培训半年工作总结_0

1 / 25 培训半年工作总结 培训模块半年工作总结 于 2016 年 9 月进入贵州合力购物有限责任公司这个大家庭，转眼半年过去。我们即将迎来新的一年，在这半年中，在人力资源部领导及同事的关心帮助和密切配合下，从当初对人力资源培训工作的陌生逐渐走到稳定，并在稳定中寻求发展。在这半年中 ，遵循人力资源部的宗旨，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了 “ 以人为本 ” 的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作。为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将 2016 年下半年工作总结及 2016 年上半年工作计划如下： 一、 半年度工作内容 一） 培训 1、组织、培训从今年 8 月份至 12 月份新入职的员工进行新员工入职培训 6 次共 49 人， 并 在后期将持续对其学习情况2 / 25 进行跟踪了解、检测； 2、组织门店全员再学习； 3、协助组织全公司 1858 人次学习员工奖惩条例。并对全司人员对员工奖惩条例的 学习情况进行检查 ； 4、对各部门人员的共做情况进行调查、分析、统计，共 90余次，并根据相应情况作出培训需求。 二） 跟踪 1、协助招聘收集 “ 店长班 ” 储备人员简历 89 份，组织该批人员参加店长班见面会，经过 调查、筛选，最终确定 36 人同门店内部竞聘 7 人进入储备学习期，并对 40 名 “ 店长班 ”人员的生活、学习情况进行持续跟踪； 2、在白云、花溪、金沙三店试行 “ 接班人 ” 培养。针对三店申报的 37 名 “ 接班人 ” 进行 调查、了解，最终确定 14人成为相应岗位 “ 接班人 ” 进行培养，并对该 14 名 “ 接 班3 / 25 人 ” 的生活、学习及工作情况进行持续跟踪。 三） 检查 对各中心及门店的全员学习、会议文件学习和整理以、员工奖惩条例的学习，进行达 81 次检查。 四） 其他 1、协助招聘人员到贵阳各大高校、开阳、织金、毕节、修文对 “ 店长班 ” 学员及新店员工 进行招聘，共搜集到员工简历 1752 份； 2、到红果二店进行为期两天的盘点，盘点大小商品 3000 余件； 3、到白云店、花溪店、龚家寨店、配送部、红果一店、红果二店、开阳店、修文店对 新员工入职培训、公文的学习及整理、每月全员学习、员工奖惩条例进行巡店检查及指导； 4 / 25 4、到瓮安新店及配送部支援； 5、领导交办的其他各项工作。 二、 半年度工作存在的问题及改进 一）存在的问题 1、性格缺陷 积极主动性不够，导致有点 “ 混日子 ” ；有点急进使得自己不够细心；知识面不够， 从而往往表现出反应慢半拍的情况。 2、业务缺陷 对事态预见性较差、思考不全面，常常会有预料之外的事情发生；对事后结果追踪不够 ； 事后总结、反思不够。 二）解决措施 1、在开展工作之前先做事态全程模拟，假设出可能出现的5 / 25 各种情况，并想好处理方式； 2、做好培训基础工作 培训计划虽已制定，但在具体执行的 时候总会遇到各种问题，需要不断的总结和及时调整；在培训方式上进行多方面补充，加强讲师和主持人专业素质训练；在培训后进行跟踪总结，确保做到 “ 培训和不培训两个样，培训好和培训坏两个样 ” 。 3、加强事后总结反思，总结出处理每件事的优缺点，吸取精华，祛除糟粕。 4、拟定一套对自己行之有效的提 升方案，并严格执行。不断完善自身，从而提高工作效率。 三、 2016 年上半年工作计划 一）及时、高效的完成总部新员工入职培训，并对门店的新员工入职培训进行监督检查及 指导； 二）及时、严格地对各中心、门店的全员学习进行监督检查； 6 / 25 三）适时对各部门学习会议文件的学习及整理进行监督检查及指导； 四）对 “ 店长班 ” 学员的生活、学习及时跟进、帮助； 五） “ 接班人 ” 后期加入人员的调查，筛选及 “ 接班人 ”的生活、学习、工作的及时跟进、 帮助及考核； 六）领导交办的各项任务； 七）个人素质提升。 X 县就业训练中心 2016 年上半年工作总结及 下半年工作计划 2016 年培训中心工作在局领导班子的高度重视和正确 领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，按照全面落实以人为本和构建和谐社会的要求，大力开展农民工职业技能培训和创业培训 ,全心全意为人民服务，牢固树立社保人形7 / 25 象，全面完成市、县下达的各项培训目标任务，现将上半年的工作情况总结如下： 一、目标任务及完成情况 2016 年市局下达中心目标任务七项，截止目前完成情况如下： 农民工技能培训任务数 5000 人，已完成 2600 人。 创业培训任务数 300 人，已完成 360 人。 高技 能培训任务数 270 人，已完成 160 人。 职业技能鉴定任务数 1500 人，已完成 1500 人。 劳动预备制培训任务数 750 人，已完成 450 人。 企业在职职工培训任务数 3200 人 ，已完成 1920 人。 再就业培训任务数 1600 人，已完成 960 人。 8 / 25 二、主要做法 对城镇下岗失业人员开展技能就业培训，以就业为导向，积极组织城镇失业人员定期参加再就业培训 ，紧密 结合我县实际重点拓展就业领域。根据其年龄差异，文化水平高低，分别设置投资小、见效快实用专业，如 SYB 创业培训、家政服务、计算机操作、平菇庭院栽培、手工艺制作等，并提供小额担保贷款，落实各项优惠减免政策，实现就地就业。 我中心大力宣传并与各有关部门联合，动员了大批流动人员参加创业培训。尤其对于有创业愿望的失业人员和刚毕业的大中专院校学生给与重点宣传和引导，同时利用节假日加班开展，完成了 360 人的创业培训，超额完成全年任务。按照国家扶持政策由市局统一颁发创业培训结业证，凭证可享受小额贷款等再就业优惠政策。 培训中心联合各乡镇社保所建立了职业技能培训工作站，形成县、 乡一体的职业技能培训信息网络，专门聘请了畜牧专家以及农业专家等轮流授课。为加强培训质量和培养实用人才，中心采取送学上门的形式，针对各乡镇培训场地各有差9 / 25 异的限制，我工作人员和专家老师免费到乡村开展技能培训。另外我中心结合乡情，以市场为导向，以效益为中心，以提高实用人才技术技能水平为目的，按照因地制宜，按需施教的原则，积极创新采取了适合我县农村实际的教育培训方式。通过培训进一步开拓了参训人员的眼界，启发了他们的思维，提高了他们的科技水平和致富本领。对培训期满的学员进行职业技能鉴定、采用定性、定量评估方式，从培训合格率、稳定就业率和学员满意度等方面，综合考察评论职业技能培训成果，使每个参训人员都能掌握一至两门 专业技能。 (四 )根据省、市上级要求我中心对所辖的 2 所定点民办培训机构进行了 全面检查和年审。主要包括学校的办学方针、办学条件、师资配备以及培训能力和培训效果等方面进行了认真的检查。通过检查结果认定紫东来技校为合格技校，飞翔职业技能培训学校存在一些问题，现已发文勒令整改。 三、存在问题及下步工作打算 存在问题：一是大多数农民工还没有意识到培训学习的重要性。农民 工自主参加就业培训意识淡薄，对培训工作认识不10 / 25 够，参加培训的积极性主动性不高。农民工大多数文化底子差，学起来很费力，很多人常常因为没有信心半途而废。 二是农民工不能自主选择培训专业的培训时间。部分农民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵活自主选择培训时间错过培训机会，没能参加培训。 工作打算：带领中心人员认真学习和贯彻 2016 年的政策和任务目标，具体从以下几个方面入手： 一是加大宣传力度，把劳动需求情况、技能要求及时传递给广大农民群众，使他们真正认识到参加培训的重要性。二是及时了解农民对于各项技能培训的需求方向，农民培训要“ 按需下菜单 ” 。三是进一步丰富培训内容。科学设置培训项目，长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高农民工的生产技能和自身综合素质。四是密切加强与各乡镇保障所的 联系和配合，争取更加积极稳妥的开展各项培训工作。五是加强培训师资力量 ,聘请有市场热门专业技术的人才任教 ,建立起一套完备的师资力量人才库。 针对培训中心的工作性质和上级工作安排， 2016 下半年具体11 / 25 工作任务有以下七点： 农民工技能培训完成 2400 人。计划每个月完成 480 人，在11 月底前全部完成。 再就业培训完成 640 人，计划每个月完成 130 人，在 11 月底前完成全部任务。 高技能培训完成 110 人，计划每月完 成 30 人，在 11 月底前全部完成。 创业培训 60 人，在下半年全部完成。 职业技能鉴定 600 人，计划每月完成 120 人，在 11 月底前完成。 企业在职职工培训 640 人，计划每月完 成 130 人，在 11 月底前完成。 劳动预备制培训 300 人，计划每月完成 60 人，在 11 月底前完成。 12 / 25 X 县劳动就业训练中心 2016 年 6 月 24 日 培训科半年工作总结 开学以来，在刘科长的直接领导下，紧紧围绕科室的中心工作 社会工作职业水平考试辅导班，分步骤，分重点地完成了相关的培训接待和教学工作， 5 月 5 日至 6 月 14 日，先后接待了六期社会工作考前培训班，期间还赴万载县民政局进行相关教学。此外，还积极配合党办和团委开展党团活动，并担任我校 “ 深入学习和实践科学发展观活动领导办公室 ” 成员；协助校团委和学生会开展篮球竞赛活动，并担任三期竞赛的裁判。 在本学期，很好地完成领导交办的了各项任务，达到了预期的效果。下面就本学期工作的主要内容、工作中的优缺点及今后的努力方向进行全面深刻的总结。 一、上半年主要工作概说 本学期，紧紧围绕科室的中心任务开展工作。 13 / 25 在培训前，收集资料，精心备课，做好试讲，不断完善和充实课件和素材；积极和各设区。 市民政局、北京社会出版社和新华书店取得联系，做好培 训前的各项准备工作，为正式培训打好基矗 在培训期间，按照既定安排做好相关的培训服务工作，并按培训计划的要求，完成儿童、青少年、老年、残疾人、矫正和医务社会工作的教学任务。期间还在科室的统一安排下，赴万载县民政局完成相应的教学任务。针育学和心理学知识的学习，加强教学实践，提升实际的教学能力和水平。 3.积极调整待人处事的心态，不断提升个人的修养，正确面对现实，以平和且从容的心态处理问题。 4.加强职业生涯的设计，强化短、中、长期的工作和生活目标，细化标准和步骤，为今后的发展作好必要的规划。 上半年工作总结培训总结根据部门在 5 月 19 日组织岗位职责履 行情况的培训，也结合上半年的工作总结及 岗位职责履行情况进行总结如下： 14 / 25 设备管理员应该是为了生产所需要的设备进行监督、维护、监督设备卫生符合性、延长设备的使用期限、降低设备运行成本、有效控制设备故障发生率，对设备操作岗位人员上岗培训，让操作人员熟悉设备的工作原理及故障排除方式方法，让 岗位人员 “ 会操作、会保养、会维修、懂原理 ” 要加强对设备的操作岗位人员定期培训设备的保养及操作方法及不定期抽查岗位人员对设备的熟悉程度。降低五金零配件采购价格，保证采购回来的五金配件质量、时效不影响正常生产，不因设备的配件采购时效而影响整个生产线停产严重影响生产效率，确保设备零配件在县内的半个小时采购到位，县外的在三天内采购到位，县外可根据部门批准后再按相关程序办理合同等采购工作。五金零配件采购根据 “ 采购管理规范 ” 中相关要求执行，如有紧急采购任务应先通过领导批准后再进行采购，采购回来后按 “ 采购管理规范 ” 中办理 相关手续。作为设备管理人员应该对待每台设备都应该了如于掌设备的每天运行的情况要及时把握，对存在隐患的或是带病运行责令操作岗位人员对设备全面检查排除隐患，设备存在安全隐患严重的要组织操作人员对这些安全隐患专题讨论会分析原因。每个月的月初应该有本月的计划对每台设备重点监督、维修、维护保养等，结合上月监控中存在的问题未能及时分析并查出原因并列入本月的重点监控内容，15 / 25 对重点设备、单套设备运行的操作岗位人员进行抽查或是问答对设备的维护、维修、设备运行基本的监控参数等。每天到车间的检查必须是带着问题到岗位人员抽查或是自己 检查发现的问题询问岗位人员存在这些问题会有什么影响对设备、产品、车间卫生有怎么样的影响？ 要确保车间的设备运行正常、监控操作岗位人员杜绝违章操作、设备带病运行、设备无人看守运行。 设备管理员不但有管好设备的运行状况，还有明确的设备台帐、设备动态信息记录要及时把设备运行中存在的问题反馈出来，对每台设备的一个月或是一个季度设备运行是否正常，设备维护维修成本是多少都要把这些信息及时整理，如在设备动态信息记录中有明显是维修成本过高或是频繁出现故障的要组织人员对这些设备存在的问题专题讨论并列出具体的整改措施，设备动态的信息记录内容，要求各车间的负责人对设备的运行中出现的故障信息和设备维护维修中出现的故障信息记录要完善，对部分交的设备动态信息记录不完整的车间负责人要专项目组织学习 “ 生产设备管 理制度 ” 中的相关有收集的设备信息记录情况的整理并每月要上交到设备归口管理的所有信息记录表，设备信息记录表上交到设备归口单位的所有表格中存在大部分都是记录不16 / 25 清楚、设备维护维修、设备病历卡等信息记录不够完整，上交的表格中存在数据乱填、模糊填写不够统一，车间的负责人上交设备信息记录表的不能按要求上交这样会直接影响到我的工作开展，我是需要这些设备信息数据及时录入设备动态台帐内，要开展这些工作能方便及有快捷只能我们在服务器中设定专用文件，把各车间所领用的五金配件安装到什么设备上或是那台设备需要维修维护的信息记录及时在 服务器中录入即可，每个月都进行汇总各车间的维修、维护成本后在通过设备运行报告体现每台设备的运行状况。 根据自己的岗位职责要求在履行过程都是需要车间和其他设备管理的配合才能完成相关的工作要求和工作量，目前设备管理员和车间的沟通存在很大的问题，信息沟通不到位、设备监督出现的问题不能及时反馈、操作岗位人员违章操 作车间内部不能及时整改纠正，车间对设备的应该要承担的责任理顺不清楚，因此做好这些工作必须要跟车间沟通到位，结合设备动态信息内所需要的记录信息跟车间负责人加强沟通填写的要求和上交时效要求，填写的规范要符合设备动态信息记录要求中，以便我开展下步的工作时效和质量要求。 tags：培训总结上半年工作总结 *年上半年工作总结暨培训总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！ 综上所诉17 / 25 进行工作 *年半年来的工作，在今年岗位职责重新分工结合部门的重点工作要求把设备台帐整理理顺并在能将设备台帐的放在服务形成共享文件夹，经过今年的一季度的重点工作按排理顺整理并在服务上形成共享文件夹，由于去年的设备台帐没有设立动态设备台帐信息表，因此在今年的一季度就建立设备动态台帐表，并按每个月各车间上交的设备维护保养执行情况记录表、设备维修记录卡、还有是在 3 月份项目提出的设备病历卡等设备运行情况记录表完善整理并在按要求时效录入设备动态台帐信息记录表内，动态设备台帐内的信息记录要完善也是经过了很多与领导沟通和车间的负责填写 记录表的人员商量要去如何才能把这些信息填写完整和我的工作要如何才能把这些设备运行的相关数据及时录入。经过这么长的时间的整理和理顺终于能将设备台帐内的信息和动态设备台帐建立起来并填写的数据信息清晰完整，能在服务器上及时反馈设备每月设备运行状况。 分管设备的管理与监控得有良好的发挥，在用的制冷系统都能正常运转，得到有效的维护、监控，通过在 3 月份组织岗位人员对制冷系统的全面讲解和设备的维护保养中的相关注意事项，还对机修班的人员培训制冷系统的设备工作原理、维护保养方式方法、维修技能等，通过培训电工人员对制冷系统的维修技能有一定的了解在实际的应用中也能很18 / 25 好的发挥出来，如办公室二楼会议室的空调 机制冷效果不好电工人员能判断是雪种不足而导致空调机的制冷效果下降的原因，而他能主动的提出能自己操作 添加雪种，经过了这些小小问题自己能主动提出维修技能，通过今年的工作重点安排发挥制冷系统的维护、监控制冷系统的设备能有效的发挥设备的应该有效能、使用设备得有效监控运行、降低设备维修成本，制冷系统到目前的维修成本比去年的同期下降了 70%，经过对岗位人员和电工人员的培训制冷系统运行状况能很好的发挥，降低了故障发生率从而使用制冷系统设备能有效的发挥应有的效能，岗位人员对设备的维护保养也能维护到位、岗位人员懂维护、懂维修简单维修技能，电工人员对制冷系统的设备也能及时维修处理排除故障，如在 5 月份制一车间主控室的空调机不 能开机，经过电工的检查后发现是空调机的主板没有电到，后经过自己的对电路的进行下一步的检查发现在进入主板的前接线端是有220v 电源达到，后经过自己的对电路的思考很快能准确的判断故障点应该是在变压器，经过检测变压器的线圈电阻确实故障点就是变压器，后经过更换同等规格型号的变压器，后开机设备运行正常。电工的人员自己对电路方面有一定的基础再加上在 3 月份我组织培训后加深对制冷系统的电路熟悉程度与排除故障的准确判断性，因此在今年上半年制冷系统19 / 25 有得到有效的监控降低设备维修成本。 共 2 页 ,当前第 1 页 12 五金零配件采购管理与工作，根据今年的工作安排将五金零配件采购工作由我负责采购机械类配件等其他劳保用品 XX县外的五金零配件采购工作，在 1 月份制二车间采购牧羊搅拌机的气缸时由于当时本人与供方是第一接触，签订的合同时效也不能及时而间接影响正常生产效率，因此此采购时效不及时而被考核扣 3 分。发生这件事情完全都是自 己还没熟悉采购管理与办理相关的程序而造成采 购时效性，经过了这次对采购管理程序不熟悉和办理相关程序存在的问题，在每次的采购物品时都应该要考虑周到，合同的签订、供方的发货及时性、物品在物流运输过程中需要消耗的时间等，因此在这些物流或是在办理程序中所需要消耗的时间都要进行全面的考虑到位，充分合 理分配时间。在今年的上半部分采购的五金零配件的采购价格有所降低，喷码机耗材油墨、制一车间粉碎机不锈钢筛网、膨化机的轴承、劳保用品等，喷码机耗材经过在网上查询和扩大采购渠道，3 月分通过在网查询喷码机耗材方面的信息，在网上找到一个是在 XXXX 市的是专业生产喷码机耗材原料的，与这个公20 / 25 司的联系人联系后知道目前所用的依玛仕牌子的喷码机基本都已经是升级到 s8 的性能，而我们现在所用的喷码机是s4 机子因此在油墨等其他耗材都是有特殊的要求，也结合公司所用的外袋材料都是特殊材料因此该生产家的负责人说不能随便更换别的产家喷码机的 耗材，但是据了解厦门的公司也是与目前我们长期合作的广州珠海区金匙贸易行的是有合作关系的，因此通过根据厦门的相关人员协商把喷码机的油墨价格降低，通过商量后广州珠海区金匙贸易行的负责人来电话告知喷码机耗材油墨由原来的 1000 元 /支的，降低到 950 元 /支其他的耗材暂时还没有降低的价格。因此通过多方的沟通与协商终于能在 3 月分达到部门制定的采购价格降低的部分目标，在网上查询和扩大采购渠道能降低采购成本的可行性确实很高，粉碎机所用的不锈钢筛网经过多次的上海园菱贸易有限公司联系减低每张的价格，以前每张的价格是 550 元，经 过多次与他们商量在 3 月末就已经得到他们回复可以每张筛网可以减低 50 元，因此今年的所有采购的每张筛网的价格均在 500 元以下，并扩大的不锈钢筛网的采购渠道联系上海沃仕机械有限公司根据我们的不锈钢筛网的特征根供方商 2016 上半年教育培训工作总结 21 / 25 今年上半年以来，培训科认真贯彻省、市安全生产培训工作有关精神，严格按照市局关于安全生产培训工作的要求和部署，以全区经济发展为首要，努力拓展培训空间；以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程 度地提高 ,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作情况汇报如下： 一、主要工作开展情况 思想重视、组织得力 安全生产培训工作是提高企业人员 安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训工作，专门制订了襄州区安监局 2016 年度安全生产培训实施方案。工作中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班 3 期，培训各类人员 204 余人。 22 / 25 突出重点、狠抓落实 为进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训行为规范 化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了 2016 年度安全生产培训计划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象， 并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员 114 余人；电工、电焊工特种作业人员 90 余人。 二、关注安全，营造安全生产浓厚氛围。 全国第十二个 “ 安全生产月 ” 期间，为了保证活动有组织有步骤地进行，制定了襄州区 2016 年安全生产月实施方案安全生产月咨询日活