体做好干部职工和患者家属的宣教3 / 21 工作。制作了一大批警示性标语，实现文明规范用语上墙，如： “ 请勿吸烟！ ” 、 “ 请勿吐痰 ” 、 “ 请讲文明礼貌用语 ”等语句，时刻提醒注意使用文明用语，做文明人。 、将医院划分为环境卫生与园林绿化责任区，分片包干落实到 各科室班组，并列入年度目标管理责任制，与经济挂钩，进行管理考核。 二、科学搞好医院园林绿化建设，为干部职工和患者提供一个良 好的生活、工作和就医环境 1、为了营造良好的就医环境，我院进行了合理的绿化规划，使 医院功能在心理及生理意义上得到更好的发挥。一是通过住院部绿化，走廊内设有绿色植物，做到绿色与患者成为相得益彰。不仅强化了医院的医疗功能，而且给整个医院建筑环境带来了生机。二是按照主楼建设，不仅为患者提供方便，而且为整体布局增加了美感。步入医院进入门诊大厅，大理石地面犹如镜面，各种盆景点缀。门 诊大楼候诊区设立患者4 / 21 休息区，整齐的桌椅体现了温馨和优雅。 2、严格按照规范设计进行布局，以生物多样性标准开展医院绿 化美化活动。医院在绿化布局上，并考虑不同季节开花植物的搭配，使四季有不同的观赏景观。同时在布局上形成面-风景林、草坪， 线 -道路绿化、花带，点 -景点绿化，以达到绿化美化的格局。 3、为加强园林绿化工作，我院指定总务科负责做好定期绿化修剪、管理工作，固定园林工作人员 6 人，并每年拨出经费进行养护，确保园林绿化工作的持续进行。 三、抓好环境保护，是搞好医院文明庭院建设工作的重要一环节 大力搞好环境保护，积极开展爱国卫生教育宣传和保洁工作。 1、坚持保洁制度。成立了专门的保洁科负责保洁工作，由职能部门负责监督，按考核标准进行奖罚。 2、积极开展灭 “ 三害 ” 工作。每年进行全院性灭鼠 2 3 次，经常疏通水沟，平整洼地，排除积水，消灭蚊蝇孳生地。 3、5 / 21 积极开展爱国卫生教育宣传，每年定期出板报、拉横额等形式，广泛宣传，提高干部职工和群众的防 病治病及自我保健的意识。 4、增加绿化和环保的宣传力度，设立了医院环境保护宣传栏，定期进行更新；医院门诊楼、住院部、候诊大厅等场所均设立了醒目的禁烟标志。 5、充分采用节能灯照明和空气源热水器供应热水，既减少电量支出，又实现了热水节能供应，达到了节能减排的效果。 近几年来，我院园林绿化建设和精神文明建设的工作取得了一定的成绩，但离人民群众的要求还存在一定的差距。我院领导班子并不满足于现状，而是着眼于 未来，决心为创造具有二十一世纪的绿化、环保、文明的现代化国家二级甲等医院作出更大的贡献。 六石医院园绿化工作总结 根据六石街道办文件精神，为加强我院绿化环境，增强医生绿化意识，进一步搞好我院院园环境绿化建设工作，进一步创建良好的就医环境，现将我院绿化工作总结如下： 一、院园情况 6 / 21 医院占地 20000 平方米，现有绿化面积 3615 平方米，绿化率 18，院区绿树成荫。 二、加强领导，高度重视 一直以来，医院领导十分重视院园环境建设，强调 “ 环境医人 的重要性，成立了医院绿化工作领导小组，形成了 “ 一把手院长亲自抓，分管院长负责抓，职能部门具体抓 ” 的工作机制，按照规模发展，重在实效的发展思路，做到分工明确，全面开展绿化工作。 三、加大宣传，强化意识 我院结合实际，对医院职工进行环境教育、生态教育，利用宣传栏、板报等形式，结合植树节、世界森林日、世界地球日等重要活动日开展系列宣传教育活动。工会向全体医护人员发出了植树绿化的倡议，还自制了爱护树木花草的广告牌。全院各科室还分别召开植树节主题会。这些活动增强了医院职工的主人翁责任感，提高了医院职工环保知识、生态知识和绿化知识，培养了他们自觉爱护树木花草的高尚品德，使全院医生员工充分认识到医院绿化是国土绿化的重要组成部分，是加强医院环境建设和院园文化建设重要部分。 7 / 21 四、具体落实，注重效果 在整个绿化美化工作中，医院充分结合现有地形、地貌实际，以种植环保型树种为主，选用适合当地生产条件的花草树木和节约型的草坪，充分发挥园林绿化的降温、滞尘、杀菌、减 噪的作用，根据医院的占地实际，做到花草、树木高矮搭配，错落有序。为保持医院的持续发展，医院加大绿化投入，今年，医院已投入数万元，对院园绿化进行了优化改造。做到点面结合，花草树木布局错落有致、疏密合理。在加强院园绿化美化工作的同时，养护好花木，为了进一步管理好医院已有的这些树木，医院安排定期浇水施肥，认真做好院园花草树木的修剪整理工作，及时喷洒了药物，防止了病虫害。 面对医院的发展，我院在绿化工作 要提高、确保绿化质量与档次，绿化工作任重道远，我们坚持做到人人小事做起，用巧手装点出更美的明天。 今后，我们要把院园绿化工作当作一项持久的工作和任务，长抓不懈，集中财力，积累跨越，努力抓出成效。 六石中心卫生院 8 / 21 2016 年 5 月 郏县人民医院 2016 年度工作总结 2016 年，在县委、县政府的正确领导下，在卫生主管部门的关心支持下，我院 紧紧围绕县级公立医院综合改革，坚持“ 以病人为中心 ” ，不断加强医院内涵建设和 “ 十大指标 ”宏观监管，认真开展 “ 三好一满意 ” 活动，努力拼搏，创新工作，医院发展保持了良好态势，截止 10 月底，各项工作取得了较好成绩，基本达到了预期的目标。 工作完成情况 一、各项指标完成情况 业务总收入 15878 万元；总支出 15277 万元；结余 601 万元；固定资产总额 13096 万元，净额 5101 万元；总资产 14513万元；负债率 %。 本部： 9 / 21 1、总诊疗人次 341083 人次，入院 21566 人次，出院 20780人次，手术 4028 例。 2、业务收入 12500 万元。比去年同期增长 %。其中医疗收入 7581 万元，比去年同期增长 %；药品收入 4696 万元，比去年同期上升了 %，占业务收入的 %；门诊收入 5418 万元，比去年同期增长 %；住院收入 6858 万元，比去年同期增长 %。 东病区： 1、门急诊量 125019 人次，住院 7124 人次，手术 1096 例。 2、业务收入 3378 万元，比上年同期增长了 %；其中医疗收入 2016 元，比去年同期增长了 %；门诊收入 1061 万元，比去年同期增长 %；住院收入 2178 万元，比上年同期增长 %；药品收入 1223 万元，比去年同期增长 %，占业务收入的 %；其中新农合收入 1866 万元，占业务收入的 %；医保病人收入246 万元，占业务收入的 %；城镇居民病人收入 32 万元，占业务总收入的 %；自费病人收入 1094 万元，占业务总收入的 %。 二、年度开展的主要工作 10 / 21 积极推行县级公立医院综合改革工作 按照县级公立医院综合改革要求，推行药品零差率销售和“ 先住院、后付费 ” 服务模式；积极推行临床路径和单病种付费工作， 纳入临床路径 10084 人次，纳入率 81%。 以县级公立医院改革为契机，不断提高医疗服务质量。 1、医疗工作：一是坚持以病人为中心，结合河南省二级以上医院 “ 十大指标 ” 考核评价细则和 “ 三好一满意 ”活动实施方案要求，严格医疗质量管理，不断加强十四项核心制度的执行和落实力度，全面提高医疗服务质量；二是加强医务人员的业务培训和法律、法规、规章制度的学习，提高医务人员的服务质量和安全意识。截止 10 月份，共进行业务查房 40 余次；组织业务学习、专题讲座 10 余 次；举办 “ 医疗纠纷防范及处理讲座 ”5 次，参加学习 1500余人次；安排 22 名医务人员到上级医院进修学习；参加短期学习班、研讨会 40 余人次；发表省级以上论文 32 篇；带教实习生 38 人。 2、护理工作：依据河南省二级医院 “ 十大指标 ” 宏观监11 / 21 管及 “ 三好一满意 ” 活动评价细则，一是不断完善各项规章制度。修订完善了护理质量管理委员会 职责、护理不良事件主动报告激励机制、护理质量评价标准与方法等，制订了保障常用仪器、设备和抢救物品使用制度、流程及应急管理预案及常用护理技术操作并发症预防及护理等；二是继续推行责任制整体护理模式，履行护理职责，从对患者进行病情观察、治疗处置、康复指导、心理护理、健康教育等方面，为患者提供连续、全程、优质的护理服务；三是进一步落实护士岗位责任制，根据护士工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要求，对护士进行分层管理；四是实行高级责任护士竞聘上岗，充分体现能级对应，共聘任高级责任护士13 名；五是深入开展优质护理服务，提高健康教育效果，定期进行健康教育知晓率调查。 1 10 月份各科室健康教育覆盖率 100%，知晓率 90%；六是积极开展满意度调查， 1 10月份全院各科满意度调查结果在 95%以上；七是开展出院病人电话随访工作，各病区每月随访比例均大于 30%，实现护理质量的持续改进；八是定期监测不良事件，截止 10 月份，共上报护理不良事件 25 例，召开护理不良事件讨论分析会10 次；九是坚持随时查房与计划查房相结合，及时解决和处理临床工作中发现的问题。共进行护理、行政、业务等查房80 余次；十是积极组织护理人 员在职培训、 12 / 21 基础护理理论培训考核、基础技术操作培训考核、管理制度培训考核、应急预案培训考核、核心制度培训考核、专科技术操作培训考核、医德医风教育、业务讲课等 65 次；举办中心供氧氧气吸入技术操作竞赛，选择出技术操作能手 10名；外出进修、培训共 25 人次；带教护理实习生 30 名。 3、院内感染工作：按照医院感染预防与控制标准操作规程要求，一是针对医院感染预防与控制工作方面存在的薄弱环节，制定了重点部位、重点部门医院感染预防与控制基本方法等 123 项医院感染预防与控制标准操作规程；二是做好环境卫生学、手卫生监测、血液透析相关检测、医院消毒药械效果监测、医院感染病例监测等医院感染监测工作，开展现患率及漏报率调查，医院感染现患率为 %， 1 10 月份共上报感染病例 209 例，感染率 %；三是每周定 期与不定期检查消毒隔离及各项无菌技术操作规程执行情况，发现问题及时提出，及时改进。进一步加强多重耐药菌的管理，全年共上报多重耐药菌感染病例 22 例；四是组织院感知识培训、新进人员及实习岗前培训、医疗废物回收人员岗前培训、专科知识培训 7 次，培训后试卷考试，合格率 100%；五是加强医疗废物的管理，每周定期查看医疗废物的分类处置及交接记录，发现问题及时处理，使我院医疗废物的分类、收集、储存、包装、运送、交接等更加规范，无因医疗废物管理不13 / 21 善导致泄漏、感染暴发事件发生。 4、加强抗菌药物应用管理，认真落实 “ 双十制度 ” 和分级管理制度，对全院抗菌药物的使用进行监控，对不合理使用抗菌药物的医 师进行及时干预。医师整改 145 人次，通报科室 8 个；积极开展处方点评工作，每月点评处方 150 张，对存在问题及 时通报，及时整改。 坚持 “ 以病人为中心 ”, 构建合谐医患关系。 加大对出院病人的投诉及纠纷处理工作， 1-10 月份共接待病人投诉 116 人次，其中当即解决 82 件，记录在案 37 件，市长热线投诉 2 件，卫生局投诉 5 件，处理满意率 97%。共发生纠纷 11 起，解决 10 起。补偿金额为万元。 人事管理方面：全面落实人事制度改革，推行聘用制度，实行按需设岗，竞聘上岗，按岗管理，并全部签订聘用合同。参加继续教育人员 884 人，实际参加 884 人，参加继续教育率 100%。 14 / 21 加大基础建设投入，医疗环境进一步改善 为适应医院的发展，满足病人的医疗需求。 2016 年，一是完成了医院重症医学科、病理室扩建改造工程；二是投资 444万元，购置电子胃镜、血液透析机、有创呼吸机、大容量脱水机等设备；三是对南家属院进行改造绿化，扩建了停车场； 加大专科建设力度，专科建设成效明显 2016 年 5 月份成立重症医学科；制定了急诊重症医学科实施方案。 健康教育实施情况。根据年初医院工作计划，门诊设立健康教育宣传基地，制作健康教育宣传板面，住院各科对住院病人积极开展健康知识教育宣传，组织对医护人员进行健康教育技能培训，参率达 90%以上。每季度医院组织对各科健康教育情况进行考核、评比， 大名县妇幼保健院 2016 年 “ 绿色医院 ” 工作总结 15 / 21 我院成立于 1958 年，至今已有 56 年历史。位于大名府路东段， 紧邻省 106 国道主要交通要道，是大名县唯一一家以妇女儿童保健工作的专科医院。我院领导班子十分重视环境建设，院内绿色建设均按照市委、市政府 “ 绿色医院要求 ” ，结合大名县关于创建 “ 绿色环保医院 ” 以及大名县委、县政府关于创建全国绿色医院上的指标精神，我院加大了对绿化建设力度，使我院形成住院楼、门诊楼的绿化布局合理，相映相衬，并初具规模的绿化体系，努力营造 “ 林在院中、院在林中、人在景中 ” 的医院景观，实现四季常青、四时花香，使患者、工作人员 能够充分享受绿色、享受生态，并有一个舒适的就医环境和工作环境。 一、领导重视，职工积极参与，共同搞好文明绿化庭院的建设 为了加强文明庭院和园林庭院建设工作的领导，做到工作职责明 确。我院成立了创建 “ 绿色环保医院 ” 的工作领导小组，制定了工作计划、实施方案。领导小组下设了宣传教育组、环16 / 21 境建设及管理组、考评监督组，确保了各项工作的有序进行。并在三方面进行强化管理和提高干部职工的参与积极性。 、把文明庭院建设列入医院工作的一项重要工作，与医院其他 工作同步 研究、同步部署、同步检查； 、抓好干部职工的教育、引导，树立搞好文明庭院建设，营造 温馨优美环境是改善服务一个重要途径。充分利用板报、简报、橱窗、 墙报、宣传资料等宣传媒体做好干部职工和患者家属的宣教工作。制作了一大批警示性标语，实现文明规范用语上墙，如： “ 请勿吸烟！ ” 、 “ 请勿吐痰 ” 、 “ 请讲文明礼貌用语 ”等语句，时刻提醒注意使用文明用语，做文明人。 、将医院划分为环境卫生与园林绿化责任区，分片包干落实到 17 / 21 各科室班组，并列入年度目标管理责任制，与经济挂钩，进行管理考核。 二、科学搞好医院园林绿化建设，为干部职工和患者提供一个良 好的生活、工作和就医环境 1、为了营造良好的就医环境，我院进行了合理的绿化规划，使 医院功能在心理及生理意义上得到更好的发挥。一是通过住院部绿化，走廊内设有绿色植物，做到绿色与患者成为相得益彰。不仅强化了医院的医疗功能，而且给整个医院建筑环境带来了生机。二是按照主楼建设，不仅为患者提供方便，而且为整体布局增加了美感。步入医院进入门诊大厅，大理石地面犹如镜面，各种盆景点缀。门诊大楼候诊区设立患者休息区，整齐的桌椅体现了温馨和优雅。 2、严格按照规范设计进行布局，以生物多样性标准开展医院绿 化美化活动。医院在绿化布局上，并考虑不同季节开花植物的搭配，使四季有不同的观赏景观。同时在布局上形成面18 / 21 -风景林、草坪， 线 -道路绿化、花带，点 -景点绿化，以达到绿化美化的格局。 3、为加强园林绿化工作，我院指定总务科负责做好定期绿化修剪、管理工作，固定园林工作人员 6 人，并每年拨出经费进行养护，确保园林绿化工作的持续进行。 三、抓好环境保护，是搞好医院文明庭院建设工作的重要一环节 大力搞好环境保护，积极开展爱国卫生教育宣传和保洁工作。 1、坚持保洁制度。成立了专门的保洁科负责保洁工作，由职能部门负责监督，按考核标准进行奖罚。 2、积极开展灭 “ 三害 ” 工作。每年进行全院性灭鼠 2 3 次，经常疏通水沟，平整洼地，排除积水，消灭蚊蝇孳生地。 3、积极开展爱国卫生教育宣传，每年定期出板报、拉横额等形式，广泛宣传，提高干部职工和群众的防病治病及自我保健的意识。 4、增加绿化和环保的宣传力度，设立了医院环境保护宣传栏，定期进行更新；医院门诊楼、住 院部、候诊大厅等场所均设立了醒目的禁烟标志。 5、充分采用节能灯照明和空气源热水器供应热水，既减少电量支出，又实现了热水节能供应，达到了节能减排的效果。 19 / 21 近几年来，我院园林绿化建设和精神文明建设的工作取得了一定的成绩，但离人民群众的要求还存在一定的差距。我院领导班子并不满足于现状，而是着眼于未来，决心为创造具有二十一世纪的绿化、环保、文明的现代化国家二级甲等医院作出更大的贡献。 民政医