新兵新训总结

1 / 29 新兵新训总结 部队年度新训工作总结 新训大队全体官兵： 今天我们怀着欣喜的心情，在这里召开全体军人大会，认真回顾和总结三个我月的新训工作，支队长、政委 、参谋长和三个大队的领导也在百忙之中抽出时间参加我们的总结大会，首先我代表新训大队临时党委，对首长的到来表示热烈的欢迎！同时也对全体新战友和新训干部骨干付出的艰辛努力表示感谢，对你们取得的骄人成绩表示祝贺！转瞬间，紧张艰苦的新训生活已近尾声，三个多月中，大家发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，刻苦训练，努力工作，高标准高质量完成了新训任务，也在时间短、内容多、要求高、枪弹运用频繁、队伍相对庞大的情况下，实现了新训方向的安全稳定无事故，向支队党委了一份合格的答卷。在自下而上各中队逐级搞好总结的基础上，今天我代表新训 大队做工作总结。 新兵大队成立以来，大队党委坚持以一封信为指针，以总队、支队 #年度新兵教育训练计划和新兵训练教材2 / 29 为依据，紧紧围绕打牢新战士的思想政治、军事技术、作风纪律和身体心理素质 “ 四个基础 ” ，使之实现由普通社会青年向合格武警战士转变这个目标，紧密结合新兵特点实际，牢牢把握新训规律，周密计划，严密组织，科学施训。全体新训干部骨干潜心研究，传业授惑，身体力行，耐心细致。#名新战 士自觉校正入伍动机，端正思想态度，努力吃苦耐劳，全面提高素质。通过上下的共同努力，较圆满地完成了新训工作任务，新战士也基本上实现了 “ 四个转变 ” 。即：在入伍动机上，基本实现了从 “ 找出路 ” 到 “ 依法服役 ” 的转变；在军人行为规范养成上，基本实现了从 “ 感到约束 ”到 “ 自觉遵守 ” 的转变；在军事素质的提高上，基本实现了从 “ 一无所知 ” 到 “ 初步掌握 ” 的转变；在官兵关系、兵兵关系的建立上，基本实现了从 “ 单向关心 ” 到 “ 双向互助 ”的转变。总体情况可用四句话概括：精神面貌昂扬，训练士气高涨，内部关系顺畅，新训效果显彰。具体讲，主要有以下六个方面的特点。 一、各级领导重视，组织领导坚强有力支队党委坚持把新训工作当作一项事关支队基础建设和长远发展的重要工程来抓，坚持列入议事日程，多次专题例会研究新训工作，确定了 “ 人员配齐，骨干配强，设施配套，全力保障新训 ” 的工作原则。为了加强对新训工作的组织领导，党委一班人先后3 / 29 四次亲临训练基地现场办公。并成立了新训工作筹备组，组织机关相关业务部门对班长骨干、连排职干部和炊事人员进行了政治审查、业 务技能考核、管理教育理论测试和竞职演说，最后经常委会研究确定，组建了新兵大队，确保了新训干部骨干和保障队伍的坚强有力。新训大队组建后及时成立了临时大队党委，各新兵中队成立了临时党支部、团支部和武警委员会，明确了由蹲点常委负全责，大队长、教导员负主责，各级干部骨干按级负责的工作责任机制。新兵到位后经过合理调整，及时迅速地建立了党团小组、三互小组、安全小组、经委会等各种群众组织，并按要求严格组织活动的开展，确保工作扎扎实实落到实处。力求无论什么工作都有专人负责，无论什么活动都纳入管教组织，做到了教育有人搞，训练 有人抓，安全有人查，秩序有人管，后勤保障有人问。新训期间，支队长、政委先后多次到基地为我们解惑指路、加油鼓劲。支队新训领导小组定期召开新训工作会议，分析形势，研究对策，督促落实，司令部一线现场督导指挥，从而有力的促进了新训工作的顺利开展。 二、政治工作深入扎实，官兵思想稳定新训以来我们按照上级安排，围绕 “ 永远做党和人民的忠诚卫士 ” 这个主题，扎实开展了 “ 四个专题 ” 教育，广泛开展谈心谈话和丰富多采的 文化活动，严格进行政治复审。着力引导新战士把思想觉 4 / 29 悟放在 “ 为国扛枪、为民服务 ” 上，实现了思想政治素质和爱警习武热情的提高。 一是认真学习一封信，把总部首长的要求落实到新训的各 项工作上。去年十二月份，专门安排时间，组织全体新训干部骨干和新战友，原原本本学习，逐条逐句理解，并以班为单位，组织讨论。 通过学习，达到了三个清楚，即：一封信的内容清， “ 五个坚持 ” 的具体要求清，对新训工作的指导意义清。在统一思想认识的基础上，全体干部骨干和新战友，人人写了保证书和决心书。大队党委针对新兵的现实思想和新训工作的实际需要，制定了 “ 新训干部骨干管理规定 ” 、 “ 严禁打骂体罚坚持以情带兵 措施 ” 、 “ 文明带兵守则 ” 、 “ 保障人员文明服务公约 ” ，逐级签定了防止打骂体罚责任书等等。三个月以来，全体官兵始终按照一封信的要求，扎扎实实抓好了新训各项工作。 二是扎实进行了专题教育。为了增强教育的针对性和有效性，新训干部配合支队政治处通过座谈了解、问卷调查、查阅档案、个别谈话、听取接兵人员介绍情况等形式，对新兵5 / 29 现实思想进行了较全面的了解，有了一个较清晰的底数。而后，根据新兵实际情况，进行集中 备课，先后编写了十余万字的教案，并组织试讲。在教育实施过程中，我们采取部队、家庭、社会三结合的方法开展教育，收到了较好效果。我们还充分利用板报、新训周报等宣传工具努力营造良好的教育氛围，新训期间共出板报 13 期，向新训周报投稿60 余篇，较好的促进了教育内容的吸收和深化。 三是经常性思想工作及时有效。大队针对个别战士想家、生活自理能力差、怕苦怕累较为严重等现实思想问题，及时进行了 “ 立志与成才 ” 、 “ 全民全意为人民服务 ” 、 “ 革命军人应有的崇高理想 ” 、 “ 正确对待挫折，增强心理承受力 ” 、“ 善于自我调节保持健康心理 ” 等内容的经常性教育，引导新战友正确对待人生之路上的困难和挫折，正确对待和处理新训生活中出现的各种不适应。同时支队政治处带领四中队、十中队两名总队优秀政治指导员为新战士授课，卫生队聘请武警医学院吴主任、武警总队医院周医师为新战士进行心理知识的讲解和疏导，支队组织机关股以上干部来新兵中队逐班逐人地开展了面对面的谈心服务，还邀请新兵干部给新战友帮教。我们还在干部战士中间开展了 “ 三互 ” 、 “ 双四一 ” 活 动，经常与战士促膝谈心，较好的稳定了新战士思想。 6 / 29 四是开展了丰富多采的文体活动，元旦春节期间我们较好的组织了两台文艺晚会，歌咏、球类、棋牌比赛定期进行，支队每周四晚放一场电影，丰富了新训的业余文化生活，较好的配合了主课教育。 三、科学组训，严格规范，规定训练科目完成圆满 “ 争一保二不掉 三 ” 、 “ 有第一就拿，见红旗就扛 ” 是我支队的一贯作风和表现，这次新训工作，大队认真贯彻这一指导思想，新训之初就确立了必须实现硬邦邦的第一这一目标，狠抓军事训练工作。在新训工作中，我们一直坚持向训练要素质的工作思路，遵循训练规律，科学组训，正规施训，最大限度的挖掘训练潜力，促进了新战士军事素质的提高，打牢新兵军事素质基础。一是科学安排训练内容。根据训练计划、训练大纲的要求和训练基地筹备组的统一协调，我们在第一阶段重点安排了单兵队列动作，并组织了体能练习，本着由易到难，由简到繁，循序渐进的原则，先后进行了立正、稍 息、跨立、停止间转法、行进与立定、步伐变换、行进间转法以及坐下、蹲下、起立、脱帽、戴帽、敬礼等内容的训练，没有丢项落项。第一阶段后，我们还针对第二阶段训练内容多，时间紧的特点，及时调整训练内容。遇有大风下雪等恶劣天气，就在室内组织政治教育或条令学习，从而保证了新训工7 / 29 作 的正常开展。二是分步 细训。在组织训练过程中，还注意在训练方法上动脑筋，采取先分解后连贯，先个人后班排的方法，分步施训，严抠细训。三是适时组织训练评比。大队每半月组织一次会操，让大家观摩，激发新战士争劲比劲。每周组织一次训练体会大家谈活动，让训练尖子交流训练方法和经验，达到了大家受益，共同提高的目的。四是充分考虑新战士的身体素质及心理承受能力。针对今年三分之一新战士文化程度低，理解能力不强，体质较弱，耐力不足等实际，因人而异，因材施教，不搞一刀切。对一些理解能力差和反应较慢的同志，我们以中队为单位集中起来，由排长重点辅导，反复示 范，手把手的教，对个别体质较弱的同志，就在苦练巧练上做文章，由于训练中充分考虑了新战士的心理及自身承受能力，结合实际，循序渐进，达到了预期的训练效果。四是严格落实制度，确保了训练无事故。在训练过程中，大队始终按制度抓落实。大、中队干部坚持跟班作业，一线组织指挥，既及时发现纠正了组训过程中出现的新情况新问题，又确保了干部骨干军事素质的巩固；为了保证训练质量，每训一个科目都要制定详细的实施计划，训完一个科目考核一个科目，有效的保证了训练质量，确保了训练安全。这次我们主动申请参加总部的考核验收，既是对我们新训成果 的8 / 29 一次检验，也是促进我们年度军事训练深入开展的有利契机，全体官兵不负众望，取得了总评优秀的成绩，受到了总部的好评，为总队争了光，为支队赢得了荣誉，再次展现了我们三支队的作风。 四、严格管理，正规带兵，实现了新训安全稳定无事故 “ 训练出素质，管理出作风 ” 是我支队的一贯思想， “ 人规矩、物规范、事正规 ” 也是我支队的工作标准。为尽快使新战士实现从一名普通社会青年到一名合格武警战士的转变，在管理教育中我们扎 实培养 “ 一年 365 天，天天都在抓，一天 24小时，时时不走样 ” 这一意识，做到了人员规范，秩序正规。 一是搞好条令条例教育，增强了官兵纪律观念和条令意识。新训以来，我们按照新训计划，认真组织学习三大条令。学习中，我们通过采取集中学习与班排讨论相结合，队前提问与检查考核相结合等方法。注重在学好、记牢、入心入脑上下功夫，使大家较好地熟悉掌握了条令条例的主要内容，在官兵头脑中树立了条令条例就是法规的意识， 组织纪律观念明显增强，自觉按条令办事，按规章制度办事的良好意识已初步形成。至今，没有出现一起打架斗殴、私自外出和逃离部队的现象，实现了新训之初提出的 “ 以情带兵，严格管理，不打一兵，不跑一兵，不伤一兵，不亡一兵，无一违纪 ” 的9 / 29 工作目标。 二是严格规范，培养良好的军人作风。为了帮助新战友尽快克服自由散漫、无拘无束的不良习惯，我们坚持从一日生活制度开始，起床、早操、就餐、操课、点名、就寝都严格按照条令规 定去做，按要求抓好落实，从严控制早起床，晚熄灯，搞紧急集合等违反规定问题的发生。为了培养新战士严谨细致的工作作风，我们坚持从点滴抓起，内务规范统一，见棱见角，门窗洁净，让新战士在一言一行、一举一动中培养良好作风，我们还坚持定期进行卫生评比，并在新兵中大力开展争当 “ 内务标兵、守纪标兵、安全标兵 ” 活动。 三是坚持文明带兵，构建和谐警营。和谐出凝聚力，和谐出战斗力，坚持以兵为本，构建和谐警营是新时期管 理教育的出发点和落脚点。为了强化新训干部骨干文明带兵意识，新训开始前，我们就专门进行教育，教育干部骨干视新兵为亲人，视新兵为朋友。为进一步提高新训干部骨干的带兵能力，支队党委常委集体为大家传经送宝，现场回答和解决干部骨干提出的问题，解疑答惑。还请五中队中队长张虎、六中队指导员郝桂海结合自身带兵体会为大家介绍经验，从而拓 宽了新训干部骨干的工作思路，丰富了管教方法。 10 / 29 为了及时纠正和发现新训工作中干部骨干不文明的举止，大、中队干部都跟班作业。同时，大队每月还进行一次 “ 文明带兵班长 ” 的评比活动，使爱兵行动真正落到了实处。坚持文明带兵、以情带兵，严禁打骂体罚是支队首长最为关切的事项，也是新训大队党委重点关注和定期监督检查分析的重要内容，尽管发生了个别问题，相关责任人也受到了严肃处理，但我 们整体的风气是好的，我们还要一如继往，更加细致地关心大家的权利。 五、官兵尽心尽责，新训士气高涨今年新战士数量最多，新训干部骨干能力最强，也是取得新训成果较为优异的一年。全体新战友和干部骨干冒严寒、顶寒风，磨砺锤炼，经受了严峻考验，出色地完成了新训任务。新兵一中队队长 #身负双重角色，既要挤时间备课授课，负责全大队训练科目的指导，又全身心投入一中队教育训练工作，指导员 #患病较重，但他一直咬 牙坚持，新训期间从未落下一节课。排长#认真负责，悉心教学，在自己毕业考核复习期间，主动请求不离岗位，一心扑在新训工作上。新兵一中队积极配合大队工作，多次高标准完成了临时任务。新兵二中队官兵士气高，精神面貌好，内部关系融洽，中队长 #、指导员 #齐心协力，团结一心抓新训，排长 #持续半个月的感冒发11 / 29 烧，始终坚持在一线。新兵三中队主动请战，积极要求参加总部考核，中队长 #家属孩子同时生病他也没有回家，指导员 #从开始至今，没有请过一次假，真真正正做到了不离兵不离营。 排长 #责任心强，带兵方法灵活，本排工作有声有色。班长队伍表现也较为突出，新兵一中队班长 #家庭出现变故，只回去了五天就返回了工作岗位，班长 #知兵爱兵，情况掌握熟悉，受到了总部保卫部副部长的表扬。新兵二中队班长 #、 #以身作则，模范作用好，以行动感召战友。新兵三中队班长 #、 #以情带兵，关心体贴，得到了新战友的理解和支持。新战士中 #主人翁意识强，多次向中队干部提建议， #、 #副班长作用发挥明显， #、 #带病强烈要求参加考核，都体现出了较强的进取精神和作劲意识。今天在大会上提出表扬的还有干部代表 #，班长代表 #，新战士代表 #。保障人员代表#。全体官兵中涌现出的好人好事不胜枚举，数不胜数，在此不一一列举。同时借此机会，向三个大队的领导表示感谢，春节前各大队都带领各中队干部前来慰问，一大队专门抽出时间来新兵连鼓劲加油，二、三大队也多次打电话了解情况，交任务压担子，新训成果也有三个大队领导付出的努力。 12 / 29 六、后勤保障有力，促进了新训工作的圆满完成后勤保障是确保新训任务完成的一个重要环节。针对保障人员来自不同单位的实际，我们专门对炊管人员进行了为期两周的培训，使他们人人懂得了炊具的性能构造，人人懂得了安全用电常识。我们还安排经验丰富、业务熟悉的炊管人员负责后勤保障工作。在对炊事人员的选用上，在全支队范围内严格选拔，经过层层筛选，我们挑选的六名等级厨师和二十名炊事人员人人过硬。他们围绕全力服务保障新战友吃饱吃好这一目标，克服了 诸多困难，确保了饭菜质量。为保证新战士足够的营养，让新战士吃饱吃好，我们定期召开经委会，征求新同志对伙食管理的意见，坚持每周定食谱、食物验收、伙食帐目公布等制度，按标准定量让战士吃到嘴里。针对江西籍战士的饮食习惯，我们坚持为他们制作家乡菜，为三名回族战士开设小灶，设立专桌，尊重他们的生活习惯。为了保证最大限度使新战士吃好，我们专车保障，定点到蔬菜批发市场采购，做到了吃得热吃得饱，健康卫生。为了给大家创造良好的新训生活条件，支队后勤处从炊具、茶炉、车辆、服装、营具等，细致协调，全力 保障，确保了新训工作的顺利开展。总部军需部副部长和总队军需处的的几次突击检查，对我大队保障工作较为满意，13 / 29 总队后勤部还在我支队饭堂召开了一次小型的现场会。 在医疗保障上，支队坚持把最好的医疗骨干，最好的医 疗药品充实到新兵连，定期巡诊到训练场，平时坚持随病随医，尽能力极限为官兵医治。新训期间支队卫生队每周普巡一次，总队门诊多次送医送药，确保了新训官兵的身心健康。 三个多月以来，经过各级的共同努力，新训任务完成圆满，取得了可喜成绩，但客观地分析，我们还确确实实存在一些不可忽视的问题：一是由于时间紧，内容多，加之一些新战士的身体适应期过长，特别是因受迎接总部考核的冲击，我们的个别科目整体训练水平还没有 达到预期目标，一些新战士的军事素质还有提高的空间，如果满足于此，会给我们今后的执勤训练带来影响；二是个别新战士存在怕苦怕累思想，既想在部队受到锻炼，又不甘付出辛苦，恋家依赖父母思想严重，组织纪律观念还不是很强，自觉接受磨炼的意识还需进一步强化；三是新训大队和新训中队部分干部骨干经验不足，整体把握、统筹协调能力存在差距，需要在新训结束后认真地进行总结经验，反思教训，以利日常工作需要和明年的新训。 全体新战友同志们，我们的新训工作就要结束了，新训的终14 / 29 点意味着走上新岗位的起点，新训只是你们踏入警营的第一步，通过三个多月的学习训练，你们只是掌握了基本技能，具备了基本素质，离我们站岗执勤的实际需要还有很大的差距，冰冻三尺非一日之寒，你们还需要在新的岗位上边工作边锻炼边提高，在此也向你们提几点要求：一要进一步端正思想态度，强化吃苦耐劳、顽强拼搏的意识，磨炼出与自身相适应的军人意志品质，努力争当 “ 政治思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好 ” 的优秀战士，争做党和人民的忠诚卫士。二要刻苦训练，全面提高军事素质， 尽快掌握执勤本领，在日常执勤和各项考核中争创一流成绩，为支队争光，做支队党委 “ 首战用我，用我必胜 ” 的坚强后盾。三要树立强烈的主人翁观念，以队为家，尽心尽力，尽职尽责，大力支持支队的全面建设，积极响应支队党委的号召，为 #支队的发展书写绚丽的篇章。 新战友同志们，我相信你们一定能把新训的成果带到各自的新岗位上，并转化成实际行动，在各级党组织的带领下，按照支队 “ 振奋精神、真抓实干、开拓创新、争创一流 ” 的工作要求，加倍努力，扎实工作，为支队建设增光添彩，最后，祝你们在新的工作岗位上做出更大的成绩！ 个人总结 15 / 29 新兵营领导： 根据支队关于做好二 一一年度新 兵训练工作的指示要求，本人被抽调到新兵营担任排长工作。 在新训期间，本人能够自觉接受新兵营党委的领导，认真履行本职工作，自觉遵守部队的条令条例和新兵营的各项规章制度，尊敬领导营结同志，时时刻刻以普通一兵严格要求自己，对待工作中兢兢业业、勤勤恳恳、一丝不苟，无论上级交给的任何工作任务，本人都能不折不扣、保质保量地完成。 按照支部分工，本人担任排长工作，能够从自我做起，坚决拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与支队党委、新兵营党委保持高度一致。新训期间，本人，认真贯彻上级党组织的各项决定，从而增强了支部的凝聚力和战斗力。尤其是在训练中，本人能够充分发挥模范带头作用，迎风雪、战严寒，坚持与新兵做到 “ 五同 ” 。由于去年班训时间短，个别新训班长的自身军事素质不过关，特别对一些新的队列动作掌握不牢。本人便利用休息时间为新训班长讲解示范，从而进一步提高了新训班长的整体施训能力和军事素质。 16 / 29 为了使新兵迈好警营第一步，本人在经常性思想工作中，本人能够采取谈心等多种形式深入抓好新兵的经常性思想教育工作。尤其是在做好战士的思想政治工作期间，充分发挥自己的特 长，及时与战士谈心，了解新战士现实思想状况，并通随机教育和心理疏导教育，使新战士及时解决了新训中遇到的各种问题，帮助他们在最短的时间内适应了部队紧张的新训生活，顺利完成由地方青年到一名合格军人的转变。 本人在新训期间，全身心地投入到 新训工作中，认真完成上级交给的各项工作任务。在各项工作中，以身作则、率先垂范，为新同志们做出了榜样，进一步激发了新兵们的训练热情，为新兵营圆满完成新训任务做了突出贡献。 南通支队新训第二阶段工作总结 2016年度新兵第二阶段 “ 实战化 ” 训练从 11月 5日至 12月20 日， 共计 45 天。在第二阶段新训工作中，南通支队新训队 71 名官兵严格按照江苏消防总队 2016 年度新兵训练计划，以进一步筑牢新兵思想基础，保证新训队伍稳定，实17 / 29 现训练质量和效果 “ 双提升 ” 为目标，坚持从难、从严、从实战出发为原则，扎实开展教育训练工作，取得了较好的成绩。现将工作总结如下： 一、主要工作 端正思想，夯实基础，保证新训队伍稳定 为掌握新兵思想波动，消除新兵在训练中出现的负面情绪，使新兵能够尽快适应第二阶段的训练生活节奏，支队新训队充分发挥思想政治工作的先导作用，有针对性地开展思想教育和心理工作，确保了新兵思想稳定。一是依托骨干队伍，做好新兵思想掌控。针对新训第二阶段训练的内容多、要求高，时间紧等特点，新兵容易出现消极情绪，支队新训队从班长队伍抓起，要求每名班长时刻掌握好 新兵思想动态，做好经常性的谈心交流，对个别情绪波动较大的新兵及时向中队汇报，做到早知道，早汇报，早化解，将新兵出现负面情绪消除在了萌芽阶段。二是立足平战结合，把思想工作做到训练场。支队新训队在抓好新兵实战化训练的同时，将思想工作带到训练场，通过走群众路线，把思想工作实战化，深入到新兵训练中，以看、问、答的形式及时发现问题，及开展心理疏导，对症下药，安慰新兵、激励新兵，释放新兵心18 / 29 理压力，化解了新兵的厌训情绪。三是利用基地资源，营造爱部队、爱消防和谐氛围。支队新训队充分利用集训点后勤保障资 源，带领新兵参观队史馆室培养新兵荣誉感，让新兵理解成功是用汗水换来的，要努力训练，在警营建功；通过参观消防车辆器材，健身房，娱乐室，健身房等，培养新兵主人翁意识，让新兵意识到自己即将成为消防部队的建设者，要努力学习，在警营立业。四是丰富警营文化，营造和谐警营氛围。支队新训队本着 “ 用文化激励斗志 ” 的原则，组织有 文化特长的新兵编排各类娱乐节目，精心打造 “ 课余欢乐十分钟 ” ， 充分缓解新兵训练压力，同时，新训队还利用每日晚饭后的休息时间组织新同志观看一集士兵突击、我是特种兵等一系列体现部队战斗精神的影视作品，充分激发了新兵斗志，增强了训练的积极性。 立足实战，科学施训，催生新训战斗力 为 保证新训第二阶段成效稳步推进，支队新训队根据总队 2016 年新兵实战化训练科目及操作程序并结合 95 后新兵特点，遵循前期抓适应，中期促提高，后期出成效的训练原则，针对新兵接受能力不一，领会动作要领差异的情况，19 / 29 科学组织训练。一是从实际出发，严密组织训练。支队新训队结合训兵骨干队伍特点，将 60 名新兵划分为 2 个区队，发挥 “ 经验骨干 ” 优势，将没有带兵经验的 “ 青年班 ” 与有带兵经验的 “ 年长班 ” 结合，做到了优势互补，同时，新训队还广泛开展 “ 互学、互帮、互助 ” 活动，使班长与新兵 “ 一对一 ” 、新兵与新兵 “ 结对 ” 、各班交叉进行训 练，保证了训练进度的整体推进。二是创新教学方法，增强训练实效。新训队将以往组训过程中讲完就做，做完不想的教条式灌输加以规范和整合，归纳为 “ 我教、你看、体会、我再教、你练、讲评、你再练 ” 的 “ 七步教学法 ” ，教学法使 组训方法有章可循的同时，让新兵对训练科目的理解和掌握更加透彻和牢固，训练成绩 得到了显著提高。三是撰写新训日记，跟踪训练进度。为了让新训骨干了解新兵训练状态、掌握新兵训练进度，同时让新兵学会自我认识、自我分析、自我提高，支队新训队要求新兵撰写日记，记录每天训练取得的成绩成并对每日的训练所思、所感进行简要总结，分析训练中存在的问题，查找自身不足，定下训练目标。训练日记为班长指导更好新兵训练建立起了 “ 桥梁 ” ，通过日记的撰写，新兵感受到了自己的进步和成长，训练由被动接受转变成了主动学习。四是合理组合科目，助推训练实战化。新训队从增强新兵 “ 实战 ” 意识出发，强化新兵练为战、训为20 / 29 战思想，将训练科 目进行合理组合，如：将 “ 着装登车 ” 、“ 一人两带 ” 和 “ 一人三带 ” 结合起来，使组合后的科目与接警出动、火场供水、出枪灭火相贴近，通过改变新兵以往单一科目训练模式，既巩固了新兵对所学科目的认识，又加深了新兵对训练意义的理解，使训练更加贴近实际，切实增强了新训实战化成效。 以身作则，以情带兵，促进官兵关系和谐 在第二阶段训练期间，支队新训骨干人员始终坚持每天跟班作业，坚持 “ 五同六到位 ” ，给新兵手把手的教，遵循新兵训练以 “ 会 ” 和 “ 懂 ” 为原则，循序渐进、坚决避免激进蛮干。新训骨干中大部分干部班长是第一次参加新兵集训工作，大家积极性高，干劲十足，有着强烈的责任心和事业感。在日常训练和生活中积极关心新兵的生活，用心去带兵，经常性的和新兵交流沟通，把新兵当战友、当兄弟， 真正做到了以情带兵。例如：新训期间，天气骤冷，新兵换衣衣物来不及更换，一班班长徐勇担心新兵为感冒着凉，将自己的毛衣毛裤借给新兵，自己顶着寒风；在训练单车三枪操过程中，五班新兵张冰，突然身体不适，头晕发昏，五班长杨雪文立马将其背上，从训练场直接送到附近医院就诊，21 / 29 班长的种种举动真心诠释了以情带兵，温暖了新兵的心窝。 明确责任，强化意识，全面筑牢安全防线。 新训期间，支队新训队始终把安全防事故工作作为第二阶段训练工作的一件大事来抓，针对第二阶段的训练特点、认真研究、把握易发生事故的因素、规律和特点，切实加强了训练安全工作。一是普及训练防护教育，提高新兵自我保护能力。支队新训队充分利用业务理论学习时间为新兵进行训练防护知识和健康保护常识宣传教育，提高体新训官兵对预防训练伤害事故重要性的认识，有效增强了官兵安 全防范意识、执行制度规定的自觉性和自我防范能力。二是加强日常监督，严格训练纪律和操作规程。新训干部每日坚持跟班作业，督促各班严格训练纪律，按操作规程和安全规定办事，在每日训练前指派值班班长对训练场地和器材等进行安全检查，保证其符合安全要求；在体能训练和业务训练中要求各区队班长轮流充当安全员，提醒新兵训练注意事项，落实训练安全防护。三是坚持科学施训，合理安排训练进度和强度。支队新训队在整个第二阶段训练中始终坚持照先简后繁、先易后难、循序渐进的方式科学安排训练进度和强度，不同训练科目按静态运动与动态运动相结合、 上肢运动与下肢运动相结合、体力运动与技巧运动相结合的方法穿插进22 / 29 行，每日操课前的训练准备活 动不低于 10 分钟，并在操课后及时督促新兵添加衣物和开展恢复性训练，将训练事故的发生率降到了最低点。 二、取得成绩 军事技能 支队新训队着眼于实战，对新兵的体技能进行了强化训练，完成的技能科目有：原地佩戴空气呼吸器，原地着灭火防护服、救生结绳、器材操作、单人架设 6 米拉梯、一人两带、一人三带、手语联络等 16 项基础技能训练科目；沿楼梯蜿蜒铺设水带操、单车三枪操、单车两枪操、 平地延伸控火操、沿水带撤离操等 8 项操法训练。完成体能科目有： 3000 米跑，100 米跑，单双杠等基础体能项目以及组合体能训练。通过每周对新兵进行的周考核成绩统计，新兵的体技能成绩处于稳步上升阶段，其中，基础技能合格率从 55%上升为 78%，操法训练合格率从 43%上升为 83%， 3000 米跑合格率从 23%上升为 75%，优秀 11 人，单杠合格率从 12%上升 46%，优秀4 人，双杠合格率从 40%上升为 70%，优秀 29 人，同比苏州、无锡、常州训练成绩，支队综合成绩在苏州集训点位列第一，23 / 29 达到了预期目标。 政治教育 第二阶段新训除每晚围绕日常训练进行的业务理论知识授课学习外，还积极邀请各支队优秀政工干部来队授课，至新训结束，新兵共进行十个专题教育，包括：党的群众路线的教育学习，中华人民共和国兵役法、总队公安消防部队思想政治教育教材士兵读本、新兵教育训练教材和消防部队光荣历史、英模先进事迹，时事政 策、爱国主义、部队光荣传统、队史、消防职业道德、心理健康常识、法律法规等。同时，支队通过集体谈心、个别交流及问卷调查的形式， 新训工作总结 在轮训队党支部的领导下， xxx 班全体人员紧紧围绕 “ 教育是保障，管理是基础，训练是中心 ” 这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得 到较好的落实，达到了新训工作的预期目的。现将新训工作总结如下。 一、更新观念，坚决落实以情带兵。 24 / 29 在新训工作中对以情带兵多次作出指示，开训以来，各级领导对新训工作提出的要求，正确处理严格要求与以情带兵的关系，认真领会和贯彻领导的指示，牢固树立 “ 意在爱兵，行在为兵，诚在待兵 ” 的思想，认 真做到 “ 五个坚持 ” 即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚 ;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴 ;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼 ;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度 ;坚持勤政廉政，在严格落实好 “ 五同 ” 中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 二、张驰有度，科学训练。 合理安的排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保训练工作的顺利进行，做到及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对本班新战士的身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类训练，因人施教，分层次训练，不搞 “ 一锅煮 ,一刀切 ” 。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了全班教育训练的效果。 25 / 29 三、疏导结合，狠抓政治思想工作。 开训以来，为了使新战士迈好军旅生，尽快成长为一名合格的边防战士，新训工作先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，加大政治思想教育工作力度 ，取得了显著成效。 (一 )树好形象，做好榜样。以 “ 三个形象 ” ，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到 “ 三实 ” 、 “ 八看 ” ，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。 “ 八看 ” 就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本