毕业设计（论文）-我国企业公平就业的现状与对策探讨.doc

我国企业公平就业的现状与对策探讨张三(中南林业科技大学2005级人力资源管理，湖南株洲市，412000)摘要 就业是民生之本，就业难也是客观存在的事实，目前在我国劳动力就业过程中存在诸多不公平就业现象，这种就业的不公平使劳动力资源在就业市场上无法得到高效率配置，造成劳动力资源的浪费，影响社会主义市场经济的健康稳定发展。因此，实现公平就业，不仅是对求职者的尊重，更是保障劳动力市场健康发展的关键所在。本文通过分析我国企业公平就业的现状及就业不公平的原因，同时借鉴国外关于促进公平就业的成功经验，提出了加快我国关于公平就业的立法，纠正企业用人观念的偏见，提高求职者维护自己权益的意识和应对就业歧视的技巧等观点，旨在能够创造一个机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，促进人力资源的合理流动和人的潜能的充分发挥，从而有利于整个社会经济可持续发展。关键词 公平就业；现状；对策A Discussion on Countermeasure and the Current Situation of the Enterprise Fair Employment of our CountryZhang shang(2005 Human Resource Management, Central South University of University & Technology, zhuzhou, Hunan, 412000)Abstract: Employment is the foundation of peoples livelihood; difficulty of obtaining employment is of objective reality too. It exists a great deal of unfair employment phenomenon while our countrys workforce obtains employment at present, the unfairness of employment makes workforce resources unable to receive the high efficiency disposition at careers market, it can cause the waste of workforce resources, influence that the socialist market economy develop steadily and healthily. So, realize fair employment, it is not merely the respect to job hunters, ensure the key point of sound development of labour market especially. This text passes the current situation of analyzing enterprises fair employment of our country and reason of unfair employment, used it for reference about the successful experience which promotes fair employment abroad at the same time, proposed accelerating the legislation about fair employment of our country, correct prejudice of enterprise choose the right person idea, raise consciousness of job hunters maintain ones own rights and avoidance skill that employment discriminate against, etc. views, aim at creating the equal market environment of a chance equality, equality in status, rule, promote reasonable flow of human resources and full exertion of peoples latent energy, consequently, it can be favorable to the whole social economic sustainable development.Key words: Equal Employment; Current situation; Countermeasure 引言就业是民生之本，就业一直是全社会共同关注的话题，而就业难也是客观存在的社会现实。从人才市场的现状来看，人才就业、择业之中不合理的条条框框比较多，就业歧视的问题日益凸显。劳动就业问题在我国是一个久已存在的社会问题。随着社会主义市场经济的确立，国企改革和经济结构调整不断深化，下岗职工、内退职工纷纷流向社会；以及农村劳动力大量涌入城市；扩招后的高校、中等学校毕业生不包分配，这些都加剧了我国原本就很突出的就业矛盾。长久以来，就业问题已成为政府、百姓普遍关注的社会问题。在现实劳动力供大于求的情况下，用人单位依靠其优势地位毫无道理、肆无忌惮地对求职者提出种种苛刻条件，甚至有些与工作性质毫无关系，诸如，性别、年龄、身高都可以作为拒绝求职者的借口。据报载，成都市某国有银行拒绝一应届大学生求职的原因是其身高不合要求。就业歧视在我国劳动力供大于求的矛盾下普遍存在，随处可见的招聘广告中几乎任何一种职业均要求30岁以下、25岁以下甚至更小。除了以上提到的对性别、年龄、身高要求外，还有对户籍地域的限制，对学历不必要的过高规定，乃至对五官长相的种种苛求等等。就业歧视现象的存在与促进就业政策是格格不入的，与求职者的心愿也是不相符的，与现今人类普遍认同的人道理念、民权思想是相背离的，是文明社会所不应该存在的。同时，企业在用人过程中也存在诸多不公平，如同工不同酬，绩效考核的不公平等等。 就业不公平，使劳动力资源在就业市场上无法得到高效率配置，从而造成劳动力资源的浪费，因此，实现就业公平是保持劳动力市场健康发展的关键所在，只有实现了公平就业，才可以促进人才有序流动，使劳动力资源得到有效配置，才能建构一个让人才实现平等发展、自由发展、和谐发展的平台，促进社会经济的健康发展。 公平就业概述1.1公平就业的含义1.2公平就业的背景 1.3公平就业的意义(1) (2) (3) 1.4 就业不公平的隐患2 我国企业就业不公平的现状2.1我国企业就业不公平的主要表现2.1.1人员招聘录用时的不公平 个别歧视型 走后门拉关系型2.1.2用人过程中的不公平 非法雇工 不公平的劳动合同不公平不合理的解雇 不公平的薪酬 不公平的绩效考核 不公平地处理经营活动2.2我国企业就业不公平的原因2.2.1 劳动力市场供大于求，为用人单位人为地抬高就业门槛提供了条件。2.2.2 用人单位在用人方面的顾虑和求稳定、规避风险的心态导致了就业的不公平。2.2.3 缺少公平就业的法律保障2.2.4 用人单位人力资源管理水平较低3 国外公平就业概况（以美国为例）4 我国企业实现公平就业的对策探讨4.1 制定公平就业的法律法规，从立法方面促进公平就业，保障公平就业4.1.1 我国目前关于公平就业的法律制度的缺失4.1.2 我国现行法律亟待弥补的环节4.2 强化企业的社会责任观念，纠正企业在用人观念上的偏见4.3 提高求职者应对就业歧视的技巧4.3.1 勇于和用人单位接触，打消他们录用时的顾虑4.3.2 借助社会关系推荐或自荐4.3.3 增强求职者主动维护自身权益的意识4.4 努力实现公平就业的目标4.4.1 保证公平的就业机会4.4.2 反对就业歧视 4.4.3 反对不平等的报酬 4.4.4 反对非法雇工4.4.5 反对不合理的解雇4.4.6 反对职业垄断 4.4.7 实行就业扶助结 论致 谢本文在编写的过程中，曾广正老师给予了极大的支持和指导，对内容的编写提出了宝贵的意见。在此，向他表示诚挚的谢意！感谢大学四年教导我的各位老师！同时，也真诚的希望各位老师、各位领导对本文的不足之处多加指导，谢谢！参 考 文 献1吴卫南，黄燕.就业歧视：劳动者难以跨越的门槛 何时有公平？N.人民日报，2005年3月18日2王淅.美国：立法制裁就业歧视N.人民日报，2005年3月18日3范凡.我国应加快公平就业立法J/OL.http//，2003-12-014武唯.反对就业歧视，促进公平就业N.中国劳动保障报，2005年3月10日5王春.劳动者公平就业机会问题不容忽视N.人民日报，第十六版6李旭红.反思招聘中的就业歧视J.人才周刊，2003（9）7储智勇.人事专家直击就业歧视N.北京青年报，2005年2月25日8于飞.反就业歧视立法亟待完善N.长江日报，2003年7月24日9姚裕群.反就业歧视入法值得期许N.经济参考报，2002年3月19日10陈晓虎，刘晓莉.调查：就业