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文档简介
.附件1：目标绩效管理协议书目的：如：为保证实现本公司2016年度的整体发展目标，提高公司系列产品在当地的市场份额，充分发挥各销售人员的主动积极性，顺利达成年度销售目标，在平等自愿、达成一致的基础上特签订本协议书。一、 目标责任人：_任 岗位，负责 区域市场的开发、管理及服务工作。二、 考核期限：2016年 月 日起至2016年 月 日止。三、 目标考核指标：1、2016年目标任务销售额_万元。2、目标任务分解：序号考核指标指标定义考核标准权重得分123四、 经营区域：_省/直辖市1、 如下城市： _;2、 其它市场报备公司核准后实施，采取谁开发谁受益的原则；五、 岗位职责： 1.负责根据公司制订的市场规划，开发与拓展空白授权管辖地区的客户；2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；六、 经营产品：产品价格（元/瓶）备注七、 薪酬标准及提成。（单位：元）基本工资任务达成提成系数（月）年度提成八、 经销商政策产品经销商政策（全年任务）完成80%以下完成80%-100%完成100%-150%完成150%以上九、 出差及考勤管理制度： 1、出差实行差旅费“定额包干、超标准自负”的报销原则；住宿费、伙食补助费实行定额包干。乘坐交通工具（汽车、火车硬座，动车）实行实报实销的原则，在每月出差完毕后凭出差申请表及报销发票进行报销；十、 窜货管理：1、区域间不得窜货：各区域应在本区域范围内销售产品，不得以任何方式直接或间接跨区域销售，否则视为窜货；2、处罚原则：窜货金额算被窜方销售任务，同时追加处罚窜货方经销商，罚款3000元，员工1000元；若第二次发现，罚款经销商20000元，员工3000元，情节严重者取消经销权。十一、 本协
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