8月集中增员周启动灯片PPT教学课件.pptx

,2,3,7月个险月末人力7113人，月新增531人，增员率7.0%；优秀发展部门：增员率冠军部：长江区六十七部7月增员率19.4%，全省第一！增员量冠军部：本部区拓一处五课7月新增人力20人，全省第一！,海分人力发展总结,优秀发展营业区：长江区7月增员率9.7%，领跑全省！,部门人力发展总结,南山财富部7月个险在册人力：120人、Epass测试量：100、当月新增8人，增员率6.3%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,课7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,部门人力发展总结,部7月个险在册人力：人、Epass测试量：、当月新增人，增员率%；8月人力发展目标：新增人力：增员率：,海分1号计划达成情况,用好1号计划、增优秀人才、壮大组织力量！激励新人达成第一阶段、培养部门钻石苗子！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为正大区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为泰山区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为光明区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为长江区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为黄河区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为钻石区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为三亚一区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为三亚二区达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为儋州中支达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为本部区拓达成第三阶段人员荣誉榜！,第三阶段达成人员贺报,截止8月7日海分共计78名1号计划成员达成第三阶段！以下为三亚区拓达成第三阶段人员荣誉榜！,29,努力增员,增优秀人才,营销基本法：增员奖,30,7月增员1人及以上的推荐人，掌声送给他们！,31,7月Epass测试量排名营业区前十名的英雄！,32,奖励达成钻石的7月新人的推荐人，掌声送上！,33,34,1号计划优秀分享,1、如何开拓自己的增员渠道？2、如何利用1号计划进行增员吸引？3、增员过程中有哪些关键动作？4、个人下阶段发展目标？,优秀人员可为：1号计划三阶段人员、02起飞优秀学员、主任养成优秀学员、优秀推荐人等,35,给力的方案、充足的职岗、多维度的支持,36,1号计划支持案1号先锋团队奖,方案时间,2017年6月15日-9月30日（6月入围条件见特别说明1）,获奖门槛,营业部课达成2017年9月末目标（生存目标、必保目标、挑战目标）三个档对应的人力进行奖励，且三季度一年内新人月均活动率大于等于55%，如小于55%资源减半；,奖励方式,竞赛期间，按照1号计划第一阶段入围率及入围第一阶段人数进行奖励：,特别说明：（1）6月15日（含）前岗前结训人员不计入方案，15日后岗前结训人员在6月份入司也可计入方案；（2）第一阶段入围率=6月15日-9月末入围第一阶段总人数/6月15日-9月末参与人数（6月入围统计口径见特别说明1）；（3）2017年7月1日新晋部门，单独参与奖励及计算，且不回算母部；（4）对营业区解读最佳单位奖励500元激励费，对各区解读最佳部课奖励500元营运基金；,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,部门1号先锋团队奖达成情况,【重点关注三大指标】当前人力距离达成生存目标的差距人力达成1号计划第一阶段50%入围率的差距人力达成一年内新人55%活动率的差距人力数据截止至8月7日24:00,人力支持案人人小创会，月月有支持,推动目标：峰会期间分公司投放小创会资源2100场；竞赛期间：2017年7月1日-2017年9月30日竞赛内容：竞赛期间，分公司向全省各营业组合展业区支持茶话会资源2100场。支持标准如下：5人及以上到场且3个EPASS进行奖励80元推动费用至小组；各营业组/展业区7-9月小创会举办不得少于3场，举办低于3场不给于奖励；各营业单位需在20日前将举办计划反馈至分公司，并以周为单位进行小创会资料归档，竞赛结束后以实际资料归档先后进行兑现；,1、归档资料：签到表、照片（照片中至少5人）；2、举办要求：彩页或灯片讲解（照片中体现）；3、数据达标：5人及以上到场；,8月职保岗培训安排,第三期培训班（班主任：王宇）职前：8月811日（考试日）岗前：8月1417日,第四期培训班（班主任：杨佩）职前：8月1518日（考试日）岗前：8月2124日,第五期培训班（班主任：黄志超）职前：8月2225日（考试日）岗前：8月2831日,第六期培训班（班主任：杨佩）职前：8月299月1日（考试日）,科技月线上直播创说会,科技月线上直播创说会,平安人寿五星级导师2013年2016年入围IDA铜龙奖2015年2016年入围MDRT2017年入围赵总有约首届千强营业部2014年今，连续入围总部金牌导师,张丽燕河南北,科技月线上直播创说会,8月8日首场线上创说会在线观看人数近4万！这场绝对不能再错过！教你如何运用平安创新模式吸引高质量人才！,张丽燕河南北,8月营业区高创会,高创