公司并购中的职工权益保护

公司并购中的职工权益保护 摘 要：公司并购是一个市场交易行为，在并购过程中，往往只重视如何通过并购使公司获得最大的经济效益，忽视了公司员工的权益。保护职工在公司并购中的权益需要完善、有效的机制，处理好公司与职工的关系是顺利开展公司并购的主要环节。 关键词：公司并购；职工；权益 一、公司合并与劳动合同的承继问题 随着公司资产的出售或转让，在被合并公司工作的职工也应一同转移至合并公司。从经济学的角度看，公司企业是由物的要素和人的要素组成的生产单位，光是一套有组织的资产本身不能构成企业，还必须包括运用该资产的劳动力因素，即职工。这种经济上的现实也应反映于法律。另一方面，法律对之作出反应也符合公平、正义的原则。因为如果法律不确认职工随同被转让的资产转移，通常会导致职工最终被解雇，对职工的生活等产生重大的不利影响；反之，如果法律确认职工随同被转让的资产转移，并不会对合并公司产生重大的不利影响。这不仅是因为合并公司在合并后也需要职工来运用合并的资产，而且因为合并公司在接收被合并公司职工后确实导致职工富余的，可以依法重组企业，裁减职工。现今法律法规不够完善也是职工权益受侵害的一个原因之一，如果有法律武器作为支撑，那么职工权益受侵害的时间将大大减少。 二、公司并购中的职工权益的现状 收购的含义有很多，很明显收购方是想通过对目标公司的经营来获取比收购成本更高的利润。上市公司的收购涉及多方利益主体，主要包括收购公司方，目标公司控制股东和目标公司中小股东利益。而在这些利益的主体中，目标公司的中小股东常处于不利的地位。这些年，我国上市公司的中小股东一直受到“虚假陈述”、“内幕交易”、“操纵市场”三座大山的压迫。加之目前我国很多管理制度不完善，职工缺乏独立性。很多公司并不注重职工权益的保护，所以很多企业的职工常常被忽略以及他们的利益也常常被侵害。 一些企业主对社会保障问题认识不足，对社会保障的相关法律法规落实不到位，使部分职工仍徘徊在社会保障的大门之外。没有为职工办理任何社会保险的情况，在新建的民营企业中更为普遍，部分转制企业为职工参保了一项或者两项，但还存在着拖欠保费的问题，致使保障断档。有的职工患病后，对医院高额的费用望而却步，小病拖、大病扛，贻误了诊治的有利时机，严重危害了职工的身体健康。 三、维护职工权益的建议 在保护权益的过程中，必须遵循实质正义理念的指导。实质正义在于实现社会范围内的实质性、社会性的正义和公平是一种追求最大多数社会成员之福祉的正义观，强调针对不同情况和不同的人予以不同的法律调整。实质正义体现为法律调整手段的丰富性和多样化。实质正义的法律调整手段之多样化，表现为经济法为了纠正社会不公而采取的种种积极措施或手段。它可能要采取对于特定主体而言在形式上、表现上不公正但求达到结果和实质公正的措施。在上市公司中，由于公司职工相对于领导来说，处于明显的弱势地位，因而必须给其特殊的保护，才能维护社会的实质的公平正义。 社会整体利益是一个抽象的概念。在宏观层面上，社会整体利益是指市场的健康、持续、快速发展。就整体上而言，只有整个市场繁荣、发展，证券行业所有利益相关者的利益需求才有保证。这其中自然包括职工的权益在内。在微观层面上，公司也是一系列利益主体利益的集合体，保护好每一个利益主体利益时完善社会整体利益的前提。因此关注公司职工这个弱势群体是维护社会整体利益的客观需要。 规范用人单位的行为。劳动和社会保障等部门应加强劳动监察，依据法律法规定期对用人单位的用工、劳动合同签订等进行监督、检查和指导。对用人单位在工作时间、劳动报酬、其他待遇等方面依法进行约束，对侵害职工合法权益的问题不能姑息或视而不见，做到既服务于企业，又保障劳动者的合法权益。企业并购中员工权益保护的缺失主要是因为企业并购后相互推卸责任造成的，相关部门应加强监管，切实保护员工权益。 四、结论 保护职工的权益是现代企业发展和国有中小企业改革中面临的重要问题，只有充分保护公司的权益，才能调动起投资者的积极性，真正发挥资本功能，平衡多种利益主体的利益，使公司得以稳定、健康和持续地发展。为了更好地保护企业并购中员工的权益，本文通过对很多公司并购后的现状进行研究，得出了现有企业中公司职工权益的一系列问题，并从基本企业制度以及企业并购形成过程两个方面进行分析，总结了导致这些问题产生的根本原因。并提出了相关建议，以期能够解决这些职工的问题。 参考文献： 1干春晖.并购经济学M.北京：清华大学出版社，2004，4（1）：1-34，139-163 2傅元略.中级财务管理M.上海：复旦大学出版社，2005，9（1）：439-462 3斯蒂芬A.罗斯，伦道夫W.威斯特菲尔德，杰弗利F.杰富著.公司理财M.北京：机