《企业共青团工作》PPT课件.ppt

全力推进企业共青团工作,企业共青团工作的定位,一、企业共青团工作的定位一是兴奋剂。二是催化剂。三是润滑剂。四是粘合剂。,全面推进企业共青团工作的现实意义,二、充分认识全面推进企业共青团工作的现实意义1、全面推进企业共青团工作是新时期做好党的青年群众工作的必然要求。2、全面推进企业共青团工作是促进企业发展的现实需要。3、全面推进企业共青团工作是代表和维护企业青年权益、促进青年发展的内在要求。4、全面推进企业共青团工作是实现我区共青团工作大跨越、大发展的迫切需要。,工作切入点,三、准确把握企业共青团工作的切入点：（1）辅助企业人力资源开发。（2）辅助企业增强内在凝聚力。（3）帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。（4）帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。（5）积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习创新是企业发展的动力。（6）通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。,企业共青团工作的基本思路,企业共青团要着力做好两个方面的工作：一要突出企业共青团思想性、技能性和娱乐性的功能，全面活跃企业团的工作；二是积极探索和完善企业团组织格局，努力覆盖和影响更多的企业青年。,企业共青团工作的基本思路,四、全面推进企业共青团工作的基本思路（一）坚持以生产经营为前提，大力开展思想性、技能性和娱乐性活动，全面活跃企业共青团工作。（二）充分发挥企业共青团组织的六种作作用。,企业共青团工作的基本思路,坚持以生产经营为前提，大力开展思想性、技能性和娱乐性活动，全面活跃企业共青团工作:1、思想性活动。2、技能性活动。3、娱乐性活动。,思想性活动,娱乐性活动,企业共青团工作的基本思路,充分发挥企业共青团组织的六种作用:1、发挥助手作用以生产经营为中心，找准企业发展和促进共青团工作的共振点，做好党的得力助手和后备军。2、发挥引导作用解放思想，创新思路，笼人心，聚人气，培养意志坚定、道德高尚的优秀青年。3、发挥纽带作用从维护青年根本利益和企业稳定大局出发，深入基层，化解矛盾。4、发挥熔炉作用健全完善机制，不断创新青年成才途径，锻炼青工队伍，为企业建设培养、储备人才。5、发挥榜样作用树立典型形象，提供发展平台，营造学习氛围。6、发挥服务作用切实关心青年生活，满足青年合理需求，实现和谐发展、共建共享的良好局面。,品牌工作,“青年文明号”创建工作“青年文明号”的基本条件“青年文明号”的考核标准创建“青年文明号”活动的原则和要求创建“青年文明号”活动有效的工作机制,企业共青团活动,企业共青团活动,品牌工作,“青年岗位能手”活动1、成立岗位能手活动组织机构。2、制定青年岗位能手评价标准。3、落实岗位训练措施。4、建立科学的评价激励机制。,品牌工作,“青年突击队”活动一要坚持以科学发展为指引。二要“讲质量比进度”，要“讲文明比安全”，要“讲创新比效益”，要“讲和谐比奉献”。三要坚持以人才开发为重点。努力营造“思想上同教育、施工上同管理、生活上同关心、薪酬上同水平”的良好环境。,企业共青团活动,企业共青团活动,企业共青团活动,品牌工作,“振兴杯”青年职业技能大赛第一，要统筹协调，实现全面发展和协调发展的有机统一。第二，要突出重点，实现创新方式和加强管理的相互促进。一是要创新培训方式。二是要创新服务方式。,技能性活动,品牌工作,“青年安全生产示范岗”创建活动主要内容：加强安全生产宣传教育，组织开展各级各类安全生产知识普及和安全生产文化活动；提高安全生产操作技能，组织安全生产技能培训和安全生产操作法推广活动；加强企业安全生产监管，设立“安全生产监督员”，防范企业安全生产事故发生。,品牌工作,“青年创新创效”活动活动基本思路：以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，广泛动员青年职工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，为企业发展作出积极贡献。关键环节：一是加强组织领导；二是抓好考核评价；三是强化业绩成效激励；四是建设支持体系。遵循原则：一是要坚持尊重青年首创精神；二是要坚持为企业改革发展服务；三是要坚持因地制宜，突出企业特色；四是要坚持与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动有机衔接。,企业共青团工作的方法,六、企业共青团工作的方法第一，“要做青年友，不做青年官”。第二，“要帮领导忙，不添领导乱”。第三，“争走企业头，不拖企业腿”。第四，“要种别人田，不荒自家地”。,工作文件,工作文件：关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见（组通字201076号）关于做好2011年非公有制企业团建工作的通知（中青办发20115号关于全力推进自治区非公有制企业团建工作的通知（新团发20112号）关于企业共青团组织活动经费问题的通知（新团联发201114号）自治区团委、自治区国税局、自治区地税局,工作文件,一、企业团组织活动经费，在企业管理费中列支，团组织开展活动实际发生的费用支出，凭真实合法的凭据，据实在税前扣除。,工作文件,二、企业团组织活动经费每年年初由企业团组织根据工作需要和节约的原则，编制年度预算，按照企业35岁以下青年职工工资总额0.5%左右的比例，列入企业财务计划，并随企业发展争取逐年有所增长，由企业专项拨发。在计划范围内，日常开支由团组织负责人审批，财务部门报销。遇有特殊情况（如召开团代会、开展团的重点活动等）需追加经费时，应经团组织会议讨论提出，由企业领导层决定。,文件的内涵,解释说明文件的内涵：一、文件前：1、不执行200638号文件；2、执行了还要担负税收以35岁以下青年100人为例，按每人每月工资2000元100人2000元12月=2400000元2400000元0.5%=12000元企业给共青团经费12000企业所得税25%税收1200025%=3000开明的企业老板全部要负担12000+3000=15000元二、文件后：1、各级国、地税务部门按照文件执行；2、在企业管理费中列支，执行税前扣除以35岁以下青年100人为例，按每人每月工资2000元100人2000元12月=2400000元2400000元0.5%=12000元企业给共青团经费12000从盈利的部分直接扣除12000不需要交25%的企业所得税1200025%=3000元合理避税3000元,企业共青团干部的素质要求,七、企业共青团干部的素质要求（一）品质上有要求。首先，要有响尾蛇一样的敏锐。其次，要有狮子追羚羊的执着。再次，要有蜜蜂酿蜜的勤勉。最后，要有老牛拉重车的担当。,（二）意识上有要求。一是经济意识。二是规则意识。三是开放意识。四是感恩意识。,企业共青团干部的素质要求,企业共青团干部的素质要求,（三）能力上有要求。一是学习能力。二是谋划能力。三是协调能力。四是执行能力。,企业共青团工作,干好共青团工作：一是靠制度建设（党建带团建）；二是靠自身工作内容的设计；三是靠一线共青团干部的个人