企业要德才兼备论文.doc

中国农业大学 课程论文 （2010-2011学年春季学期）论文题目：企业要德才兼备课程名称：马克思主义基本原理概论任课教师： 刘荣华 班级： 工商102 学号： 1011250209 姓名： 王晓芳 摘要：进入21世纪以来，随着我国高等教育大众化和劳动就业制度的改革，大学生的就业形势日趋严峻，就业所面临的问题日趋突出，这已经成为全社会关注的热点问，加之教育事业近年来的蓬勃发展，在近两年内，越来越多的人面临这严峻的就业问题。由于我国经济形势的变化和人口基数大的特点，农村剩余劳动力向城市转移，每年新增劳动力需要安置，这一切使我们的就业形势十分严峻，国家千方百计地为更多的适龄青年提供接受高等教育的机会，让他们毕业的时候能找到相对理想的工作，自身的努力也是十分重要的。当代大学毕业生的主体是独生和少生子女，他们的就业问题前所未有的受到家庭和社会的热切关注。而作为大学生的我们要努力进取，努力提高自身各方面的素质，不仅要顾及到才能学识的提高，也要注重道德方面的素养。如果说过硬的做事能力是进入成功之门的必备条件，那高尚的道德素养则是照亮前往成功之门的明灯。随着我国经济的高速发展，越来越多的企业加入到国际的队伍当中与世界接轨，不断提高本企业的竞争力，在这种形势下，企业管理者也对人才提出来越来越高的要求：不仅要有才能还要有品德。关键词：企业，人才，能力，职业道德司马光言：德才兼备谓之圣人,德才兼无谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人;凡取人之术,若无圣人君子而予之,宁予愚人,勿予小人。何哉?君子挟才以为善,小人挟才以为恶。司马光的话是说，在选拔官员的时候，若遇不上德才兼备的圣人、“德胜才”的君子，那就情愿用“才德皆亡”的蠢人，也不能用“才胜德”的小人。这种“德”重于“才”的观点，几乎代表了中国传统社会官员选拔的基本精神。而在当今社会德依然是选拔人才必不可少的要求之一，这适用任何人包括大学生！做人才重要，其德也必不可少！德才兼备才是一个合格的人才，才能适应当今复杂多变的社会形势！“在当今激烈竞争的时代，企业的生存和发展，管理者的事业成功与否，说到底还是用人。只有慧眼识人，善用人才，才能立于不败之地。怎样评价人才并在工作中给予他们正确的信息，是帮助他们提升能力，从而推进整个公司高效有序运作的重要手段。”本杰明内维尔：世界500强用人方法，九州出版社，2004年版，第一页当前，具备以下能力的大学生越来越受到企业的青睐，这也就是说企业的领导者要想企业很好的发展就得要保证自己的员工也具备这些能力，企业要看重才：一、理论知识能力。拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识，最终形成自己的知识体系。有丰富的理论知识，广阔的社会实践能力。 二、适应环境能力。适应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想品德，创造能力，知识技能，在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为自己以后的事业的成功奠定坚实的基础。 三、社会交际能力。它是人们实践经验的结晶，具备很好的社会交往能力，能大胆地把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。同时，要做到诚实守信，人格平等。 四、语言表达能力。学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力。社会竞争是人才的竞争，而一个人，就必须要有很强的语言表达能力，只有这样，才能在市场竞争中处于不败之地，也才能给企业带来更多的价值。 五、动手能力。动手能力是将理论知识转化为实践工作的重要保证，要将课堂上学到的理论运用于实际的工作之中，动手能力的强弱，会影响到企业的效率，为此，企业要求的人才要勤动手，重实践，有实际动手能力。 六、竞争能力。由于当前社会是一个激烈竞争的社会，从而竞争能力的培养尤为重要。竞争是实力的展示，企业要求人才掌握更多的技能技巧，善于抓住机会，勇于展示自己才会利于企业的发展 七、沟通能力。沟通能力是社会交往的关键，一个具有很强沟通能力的人，能把工作做得得心应手。这样的人才才是企业所想要的。因为他们能做到互惠和尊重，能了解企业领导者的立场和观点，最终达到和谐合作，给企业带来利益的目的。“好领导能够合理调试个人与企业、企业与社会之间的利益关系，道德准则对企业发展所起的独到的非一般意义的作用，员工道德在企业发展中的基础性、导向性作用，越来越凸出了。”蔡绪锋：东方CEO，北京大学出版社，2005年版，第180页亦指道德素养也成为了企业发展的重要因素，成为了企业评判人才的一个重要的指标。职业道德也是衡量一个员工是否忠实、诚恳以及优秀的标准，与一个人学历高低、社会经验多少或是所占职位重要性无关。另外员工职业道德也是能间接反应出一个企业制度是否健康、管理是否人性化透明化的标准。职业道德在所有员工品质中应是最重要的一环，作为企业管理人员应该在员工试工期就考察并书面评定这一项品质，这在竞争越来越激烈、市场鱼龙混珠的情况下职业经理人必须把关的一点，有条件的可以列入员工守则，凡是违纪的一律做违反员工守则处理，这也是个行之有效的方法。在市场的激烈竞争中，企业对职业道德提出了更高的要求。这种要求，是企业生存、发展的重要基础。没有了这个基础，企业的一切行为，无论是“节约降耗”还是“精品意识、名牌战略”，要么流于形式，要么事倍功半，收效甚微。因此，我们的企业，乃至我们的社会，都在强烈地呼唤着职业道德。 第一，职业道德是一种敬业精神。员工热爱本职岗位，立足于岗位，奉献于岗位，忠于职守，竭尽所能；工作中认真负责，踏实肯干，不得混且混，相互推诿。第二，职业道德是提倡一种艰苦奋斗的精神。员工勤俭节约，敢于吃苦，勇于进取。第三，职业道德是一种提倡团结协作的精神。员工不计个人恩怨，一切以集体为重，同时勤于钻研技术。 激烈的市场竞争要求企业要不断的适应提高实力，企业在