工会个人年终总结

1 / 30 工会个人年终总结 2016 年自来水公司工会工作总结 2016 年，自来水公司工会在党委的领导下，以学习贯彻十七届五中全会精神为抓手，紧紧围绕全年党委生产经营目标，结合工会自身特点，充分调动职工积极性，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进科学化民主管理、推进建家工程、推进企业文化建设，推进公司经济发展，增强企业的凝聚力和战斗力，做出了应有贡献。 2016 年，自来水公司认真学习落实科学发展观，坚持 “ 抓教育、强素质，抓党建、促供水 ” 的原则，坚持以科技兴企为己任，全力推进安全优质供水，以改革精神，不断加强自身建设，开创了工会工作新局面。在公司党委的正确领导下，在各部门的关心支持下，经过全体工会干部和会员的共同努力，较好地完成了全年工作计 划，取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作总结如下： 一、积极推进职工素质提升工程 2 / 30 自来水公司工会紧紧围绕公司经营活动中心开展工会工作，大力开展 “ 创优争先 ” 活动，努力实施素质提升工程。 1、进行公司先进生产工作者选举。年初按照公司先进生产工作者评选要求，注重个人实绩，坚持统一标准，实行公平、公开、公正的原则，由机关各部门、项目部、分子公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性。同时还将历年来评选出的人员资料进行整理，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深入挖掘、宣传，发挥先进的表率作用。 2、积极开展学习型企业创建活动。 7 月份以来，自来水公司工会以读 书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的 “ 创建学习型组织，争做知识型员工 ” 系列活动，百余名职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在 8 月份对 “ 读书月 ” 活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了了清新的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯，激发了职工的读书兴趣，丰富了职工的精神生活。 3、认真学习贯彻公司下半 年党政工作会议精神，提升职工3 / 30 整体素质。根据公司下半年党政工作会议部署，组织机关部门、子分公司为单位，分别开展了学习公司 2016 年下半年党政工作会议精神活动。通过集中学习，使广大职工进一步了解公司 2016 年取得的丰硕成果，进一步认清了公司内外总体形势，进一步了解了公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作，对完成各项工作任务充满了信心。 4、进行新企业理念宣传贯彻工作。根据公司的统一部署，积极组织广大职工学习公司新企业理念的内容和诠释，让每位职工熟知新理念，并把具体内容与工作联系起来，在巩固原有成果基础上拓宽业务范围。为切实做好企业理念的宣传贯彻，制作了企业理念宣传彩页，利用内网平台发送到境外分公司、项目部，形象生动地宣传企业理念的内涵和实质，使企业理念得到广大职工的认知和认同，并内化为职工的自觉行动。同时工会为提高职工参与活动积极性，对参加此次理念征集活动的 45 名职工进行了奖励。在迎双节文体活动中，设置了企业理念答题项目，把企业理念的宣传贯彻融入到活动中，受到了大家的欢迎，取得了独特的效果。 二、基础管理工作逐步完善 1、 2016 年独生子女及计划生育台帐填报。按照公司工会要4 / 30 求，一月份，自来水工会开始联系境外集团所属分子公司，认真统计并填报 09 年独生子女及计划生育台帐，签定计 划生育责任书，确保责任到位、措施到位、经费到位。 2、填写职工收入调查表活动。工会开展了职工收入调查活动，此活动得到了广大职工的支持，围绕贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路，组织各部门相应人员，围绕生产实际，进行调查，及时将活动汇总并上报，为公司工会更好开展工作调研，较好地发挥了参考作用。 3、关于员工违纪处罚办法进行讨论。为进一步规范生产、管理行为，明确职工的劳动义务，维护公司的正常管理次序，公司出台了管理办法，前后分别组织召开 2 次座谈研讨会，针对工作中可能出现的问题，以及此规定中存在的纰漏，向广大职工广泛征求意见，要求大家积极献言献策，并将讨论结果进行了上报。 4、认真加强工会组织建设。按照工会章程和集团公司的有关规定，重点抓好以下几项具体工作：一是认真做好 2016年度全年会费的收缴工作。根据工资报表，对每一名会员应交会费额进行准确计算，确保标准统一、数据准确无误。 5 / 30 5、健全工会组织，按照党政工同步原则，调整了工会部门人员分工，明确责任，落实到位。把调整的部分职责内容简述一下。 6、认真贯彻落实编制工会 “ 十二五 ” 规划任务，用较短时间完成了工会资 料编制工作，特别是关于具体问题和相关规章制度方面进行了细化、量化。 7、落实信息化管理工作。针对集团信息化管理工作会议的部署 ,我公司工会及时根据自身业务需要和工会具体工作内容，初步建立工会网络信息平台，进行网络信息化管理，逐步实现现代化网络办公。 8、完成工会会员信息录入工作。为更好的掌握和了解工会会员信息，及时更新原有数据，方便各项工作顺利开展，各单位工会收集整理员工信息，及时准确地建立完善子分公司工会会员信息库，先后共录入 1388 名工会会员信息，截至到十二月底，我公司完整、准确的工会会员信息库建立完成。 三、民主协调、职工维权工作落到实处 1、响应公司号召，积极组织职工义务献血，落实职工体检6 / 30 工作。广大职工在工会委员的陪同下踊跃到医院献血，充分做到献血自愿、组织有序、保障有力。同时安排好献血后职工的休假、补助、献血证发放等后续工作。此次献血充分展现了我公司职工强烈的社会责任感和高尚的精神风貌。 按照公司的统一安排，为增强员工的职业健康和身体健康 ，我们工会组织公司的全体职工参加体检工作，共有 2688 名职工进行了健康体检。 2、全面开展职工重大疾病医疗互助活动。五月初，根据保定市市职工重大疾病医疗互助活动工作手册的要求，我们工会及时发放了相关文件，要求在指定时间内将医疗互助档案建立并将在册职工互助金额收齐后上交。在第一时间接到通知后立即展开行动，为保证总人数全额收取，工会积极调动每位职工，分别利用传单以及网络宣传的方式，将具体内容和活动 方式传达给每位职工。 3、积极开展送温暖活动。为了让职工度过一个温暖、祥和、欢乐的春节，工会积极筹措资金，看望慰问生病职工及部分野外工作员工家属，关心离退休职工生活，受到大家的好评，增强了凝聚力和向心力。全年共开展慰问活动 68 次，取得了良好的效果。 7 / 30 4、组织 “ 三八 ” 妇女节女职工活动。 关心关爱女职工，在妇女节向公司内全体女员工发出慰问信，发放慰问品，监督放假执行情况，并举办相关庆祝活动。 5、进行 “ 妇女权益保障法 ” 知识要点宣传。在内网大力宣传妇女权益保障法，并配套宣传相关法律、法规，使大家对妇女权益保障法律体系的了解更加全面。 6、关心职工健康，做好生活保障工作。 根据公司的统一部署， 2016 年 7 月份组织 688 名女职工进行了健康体检，并根据每人体检结果，建立了职工健康电子档案，把每一名职工身体健康状况登记备案，维护了职工的健康权，受到员工普遍欢迎。 7、积极开展节日慰问活动。中秋、十一期间，工会协同党、政、团委，将节日慰问信，慰问品送达职工手中，并献上公司领导对每位职工的美好祝愿，让一线职工感受到大家庭的温暖。 四、计划生育工作扎实推进，落实到位 8 / 30 1、认真落实计生政策，做好基层计生基础工作。鉴于本公司多为临时用工、流动性大、计生工作难以开展的特点，加大以条例、人口与计划生育法为主要内容的计划生育宣传力度。今年以来，紧 紧围绕全面落实计生政策工作方针，始终把宣传教育放在计划生育工作的首位，利用元旦、春节、元霄节的庆祝活动、慰问活动，进行以条例、人口与计划生育法为主要内容的的见缝插针的宣传。同时，注重阵地宣传教育，通过张贴宣传画、黑板报等形式对育龄员工进行潜移默化的教育，充分发挥阵地的宣传教育作用，通过宣传，进一步增强了广大育龄员工计划生育意识，提高了计划生育的自觉性。 2、强化避孕节育措施的落实，推进优 质服务。扎扎实实开展服务工作，认真组织参加厂计生办进行的 “ 三查 ”( 查环、查孕、查病 )工作，完成了上级计生办部署的各项检查工作。在公司开展知情优质服务，让育龄妇女即要知情选择，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事项及避孕失败的处理方法，避孕药具管理规范，服务周到，对流动人口提供免费药具服务，对流动人口生育联系卡审验工作率达 100%。 3、强化计划生育基础工作，使其规范化。按照计划生育目标管理 责任制的要求，我们从计划生育的基础工作抓起，对9 / 30 全公司基础资料制定统一标准，进行统一整理规范。基础资料工作的规范化，为本公司计生工作上档次、上水平奠定了基础。 4、进一步加强流动人口管理，不断提高了流动人口管理水平。认真落实 “ 齐抓共管、综合治理 ” 流动人口计划生育管理责任制。对临时用工进行清理，有效地加强了临时用工的计生管理。推行以条例为依据，以房东为中心，以合同为纽带的临时用工管理办法，进一步 完善了临时用工查验证制度、合同制度及流动人口生育审批制度，有效地促进了临时用工管理的规范化。 5、全面做好计划生育日常工作。根据厂计生办的要求，建立计生台帐，按时报送有关报表，做到报表清楚、数据准确无误，符合规范要求。全年组织召开工作会议 -次，贯彻落实计生政策及厂计生办相关工作精神。参加上级计生办组织的相关会议，并组织完成所部署的相关工作。 五、劳动保护工作扎实开展 1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工，预防和减少侵害职工利益行为的发生，按照公司的工作安排，开展劳动10 / 30 法律监督检查活动。利用 4 月份 25 日 5 月 25 日一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：劳动合同法和劳动合同法实施条例的贯彻落实情况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资 、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促行 政进行整改。积极准备迎接 10 月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查， 6 月底前将监督检查情况报公司工会综合科。 2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大职工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市、建设公司的通知要求，结合我公司实际情况， 2016 年 3 月 11 月期间，工会协同安全部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展 “ 安康杯 ” 竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设，安全文化建设，开展了以安全、健康、消防知识为主题的培训和普及教育活动，举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了 “ 安康杯 ” 竞赛信息员交流活动，加强 “ 安康杯 ” 竞赛活动信息化工作 ；有针对性地开展了多种形式的安全文化活动，努力做到了职 11 / 30 工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。 3、督促分公司、户外施工做好暑期劳动保护工作。 8、 9 月份正值天气高温炎热的酷暑时节，室外作业人员容易发生中暑和各类安全事故，针对这种现状，工会先后两 次向分公司发出紧急书面通知，要求他们加强暑期劳动保护监督检查，及时提出防中暑、防雷、防洪、防触电、防坍塌必要措施，对食堂卫生、宿舍卫生要进行经常性的检查，防止发生集体食物中毒事件，防止发生传染病。每月要及时向公司工会反馈检查结果，切实保证广大职工的暑期安全。 4、深入开展劳动竞赛和技术比武活动。四季度，工会围绕生产经营，深入开展了 “ 安康杯 ” 、 “ 三保一比 ” 劳动竞赛和技术比武活动，重点加强对分公司 “ 安康杯 ” 竞赛活动的检查、督导工作，积极做好竞赛活动的准备工作。 5、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核，对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命安全。 12 / 30 六、文体活动更加丰富多彩 1、 2016 迎新年联欢会的筹备及召开。为活跃职工生活，营造良好节日氛围，积极筹备召开了迎新年联欢会。广大职工积极参与，联欢会气氛热烈，内容丰富，团结和谐气氛浓厚，反响良好。 2、开展丰富多彩的学雷锋活动。以 “ 深入落实公司一届二次职代会精神，大力弘扬和培育新时代雷锋精神 ” 为主题，组织青年志愿者和工会积极分子进行义务劳动，组织 数百名志愿者和积极分子清理马路垃圾，加强公司的精神文明建设。 3、开展迎双节文化娱乐活动。为迎接中秋、十一两大节日，工会认真组织筹划，准备了一台风格别样的文化娱乐活动。通过棋艺、跳绳、猜谜、纸牌等多种形式的游戏，让职 工会工作总结 2016 年上半年，校总工会经审会以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕工会中心工作，依法履行监督职责，各项工作取得了新的进13 / 30 展。 一、 对校经费 2016 年度预算执行情况和 2016 年度预算的审查监督 20010 年 3 月，总经审会议审查了区校本级经费 2016 年度预算执行情况和 2016 年度预算。审查审计情况表明， 2016 年度经费预算执行情况良好。经费支出按经批准的预算执行，支出结构合理。工会财务能够正确把握经费使用方向，保正了工会重点工作。 同时，会议审议通过了 XX 年度经费预算。会议认为， 2016年度经费预算是按照 “ 量入为出，收支平衡，略有结余 ” 的原则和本年度工会工 作计划要求编制的，经费收入目标能建立在现实基础之上。在资金使用上，能有计划、有重点地安排，保证重点工作，压缩一般性支出，做到确保全局、照顾重点。 二、做到了以提高审计质量为手段，依法开展审计工作 各级经审组织要独立工作，真正依法行使监督职责，坚持审计程序要依法、审计取证要科学，审计评价要准确，审计结论要真实的原则，严格审计程序、规范审计、注重审计 14 / 30 效果。 三、建立和完善财务管理制度。 根据本单位的实际情况，建立和健全技协的内部控制制度，以确保 各项活动的经济性、效益性和成果性。着力提高管理水平，重视会计基础规范化工作。依法履行监督职责，健全工会经费审查监督制约机制，促进工会经费收支、财产管理和相关经济活动的科学决策、严格管理和规范运行，防范和化解工会资产风险，在工会理财和监督工作中发挥重要作用。 某某市某某医院工会委员会年终工作总结 一年来，在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，在市总工会大力支持和指导下，我院认真学习贯彻党的十八大及三中全会精神，积极践行科学发展观，坚持以 “ 办某某满意的医疗卫生事业 ” 为主题，以 “ 工会干部下基层，服务职工送温馨 ” 活动为主线，深化 “ 以病人为中心 ” 的服务宗旨，以“ 争先创优 ” ， “ 三好一满意 ” 活动为载体 , 做好工会桥梁纽带工作，维护职工权益，关心女职工生活，充分发挥民主15 / 30 管理的职能，积 极在组织职工参政议政、建设和谐医院、开展文体活动、帮扶困难职工等方面发挥作用，着力构建和谐劳动关系和医患关系，提升服务水平。不断强化管理、提高医疗质量、弘扬高尚医德，充分调动了全院职工的工作热情，职工的整体素质不断提高，形成团结、协作、奉献的良好风气，保证了医院各项工作的顺利完成，促进了医院的和谐发展。现将本年度目标任务完成情况汇报如下： 一、围绕医院中心工作，加强民主管理，推进院务公开。 1、不断完善职工代表大会制度，定期召开职代会，充分发挥职工代表的作用，坚持做到凡重大改革、重要决策和涉及职工切身利益的重大问题，广泛听取职工群众意见和建议。落实好职代会审议建议、审议通过、审议决定、评议监督等职权。今年 4 月 8 日召开职代会，通报儿科综合楼项目建设情况，住院医附楼进展情况，推荐审议某某市五一劳动奖章人选； 10 月 21 日召开职代会，会上代表听取某某市某某医院综合绩效管理 项目调研报告，权对顺院长解读并请大会审议 2016 年医院综合绩效改革方案；大会增补两名工会委员。广泛征集了职工的合理化意见和建议，维护了职工合法权益，调动了职工16 / 30 参与民主管理的积极性。为医院的稳定和发展发挥了作用。 2、坚持院务公开制度，加强医院民主管理 ,实施民主监督，院工会在院党委的领导下，按照公开、公正、注重实效、有利监督的原则，紧紧围绕医院的中心工作，积极推行院务公开，真正做到方便群众办事，今年 ,根据院党委换届调整，修订了医院院务公开实施细则，对领导小组成员重新进行划分 ,明确工作职责 ,强化权力监督，进一步落实民主决策、民主管理、民主监督制度。今年，根据三甲医院创建要求和医院发展实际，对部分科室进行重新调整和设置。独立设置了科研教学科、医务科；成立监察室、考核办、医改办、采供中心、宣传科、核算科、胸 外肿瘤外科；同时将骨科拆分为骨伤科和骨病、脊柱外科，积极筹建康复理疗科。科室的重新设置人员调整，使医院管理结构更加科学清晰，管理效能持续提高。大型基建项目项，大型医疗器械采购 工会主席源头参与，并以院例会、某某医讯、信息简报、院感通讯、药感通讯、院公众信息网、局域网、公开栏等为载体，对医院各项经营管理等活动进行全面公开。形成了党委统一领导，党政共同负责，工会、纪检齐抓共管，职工代表全员参与的院务公开格局。 3、进一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。17 / 30 继续延用中层干部聘用竞争机制，按照 “ 能者上、平者让、庸者下 ” 原则，调整和充实中层干部 47 人，加强了中层队伍建设， 提高了战斗力。二是加强分配制度改革。根据医院绩效分配指导意见，把住院人次、门诊人次、床位周转率、新技术开展 、医疗投诉等作为主要考核指标，合理调整科室绩效核算办法。三是拓展思路，先后赴成都、郑州等医疗机构对人事分配制度进行考察，积极借鉴咨询公司先进理念和管理方法，科学制定符合我院实际的人事分配改革方案，推动医院现代化发展。通过绩效分配调整和改革，要使全院绩效分配制度科学合理，让广大职工得到医院更多发展的红利，更加有效的调动职工工作积极性。 二、加强组织建设，完善内部管理，促进职工之家建设 1、加强组织建设和内部管理，新一届工会班子成立后，及时调整人员组成，增补护理部副主任周妤，院团委书记谢芳为工会委员。根据医院科室调整，通过民主程序，选举产生了 26 余名深受职工信任的职工代表，加强了各工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。院工会严格按照工会法要求和18 / 30 民主集中制原则，定期召开工会工作会议，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善 的制度为医院各项工作顺利开展打下了良好的基础。 2、注重实效，认真开展 “ 双亮 ” 活动。工会结合医院实际积极开展工会组织亮牌子，工会干部亮身份活动，在工会主席办公室、工会办公室公开悬挂门牌、桌牌，要求每位工会干部佩带胸卡亮明身份，公开工会工作服务承诺，明确工作职责，积极践诺。增强了工会干部做好工会工作的信心和服务职工的 责任感和荣誉感。 3、促进职工之家的建设。医院职工之家是广大职工、离退休干部交流活动的重要平台，也是医院文化建设的一个重要阵地。今年，因医院整体规划，原有职工之家已被拆迁改造，在医院业务用房高度紧张的情况下，医院党委非常重视职工之家建设，计划在明年即将建成 的业务用房中，筹建一所寓教于乐为一体的多功能职工之家，让职工之家真正成为了职工和家属休闲娱乐的好地方。 三、加强教育培训，提高职工整体素质 19 / 30 1、继续强化教育培训，组织职工学政治、学业务、学技术，通过举办学习班、演讲会、知识答卷、学术交流等形式起到了实效。一是加强全院职工的教育和培训。 把职工个人进步与科室、医院发展相结合，通过培养提升职工素质，引导职工树立终身学习意识，为医院发展提供人力支持，不断提升全院职工业务技能和服务水平。二是多角度，全方位提高中层干部执行力。今年，全院中层干部分批参加市局组织的中层干部管理培训班，学习新的管理理念，提高执行力。同时，院工会订购工会干部培训基础教材，组织工会干部学习座谈，为工会委员订阅陕西工人报，传阅工运动态，年初，举行了学习十八大报告和党章知识竞赛答题活动。 7 月，由工会主席朱晓伟，副主席李群英分别撰写的工运论文文化建设是助力腾飞的翅膀、做好群 众路线实践活动，服务职工送温暖获得市总工运理论研究优秀奖。护士节举办了爱岗敬业、优质护理为主题的演讲比赛，八月中旬，医院派遣工会副主席李群英，参加了 市总工会组织井冈山红色教育培训班。九月中旬举办了以“ 接力中国梦，书香伴我行 ” 为主题的 “ 四个一 ” 读书演讲比赛，工会干事周子卓参加全市卫生 系统 “ 中国梦 卫生梦 我的梦 ” 读书讲评竞赛，获得第二名的好成绩。三是学科培20 / 30 训、业务学习氛围浓厚，医院科教科组织市级医务学科培训讲座 10 场次，参加人数 3000 余人次，全院技术人员全部进行学科培训，院内组织医护学术交流 36 场次，参加人数 7400余人次。技能考核比武 4 次，参加人数 ,500 人次。充分利用24 小时医学频道、数字图书馆等学习平台，提高业务水平。8 月份，急救中心开展了模拟泥石流滑坡的卫生应急演练活动，强化了医务人员急救应急处置能力，对做好突发公共应急事件的紧急医学救援。全年撰写学术论文 40 余篇，申报了 21 项参加自然科学优秀学术成果奖评选，年度科研课题招标 15 项。获优秀学术成果奖 5 项。 四、以创先争优为抓手，打造星级服务窗口医院 1、医院积极开展 “ 优质服务示范工程 ” 创建活动。制定了某某市某某医院创建 “ 优质护理服务示范医院 ” 实施方案，确定心血管内科、内分泌护理单元等护理单元为我院“ 优 质护理服务试点病区 ” 。并以服务窗口为重点，在临床、医技、行政后勤等八个部位设立了党员先锋岗，在职的 276名党员佩戴党徽上岗，统一标准，规范医务人员胸牌，院党办、门诊办牵头在门诊医技科室窗口部位开展了 “ 文明示范科室 ” 、 “ 文明示范窗口 ” ，下发了竞赛规定和评比办法。财务收费窗口在活动中提前 15 分钟上班，推迟下班 15 分钟，21 / 30 不让每一个病人为挂号等候，为交费排队；药剂窗口在活动中实行为患者取药双核对、 工会工作总结及明年工作安排 今年是齐华总公司转制、走向市场、内部改革进一步深化的第一年，齐华第一分公司工会在党支部领导下，紧紧依靠广大职工群众，发挥职工的积极性，为配合行政完成全年 各项经济指标、确保安全质量，起到了宣传、发动和桥梁的作用。第一分公司工会按照公司党委和公司工会的整体部署要求，通过深入学习党的十七大精神，在维护职工合法权益、民主管理、提高职工素质、开展安全健康、各项劳动竞赛，及困难职工家访等方面开展工作，使广大职工在行业放开、面临市场竞赛过程中思想上有了准备，并通过具体工作，也使职工从稳定、从大局出发积极配合，把工作做得更出色。 一年来，我们着重抓了职工思想教 育，工会根据目前面临的形势和任务，及总公司 “ 两会 ” 精神，以及今年各项方针目标和企业内部开展 “ 三项改革 ” ，作为广大职工在依法维护自身权益的基础上，如何发挥自己的积极性、主动性和创造性，切实维护企业利益，工会协助党政积极开展工作。 22 / 30 首先，从思想上加强对职工的思想灌输和正面引导，使广大职工对公司总体发展和面临的挑战有一个大致的认识，确保内部稳定。凡公司重大会议精神、涉及职工切身利益的，做到了及时向职工 传达和作好思想发动，针对职工反响较大的及时进行思想政治工作和必要的政策解答，收到了较好效果。如今年初，公司内部分配方案进行了调整，部分职工一时不理解思想上有波动，一个职工写信给分公司，一度对车间生产带来了影响。工会及时与行政进行了沟通，我们在进一步学习文件精神后，及时到车间向职工进行了宣传解释，并与职工一起算了一笔账，使职工思想上有了一个重新认识，表示能够理解。同时，工会将职工中的意见和建议及时反馈总公司领导和有关职能科室，引起了上级的高度重视并有所考虑，职工表示满意。通过宣传教育，职工了解了总公司今年开展 的各项工作和要达到的目标和要求，职工感捂到只有公司兴旺，职工才能得益的道理。在实际工作中，职工珍惜岗位，认真工作，为提高产品质量 ” 积极工作。 在开展车间建设方面，分公司领导定点联系各车间，参加工前会和车间学习活动。学习以正面灌输引导为主，着重以当前国家形势和总公司近期工作要求为主要内容，使 职工知情明理。同时，增强职工探讨工作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和操作技能，使职工更能适应市场竞争的需23 / 30 要。 工会积极关心、帮助职工解决困难，使职工感受到组织的关心和温暖，解除后顾之忧，把精力集中到工作上。今年春节前，分公司领导对长期工作在一线的职工家庭进行了走访，对职工家属一年来支持我职工做好生产、坚守工作岗位所付出的辛勤劳动表示感谢。同时，一年来对部分困难职工、有病长期休养在家的职工， 以及职工家属住院等进行了家访慰问，对特殊对象在公司帮困补助的基础上，工会动用互助互济基金给予适当捐赠，使这部分职工思想情绪相对稳定。 工会在维护职工的具体利益方面，关键在于要主动去维护，不是盲目被动的维护。针对部分车间职工操作技能相对薄弱，不能很好适应工艺改革要求的特点，分公司制订了学习培训实施方案，对职工开展了综合知识、车床操作、安全知识等内容的培训和知识竞赛活动，收到了一定效果，并对成绩优秀者进行了奖励。 同样，对于职工的安全生产、身心健康，工会始终认为是维护职工利益的一项重要举措。今年初，根据总公司 “ 安康杯 ” 活动要求，分公司及时制订了具体实施办法并提出了具体要求，广大职工提出了不错的意见和建议，为车间生产奠定了安全保障。 24 / 30 一年来，为了在工作之余丰富职工的业余生活，更好调动职工的工作积极性，工会组织了职工座谈会、以车间为单位开展了春节联欢会、组织职工外出疗休养，动员职工参加了 总公司的系列健身等活动。通过这些集体活动，使职工在工作紧张之余，得到了放松，陶冶了情操，促进了身心健康和加深了职工之间的沟通了解，增进了团结友爱，把目标放在做好岗位工作上，全心全意搞好生产经营。 二、明年工会工作安排 形势任务宣传教育 组织职工学习党的十七大和十七届四中全会精神，以及 “ 三个代表 ” 重要思想，重点传达好总公司干部会、党代会、职代会精神，使职工了解国家形势，对公司面临的形势和各项工作有个清晰地了解和认识。 1、充分利用职工的学习之际，向职工灌输近公司面临的形势和任务，以及工作开展的重点内容等。 2、分公司领导定期深入车间进行宣传教育，使职工即要了25 / 30 解近期公司的工作重点，特别是今年公司 “ 五项改革 ” 的宣传教育和正面引导，以达到思想上重视、认识上提高、行动上统一；又在各自岗位上有所作为，为提高产品质量和工作效率而努力工作。 依法维护好职工的合法权益 分公司各项工作的开展离不开广大职工的理解和支持，在依靠广大职工的同时，必须切实维护好职工的合法权益，尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的民主权利，帮助职工解决实际困难。 1、对于分公司重大事件的变更，及涉及广大职工切身利益的，工会必须加强与行政的沟通，职工代表应参与协商讨论，并通过相应程序让职工知情明理，通过后方能实施。 2、工会应加强与职工的思想交流和沟通，发挥好桥梁作用，每季度召开一次车间工会组长会议，听取、收集职工中对工作开展的意见和建议。及时与行政进行协商，为职工解决好实际问题和困难，做好内部稳定工作。 3、发挥职工参与部门民主决策、民主管理、民主监督的作26 / 30 用，工 会应组织职工依照法律规定，通过职代会或其他形式，参与分公司的民主管理和民主监督，并鼓励职工为企业发展、振兴积极献计献策。 夯实基础，组织好职工劳动竞赛活动 1、提高职工的学习质量，职工学习以正面灌输为主，着重以当前国家形势、公司和分公司近期工作要求为主要内容，促使职工积极参与。同时，不断增强职工学习、探讨业务和操作技能的氛围，以进一步提高职工产品质量和工作效率，使职工更适应市场竞赛的需要，确保全年公司的经营指标。 2、开展劳动竞赛是工会组织服务经济工作的重要抓手，也是体现职工主人翁作用的优势所在。继续组织好 “ 安康杯 ”劳动保护竞赛活动。进一步加强安全宣传教育，组织职工学习有关安全生产法规，提高职工防范安全隐患的水平；加大劳动保护检查的力度，继续做好季节性劳动保护工作，保障职工的身心健康。 关心职 工保护职工身心健康 27 / 30 关心职工、帮助职工解决实际困难。今年，分公司工会将积极走访有困难和身体状况较差的职工，同时开展群众性的有益活动，使职工在工作紧张之余得到放松