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年社团招新活动总结 经过近两个星期的招新工作我们协会的XX年招新活动圆满完成总体情况还算理想本次活动报名人数达到240多人经过三次面试及考核期的筛选最终录取了47人当然在这一过程中出现过一些突发问题也发生过许多安排上的失误但从总体上看还算较为成功的下面我就宣传、摆摊及面试分别作分析总结 一、前期宣传 一项活动成功与否很大程度上取决于前期宣传是否到位与之前活动相比本次活动我们加大了宣传力度主要有视频播放、海报宣传、扫楼、派发传单等宣传渠道另外我们人事部在宣传之前还进行了招新动员及培训会议让所有人在思想上重视这次招新活动在行动上将每个环节落实到位总体来说这次的宣传效果还是值得肯定的从摆摊当天的反映情况也可以看出不足之处就是宣传方式过于老套缺乏新颖独特的想法在宣传过程中也未能很好地抓住宣传的重点影响工作效率 二、摆摊阶段 摆摊当天我们的活动得到了大一新生及从肇庆校区回来的大二同学的积极响应晚上六七点仍然有部分新生热情不减借助手机闪光灯完成报名表的填写截止到当天晚上报名人数达到240人左右结果超出我们的预想取得这样成果的原因除了宣传工作的落实、现场摊点的设置以及摊位的有利位置外工作人员统一服装、积极宣传也是其有利因素这些都离不开大家的共同配合与努力不足之处就是工作人员分工不太合理及明确主要表现在时间上起初工作人员到位情况不是很理想导致人手不够现场秩序有些混乱不过后来经过调整秩序有所改善其次一小部分干事自觉性不高提前离场最后一点笔的准备不是很充足另外提一个建议最好在每个部门咨询点处粘贴详细介绍本部门的卡纸可减少很多宣传工作量提高宣传效率 三、三轮面试 第一轮面试可谓是一波三折！由于报名人数较多我们改变了原来的面试时间和形式最终确定第一轮面试为10号到14号历时5天第一个晚上进展顺利可第二个晚上面试场地出现了状况由于我们的应急方案考虑不够周到显得有些措手不及显然更换场地后没能达到我们想要的面试效果出于对面试时间及场地的考虑当天晚上经过讨论决定将12、13、14号晚上的面试时间改为12、13号中午第一轮面试最终用了4天进入第二轮的有100人左右第二轮面试以交流会的形式进行主要是加深各新成员对商学会及所在部门工作职能等的了解第三轮采取压力面试的形式进行分成两个晚上进行所有的面试官和面试者都需要穿正装这三次面试基本上达到了预期效果但由于各种因素的影响也存在很多的不足比如应急方案考虑不周全；个别面试者联系不到位；部分面试官准备不充分表现在没能很好地把握怎样才能更好地考察面试者的能力和水平以及没能端正作为面试官身份所具备的要求面试氛围有待改善；工作人员沟通交流欠缺以致某方面工作脱节；部分干事欠缺主动性和不够讲究效率以致浪费人力、财力发现问题是解决问题的前提现在我们发现了问题这样才能帮助我们在以后的实践中更加顺利地解决问题这些都将是我们商学会以后发展的宝贵经验 这次招新为商学会注入新鲜的血液通过考核期的新成员将成
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