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入职演讲稿写范文 入职演讲稿（一） 亲爱的员工们： 大家好！ 我谨代表中油花园酒店欢迎你们的入职欢迎你们加入我们中油花园酒店的大家庭酒店在河南省的旅游业享有独特而尊贵的地位这不仅是因为我们有先进、现代的硬件更因为我们有与之相应的先进、现代、科学的管理有最优秀的员工队伍 我们信奉这样的宗旨：“员工第一顾客至上”我们深知只有管理层对员工的重视信任、激励才可以让大家自觉地去关注宾客提供有创意的、积极的、体贴细致的对客服务这样才能达到最高的宾客满意度进而实现我们的管理目标 所以我们每位员工都是酒店的主人我们的每个微笑、每句问候、每个问题的解决并使宾客欣赏和满意都是在为酒店推销都是在为酒店发展做贡献 我们在中油花园酒店这个快乐、严格、团结、敬业、协作的队伍里在创业与奋斗的过程中会感受到工作的乐趣与成就的喜悦个人发展与酒店发展的目标会同步实现 酒店是一个城市对外的窗口要树立酒店的形象就必须从我们自身的素质抓起我们在座的300多位员工你们才是将来创造酒店形象的人我们不仅要做好每一天的工作我们更要不断提升自己的综合素质提升整体酒店的品味 酒店实行层级管理：“垂直领导层层负责分工合作”酒店管理团队希望从自己的言行举止出发以身作则高标准严要求将自己的专业和特长充分发挥出来因为只有做好了榜样才能培养出我们酒店所需的高素质优秀人才只有酒店的服务水平提高了才能与酒店高档次的硬件设施相匹配酒店将不断加强内部管理以人为本尊重知识尊重人才人人平等个人才智与团队协作相结合 同事们工程的施工越来越紧张酒店开业的步伐也越来越近这对我们整个团队来说是考验的开始希望大家并肩作战在新的工作环境新的工作岗位上尽心尽力虚心向他人学习克服一切困难树立中油花园酒店为家的精神为迎接酒店的开业做出最大的努力 同事们展现你们聪明才智的时候来临了发挥你们创新能力的机会来临了同时我更希望你们在事业上有更大的发展和进步从现在开始是你们发挥才干的良好开端希望你们在酒店管理层的正确领导下在各部门经理的指导下按照科学化国际化的管理标准化规范化的操作流程同时加强各部门的业务和技能培训加强市场营销推广打造中油花园酒店在行业和市场的知名度赢得更广阔的市场建立良好的信誉实现经营与管理的协调发展 酒店中层管理人员为酒店的中坚力量培养酒店自己的优秀人才需要一个和谐的工作环境和对优秀人才能力的肯定人格的尊重目前酒店采用用人原则为量适用让能者居上充分发挥人才的主观能动性本着对员工负责的态度只要你有超出他人的能力你们将受到提拔受到肯定 培训工作对于酒店适应环境的变化满足市场竞争的需要满足员工自身发展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意义通过培训可以提高员工的技能和综合素质从而提高工作质量和效益减少失误降低成本提高客户满意度员工更高层次的理解和掌握所从事的工作增加工作的信心 中油花园酒店于九月二十八日正式对外开业酒店的筹划和诞生是公司领导和全体员工的智慧和汗水的结晶凝聚了营运酒店全新的信念欣慰的是我们得到总公司领导的高度重视及酒店管理团队的全力支持让我们感激不已 中油花园酒店的开业将给河南酒店业迎来了更新的标准未来的竞争将激烈不已作为酒店总经理中油花园酒店的运营者我深知自己肩负的重担和使命但困难与希望同在对于我们整个管理团队既是机遇又是挑战我坚信我们的团队是一支经得起考验的队伍一定不会辜负公司领导和社会各界的殷切期望中油花园酒店将带给我们的不仅是惊喜和赞叹更多的是对其更深层次价值的期许和展望我更加坚信在酒店领导和全体员工的共同努力是支撑中油花园酒店发展并运行的信心和源泉中油花园酒店必将在市场上傲然挺立拥有一席之地力求打造一家国际五星级的豪华酒店树立河南酒店行业的全新标准因此我们必须以“敬业乐业团结进取分工协作”的团队精神来带领我们全体员工不断学习努力工作用良好的成绩来回报公司领导的支持和信任回报社会各界的支持和期望 让我们大家一起用积极的态度求实的精神踏实而有效的行动去迎接新的挑战 我们坚信：今天是美丽的明天将会更加美好！ 入职演讲稿（二） 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！我是来自XXX公司的XXX很荣幸可以在这里代表新进大学生交流入职后的工作和学习情况首先要感谢各位领导和同事们的信任 从招聘到实习再到正式入职不知不觉中已经进入XXX快半年了对于我们这样一批刚刚走出大学校门的员工来说在新的环境中多少有些忐忑和激动激动地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母更能够在工作中实现自己的人生理想和社会价值这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母感谢把握们教育成才的老师更要感谢公司领导给予了我们展示自己能力、实现自己人生梦想的机会忐忑的是十几年的学生生涯匆匆而过现在我们的身份也发生了彻底的改变由一名学生变成了一名企业员工在学生时期我们的任务是努力学习学好专业知识而现在走上工作岗位之后我们必须在掌握专业技能之外逐渐步入社会融入社会应对各种挑战承受各种压力 今年的三月初以实习生的身份进入到XXX这个部门也加入了XXX系统的项目组里作为前端开发人员项目经理也为我们每个实习生分配了一位导师让其分配任务给我们导师知道我当时还是学生因此给的压力不是很大让我先熟悉系统架构然后熟悉业务后来跟着导师来到了银行现场根据银行业务人员的要求修改功能需求在这段时间里我体会最深的是以前在学校是自己独立完成一个系统而实习的时候是由一个团队来完成团队里可以一起讨论问题一起解决问题比独自一人解决问题所花的时间少了效率更高了同时有专门的指导老师学习效率也提高了 七月初正式的入职雁联感慨从此就脱离了学生群体而成为职业人员心中有种不舍的情愫入职后公司对我们进行一个星期的入职培训在那里我们对公司的组织结构和管理制度、公司的目标和规划公司的企业竞争力和资质情况有了一定的认识尽管这些只是感性、语言上的认识但是我想在这个时候我们对公司的企业文化和精神都有所认同对于公司的发展充满着信心对于自己的未来也有着许多美好的憧憬接着的两个星期是公司技术管理部的导师对我们开展技术培训并进行考核考核是在公司自主研发的平台上进行开发一个功能模块这段时间里熟悉了公司的技术平台并在导师的协助和同事们的帮助下顺利的完成技术培训让我学会遇到技术上的问题并不是一个人苦思就能够解决的可以寻求多种方式进行解决 培训结束后我们正式地分配到不同的项目组里面而我分到了XXX的二代项目组这项目组里有四个组员和一个项目经理前期工作是对需求功能和获得XXX的二代项目进行相关改造而这段时间里主要任务是针对XXX需求书里要求把数据库、操作系统等环境都部署在公司的服务器上并把XXX二代程序里数据库查询语句修改成符合XXX项目的查询语句在这个过程里遇到了许多问题最大的问题并不是在技术上的因为技术上可以通过研究和咨询同事可以慢慢解决主要在于业务由于之前接触的比较少而在实习的时候也仅仅了解了几个业务知识XXX项目与XXX二代项目之间有一定的差别但是业务上通过自己查询资料和咨询实习的导师、培训时的导师与项目经理慢慢的了解和熟悉技术是服务于业务使业务变得更加自动和高效的完成我相信业务在慢慢积累的同时也开阔自己的知识视野 在工作之余需要劳动一会才能够让工作效率到达最高因此我积极参加公司篮球协会每个星期的篮球活动在期间认识了许多公司里面的员工同事所谓“不打不相识” 从入职到现在我感触颇多总结了几点经验： 1、转换思想角度尽快从学生转变为企业人员 2、遇到技术或业务上的问题多咨询同事和导师强化学习理念端正工作态度 3、多参加活动多开阔人脉同时时刻带着微笑 我相信通过这段时间的工作和学习总结能够让我走的更远作为新加入XXX的员工我们愿意接受挑战更满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇我们会脚踏实地的工作不断地补充和学习胜任自己的工作与各位领导同事们共同进步我相信今天公司是我们的骄傲明天公司为我们骄傲 最后祝：各位领导同事们中秋、国庆双节快乐！谢谢大家！ 入职演讲稿（三） 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子很高兴我们公司又拥有了一批新的人员我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东借今天这样一个机会和大家交流三个内容 一、你们是幸运的要珍惜机会走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面你们无疑是幸运的能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作一方面是你们在校期间是努力用心的另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会今天走出这个楼外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人他们焦急躁动的脸上写满了无奈当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会 不要轻言放弃前几天看董道奎的日志里面有一篇文章毕业第五年的时候再看成功与否里面有几点我很认同 1、人需要有一个正确的方向向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标 2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点当你面对很多不确定因素的时候能够把握自己、清楚定位知道自己的梦想和目标在那里面对每一次转折与变迁都能准确应对最后赢的一定是你 3、不能活在别人的眼里和嘴 把命运掌握在自己的手里很多人愿意随大溜儿别人跳槽他也沉不住气别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法而是始终生活在无比痛苦的抉择之中所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸我想这不应该成为你们的追求你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来让自己稳的注走的正、长的快这才是你们脱颖而出的最佳捷径 二、向公司老员工学习敬业爱岗、踏实前行三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工他们看到了公司经历的每一步艰难熬过了公司最痛苦的发展初期他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献也在这个过程中得到了很好的历练当他们拥有职务、股份、待遇的时候 我想那是他们应得的作为新员工要懂得只要你付出同样的努力你也会在不远的将来得到你能够得到的一切公司在机制的设置上对所有员工都是相同的咱们公司有个非常好的文化就是大家彼此之间真诚相待互帮互爱我们是个和睦的大家庭 三、潜心学习、多多积累、厚积薄发原来曾经和大家交流过这样的观点12年你们需要解决吃饭、活着的问题技能在这个阶段是重要的能干活是必须的否则就会消失掉23年你们需要解决定位、职位问题这个阶段学习积累提升自己是重要的5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的 这个思路在一批又一批的人员中得到验证也就是说你5年要上升5个台阶()顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题