劳动合同书精.doc

精选资料劳动合同书甲 方 (单 位 :乙 方 (劳 动 者 姓 名 _性 别 :民 族 :_ 文 化 程 度 :居 民 身 份 证 号 码 :_ _ _ 联 系 电 话 _ _家 庭 住 址 :一 、双 方 在 签 订 本 合 同 前 ,应 认 真 阅 读 本 合 同 。甲 乙 双 方 的 情 况 应 如 实 填 写 ,本 合 同 一 经 签 订 ,即 具 有 法 律 效 力 ,双 方 必 须 严 格 履 行 。二 、 签 订 劳 动 合 同 , 甲 方 应 加 盖 单 位 公 章 ; 法 定 代 表 人 (负 责 人 或 委 托 代 理 人 及 乙 方 应 签 字 或 盖 章 , 其 他 人 不 得 代 为 签 字 。三 、本 合 同 中 的 空 栏 ,由 双 方 协 商 确 定 后 填 写 ,并 不 得 违 反 法 律 、 法 规 和 相 关 规 定 ;四 、本 合 同 的 未 尽 事 宜 ,可 另 行 签 订 补 充 协 议 ,作 为 本 合 同 的 附 件 , 与 本 合 同 一 并 履 行 。五 、 本 合 同 应 使 用 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 , 字 迹 清 楚 , 文 字 简 练 、 准 确 , 并 不 得 擅 自 涂 改 。六 、 本 合 同 签 订 后 , 甲 、 乙 双 方 各 执 一 份 备 查 。为 建 立 劳 动 关 系 ,明 确 权 利 义 务 ,根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和 有 关 法 律 、 法 规 , 甲 乙 双 方 遵 循 诚 实 信 用 原 则 ,经 平 等 协 商 一 致 ,自 愿 签 订 本 合 同 ,共 同 遵 守 执 行 。第 一 条 劳 动 合 同 期 限(一 劳 动 合 同 期本 合 同 期 限 为 年 , 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 (二 试 用 期试 用 期 从 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。第 二 条 工 作 内 容1、甲 方 根 据 工 作 需 要 ,安 排 乙 方 在 作 岗 位 ,并 为 乙 方 提 供 必 要 的 工 作 条 件 。2、 乙 方 应 按 照 甲 方 对 本 岗 位 工 作 任 务 和 责 任 制 的 要 求 , 完 成 规 定 的 数 量 、 质 量 指 标 。第 三 条 劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 培 训甲 方 必 须 建 立 健 全 劳 动 安 全 卫 生 制 度 和 操 作 规 程 、 工 作 规 范 , 并 对 乙 方 进 行 安 全 卫 生 教 育 , 杜 绝 违 章 操 作 和 违 章 指 挥 。2、 甲 方 必 须 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 防 护 用 品 ,必 须 告 知 乙 方 所 从 事 的 工 作 岗 位 ,存 在 职 业危 害 因 素 的 名 称 、可 能 产 生 的 职 业 病 危 害 及 后 果 。按 国 家 规 定 定 期 安 排 从 事 职 业 危 害 工 作 的 乙 方 进 行 健 康 检 查 。3、 实 行 女 职 工 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 间 , 按 国 家 规 定 为 其 提 供 劳 动 保 护 。4、 甲 方 应 根 据 需 要 对 乙 方 进 行 必 要 的 职 业 培 训 或 为 乙 方 接 受 职 业 培 训 提 供 必 要 的 条 件 。第 四 条 劳 动 纪 律1、 甲 方 应 当 依 法 制 定 和 健 全 内 部 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律 , 依 法 对 乙 方 进 行 规 范 和 管 理 。2、 乙 方 应 严 格 遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度 , 服 从 甲 方 的 管 理 。第 五 条 工 作 时 间 和 休 息 、 休 假1、 甲 方 安 排 乙 方 实 行 标 准 工 作 制 。标 准 工 作 制 :甲 方 安 排 乙 方 每 日 工 作 时 间 八 小 时 ,每 周 不 超 过 四 十 八 小 时 。 甲 方 保 证 乙 方 每 周 至 少 休 息 一 日 。 甲 方 由 于 工 作 需 要 , 经 与 工 会 和 乙 方 协 商 后 可 以 延 长 工 作 时 间 , 一 般 每 日 不 得 超 过 一 小 时 。 因 特 殊 需 要 延 长 工 作 时 间 的 , 在 保 障 乙 方 身 体 健 康 的 条 件 下 , 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过 三 小 时 , 每 月 不 得 超 过 三 十 六 小 时 。 2、 甲 方 按 规 定 给 予 乙 方 享 受 法 定 休 假 日 、 婚 假 、 丧 假 、 探 亲 假 、 产 假 等 带 薪 假 期 。第 六 条 劳 动 报 酬1、 甲 方 按 照 本 市 最 低 工 资 结 合 本 单 位 工 资 制 度 支 付 乙 方 工 资 报 酬 。具 体 标 准 工 资 为 元 /月 。 , 乙 方 试 用 期 工 资 为 元 /月 。2. 甲 方 每 月 15日 支 付 乙 方 上 月 工 资 。 如 遇 法 定 休 假 日 或 休 息 日 , 则 提 前 到 最 近 的 工 作 日 支 付 。3、 甲 方 安 排 乙 方 加 班 加 点 工 作 , 应 按 国 家 规 定 的 标 准 安 排 补 休 或 支 付 加 班 加 点 工 资 。 加 班 加 点 工 资 的 发 放 时 间 为 。第 七 条 保 险 福 利1、 甲 方 必 须 依 照 国 家 和 地 方 有 关 规 定 , 参 加 社 会 保 险 , 按 时 足 额 缴 纳 和 代 扣 代 缴 乙 方 的 社 会 保 险 费 (包 括 养 老 、 意 外 伤 害 、 医 疗 、 工 伤 等 保 险 。2、 甲 方 可 以 根 据 本 企 业 的 具 体 情 况 , 依 法 制 定 内 部 职 工 福 利 待 遇 实 施 细 则 。 乙 方 有 权 依 此 享 受 甲 方 规 定 的 福 利 待 遇 。第 八 条 合 同 的 变 更具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 双 方 可 以 变 更 本 合 同 :1、 双 方 协 商 同 意 的 ;2、 由 于 不 可 抗 力 或 合 同 订 立 时 依 据 的 其 他 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 致 使 本 合 同 无 法 履 行 的 。 本 项 所 称 重 大 变化 主 要 指 甲 方 调 整 项 目 , 机 构 调 整 、 撤 并 等 。第 九 条 合 同 的 终 止具 有 下 列 情 形 之 一 , 本 合 同 应 即 终 止 :1、 本 合 同 期 限 届 满 ;2、 乙 方 达 到 法 定 退 休 条 件 的 ;3、 法 律 法 规 规 定 的 其 他 终 止 情 形第 十 条 合 同 的 解 除1、 甲 乙 双 方 协 商 一 致 可 以 解 除 本 合 同 。2、 乙 方 具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 :(1 在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ;(2严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度 的 ;(3严 重 失 职 , 营 私 舞 弊 , 给 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ;(4 劳 动 合 同 法 第 三 十 九 条 规 定 的 其 他 情 形 。3、 具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 甲 方 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 乙 方 , 或 者 额 外 支 付 乙 方 个 月 工 资 后 , 可 以 解 除 本 合 同 。(1、 乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 的 , 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 甲 方 另 行 安 排 的 工 作 的 ;(2、 乙 方 不 能 胜 任 工 作 , 经 甲 方 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 后 仍 不 能 胜 任 工 作 的 ;(3、 双 方 不 能 依 本 合 同 第 八 条 第 3项 的 规 定 就 变 更 合 同 达 成 协 议 的 ;4、 乙 方 具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 甲 方 不 得 依 据 前 款 的 规 定 解 除 本 合 同 ;(1、 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 并 被 劳 动 鉴 定 委 员 会 确 认 丧 失 或 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 ;(2、 患 病 或 非 因 工 负 伤 , 在 规 定 医 疗 期 内 的 ;(3、 劳 动 合 同 法 第 四 十 二 条 规 定 的 其 他 情 形 。5、 乙 方 提 前 三 十 日 (试 用 期 提 前 三 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 。 但 乙 方 担 任 重 要 职 务 或 执 行 关 键 任 务 并 经 双 方 约 定 乙 方 不 得 解 除 本 合 同 的 除 外 。6、 具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 乙 方 可 以 随 时 解 除 本 合 同 :(1、 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 ;(2、 甲 方 以 暴 力 、 威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的 ;(3、 劳 动 合 同 法 第 三 十 八 条 规 定 的 其 他 情 形 。第 十 一 条 本 合 同 终 止 或 解 除甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 , 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手续 , 不 得 无 故 拖 延 或 拒 绝 。第 十 二 条 合 同 的 续 订1、 本 合 同 期 限 届 满 后 , 经 双 方 协 商 本 合 同 可 以 续 订 。2、 连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 , 除 乙 方 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外 , 应 当 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 。第 十 三 条 经 济 补 偿 和 违 约 责 任1、合 同 期 内 ,有 劳 动 合 同 法 第 四 十 六 条 规 定 的 情 形 之 一 , 甲 方 应 当 向 乙 方 支 付 经 济 补 偿 。补 偿 办 法 按 劳 动 合 同 法 及 国 家 和 地 方 有 关 规 定 执 行 。2、 合 同 期 内 , 乙 方 提 前 解 除 本 合 同 的 , 除 本 合 同 第 十 条 第 6款 规 定 的 情 形 外 , 甲 方 有 权 要 求 乙 方 赔 偿 甲 方 为 乙 方 所 实 际 支 出 的 培 训 费 用 和 招 聘 费 用 。 赔 偿 办 法 按 国 家 和 地 方 有 关 规 定 执 行 。 第 十 四 条 劳 动 争 议 的 处 理双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 争 议 , 可 以 向 本 企 业 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 , 或 者 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 六 十 天 内 向 有 管 辖 权 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 书 面 申 请 仲 裁 。对 仲 裁 裁 决 不 服 的 ,可 以 向 人 民 法 院 起 诉 。第 十 五 条 双 方 约 定 的 其 他 事 项第 十 六 条 本 合 同 未 尽 事 宜 , 由 双 方 协 商 约 定 。有 国 家 规 定 的 ,按 国 家 规 定 执 行 。合 同 期 内 ,如 所 定 条 款 与 国 家 新 颁 布 的 法 律 、 法 规 、 规 章 和 政 策 不 符 的 , 按 新 规 定 执 行 。 第 十 七