关于当今大学生就业问题的暑期报告.doc

关于当今大学生就业问题的暑期报告 暑期报告当今大学生就业问题 就业存在的困难及原因 人力资源是第一资源大学生是人力资源中的优秀、精华部分是推动社会发展进步的一股重要力量基层是社会各种组织中的细胞是处于最低位置的一层也是跟群众联系最紧密、最直接的一层基层的稳定与发展影响着整个社会组织的稳定与发展大学毕业生到基层干事创业一方面可以为基层建设提供强大的智力支持另一方面可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价值这本该是一个双赢的选择然而现实生活中由于受观念、体制和结构性矛盾三大因素的影响和制约两者之间的融合存在着很大的障碍 其一是观点因素观念的影响主要来自于学生、家长、用人单位和社会就毕业生而言很多人不是从实际出发选择最能发挥专长、最能实现自己人生价值的岗位而是盲目追求大城市、大单位、高工资认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦处理微观的具体事务的时间多参与宏观管理、决策的机会少到基层就业对自己来说是大材小用主观上不愿到基层工作即便有少数人自愿到基层就业其目的也仅仅是解决暂时的生活困难并不是真正想到基层有一番作为调查中有的大学生就对笔者说：“我本来不想回来是父母让我回来的”、“我是在外面多方努力不成才迫不得已回来的”这些说法反映了大学生们的一种普遍心态XX年至XX年属凤庆生源的本科毕业生有一百多人但截止XX年底回县择业的仅有40人占总人数的三分之一左右绝大部分则“孔雀东南飞”花落他乡了 就家长而言往往把高考时望子成龙、望女成凤的期待延续、转化为毕业时望子女有一份稳定的、社会地位较高的工作很多家长对“就业”的理解还停留在计划经济时代“国家分配、有一个固定的岗位、有一份稳定的收入、工资由财政核发”的层面在子女就业问题上“等、靠、要”的意识浓自主择业、主动接受市场挑选的观念淡薄认为大学毕业生不需要参加公开招考、招聘和人才交流不需要到市场上自主择业国家自会作出妥善的安置有的家长甚至多次来信来访要求政府人事部门给子女分配工作有的家长对子女过分溺爱觉得基层条件艰苦、工作辛苦怕子女消受不了不愿让子女到基层就业这种现象在独生子女家庭中比较普遍还有的家长虚荣心作祟认为子女在大城市、大单位工作自己脸上也有光在基层工作则感觉低人一等也有的家长认为随着企业改制和事业单位人事制度改革的深入在事业单位特别是基层事业单位工作需要承担一定的“风险”在企业工作则效益差、工资水平低等等这些观念导致家长们从心理上不愿让子女到基层就业客观上造成了“有的人没事干、有的事没人干”的“怪圈” 就用人单位而言观念陈旧导致用人机制落后一方面部分用人单位招聘人才不是从工作需要出发而是不切实际地提出高学历、高要求一些同样优秀但学历层次相对较低的人才因此被拒之门外实际情况是被聘用的不一定是最合适的被淘汰的也不一定是不合格的；另一方面用人过程中只能进、不能出、只能上、不能下缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出交流机制造成有的人长期占着岗位而不发挥作用有的人空有一身才华却没有施展的机会特别是在一些实行聘用制的事业单位和改制企业经营管理者的权力没有得到有效的监管和约束进人唯亲、任人唯亲的现象时有发生挫伤了干部职工的积极性也在一定程度上阻碍了优秀大学生到这些单位和部门就业 就社会而言计划经济体制的影子还在影响着人们的思维方式和生活习惯社会对大学生这一特殊的群体认识不足、重视不够“人才强国”的战略思想还没有深入人心人才是资源而且是第一资源人才资源也要通过市场配置和优化的意识还没有完全形成积极鼓励和支持大学生到基层干事创业的社会舆论、社会环境还处于萌芽状态 其二是体制因素计划经济体制下国家对大学生实行的是“统、包、管”的一条龙服务由各级政府下达分配方案解决大学生的就业问题人才资源配置完全依靠单纯的国家指令性手段来实现这种就业制度符合当时的生产力发展水平对人才资源的合理配置起到了积极的作用随着市场经济体制的建立生产力的发展要求人才资源同其他资源一样要纳入市场化配置通过供求关系的变化调整人才在各行业、各部门的配置实现人才资源效益的最大化然而与经济体制改革的速度相比人才资源配置体系的建设则显得滞后而缓慢集中表现为：行政机关人才接近饱和且基本处于封闭状态；事业单位没有完全的用人自主权因事设岗、因岗聘人并没有在实际工作中真正得到实施；企业效益差发展后劲不足人才需求不旺；作为人才市场主体的大中专毕业生和用人单位还没有完全进入市场择业选人人才中介机构数量少且服务项目还处于初级的、低级的水平这些都对大学生到基层就业造成了无形的障碍以凤庆为例截止XX年登记在册的大中专毕业生有1868人但到目前为止还没有一家真正意义上的市场化运作的人才市场已就业的722人主要通过参加公开招考和政府举办的人才交流会实现就业真正通过市场自主择业的几乎为零 其三是结构性矛盾这里所说的结构包括学历结构和专业结构从学历结构来看同等条件下学历越高在激烈的求职竞争中成功的砝码就越重凤庆县XX年至XX年回县择业的本科生有16人通过人才交流16人全部被推荐就业就业率100%；而同一时期回县择业的专科生有196人通过各种渠道就业40人就业率为20%专业结构性矛盾则与一个地方的经济发展水平、产业布局乃至一定的发展时期有着密切的联系经济发展水平高的地方其人才需求的范围就广反之则其需求范围就窄；某一地方某一时期发展某项产业该地对相关专业技术人才的需求量就大；一定时期社会需求量大的专业其毕业生就业率就高反之则低就目前的情况来看乡镇基层缺乏的主要是农业、科技、教育、企业管理方面的有理论、懂技术、会操作的人才而现有的大学生资源存量与此还有较大的差距XX年回凤庆择业的英语专业毕业的专科生全部被聘用到教学一线顺利就业而其他专业毕业生则少有人问津同年通过人才交