工会生产部工作总结

1 / 37 工会生产部工作总结 诸暨市总工会经济工作部工作汇报 在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高服务能 力的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“ 保增长促转型、保民生促和谐 ” 的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。 一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业发展。 一是服务中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以 “ 当好主力军，建功十一五和谐促发展 ” 为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，采取把劳动竞赛与主导产业相结合， 与企业生产经营相结合，与提升职工素质相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会， 13 个工种开展了比赛。全市有 1670 余家企业的10900 多名职工参与各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全市企业发展的后劲。 二2 / 37 是突出重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素质工程行动计划，鼓励职工通过参加学习、培训、培养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的实用型，技能型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业 培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能 培训班 71 期、培训万人次，其中市总工会职工学校培训 6期，培训 1050 人，有 10814 名职工通过培训取得相应的技术等级证书。 三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推进先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从 XX 年起，在全市范围内开展 “ 职业技能带头人评选 ” ，制定了相关的评选制度，实施意见，加强职业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人 2 批，每批 10 名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。 四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能 培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人 “ 五位一体 ”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与 1 2 名职工结3 / 37 对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。 二、开展职工劳动保护，维护职工安康权益 推行 “ 一卡一书 ” 工作法，强化工会主动参与 “ 一卡一书 ” 工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参与职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范作用，市职工劳动保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等 10家会员企业作为市总工会 “ 六个十家维权工 作示范企业 ” ，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互交流、相互促进，并在不同行业推行“ 一卡一书 ” 工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。 10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动保护工作。通过 “ 查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进 ” 五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议 1250份，规模企业签订率达到 80%以上。 开展 “ 安康杯 ” 竞赛活动，推动 “ 和谐企业 ” 创建 4 / 37 一是把 “ 八个一 ” 活动，纳入竞赛考核内容，更好地体现了工会的主动参与。宏磊集团工会在主动参与工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。 二是广泛组织全市职工开展以 “ 比创新、比 节能、比技能、比安全、比质量、比服务 ” 为主题的劳动竞赛活动，鼓励职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。 三是在创建劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、 “ 安康杯 ” 竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中 ，有不少企业主动申报，要求参加 “ 安康杯 ” 竞赛活动。我们还会同市安监局、市卫生局联合表彰了诸暨市 “ 安康杯 ” 优胜企业 6 家、先进个人 6 人。海亮集团连续五年获得全国 “ 安康杯 ” 竞赛优胜 企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国 “ 安康杯 ” 优胜企业。诸安公司荣获省 “ 安康杯 ” 竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等 3 家企5 / 37 业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有 150家企业、 25000多名职工报名参加 “ 安康杯 竞赛，参赛班组达到 1200 个。 开展宣传教育活动，提高职工安全意识 一是组织购买劳动保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知 识，树立意识，避免和减少伤亡事故的发生。 二是开展劳动保护知识讲座。以 “ 我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害 ” 为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳动防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工增强安全意识、克服习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。 三是积极开展宣传活动。在每年的 “ 安全生产月 ” 活动期间，市劳动保护协会向全市 20 家企业赠送了安全生产宣传图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣传咨询活动，大力营造 “ 关爱生命、关注安全、减少事故 ” 的社会氛围，提高了全民的职业安全意识。 6 / 37 加强监督检查，关注职工的生命健康 市职工劳动保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究分析了当前我市劳动保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监督。 针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为督促企业做好安全生产工作，专门下发了关 于做好高温劳动保护防暑降温工作的通知，走访慰问 8 家高温作业企业职工。除送上一份清凉饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳动保护情况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改意见。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳动保护工作进行专项检查，从而较为有效地从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参与工矿企业职工伤亡事故调查 8 起，切实有效地维护了职工的合法权益。 三、 09 年工作思路 劳动竞赛方面 1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴7 / 37 市技能比赛相关项目。重点指导镇乡、产业，规模企业开展相关技能比赛活动。 2、继续在全市企事业单位中开展创建 “ 工人先锋号 ” 评比活动。 3、组织评选第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，加强 “ 名师带高徒 ” 活动的指导。 4、组织开展浙江省勇克时艰杰出职工评选活动。 5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。 劳动保护方面 1、继续深入开展 “ 安康杯 ” 竞赛活动，实现重点企业高危行业全覆盖。 2016 年整备车间工会工作总结 2016 年我车间工会在上级工会组织的正确领导下，在车间党支部的大力支持下，认真贯彻执行认真学习贯彻党的十七大8 / 37 和全国总工会十五大精神 ,深入学习实践科学发展观 ,紧紧围绕维修中心工作大局，加强 “ 两项建设 ” ，开展 “ 五项活动 ” ，抓好 “ 两个提高 ” ，做到 “ 两个满意 ” 。加强 “ 两项建设 ” 加强民主管理制度建设，加强工会自身建设；开展安康杯竞赛活动、经济技术创新活动 、 “ 送温暖 ” 活动、 “ 建家 ” 活动、文体活动； 紧紧围绕生产经营这个中心，认真履行了工会的各项职能，独立自主地开展了各项工作，全心全意依靠职工，充分调动了职工的生产积极性和创造性，以突出的成绩推动和促进了我车间各项工作的顺利完成。 一年来，我们主要作了以下几项工作： 一、 从基础工作入手 ，进一步规范了工会工作。 我们从进一步巩固基础工作入手，积极建立健全了基层工会组 织，及时地调整和健全了车间、班组两级工会的组织机构和各项工作的领导机构，配备了工会小组长和工会干事。在健全组织的过程中，我们还健全了各项工会工作制度，以及薄、帐、卡、图、表、册，做到了照章办事，有章可循 ，使工会工作得到了进一步的规范。 9 / 37 在搞好组织建设的同时，我们还始终坚持了每月一次的政治业务学习，认真组织和落实并积极参与了上级工会组织的各项学习和培训工作，使工会干部的自身素质得到了很大提高，为搞好我车间全年工会工作奠定了较为扎实的基础。 二、加强职工民主管理制度建设，发挥职工群众的 主人翁作用 进一步完善了职代会制度。加强职代会制度建设 。进一步深化了车间厂务公开工作。把着力点放在了巩固成果、深化发展、提高质量、加强职工考核。工作中主要突出了三个“ 求 ” “ 广 ” ， “ 严 ” 字。使厂务公开工作的程序更加严密、规范。 三、围绕中心工作，积极开展群众性经济技术创新活动和“ 安康杯 ” 竞赛活动 车间大力开展群众性经济技术创新活动，组织职工为提高中心经济效益而努力。制定了切实可行的群众性经济技术创新实施方案，结合各车间实际，建立了完善的工作制度。广泛开展合理化建议、技改技革、 “ 双增双节 ” 、岗位练兵、技10 / 37 术比武等群众性经济技术创新活动。 以安全工作为重点，深入开展 “ 安康杯 ” 竞赛活动。并且引导职工树立 “ 我要安全 ” 的观念。坚持 “ 安全第一、预防为主、群防群治、依法监督 ” 的工作方针，积极配合行政开展质量标准化活动和 “ 安全生产月 ” 活动。完善健全工会群监员队伍建设，加强对群监员的培训、考核。开展多种形式的安全生产监督检查活动。群监员定期给大家进行安全知识培训。车间组织安全知识开始活动。还组织群监小组针对安全进行定期和不定期检查。使车间安全工作得到了保证 四、 强化教育职能，不断提高职工素质。 我们利用班前会，集中学习，理论辅导，板报，宣传标语等形式，在职工中开展了党的十七大和全总及公司、中心工作会议精神的教育，开展了深入贯彻落实科学发展观和 “ 五五“ 普法等的教育，以选树先 进典型示范岗和职工道德标兵为载体，开展了远学英雄人物和近学先进模范的活动，较好地解决了学与做的问题。 我们还积极开展了入班组到人头的经常性思想政治工作，把11 / 37 思想政治工作渗透到生产、经营、管理、分配、服务的各个环节，经常性地开展了以 “ 奉公为德 ” 的职业道德教育 和以“ 人人为我，我为人人 ” 的社会公德教育，使广大职工真正认识到了所肩负的责任和所面临的困难，自觉地做好本职工作，发挥出了主人翁的作用。 为培养 “ 四有 ” 职工队伍，搞好企业文化建设，我们把着眼点放在了建设一支素质高、战斗力强的职工队伍上，继续倡导和弘扬企业精神，将教育与娱乐有机的结合起来，在激励、启发、引导、渗透方面做了大量的工作，使企业精神和企业文化趋向繁荣，收效显著。 通过寓教于乐的形式，大力开展多种文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。积极宣传全民健身计划，向公司、中心工会输送体育好手，分别代表公司、中心到外面参赛都取得了较好的成绩。同时，我们还组织职工积极参加上级组织的文体活动，并达到了预期的目的。此外，我们还根据实际情况，积极开展了建家活动，利用工作间隙组织职工郊游，进行乒乓球、象棋、跳棋、扑克等竞赛活动，做到了文体活动的普遍性和多样性，较好地起到了组织教育的目的。 五、 加强建设职能，促进生产经营指标的完成。 12 / 37 我车间工会根据自身所承担的生产任务，为调动职工的积极性，提高职工工作技能，达到工作质量标准化，我们在职工中开展了 “ 比干劲，争做贡献 ” 劳动竞赛活动，经过全车间职工的相互竞争，对表现突出、达到考核标准的职工进行了奖励；我们还根据实际情况，始终坚持执行了中 心制定出的五星班组考核标准实施细则，坚持每月 考核，季评比，季奖励，同时，将考核的结果作为评比优秀班组的依据；为搞好每年一次的大型技术比武活动，我车间工会在宣传、组织、协调等方面做了大量的工作。 为了充分发挥职工的聪明才智，我车间工会继续坚持在职工中开展了以技改技革、修旧利废、双增双节为内容的创新创效活动。通过一年的努力，共创价值 30 万元，其中技改技革项目有 26 项，修旧利废 90 台其中 今年车间取得了较大的成绩；文明职工、文明班组、文明家庭达标率均为 100%，有效地推动了我车间各项工作的全面发展。 我们在女工中，不失时机地开展了劳动法、维护妇女儿童的合法权益 、新婚姻法及相关法律、法规的普及教育活动；对女工进行劳保、保健待遇等方面给予调整和落实，13 / 37 有效地维护了女职工的合法权益。与此同时，还组织好女工配合中心搞好妇女健康状况检查工作；根据实际在女工中开展了综合知识答题竞赛活动，充分调动起了女职工的积极性，为我车间生产经营工作的顺利进行发挥了较大的作用。 我们继续以 “ 三优 ” 系列服务为重点，以提高人口素质为目的，坚持党政一把手亲自抓负总责的目标化管理运行 机制，继续强化了计划生育的基础工作，设立了计划生育工作联络员，认真做好表、薄、册的填写和有关证卡的发放工作，严格按照制度办事，做好检查、考核工作，做到底数清，情况明，使各项达标率均为 100%。为配合中心搞好避孕节育知情选择的工作，我车间与中心联系订购彩色计生图片，组织已婚妇女做全面检查，对检查出的一些常见疾病进行了现场治疗， 并对选择安全、有效、适合自己的避孕节育方法适时指导，为每位已婚妇女建起生殖健康、避孕方法知情选择档案，满足了已婚妇女的生殖健康要求。今年被中心评为计划生育工作达标单位。 六、 提高参与职能，更好地维护好职工切身利益。 14 / 37 我车间根据公司、中心关于推行 厂务公开工作的指示精神，按照中心制定的实行厂务公开的实施办法，制定了一套从公开的内容到程序等行之有效的工作制度，将推行厂务公开和加强民主监督工作有效地结合起来，设立了厂务公开栏，建立了厂务公开档案，召开厂务公开座谈会，坚持全面、全过程、全方位、多层次推行厂务公开工作，把凡涉及到职工工资、奖金、车间内各项生产经营承包指标、二次分配方案、具体指标分解、容易激化矛盾和滋生腐败的问题等符合公开程序的内容，一律予以公开，毫不隐瞒，不仅密切了党员干部同群众的关系，增加了办事透明度，提高了全队的工作效率，更重要的是为 充分依靠职工群众民主管理，民主决策，民主监督，促进企业的发展奠定了基础。 我车间工会抓维护职工利益的工作还体现在抓群众安全工作上，根据上级工会组织的指示精神，为充分落实好 “ 安全日 ” 、 “ 安全周 ” 、 “ 安全月 ” 、 “ 百日安全 ” 等活动，我们以 “ 安康杯 ” 竞赛活动为载体，加大了对群众安全工作的力度，建立健全了车间、班组两级群众安全工作组织机构，制定出了安全工作制度，工作安排，活动内容，制定出了整备车间群监网 员考核实施细则，从各班组中选拔出 6 名群众基础好，生产经验丰富，责任心强的工作骨干，聘任为群监网员，在实际工作中，查隐患，堵漏洞，配合行政积极开15 / 37 展多种形式的安全知识宣传和学习教育活动，参与到安全检查和事故调查处理上，使群众 2016 年检修部车间工会工作总结 2016 年以来，检修部车间工会在公司工会和检修党支部的指导下，紧密围绕部门工作中心，以民主管理、部务公开、劳动竞赛、合理化建议、文体活动、服务保障为载体，坚持 “ 组织起来、切实维权 ” 的工作方针，树立和落实 “ 以员工为本，主动依法科学维权 ” 的工会维权观，不断探索工会工作的新思路、新方法，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，促进了部门发展，维护了员工的合法权益，凝聚了团队力量。现将主要工作总结如下。 一、 服务中心，突出重点，积极促进部门生产经营目标任务的实现 深入开展 “ 安全零违章、设备零缺陷 ” 劳动竞赛活动。在2016 年工会创新课题研究的基础上， 2016 年，检修车间工会全面落实新的劳动竞赛机制，在新劳动竞赛办法的指导下，检修车间工会分期开展劳动竞赛，每一期劳动竞赛周期为两个月，竞赛单位以自由组合或自然班组的形式组成，竞16 / 37 赛指标则全面覆盖 “ 安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理、隐患排查、 技术改造、修旧利废 ” 等方方面面，其中， “ 安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理 ” 以日常检查考核作为评定指标， “ 隐患排查、技术改造、修旧利废 ” 则以竞赛单位自行申报项目、实施项目，竞赛小组组织验收的形式开展，竞赛指标全面，竞赛方式灵活，既能体现竞赛的公平公正，又能充分提升竞赛单位的竞赛意识，提高其参与竞赛的积极性。在新竞赛办法的指导下，竞赛考核小组依据周期内竞赛指标每天对现场文明生产、设备安全、作业安全、劳动保护、班组管理等开展检查；每月定期召开竞赛领导小组会议对月度竞赛情况进行总结，每个竞赛周期末 ，竞赛领导小组按照竞赛办法对优胜竞赛单位进行评比，总结经验，分析问题，提出改进方向，并编制劳动竞赛简报，对部门劳动竞赛进行总结，竞赛验收后将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室，并将初查结果向员工进行公示；配合公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验；竞赛结果明确后通过宣传栏及通讯报道等对优胜单位进行宣传，进一步提升员工参与竞赛、服务生产的积极性。 在部门工会的组织下，检修车间工会自 1 月份至 11 月份共开展劳动竞赛 5 次，评比产生 “ 优胜班组 ”15 班次，通过劳17 / 37 动竞赛活动的深入开展，现场及班组文明卫生更加规范，发现并排除多起安全隐患，实施了诸如 “#5 炉二次风机冷 却水管改造、 #5 炉刮板给煤机在 DCS 画面上增加电流值、 #5机汽机盘车装置控制电源改进 ” 等多项技术改造项目，有效促进 了现场安全生产和部门整体实力的提升。 积极推进合理化建议工作。检修部车间工会在党支部的指导下，高度重视合理化建议工作，为加强合理化建议的管理，鼓励员工积极、适当的提交合理化建议，检修部不断完善和改建合理化建议管理办法，进一步强化专业负责人负责制，由专业专工或点检全面负责本专业的合理化建议的组织实施、闭环管理、成果申报等工作，确保合理化建议实施的及时性，确保优秀合理化建议能够被发现并予以奖励；为更 加贴近生产以及现实生活，工会根据实际情况每月以不同主题开展合理化建议征集活动，鼓励大家有针对性的提出好的建议，提升公司整体实力；部门每月按时向相关专业人员和班组人员发放合理化建议提议单，并及时做好回收整理工作，在经党支部指导审阅后，及时将合理化建议提交公司工会审核。今年 1 至 11 月份，检修部分别开展了 “ 保证安全生产 ” 、“ 促安全生产 ” 、 “ 安全生产 降本增效 ” 、 “ 强化安全管理，落实冬季三防，促进年终安全 ” 等专题合理化建议。部18 / 37 门全体员工根据现场生产情况，集思广益，积极为企业生产献计献策，一年以来，共提出了涉及安全 技术、经营管理、党建思政等方面的合理化建议 条，内部采纳和转审上报 条，需部门实施合理化建议 项，实施合理化建议 项，实施率 %，上报实施成果申请 项。每月按时将公司立项实施和检修部内部实施的合理化建议按照机组或系统分类登记，待机组或系统调停检修，将必须停止相应机组或系统才能实施的合理化建议交相关专业纳入检修计划；日常能够实施的合理化建议，每月由各对口专业及时编制实施计划，明确具体的实施时间。凡不具备实施条件或因客观情况发生变化而不需实施的，必须向部合理化建议领导小组说明原因；部合理化建议领导 小组每月上旬定期对上月合理化建议实施情况进行调度，凡因主观原因而未及时组织实施的，领导小组给予责任专业负责人相应处罚；凡已完成实施的，要求相关专业及时填写合理化建议项目实施成果验收申请表。此外，该部还坚持督促教育日常化。部领导不定期利用部门调度会、合理化建议审查会、机组检修协调会等多种有效形式督促各专业、班组高度重视合理化建议实施工作，宣讲合理化建议对安全生产和民主管理的重大意义，将合理化建议实施工作纳入日常生产经营任务，提高了实施合理化建议的自觉性和主动性。通过合理化建议活动，收到了如 “ 滚筒冷渣器短节 改 19 / 37 造、 #4、 5 炉刮板给煤机增加电流值、 #5 机盘车装置控制电源改进 ” 等许多优秀建议，通过合理化建议的实施，增强了现场设备的安全性，为机组的经济、稳定运行提供了强有力的保障，同时大大节约了检修劳动力，为开展其他检修工作创造了条件。 扎实推进群众性安全防范工作。坚持参与集团公司 “ 安康杯 ” 竞赛，先后组织开展了 “ 隐患排查治理 ” 、 “ 安全知识送班组 ” 等活动，增强了员工的自我保护意识。 在安全月活动中，组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动，通过现场问答，使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神； 6 月 17 日，检修部以 “ 结合班组实际如何做到防止人身伤害事件的发生 ” 为安全日学习主题，组织部门人员认真学习了人身事故防范及典型案例材料，提升了员工安全意识；积极开展季节性安全大检查，员工自查三违行为以及现场设备缺陷，共查出并整改季节性设备缺陷 118 条，有效保证了现场安全生产。积极开展群众安全监督工作：结合机组检修，多次组织群监员深入检修现场对安全文明检修措施的执行情况进行了检查督促，及时制止了检修员工和外委施工人员高空作业不系安全带、20 / 37 搭接电源不规范及着装不要求等多违章行为，限期进行了整改；通过各项安全活动的开展，将安全知识融入 平时的生活，在快乐的氛围中增强了员工的安全意识。 二、履行职责，科学维权，车间民主管理取得新进展。 认真落实车间职工代表大会制度。 3 月 31 日下午，检修部在部门会议室召开三届五次职代会。大会审议并通过了检修部部长崔为农所作的检修部工作报告、听取了中层管理人员的述职述廉报告，并组织与 会代表对部务公开满意度进行了测评。经统计，检修部部务公开满意度为 %。会上，与会代表以高度负责的主人翁态度，充分行使自己的民主权利，对检修部 2016年工作提出了许多建设性的意见和建议 ;针对公司改制及发展问题，在公司工会和党支部的指导下，检修车间工会按要求组织职工代表学习垞电职工安置方案，对方案提出修改意见，并组织部门全体人员开展讨论，按时组织职工代表参加了公司专题职代会。 建立并落实部门民管会制度。结合部门薪酬分配、 “ 季度之星 ” 评选、月度绩效考核、定员定岗等实际情况，多次召开民管会进行了充分研究讨论。与会人员实事求是地提出了若干积极意见和建议，为检修部领导班子正确决策提供了依21 / 37 据，保证了各项工作的稳步推行。通过民管会，通过了检修部检修期间加休班管理规定、薪酬工资分配办法等规章制度，按照公司文件精神，采取打分评比的方式，组织部门相关人员进行了公司技术人才库评选，确定了一批优秀合格的技术人才 进入公司技术人才库。 巩固部务公开 “ 五比一争 ” 成果。车间工会严格按照检修部部务公开实施办法，落实责任人，每月定期将部门生产经营计划及完成情况、规章制度的建立修改和废止、奖金二次分配、奖罚情况等 10 余方面的内容，通过各种形式，包括车间职工代表大会、民管会、员工大会、调度会、部务公开栏，局域网等形式及时予以如实公开。每月底集中整理月度公开资料，确保资料齐全，摆放有序；每月初将上月公开情况以部务 公开反馈表的形式及时反馈给公司工会，并协助公司工会定期进行检查。 三、加强员工教育，创新方式方法，员工队伍素质有了新提高 大力开展文明创建。每两个月为一个周期开展劳动竞赛，评选出优秀班组， 1 月份至 11 月份，共评选出优胜班组计 15班次，发放劳动竞赛奖金 元；开展 “ 季度之星 ” 推荐活动 ，22 / 37 一至三季度，计产生 “ 季度之星 ”6 名。组织开展了 2016 年度 “ 文明单位 ” 、 “ 文明班组 ” 、 “ 文明员工 ” 和 “ 文明员工标兵 ” 评选活动。利用部门调度会、班组会、宣传栏、通讯报道等形式宣传涌现出的各类先进典型，号召全体员工学习典型，争做典型。 定期开展形势任务及法律法规教育。日常利用每周一调度会、每周二安全活动日、员工大会等形式开展了形势任务和安全教育，重点宣传了公司年度工作会议精神、董事会、职代会精神、 公司股权变动事宜及职工安置方案，使员工明确公司发展、改制等方方面面的问题并参与其中；在日常工作中组织员工学习了安全生产法律法规，统一了员工思想，增强了员工安全意识。根据今年生产经营状况及公司董事会精神，适时向员工宣传了公司经营发展方向及策略等，增强了员工对企业发展的信心。利用周一调度会及周二安全活动日学习生产经营计划，使员工认清形势，明确奋斗目标。利用周二安全活动日的时间，组织广大 员工学习了二一四年安全生产工作意见、国家能源局关于防范电力人身伤亡事故的指导意见、突发事件现场处置方案、公司各项预案等法律法规文件，提升了员工的安全意识、法律意识及维权意识。组织学习人保部下发的治安23 / 37 学习材料，并多次汇通人保部对现场消防设施开展检查，及时落实整改；每天安全检查小组深入班组进行检查，并定期组织部门人员及民管会成员检查班组库房，督促班组定期核库制度执行，推进了班组物资及仓储管理。 适时开展群众性的文化体育活动。 2016 年元月份，组织员工参加了迎元旦长跑运动，春节前夕，组织员工开展了 “ 迎新春 ” 各类文体活动，检修车间工会参加人数达 90 人次，并组织员工参加公司组织的迎新春文体活动； 3 月份组织对俱乐部进行了调整，组织女工开展了庆三八活动； 5 月份，组织员工开展了 “ 围绕中心群策群力、立足岗位促进安全 ” 会员月活动，多人次分别在 “ 徐州垞电报创刊 20 周年 ”主题征文及书画作品征集活动、合 理化建议、技术比武等多个项目中获得奖项，既服务了现场生产又提升了员工自身素质、丰富了员工的生活；多次组织 “ 新安规送班组 ” 活动，寓教于乐，贴近生活，提升员工安全意识； 9 月份，组织篮球爱好者参加公司第二十二届篮球联赛，取得联赛第一名；组织员工参加公司 “ 迎中秋、庆国庆 ” 各项文体活动，丰富了员工的业余文化生活；车间工会鼓励员工参加各俱乐部体育活动，并为活动开展提供有力服务，提高了员工健康水平。 建家送暖 ，为员工办实事。关心困难员工，一年来，共看望24 / 37 看望住院职工、职工直系亲属去世 4 人次，为员工办理困难救济及互助互济 14 人次，互助互济款 2600 元。关心员工身心健康， 12 月份，组织开展员工体格检查和女员工妇科病检查。在大小修、抢修、临检期间，义务为员工送清凉、送温暖，在夏季检修期间，共发放绿豆汤 12 桶，冰糕 680 支，西瓜 800 斤，预计受益人达 1500 人次， 6 月初，向各专业、班组发放了防蚊虫药剂，受到了广大员工的好评。 关心员工身心健康，组织员工进行体检。 12 月，组织全体员工开展体检工作，按照计划上报体检人员名单，及时调整体检人员，在体检工作过程中，做好人员动态调整和汇报；根据体检时间安排，及时发布员工体检提醒，保证部门员工体检无一漏员和按要求体检。 做好计生工作。做好人口与计划生育知识宣传教育，利用周二安全日时间， 电力车间工会 2016 年度工作总结 2016 年，电力车间工会在厂工会、车间党委的领导下，全面贯彻落实两级职代会精神，紧紧围绕厂生产工作中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心， 提升战斗力，为 “ 降25 / 37 本增效 ” 、推动车间前进步伐做出了贡献。电力车间工会全年开展了一系列的实践学习、文体比赛、教育讲座等活动，使职工在丰富多彩的活动中，享受工作、愉快生 活，增强了电力车间职工的凝聚力，为保障车间稳定运作提供了良好的条件。 一、积极推进职工素质提升工程 电力车间工会紧紧围绕厂中心工作，在全员范围内大力开展“ 评先树优 ”“ 讲责任、做主人 ” 等主题活动，努力实施素质提升工程。 1.“ 评先树优 ” 先进个人、集体的选举工作 按照厂 “ 评先树优 ” 活动的总要求，注重先进个人、集体的模范引导力。坚持统一标准，实行公平、公正、公开的原则，有班组到车间分级推选，成立车间工会审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性，并且在厂级 “ 评先树优 ” 评选活动中，由我车间工会推选的电缆班组荣获 “ ” 称号。工会在进行评选的同时，对先进代表进行深入挖掘、 宣传，充分发挥先进的表率带动作用。 26 / 37 2、积极开展学习型班组创建活动 年初以来，电力车间工会以 “ 导师带徒 ” 活动为契机，在全车间开展了主题突出、内容丰富、意义深远的 “ 创建学习型班组，争做知识型员工 ” 的系列活动能够，在积极组织相关活动的同时，工会还将营造学习工作化、工作学习化良好氛围作为工 作重点，并及时对活动进行梳理和总结，提高 了大家想学习、求上进的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了清新的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。通过全年学习活动中，不仅激励了职工的求知欲，同时收获了骄人的成效：在工会广泛发动、积极组织下，车间共成立 “QC 质量创新小组 ” 个，职 工发表论文 篇，针对安全、工作、学习等诸多方面提出合理化建议共 条。我们在引导员工的同时，更把成果转化为实际效益回归到工作中。 3、认真贯彻集团公司及分厂下半年党政工作会议精神，提升职工整体素质 根据下半年党政工作会议部署，车间工会组织主任、班组长分别开展了学习集团公司 2016 年 下半年党政工作会议精神27 / 37 活动，其中，工会组织集中学习 4 次，座谈会 2 次。通过集中学习，使全体职工进一步了解公司 2016 年取得的丰硕成果，同时认识到目前面临的困难和挑战，从而进一步认清当前内外形势，进一步了解发展思路、奋斗目标和重点工作，使员工尽快找准定位，在下半年生产工作中充分发挥自身能力，为坚决打赢 “ 成本翻身仗 ” 做出应有的贡献。 二、基础管理工作逐步完善 电力车间工会，经过多年来积累的丰富经验，充分利用发挥其职能特色，上情下达、下情上传扮演好领导与职工沟通纽带的角色，从点滴小事做起，真正实现桥梁枢纽作用。 1、填写职工素质教育调查表 响应厂提出的职工素质提升活 动号召，车间工会设计制作了职工素质教育调查表，旨在贴近职工、贴近生产、贴近实际，通过调查表的方式 听取员工对于素质提升活动的积极意见建议，为系列活动的开展找准道路，并且得到了广大职工的支持好评。 28 / 37 2、组织关于员工违纪处罚办法的学习和讨论 为进一步规范生产、管理行为，明确职工的劳动义务，维护厂、集团公司的正常管理秩序，集团公司在年初出台了新版员工违法违纪行为处罚办法，工会先后分别组织召开 2次座谈研讨会，针对工作中可能出现的问题，以及此规定中存在的纰漏，向车间职工征求意见，要求大家积极献言献策，并将讨论结果进行了上报。 3、认真加强工会组织建设 健全工会组织，按照党政工同步原则，调整了工会部门人员分工，明确责任，落实到位。按照工会章程和事业部有关规定，认真做好 2016 年度全年会费的收缴工作。根据工资报表，对每一名会员应交会费额进行准确计算，确保标准统一、数据准确无误。 4、关心职工健康，做好生活保障工作 根据分厂部署，在三月份和九月份分别组织车间女职工和退休职工进行体检，并根据每人体检结果，建立了职工健康29 / 37 电子档案，把每一名职工身体健康状况登记备案，维护了职工的健康权，受到员工普遍欢迎。积极开展节日慰问活动，春节、中秋、十一期间，车间工会协同党、政、团委，将节日慰问信连同礼品通过 “ 祝福送到家 ” 等活动，将美好的祝愿送 到职工家里，全年共计走访离退休职工 家。 三、生产保护工作扎实开展 工会开展各项工作的第一要求就是维护职工的合法权益，维护职工合 法权益最基本的就是保障职工安全生产。 1、开展作业现场监督检查工作 为了促进标准化作业和规范化操作，按照厂工会的工作安培，开展了劳动作业现场安全监督大检查活动，对作业一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督 ，并针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促车间行政整改，保证了职工合法权益和生命安全，为彻底消除人身事故隐患打下坚实基础。 30 / 37 2、积极配合开展安全知识竞赛活动 为推动企业建立和完善安全生产规范化制度，提高广大职工的安全意识，做好人身安全和身体健康的保障宣传工作，根据各安全生产部 门组织竞赛需要，我工会共计上报 3 人次参加集团公司主办的 “ 职业病危害防治知识竞赛 ” 和 “ 百安知识竞赛 ” 活动，推送选手分别取得总公司级三等奖的好成绩，并且在此过程中，工会组织相关人员大力开展宣传工作，努力做到职工参与与提高水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际相结合的目的。 四、文体活动更加丰富多彩 1、开展节日文化娱乐活动 为迎接春节和十一两大节日，车间工会认真组织详细筹划，准备了多种风格别样的文化娱乐活动，通过棋艺、跳绳、纸牌等多种形式的游戏，让职工在忙碌的工作之余，放松身心，建立团队意识，以更加饱满的热情投入到工作中去。 2、开展丰富多彩的学雷锋活动 31 / 37 以 “ 深入贯彻落实职代会精神，大力弘扬新时代雷锋精神 ”为主题，结合共青团组织，利用周末时间组织中青年志愿者和工会积极分子进行义务劳动，加强精神文明建设。 3、积极参加、筹备厂篮球比赛 为了迎接一年一度的厂篮球比赛，车间工会在接到通知后立即号召广大职工积极报名，并组织训练，工会还专门为参赛运动员提供训练场地和训练服装。作为篮球队主要主力输出的电力车间队员，在比赛场上用激情和活力展现着我们电力铁军的矫健英姿，最终在 “ 发电杯 ” 职工篮球赛中取得第三名的优异成绩。 以上是电力车 间 2016 年工会组织的工作情况汇报，虽然在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，电力车间工会将在集团工会的直接领导下，进一步深化学习，加强技术，多向其他兄弟工会学习先进的管理理念，不断深入工会组织的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为能源动力的建设和发展、为提高职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。 32 / 37 2016-12-9 参加的抢答赛获得 *名 参加的篮球赛 名 发电杯 3 名， 走访 家 参加的合理化建议 条 车间工会开展群众生产工作实践与思考 近年来，在段工会的领导下，车间工会充分发挥工会的职能作用，紧 密围绕中心工作 ,扎实开展群众生产工作 , 为车间的安全、稳定和改造发展工作作出了贡献。在开展群众生产工作实践中我们主要抓了以下工作 一、抓好群众生产的宣传和教育工作。 在各个安全和维稳关键时期，我们适时召开工会委员会、工会小组长会，宣讲安全形势，经营形势，引导大家统一思想 ,理解改革，顾 全大局，用实际行动支持安全稳定工作。为强33 / 37 化宣传工作，车间工会还积极参与车间的简报编辑 ,板报策划，组织宣传形势任务、现场车间先进人物，先进事例，引导职工开展学先进、赶先进活动。在各项群众生产活动中，车间工会重视营造活动氛围，通过点名会，交班会，职工大会，专题座谈会、学习会等形式，利用张贴宣传标语、宣传标语、制作橱窗版报等媒介载体，对职工进行正面的宣传引导，大力营造氛围。为支持稳定工作，车间工会坚持认真分析干部职工的心理状态，对出现的不稳定因素，采取深入现场谈心，家访等形式，疏导不良情绪，矫正不良心理，制止不良 行为。此外，我们还认真落实 “ 三必访 ” 、 “ 三必谈 ”制度，采用摸底调查、心的形式，耐心细致的做好一人一事 的思想工作，及时理顺不良情绪，化解矛盾，为车间队伍的稳定做出了应有的成绩。 二、以劳动竞赛为载体，有效组织好群众生产工作。 我们在开展群众生产工作中，高度重视劳动竞赛的组织工作，充分调动各方面的力量和积极因素，把车间的中心任务化为车间职工的自觉行动。 一是抓好段组织开展的各项劳动竞赛的组织工作。段组织开展的劳动竞赛多种多样，如： “ 月度绩效考核考评 ” ； “ 星34 / 37 级职工小家竞赛 ” 、 “ 红旗设备评比竞赛 ” “ 十佳安全标兵评选 ” 以及临时性攻关型的等等劳动竞赛活动。车间工会在这些竞赛 活动中，主动上手，按照段的统一部署，组织实施，确保竞赛活动效果。 二是结合车间重点难点工作，有针对性组织好车间内部的劳动竞赛工作。在组织好段劳动竞赛工作的基础上，车间工会认真分析车间的实际情况，结合有关工作要求，传承、发展、创造性的在车间内部开展一些特性的劳动竞赛活动，如组织“ 星级检车员 ” 、 “ 星级工班长 ” 竞赛评比活动，组织开展“ 发现故障能手 ” 、 “