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股权激励计划书 股权激励计划书篇一：有限责任公司股权激励计划 *有限责任公司 股 权 期 权 激 励 计 划关于本股权激励计划（草案）的说明 一、股权期权计划：本股权激励计划（以下简称“本计划”）主要是针对有限责任公司的股权期权而制定，未提及一次性授予股权或其他方式的情形。 二、股权激励方式无公司法框架之外的其他专门规定：对于有限责任公司而言，除公司法外，我国法律、法规等并没有关于股权激励的其他相关规定（上市的股份有限公司则不同），因此，公司可在公司法的框架下，设计出灵活多样的、符合股东利益、适合公司发展、可操作性强的、有效并且合法的股权激励计划； 三、股权激励方式各不相同：处于不同历史时期、不同发展阶段、不同行业、不同规模、不同股权结构的公司，加之大股东及管理层对未来的不同预期，其股权激励的方式也应各不相同，没有“放之不同公司而皆准”的激励方式。 四、股权激励是双刃剑：股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得激励计划下的股权，便受到公司法、合同法的保护，便获得了相应的股东权利和合同权利。因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行某种程度上有可能削弱原有大股东的权利和利益，特别是一旦在激励计划制定中留有缺陷或盲点，就有可能出现事与愿违的情形。 五、审慎制定激励计划：基于上述第一、第二、第三条之原因以及其他诸多因素，本计划仅为脱离于公司具体情况的一般性计划，属抛砖引玉。公司股东会或相关机构需在充分明确激励计划目标和激励手段性质的前提下，在管理顾问、财务顾问、法律顾问及相关专业人员的共同参与下，审慎制定。 六、相关文件：本计划仅为拟实施股权期权激励的公司而作的一般性单方计划和安排，并不能取代与该计划配套的一系列与股权转让、绩效考核等相关的合同和协议。 股 经*公司 *有限责任公司 权 期 权 激 励 计 划 （草案） 年 月日召开的 年第次临时股东大会审议通过目 录 特别说明 .5 第一章 释义 .6 第二章 本股权激励计划的目的 .6 第三章 本股权激励计划的管理机构 .7 第四章 本股权激励计划的激励对象 .7 一、激励对象的资格 .7 二、激励对象的范围 .8 第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配 .8 一、来源 .8 二、数量 .8 三、分配 .8 第六章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期.9 一、有效期 .9 二、授权日 .9 三、可行权日 .9 四、禁售期 .9 第七章 股权的授予程序和行权条件程序 . 10 一、授予条件 . 10 二、授予价格 . 10 三、授予股权期权协议书 . 10 四、授予股权期权的程序 . 10 五、行权条件 . 11 六、激励对象行权的程序 . 12 第八章 本股权激励计划的变更和终止 . 12 一、公司发生实际控制权变更、合并、分立 . 12 二、激励对象发生职务变更 . 12 三、激励对象离职 . 12 四、激励对象丧失劳动能力 . 13 五、激励对象退休 . 13 六、激励对象死亡 . 14 七、子公司控制权转移 . 14 八、特别条款 . 14 第九章 附则 . 14特别说明 1. 本股权激励计划依据中华人民共和国公司法及其他有关法律、行规，以及*有限公司（以下简称“*公司”）公司章程制定。 2. *公司授予本次股权期权激励（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）公司注册资本总额%的股权期权，激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让*公司股权的权利。本激励计划的股权来源为*公司增加的 万元的出资（或原有股东有偿出让、无偿赠与的股权），该出资占增资后公司注册资本总额的 %。 3. *公司用于本次股权期权激励计划所涉及的股权合计占公司注册资本总额的%。任一单一激励对象所获授的股权期权激励所涉及的股权不超过公司注册资本的1%。 3. 本股权激励计划的激励对象为等高级管理人员和其他核心员工，人员数量不超过*公司员工总数的 。 4. 本股权激励计划的标的股权有效期为 年，自 之日起计算。*公司将在该日后的年度、年度和年度分别按公司注册资本总额的 、 %的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；激励对象每期获授的股权在授予日后的 年内行权，并不得转让。在本股权激励计划规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。 5. 激励对象的业绩考核条件为：*公司上一年度加权平均净资产收益率不低 于 ，且*公司上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于 。 6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。 7. 本股权激励计划已经 年月日召开的*公司年第 次股东大会审议通过。股权激励计划书篇二：股权激励计划模板 股份有限公司 股权激励计划 （模板） 2008年9月 目 录 一、释义 3 二、激励计划(来自:WwW.XMsjob.Com 厦门培训 考试网:股权激励计划书)的目的 4 三、激励计划的管理机构4 四、激励对象的确定依据和范围 4 五、激励计划的股票来源和数量 5 六、激励对象的股票期权分配情况 6 七、股票期权的行权价格、确定依据9 八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期10 九、股票期权的授予条件及授予程序11 十、股票期权的行权行件及行权程序13 十一、预留股票期权14 十二、激励计划的调整方法和程序15 十三、公司和激励对象的权利义务16 十四、股权激励计划的变更与终止 17 十五、激励计划与重大事件的间隔期19 十六、关于本计划修订程序的说明19 十七、附则20 一、 释义 二、 激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动集团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下，根据收益与贡献相对等的原则，根据公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，制定本激励计划。 三、 激励计划的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。 2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。 3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。 4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立，并就本计划向所有股东征集委托投票权。 四、 激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 激励对象以公司法、证券法、管理办法等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据 激励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。 3、激励对象确定的考核依据 激励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。 （二）激励对象的范围激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，具体如下：本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。 五、 激励计划的股票来源和数量 公司授予激励对象份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。 （一）激励计划的股票来源 本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股A股股票。 （二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为份，涉及标的股票为公司定向发行的股人民币普通股（A股），占公司股份总额股的9.02%。 （三）募集资金用途因实施本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。 六、 激励对象的股票期权分配情况 本计划拟授予激励对象的股票期权总数为份，具体分配情况为：业务、技术骨干人员，以及上述激励对象名单中的公司董事会认为有特别贡献应追加授予股票期权的部分人员。预留激励对象在本计划规定期内由董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。 2、任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。 七、 股票期权行权价格、确定依据 （一）行权价格 股票期权的行权价格为 元。 （二）行权价格的确定方法。 行权价格取下列两个价格中的较高者，即 元： 1、股权激励计划修订稿摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价（ 元）； 2、股权激励计划修订稿摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价（ 元）。 八、 股权激励的有效期、授权日、可行权日及禁售期 （一）有效期股权激励计划书篇三：股权激励计划(修订稿)全文 证券简称：海伦哲 证券代码：300201 徐州海伦哲专用车辆股份有限公司 股票期权激励计划 （修订稿） 徐州海伦哲专用车辆股份有限公司 2012年1月声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1、本激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法（试行）及其他有关法律、法规、规范性文件，以及徐州海伦哲专用车辆股份有限公司章程制定。 2、徐州海伦哲专用车辆股份有限公司（以下简称“海伦哲”或“公司”）拟向激励对象授予400万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，占本激励计划签署时公司股本总额8,000 万股的5%。其中首次授予360万份，占本计划签署时公司股本总额8,000万股的4.50%；预留40万份，占本计划拟授出股票期权总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.50%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1 股海伦哲股票的权利。本计划的股票来源为海伦哲向激励对象定向发行股票。 3、预留部分股票期权将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分股票期权的授予由董事会提出，经监事会核实，律师发表专业意见并出具法律，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本激励计划的约定进行授予。 4、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为18.63元。海伦哲股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。 5、海伦哲股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。 6、为了激励核心管理团队，公司实际控制人丁剑平先生参与本激励计划，丁剑平先生参与本激励计划的议案需经股东大会审议通过后生效。 7、行权安排：本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过4年，自股票期权首次授予之日起，至所有股票期权被行权或注销完毕之日止。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内可以选择3期行权，预留部分股票期权自首次授权日起满24个月后，激励对象应在未来24个月内可以选择2期行权。股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：8、主要行权条件：在本股票期权激励计划有效期内，以2010 年净利润为基数，2012-2014年相对于2010 年的净利润增长率分别不低于15%、37.5%、65%。 若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。 “净利润”指归属于母公司所有者的净利润，净利润以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。 9、海伦哲承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 10、除公司实际控制人丁剑平先生参与本激励计划外，海伦哲承诺其他持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。 11、海伦哲承诺股权激励计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。 12、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、海伦哲股东大会批准。 13、中国证券监督管理委员会对本激励计划进行备案且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，审议本激励计划。公司发出召开股东大会通知后，独立董事将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。 14、公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。 15、授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、海伦哲股东大会审议批准后由公司董事会确定。首次授予部分股票期权的授权日应自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，由董事会对激励对象进行授权。 目 录 一、释义. 6 二、股票期权激励计划的目的. 7 三、股票期权激励对象的确