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文档简介

2016年职工工作岗位双向选择、竞聘上岗实施方案根据公司改革要求，为适应企业改革发展需要，经公司办公会研究决定：2016年12月在全公司范围内进行管理岗位、专业技术岗位双向选择、竞聘上岗。具体实施办法如下：一、指导思想和目的适应公司改革发展的需要和规范用工方式，采取公开竞聘、择优聘任的方式，建立能上能下、充满活力的用人机制，实现相关岗位薪酬待遇和管理方式与社会逐步接轨，从而调动全厂职工工作积极性和创造性，进一步提高工作质量和工作效率，营造优秀人才脱颖而出、施展才能的良好环境，努力建设一支个人有压力、整体有动力、工作有活力的员工队伍，促进企业和谐稳定持续发展。二、组织领导成立评聘领导小组和评聘工作小组，评聘领导小组由公司党委成员组成，统一指导评聘工作。评聘工作由人资部牵头，各部门负责人参与组成评聘工作小组。三、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持群众公认、注重实绩的原则；3、坚持按需设岗，双向选择的原则。四、岗位竞聘内容1、竞聘范围本次竞聘岗位的范围包括各部室的所有管理、生产、专业技术和相关部门的辅助工作岗位。相关信息见公司管理及专业技术岗位竞聘情况一览表（附件一）和辅助工作岗位竞聘情况一览表（附件二）。2、应聘者范围公司2016年11月份在职在岗的员工。3、竞聘程序（1）人力资源部公布相关岗位竞聘情况一览表。包括岗位名称、岗位性质和类别、所属部门、招聘数量、岗位适用条件和岗位主要职责等；（2）竞聘者填写岗位竞聘申请表。应聘者填写工作岗位应聘申请表（附件三），必须填报主应聘岗位，自愿填报备应聘岗位，交部门负责人审核同意后，再交人力资源部汇总。（3）评聘。评聘工作由评聘工作小组负责。同一岗位有多人竞聘的，由评聘工作小组采取竞聘打分的办法决定，择优录用。所有在主应聘岗位和备应聘岗位竞聘的落聘者，由公司统一安排。（4）上岗。由人资部公布评聘结果和办理上岗手续，同时按新岗位在次月调整薪酬待遇。附件一：公司管理及专业技术岗位竞聘情况一览表附件二：公司辅助工作岗位竞聘情况一览表附件三：公司岗位竞聘申请表 二一六年十一月二十三日附件三：岗位竞聘申请表姓 名性 别政治面貌出生年月工作时间健康状况现工作部门现工作岗位竞聘内容拟主应聘部门、岗位部门： 岗位性质岗位：拟备应聘部门、岗位部门： 岗位
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