基层单位厂务公开工作总结

1 / 34 基层单位厂务公开工作总结 纺电公司 2016 年厂务公开工作总结 为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和 上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合 “ 党的群众路线教育实践活动 ” ，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下： 一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。 推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措 ，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合 “ 群众路线教育实践活动 ” ，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。 2 / 34 为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营 管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到 “ 党的群众路线 ” 重要思想上来，深刻认 识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从 “ 要我公开到我要公开 ” 的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。 二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。 1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持 “ 厂务公开要以职工是否满意为标准 ” 。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交 职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。 2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，3 / 34 每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下 而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。 3、规范形式。目前，纺电公司厂务公开主要以职工代表大会为主，工会委员会议和分会主席例会为辅，结合每月的内部刊物 纺电通讯 “ 公司动态 ” 、 “ 经营简报 ” ；公司公告栏、红头文件、通知通报等多种传统形式，并不断从内容、形式上加以规范。为适应电子通讯发展形势，今年还 新增了 “ 纺电微通讯 ” 的企业微信平台，及时高效的传播厂务公开信息。 4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照 “ 群众路线 ” 要求，全心全意依靠职工群众的方针，“ 重点问题重点抓、难点问题反复 抓、敏感问题及时抓 ” ，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举4 / 34 等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用 “ 过程参与，结果公开 ” 的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。 5、强化监督。厂务公开工作失去监督就 会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理， 2016 年共监督落实职工代表提案 41 份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。 三、推行厂务公开制度取得的成效。 1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性， 也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策 的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规5 / 34 范了企业管理，提高了企业经济效益。 2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间 的 “ 隔心墙 ” ，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的 “ 连心桥 ” 。 3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。 纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的 广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。 2016 年纺电公司工会将继续 “ 围绕一个中心、抓住两条主线 ” 工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。 6 / 34 2016 年 11 月 21 日 2016 年 XX 市推行厂务公开民主管理 工作总结 2016 年，我市厂务公开 民主管理工作在上级厂务公开协调小组及我市各级党委政府的重视和支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实广东省厂务公开条例、省 “ 两办指导意见 ” 和广州市一系列深化厂务公开工作文件精神，围绕全市工作中心，不断完善厂务公开民主管理工作机制，加强指导，重点推进非公企业民主管理建制工作，取得新的成效。目前，我市 4712 家企事业单位中建立厂务公开制度的单位有 3770 多家，建制率达 80%；其中，建立职代会制度的企事业单位有 1673 家，建制率达 60%。现将工作情况汇报如下： 一、健全工作机制，为厂务公开民主管理工作提供有力保障 一是加强对厂务公开政策法规的学习和宣传工作。围绕党的十七大提出的保障职工民主权益等内容，切实加大宣传力度，有效提高了企事业单位法人对厂务公开民主管理工作重7 / 34 要性的认识。二是充分发挥成员单位作用，各成员单位坚持把推进厂务公开工作纳入重要议事日程，定期召开成员单位会议，共同研究、 部署和解决重点难点工作，做到年初有计划、推进过程有检查、重点工作有部署，年末有检查总结。三是加强对工作的领导和指导。各基层企事业单位从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开民主管理为 广大职工理解和接受。从而 形成了 “ 党委统一领导、党政工共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与 ” 的领导体制和工作机制，为进一步深化厂务公开民主管理工作提供了组织保障。 同时， 7 月下旬我市厂务公开协调小组对自来水公司、运豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事业单位进行了抽查，对厂务公开内容不到位、公开形式不规范等问题，提出了整改要求。之后，各单位积极行动起来，进一步完善了公开的形式、内容。随后检查组对各个示范点厂 务公开开展情况进行了检查，对开展不够的单位进行了指导，确保厂务公开工作扎实有效的开展起来，努力形成工作机制。 8 / 34 二、加强分类指导，扎实推进厂务公开民主管理工作 随着我国社会主义市场经济体制的发展，企业所有制形式发生了深刻变化，国有、集体企业，民营企业和外商投资企业以及事业单位的工作重点和具体任务目标均有很大的差异性，要整体推进厂务公开民主管理工作，就必须突出重点、分类指导、把工作做实做好。 在控股企业中重点抓好中央两办通知和省、市有关文件的贯彻落实。重视发挥职工代表作用，定期召开党政工联席会议，研究涉及企业生产经营状况、职工切身利益的重要问题，同时在每年的职工代表大会上，接受职工代表审议、表决，使公司的厂务公开工作在组织上、制度上得到保证，从 而达到齐抓共管的目的，使厂务公开工作融入到企业的各项管理制度之中。 在非公有制企业中积极探索职工民主管理的实现方式。全面推进非公有制企业厂务公开民主管理工作，重点要做好对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的调查研究，做好选树典型，推广典型经验工作。今年继续加强同相关部门的合作与配合，借助非公有制经济的党建工作和市人 大执法检查，督促非公有制企业实行厂务公开民主管理制度。我市已9 / 34 经推行厂务公开民主管理工作的非公有制企业，正在从采取初步的职工民主管理形式，走向建立健全厂务公开民主管理制度的过程。 三、坚持和完善 “ 两制 ” ，发挥厂务公开工作在构建和谐劳动关系中的作用 坚持和完善职代会制度 实行职代会制度，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步强化职代会的各项职权，能够促进职工代表的各项权益落到实处。在企业进行经营管理决策、制订分配制度、完善劳动安全卫生和职工生活福利设施，以及企业领导者在执行党风廉政建设法规等过程中，必须通过规范的民主程序来把握和实现，尽力消除不和谐因素。通过民主对话、民主质询、职工代表旁听等制度，进一步落实职工的知情权；通过职工代表巡视、职工代表参加安全生产分析会和 经济活动分析会等制度，进一步落实职工的参与权；通过重大事项无记名表决和职工代表听证会制度，进一步落实职工的决定权。 坚持平等协商和集体合同制度 10 / 34 在劳动关系的建立、运行、监督、调 处的全过程中发挥工会组织的作用。在劳动关系建立方面，工会注重保护职工的劳动权，指导帮助职工签订劳动合同，提高劳动合同的签订和履约。在劳动关系有续期间，大力推行集体合同，工资协商等制度，加强对劳动合同，集体合同等制度动作情况的监督。在劳动关系发生矛盾和冲突时，工会通过劳动争议调解，参与地方劳动争议件裁委员会的仲裁等途径，切实维护职工合法权益。 四、存在的不足及努力方向 1、对不开展厂务公开民主管理的单位缺乏有效的制约措施和手段。尤其是民营企业既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，许多工作开展还停留在人情关系上，缺乏强有力的推动力。 2、基础性工作比较薄弱，规范化建设有待加强。建立和完善职工民主管理工作台帐在许多民营企业还没有起步，签订集体劳动合同和推行工资集体协商还有待质的提升，民 主管理工作还有待实现由虚到实的转变。 3、宣传教育缺乏力度。在企业置换、社会变革的转型期，11 / 34 对企业主和企业职工加强厂务公开的宣传教育几乎还是空白，企业主和企业职工都还存在许多模糊认识，企业主认为企业是自己的，企业的决策及重大事项都是老板自己的事，无须向职工公开，职工认为端老板的碗，就归老板管，根本无心参与企业的重大事务，就连自己的合法权益遭到侵犯时也不敢声张，更谈不上利用法律武器保护自己。 近几年来，在市委市政府的高度重视和有关职能部门的大力支持下，我市的厂务公开民主管理工作已步入良性发展轨道，今后，我们将继续围绕扩面、提质、规范的基本要求。切实将厂务公开与工会民主管理的各项制度紧密结合，依托厂务公开这个工作平台，构建工会维权的长效机制，切实做到工作进一步规范，运作进一步创新，效果 进一步明显。 四、 2016 年工作设想 2016 年，我市将继续抓好非公有制企业推行厂务公开工作。一是采取以点带面、点面结合的方式，重点抓好规模以上企业厂务公开民主管理工作的规范化建设，不断创新厂务公开的形式，丰富公开的内容，规模程序，提高针对性和实效性，拓展厂务公开的领域。二是认真探索 企业、工会、职工代表三方集体协商劳动工资机制。三是加强部门联动，抓好督查12 / 34 指导。继续联合区劳动和社会保障局对集体合同工作，特别是工资集体协商工作进行督察；区厂务公开领导小组办公室组织相关部门进行厂务公开工作的督查，切实加大工作力度。四是开展调研指导。主要根据目前厂务公开出现的新情况、新问题开展调研，形成一些新的思路和观点，用以指导我市厂务公开、民主管理工作的开展 XX 市厂务公开协调小组 2016 年 11 月 16 日 公司厂务公开民主管理工作总结 今年 9 月 8 日，公司布置厂务公开民主管理自查工作，要求各单位结合科学发展观活动，在落实整改的基础上，于 9 月上旬至 10 月上旬，在公司系统开展一次厂务公开民主管理工作自查和调研工作。检查的目的是，全面了解掌握厂务公开民主管理工作的推进和实行情况，认真总结新形势下厂务公开民主管理工作在协调劳资关系、维护职工权益、促进企业发展方面发挥的积极作用；查找存在的问题，提出相应的对策和建议，进一步提高工作的针对性和有效性。 现将情况作作以下总结： 13 / 34 一、做好自查和书面工作小结准备。 公司党支部要求各党组织和工会，认真组织实施厂务公开民主管理工作的自查和书面总结。自查的内容有：厂务公开民主管理工作建制和运作的总体情况；厂务公开民主管理工作取得的主要进展和成效；培育和树立的典型示范单位的成功经验和做法；当前在 推进厂务公开民主管理工作中存在的主要问题及对策。 自查的内容主要围绕五个方面： 1、实行厂务公开民主管理过程中取得的主要进展，存在的问题，以及相关对策建议。2、职代会制度建设和运作情况。 3、领导干部收入公开情况；职代会民主评议领导人员工作情况；收入分配方案履 行民主程序情况；职工董监事制度建设情况。 4、基层企业单位创建劳动关系和谐企业的主要做法和成功经验。 同时，要求各单位做好厂务公开民主管理工作方面的自查统计。检查的方法是各单位开展厂务公开民主管理工作自查，以采取专题调研、数据统计相结合形式。基层企业自查采取书面报告形式。自查结束后，各单位厂务公开工作小组需根14 / 34 据调研检 查的情况，填写 2016 年厂务公开民主管理工作情况自查表，形成书面自查报告报公司。 从自查的总体情况看，公司系统的厂务公开民主管理工作是好的。各单位都建立了职代会或职工大会制度，实行了企业改革等重大决策公开，涉及职工切身利益的重大方案都经过职代会或职工大会讨论通过。 二、今年以来公 司做好厂务公开民主管理工作情况。 1、落实企业职代会制度，对公司去年以来集体合同的签订、履行情况，进行了回顾总结，并向职代会进行了报告。肯定成绩，找出不足，对今年需要继续落实的加强对员工的素质教育和技能培训、实行职工健康体检、落实最低工资标准线的问题、对企业有贡献的科技创新项目实现奖励制度等工作，与行政进行了协商，并签定了工资协商协议。 2、对履行公司签定的集体合同，各单位签订的工资协商协议，维护好职工的合法权益情况，进行了一次检查。首先，我们注意健全和完善厂务公开民主管理网络，为厂务公 开工作的顺利开展提供组织保证，各单位党小组组长是本企15 / 34 业的厂务公开工作第一责任人， 工会、纪委、人事组织部门负责具体工作。通过上下联动，全面推进，确保公司有一张健全的厂务公开民主管理工作网络，确保厂务公开工作有人管、有人做。其次，我们充分发挥工会的协调作用，进一步推行工资集体协商制度和集体合同制度，对原来的工资协商协议，进行了修改，增加了体检等福利待遇。目前，公司所属的所有全资子公司，均推行了集体合同和工资协商制度，从而使职工的权益获得了更好的保障。 3、认真贯彻落实企业工会 工作条例，对完善企业的各项管理制度的台章等，进行了学习、探讨。在连续开展厂务公开等民主管理工作中，我们坚持和完善职工代表大会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。公司两级组织都建立了比较健全的职代会制度。 但是我们在工作中发现，由于企业的体制变化较大，人员的流动也大，工会在协助党政开展各项工作中，有个别单位往往不能保证做到每年至少召开 1 次职代会或职工大会，特别是个别新 上任的工会负责人，更不知道工作怎么做。于是，我们在探索工会民主管理工作的基础上，公司工会制定了工会工作制度手册，以指导各单位如何来开展工会民主管理工作。 16 / 34 为了做到工作有实效，公司工会又制定了工会工作考核册，要求各单位的民主管理工作有计划、有记录、有自查、有考核。 4、积极推进职工董事、监事工作。公司党支部多次在公司的党政班子上，开会研究职工代表进入董监事工作，并对职工董监事的人选条件、选举程序、管理办法、权利义务等，都有一个明确的说法。在基层企业选举当选新的工会主席后，党支部也考虑以同级副职的待遇，进入党支部领导班子。所以，今年以来，凡是新设立或改选过的董事会，都有新的职工代表进入新的董监事会履行职责，充分发挥了职工源头参与企业参政议政的作用。 5、建立职工代表巡视制度。今年，我们把厂务公开工作融入到企业的各项重点工作中，提高厂务公开工作的实效性。在具体的工作实践中，我们结合公司实际，进一步挖掘厂务公开的内涵，做到了两个延伸：一是向公司重大工程建设项目延伸；二是向加强企业内部管理延伸。公司重大项目，除了须经职代会审议通过后，还必须严格履行公司的各项有关规定。另外，我们还组织职工代表，开展了检查巡视活动，不断完善企业的民主管理机制，统筹兼顾企业发展和职工利17 / 34 益，维护企业和谐 稳定，实现企业经济平稳较快发展。同时，增强职工代表参政议政的意识，增强职工的主人翁的责任感。 我们在组织部分职工代表，对基层企业职工宿舍的改造项目进行巡视、检查中，同时，对落实企业职代会提出的有关民生问题，广泛听取了基层的意见。 三、落实 “ 三重一大 ” 制度，推进党风廉政建设情况。 抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的健康发展提供有力的组织保证和良好的发展环境。今年，党支部工作的重点是完善反腐倡廉制度体系建设和完善权力运行监控机制，认真执行公司制订的反腐倡廉建设行动计划，并与各单位负责人签订了党风廉政建设责任书等。深入推进企业党风廉政建设、干部作风建设和反腐败斗争。 1、深入教育，进一步提升拒腐防变的能力。 凡是新上任的党员干部，党支部都要进行一次廉政教育，突出对党员干部党风党纪、廉洁从业的教育，增强各级领导干部自觉廉洁从业和自觉接受监督的意识。教育活动还纳入党员教育和企业廉政文化建设计划，纳入党员干部和关键岗位18 / 34 人员的警示教育，纳入对新任领导干部的岗位廉政教育，纳入党风廉政责任制的考核。 2、完善制度，进一步提高制度的约束力。 重点加强对三级企业 “ 三重一大 ” 决策制度实施的指导和检查。要求设立专项台帐，制订专项检查制度，使领导班子的集体决策、民主决策和科学决策进一步得到保证。同时健全党风廉政责任制度，强化党员领导干部 “ 一岗双责 ” 的意识。 关于本单位厂务公开民主管理工作总结 宜阳县光明机械制造有限公司成立于 2000 年 4 月 29 日，现有员工 50 余人，在上级党委和区工会的关心和指导下，依法建立工会组织，有工会主席 1 名，副主席 1 名，委员 5 名。作为民营企业的工会组织，不可能游离于企业的经营活动之外， 在工会的倡导下，会员们已形成了主动积极向企业提合理化建议的优良传统，公司也在制度上规定了提合理化建议被采纳后的奖励措施。 公司工会委员会在上级党委和区工会的正确领导下，认真学19 / 34 习党的十七大精神和 “ 三个代表 ” 重要思想，贯彻执行工会法和工会工作条例，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性 ，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。 一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。公司工会紧紧围绕 “ 维护、参与、建设、教育 ” 四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余生活，加强自身组织建设。在今年的工会各项基础工作又取得了新成绩。 1、抓教育，促稳定，职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。通过形式教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念。努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。 20 / 34 2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传工会法，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。 二、完善了厂务公开监督考核机制。 1、出台了一系列规章制度，规范了领导 干部的行为，对经营者的权力进行监督。同时，接受职工群众和法律的监督。 2、企业领导人经营管理权利的运作过程置于职工群众面前，加大办事透明度，较好地落实了职工群众的知情权、参与权和监督权； 3、通过市场这个监督制约机制，对能用市场机制的办法来办的事情采用市场机制的办法，通过招标、投标和 竞争来解决，如在企业生产经营活动中，由于执行了公开透明的原材料采购、废旧物资处理的招投标、工程公开招标制度，为企业降低生产成本和增收节支提供了有利的机会。 4、在用工、用人制度上采取择优录用的公示制，杜绝了用21 / 34 工、用人中的不合理、不公正现象。 5、对仍需要企业内部来决定和审批的，建立在 企业内部健全的监督约束机制上。 6、把党内监督、行政监督、舆论监督、群众监督结合起来； 7、认真贯彻中央 “ 两办通知 ” 和省委 “ 两办意见 ” 精神，积极在公司内开展厂务公开工作，坚持把厂务公开工作与企业职工代表大会结合在一起，不断加强企业民主管理、民主参与和民主监督工作。把厂务公开工作做为岗 位责任制的一项内容列入领导干部考核目标，并与领导班子的实绩紧密结合起来。 三、加强两个文明建设，关心员工生活，搞好员工的文化娱乐生活。 在员工中积极广泛开展 “ 评先树优 ” 活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，成立质量攻关小组。通过开展此项活动，激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量水平。关心职工生活，搞好职工的福利待遇工作。坚持春节、五 一 劳动节、六 一儿童节、元旦、仲秋节为职工发放福利，丰富广大职工的生活水平。确保职工工资按时22 / 34 足额发放。公司开业至今，从未拖欠员工的工资和其他福利待遇。 总的来说，我公司的职工代表大会和厂务公开的各项职权得到较好落实，企业重大决策能及时向职工代表通报，企业各项措施出台前都能广泛征求职工意见。凡涉及职工切身利益的重大事项等都提请职代会审议通过。职工的知情权、参与权、监督权得到较好落实，职工参与管 理企业的积极性显著提高。 2016 年厂务公开工作总结 深化厂务公开民主管理，落实职工的知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，是建设和谐单位的重要措施，它是 单位和谐发展的一项重要基础， XXX 一直高度重视这项工作。 在今年的厂务公开工作中， XXX 都能根据规定，在组织领导、制度建设、考核评比等方面按照要求予以了落实，使厂务公开的真实性、实效性有了较大程度地提高。 2016 年我单位厂务公开工作主要完成了以下几方面： 23 / 34 一、积极宣传，增进活力，大力 开展厂务公开 为使 XXX 规范化管理，做好厂务公开工作， XXX 及时为单位的厂务公开进行指导，按照规范化要求，结合自身实际，为XXX 建立行之有效的厂务公开工作。 XXX 积极开展形式多样的宣传，使职工充分认识到厂务公开，是分中心推进现代管理制度、提高科学决策水平、加强民主管理的重要措施，也是单位增强职工凝聚力、战斗力从而提升竞争力的需要。同时，鼓励职工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理 和民主监督的意识和能力。 二、工作措施到位，确保厂务公开落到实处 XXX 厂务公开工作按照规定，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。 1公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是单位改革和发展的重大事项，二是涉及干部职工切身利益和合法权益的具体事项，三是有关单位廉政建设的情况。本单位围绕上述内容确定公开的具体事项。具体包括了单位发展的方案与计划、重大决策，领导班子民主评议、财政收入，职工的人事变动等情况均予以公开；尤其在关系职工切身利益方面24 / 34 如技术职务晋升、职工聘任、职称评定、评先评优、奖励办法、劳动纪律考核等均予以公开。 2公开形式多样。在厂务公开形式上， XXX 以定期召开职工大会为主要公开形式，逐步建立起多层次、多渠道的其它公开形式。以日常的行政例会、职能组长会议、工会小组会议、职工代表座谈会等各种会议向职工公开本单位情况。分中心设有厂务公开公示栏，有效地实施了内部监督和外部监督。 3公开程序规范。 XXX 按照轻重缓急的原则在适当时机对厂务进行公开。一般按照 “ 提出、审查、公开、评议、整改 ”的程序进行，重大或有时限性的内容随时公开。 三、目前存在的问题 我们在总结经验的同时，也要客观地看到厂务公开工作存在的不足。如职工对这项工作的重要性和必要性认识不足，单位部门间协调工作有待加强，厂务公 开的规范化管理有待完善等等。这些，在今后工作中要切实加以解决。 厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，分中心工会将对厂务公开工作存在的不足之处继续加以完25 / 34 善和改进，使它成为持之以恒的规章制度，落实到 XXXX 各项工作中，促进 XXX 健康良性的发展。 北新桥分中心工会 2016-12-8 随着国家电力体制改革的不断深入，面对新 形势、新任务和出现了新情况、新问题，宁夏电力公司按照区总关于厂务公开工作的安排，对全区电力系统实行厂务公开工作进行了调研。现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 宁夏电力公司自 1999年大力推行厂务公开工作以来，以落实中央 “ 两办通知 ” 为契机，拓宽了各级职代会的工作领域，提高了企业领导和职工群众的民主意识，加强了企业廉政建设，规范了企业经营管理，从而使企业管理水平大幅提升，经济实力随之增强。尤为可喜的是，厂 务公开不仅产生了巨大的经济效益，还促进了企业精神文明建设。如今，宁夏电力公司 8xxxx 的基层单位都实现了区、市级文明单位。可以说，从推行厂务公开工作几年来的情况看，总的趋势是好的，效果也很明显。公司及基层各单位的大额资金、业务招待费、工会经费及工资奖金分配等政策、方案能够及26 / 34 时提交职代会审议；干部聘用、任免，党员发展、推先评优情况以及企业改革的重大决策、结构调整等热点问题均能适时公布，得到了广大职工的热情欢迎。在职代会闭会期间，职工能够随时通过厂务公开栏、内部网页、回音壁等了解企业的 “ 厂情厂事 ” ，真正起到民主 监督的作用，使职工群众不知道的事情有地方看，关心的事情有渠道答复。截止到目前，宁夏电力公司及所属 1xxxx 基层单位，开展厂务公开率达 10xxxx，形成了电力公司、厂、分场、班组的四个层面的厂务公开工作网络体系。 二、主要做法： 1、抓好试点 1999 年 2 月，宁夏电力公司在六届四次职工代表大会上提出了在公司系统实行厂务公开工作，并把大武口电厂和银南供电局列为公司系统厂务公开的试点单位，同时按自治区总工会要求，把大坝电厂列为自治区厂务公开试点单位。同年六月，公司成立了厂务公开领导小组、厂务公开工作办公室及监督检查机构，制定了宁夏电力企业实行厂务公开实施意见，从而拉开了宁夏电力系统实行厂务公开工作的序幕。为抓好试点工作，公司厂务公开领导小组的领导多次深入厂27 / 34 务公开试点单位及时检 查指导。试点单位根据各自的实际情况，制定了厂务公开实施细则，把职代会作为厂务公开的主要载体，并以公开栏、公开简报和其它媒体为重要手段，对职工关心的企业经营重大决策、大宗物资采购、工程管理招投标、领 导干部的收入、民主评议干部的具体结果等热点和敏感问题进行了公开。 2、全面推行 在试点单位厂务公开工作逐步推开后，公司于 1999 年 10 月召开了 “ 宁夏电力公司系统厂务公开工作推进会 ” ，大坝电厂、银南供电局、大武口电厂三个试点单位在会上总结汇报了一年来厂务公开工作的做法和体会，得到了自治区总工会领导的充分肯定。公司认真总结了试点单位的经验，修订下放了宁夏电力企业实行厂务公开 实施意见，对公司系统全面推行厂务公开工作进行了安排部署。厂务公开工作推进会的召开，促进了全公司厂务公开的全面展开。各基层单位根据公司的要求相继成立了厂务公开工作领导机构，制定了工作制度，公开内容和公开程序以及监督检查办法。一些单位组织有关人员外出取经，一些单位根据宁夏电力企业实28 / 34 行厂务公开实施意见和本单位的实际情况制定和完善了措施、方案，办法。厂务公开工作在公司系统全面推行。 3、深化延伸 随着厂务公开工作的全面推行和不断延伸， 2000 年 9 月，宁夏电力公司党委召开了有各单位党、政、工主要领导、纪委书记等参加的厂务公开经验交流会，制定下发了宁夏电力公司厂务公开责任及追究制度和宁夏电力公司厂务公开检查、考核办法。到 2000 年底，全公司系统基本形成了党委具体领导、行政作为主体、工会具体组织、纪监监督检查、职工群众广泛参与的明确、有序的厂务公开运行机制。在中央有关文件的规定和公司厂 务公开领导小组的指导下，公司系统各单位针对企业实际和职工群众关心的热点、难点问题，在公开的内容和方式上进一步拓宽，在程序上近一步规范。大坝电厂、银南供电局、大武口电厂、固原供电局、青铜峡水电厂等单位，把厂务公开的重点放在对企业的改革和重大经营方案、民主评议干部、业务招待费、工程招标、药品采购、废旧物资处理、干部拟任、招聘合同工、评选先进、职称评定、分调房、集资入股、集体合同检查结果、职工生育、医疗、养老金支出情况、岗级调整、津贴发放、电话话费等等内容，通过职代会、厂务公开栏、自办报纸、广播、29 / 34 mis 网进行审议 或公示、公开，深受广大职工的欢迎。石嘴山电厂在厂务公开中实施了药品集中招标采购制度，不但杜绝了假劣药品进院，而且购药费用于上年同比下降了1xxxx 元；石嘴山供电局实行 “ 厂务公开目标分解表 ” ，并把厂务公开内容向社会延伸，向市民开通优服电话；青铜峡水电厂制定了 “ 材料采购责任追踪制度 ” ，增强了采购人员的责任心；银南供电局聘请局和分局厂务公开监督员 9xxxx，公开内容多达 72 项；建安公司对劳保用品和安全工器具的采购实行全过程公开，提高了安全工器具的进货质量。针对企业改革中出现的新情况，公司在 2001 年职代会上首 次增加了审议厂务公开工作等多项内容，并把厂务公开作为考核内容纳入厂长资产经营责任制中，使公司各级职代会内容有了新的拓展。 2001 年年底，公司又出台了宁夏电力公司系统公司制企业职工董事、职工监事管理办法，这些制度和措施，对深化厂务公开工作起到了积极的促进作用。 2002年年底在公司的综合考评中，基层、分场和生产班组厂务公开率达 10xxxx，职工对厂务公开的知情度和满意度分别达9xxxx 和 9xxxx。 4、形成制度 2002 年 6 月，中央办公厅、国务院办公厅下发的关于在国30 / 34 有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知， 2002 年 8 月，公司召开了宁夏电力公司系统主要负责人会议，贯彻中央两办通知精神，研究部署了公司系统深入实行厂务公开制度工作， 提出的实行厂务公开制度的三项总体要求，修订下发了宁夏电力公司厂务公开责任及追究制度、宁夏电力公司厂务公开制度、和宁夏电力公司厂 务公开检查、考核办法，为公司系统厂务公开工作推向制度化提供有力保证。 5、贯标认证 实行 iso9000 认证，是我国对外开放与国际接轨，加强质量管理的必经途径。为了把 厂务公开工作纳入 iso9000 质量保证体系，与国际接轨，今年宁夏电力公司在七届五次职代会上提出，以大坝电厂、石嘴山供电局作为试点单位，对厂务公开民主管理工作进行iso9000 认证，使职工民主管理工作逐步走向标准化、程序化、