经济生活第五课企业与劳动者.ppt

,李宁体育用品有限公司,请思考：,1.李宁公司的性质，企业、公司、股份有限公司的范围。2.股份有限公司和有限责任公司的区别联系,有限责任公司和股份有限公司的比较,李宁公司由著名体操运动员李宁先生创立。李宁公司成立于1990年，经过二十年的探索，已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司。李宁公司采取多品牌业务发展策略，除自有核心李宁品牌（LI-NING），还拥有乐途品牌（LOTTO）、艾高品牌（AIGLE）、心动品牌（Z-DO）。此外，李宁公司控股上海红双喜、全资收购凯胜体育李宁公司成立之初即非常重视原创设计。1998年建立了中国第一家服装与鞋产品设计开发中心，率先成为自主开发的中国体育用品公司。,李宁公司长期致力于体育事业的发展，曾先后与NBA、ATP等国际顶级赛事和组织结为战略伙伴。与奥尼尔、柳比西奇、伊辛巴耶娃、托希尔德森等国际顶级运动员合作，与西班牙奥委会、西班牙篮协、瑞典奥委会、阿根廷篮协合作，都强有力的表明李宁品牌的专业实力得到国际顶尖体育团队和个人的认可。作为国内体育用品行业的领跑者，李宁公司自身发展壮大的同时，更积极承担企业公民的社会责任，资助希望小学、援建灾区、关爱艾滋孤儿、并且长期支持旨在提高贫困地区体育教育事业的“一起运动”公益培训项目，利用自身体育资源优势为共建和谐社会出力。,思考：,结合李宁公司成长壮大的材料，总结它成功的经验。提示：企业成功的因素国际化的经营兼并、强强联合勇于承担社会责任,？,截至2009年底，李宁公司店铺总数达到8156间，遍布中国1800多个城市、并且在东南亚、中亚、欧洲等地区拥有多家销售网点。雇员6000余人。2012年8月23日，据称李宁库存过高，为了救亡，早前引入基金TPG，创办人李宁更亲自“出山”及更换行政总裁，但仍未能扭转局面，李宁2012年亏损19.79亿、关店1821家巨资启动渠道复兴。,知识链接：兼并破产的意义,思考：为李宁公司复兴提建议,清晰的变革计划，辅以高效专业的管理团队，再加上李宁和金珍君的最佳搭档组合，虽然变革之路无坦途，但李宁公司的未来还是值得期待。在李宁公司近期实施重大行动如赞助CBA、签约韦德等多项战略举措时，主流媒体、行业专家及投资机构纷纷表示李宁公司已经在往正确的轨道上迈进，可望率先引领行业复苏。,毕业后的人生规划,就业的重要性：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现其自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。,打算签约李宁公司你会从哪些方面努力？,提示：树立正确的就业观念签订劳动合同依法维护自己的合法权益自觉履行劳动者的义务增强权利意识和法律意识,如何破解“就业难”与“招工难”材料一2012年度中央机关及其直属机构公务员考试持续“高烧不退”。2011年11月27日，全国共有133万人报名并通过了公务员的资格审查，此次“国考”的平均参考与录用比约为531。“国考热”映衬着大学生“就业难”，令人心情沉重。,热点话题评说,社会洞察,材料二在浙江义乌、杭州、海宁、绍兴等地的劳务市场，近年来中小微企业由于自身条件的局限，往往会出现“年年招工年年荒”的局面。据绍兴市就业服务管理局局长王新宝介绍，2012年春节期间绍兴全市的用工缺口在15万人左右。,(1)劳动者要提高自己的劳动技能和素质，靠自己的双手开拓新生活，实现就业。(2)劳动者要树立正确的就业观念。要树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观、自主创业观念。,面对“国考热”，劳动者应如何就业？,怎样解决“就业难”？,1、贯彻和落实发展观，大力发展经济，提供更多的就业机会；2、实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，改善就业结构；3、加强职业技能培训，提高劳动者素质，使人才结构适应经济发展需要；4、劳动者要树立正确的就业观念，树立自主择业、竞争就业、职业平等、多种方式就业观，鼓励自主创业，以创业促就业。,(1)企业要制定正确的经营战略。(2)企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。(3)企