园林企业同行公司业务及工程人员提成规则.doc

园林绿化公司业务及工程人员奖金提成规则因薪酬体系及相关数据较为敏感，故仅收集到几家同行公司的部分信息，每个公司的薪酬制度各不相同，但可作为参考。一、四川宜宾洪景园林工程有限责任公司 成立于2004年，具有国家城市园林绿化二级资质，员工100余人。（一）业务人员：以合同金额为提成基数，提成比例为1%3%（500万以上提成1%1.5%，500万以下1.5%3%），回款以后每半年或一年结算发放一次。（二）工程人员：以工程利润为基数，提成3%5%，于完工结算后计发；另，成本节约部分，可提成30%。例如，工程金额100万，预期成本80万，利润20万。如实际结算成本为70万，则节约的10万成本，工程人员可提成30%。 工程利润提成与成本节约提成可同时获得。二、重庆寰林园林工程有限公司 成立于2003年11月，注册资金2500万元，具有国家二级绿化施工企业资质，现有员工150余人，年产值超过2亿元。（一）业务人员：以合同额为基数计算提成，比例在12，项目金额大小及底薪高低会影响提成的比例，金额特别大的项目提成比例可低至千分之几。提成于项目回款后计发。 （二）工程人员：底薪（8000-15000元）+奖金。奖金于项目完工结算后计发，以项目利润为基数，提成5%20%。三、四川兴立园林环境工程有限公司 成立于2002年3月13日，注册资金为人民币 6100万元，具有国家城市园林绿化企业一级资质，风景园林工程设计专项甲级资质，市政公用工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包叁级资质，现有员工300余人。（一）业务人员：1、对于利润较低的项目（以做品牌或扩大规模为主要目的），以合同额为提成基数，提成比例为3%5%，回款后计发；2、对于有一定利润空间的项目，以项目利润为提成基数，提成比例在10%15%，回款后计发。新人：3000+提成；经理：5000-10000+提成；总监：15000-20000+提成（二）工程人员：根据成本控制目标达成情况计发奖金。成本节约部分，可提成35%。例如，工程金额100万，预期成本80万，利润20万。如工程实际结算成本为70万，则节约的10万成本，工程人员可提成35%作为奖金，于完工结算后发放。四、四川天艺园林绿化工程有限责任公司 成立于2001年，注册资金4000万元，资产总额近亿元，具有城市园林绿化一级、园林古建筑工程专业承包二级、市政公用工程总承包三级等资质，具有苗木基地约30万，拥有正式员工100余人。（一）工程人员：项目经理基本月薪500010000，提成比例为1%2%（底薪与提成比例成反比），提成基数为结算金额，于回款后或年底结算发放。获取提成的前提条件为达到一定的工程利润率目标，招投标项目利润率18%，其他项目利润率24%30%（相应提成比例亦提升至3%4%）。如未达到目标利润率则无提成或减半发放。五、成都俊宏景观园林工程公司 成立于1960年，直属于成都市园林管理局，全民二级企业资质，现有员工200余人。 （一）工程人员：公司有房地产园林业务及市政园林业务。1、房地产业务项目经理基本月薪在1万左右，项目完工回款后，以项目结算额为基数，提成1%。（项目回款一般分为2次，前期80%，后期20%）。2、市政园林的项目经理基本月薪在12000左右，因市政园林项目涉及金额较大，项目提成比例要相对房地产项目更低，大致在0.8%。六、重庆博景园林工程有限公司 重庆园林绿化施工二级企业。（一）工程人员：公司多数业务都是通过老板的政