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员工良好行为习惯养成是安全文化的根基 安全是煤炭企业的命脉企业的生存和发展必须要有安全生产做保证离开了安全一切都无从谈起因此安全文化建设已经成为现代企业发展建设中不可缺少的重要因素在企业安全文化建设中人是实现安全的主体员工良好的安全行为习惯养成是推行企业安全文化建设的重要目标俗话说习惯成自然一个良好的习惯是走向成功的前提条件长期的文化积淀就能形成一种习惯与自觉用安全文化推动人们良好习惯与自觉的形成养成良好的行为习惯是企业建立共同愿景增强企业凝聚力、实现安全和谐发展的动力源泉 下面就怎样建立发展安全文化怎样用安全文化培育良好的行为习惯用习惯的力量来促进安全行为养成形成重视安全、维护安全的良好氛围谈几点看法 一、强化安全管理责任形成特色安全文化 安全文化属于企业文化体系中一个十分重要的内容是企业在安全工作中形成的行为方式和结果它的核心理念就是强调责权利统一的原则因此从国家出台的安全生产法和各类安全应急预案到企业内部的一系列规章制度都对企业主要负责人作为“第一责任人”地位在安全生产中的职责和权利进行了明确而责任意味着敬业奉献和付出本职工作应该做的事情一旦出现失误就可能给企业造成不可弥补的损失必须要接受相应的处罚在企业管理体制中责任是中心权力和利益是支撑企业内部人员的责任可以根据岗位和能力有大小区分体现各自不同的责任履行着各自不同的职责 我们说企业文化是领导者倡导的文化是因为领导者个人素质会影响企业文化风格的形成因为领导者处于权力中心他有资源支配和利益驱动的能力可以有效地组织和推动安全管理工作因此领导者的素质和行为习惯对安全工作规律性和安全文化的形成具有积极的决定性作用他能激励和调动企业各个层次人员积极发挥作用形成具有鲜明特色的企业安全文化建庄矿业公司在安全工作方面上至领导层下至管理层、执行层始终遵照执行“预防为主安全第一”的原则始终把安全建设作为企业建设发展的基础把矿井工程建设与安全基础设施建设同步进行积极为职工创造安全舒适的工作环境公司上下人人重视安全个个关注安全每年公司的一号文件就是全年的安全工作的总体部署和安排同时公司还积极推行安全质量标准化、精细化和区队（班组）自主管理工作坚持开展每年一度的“六月安全月、百日安全”活动层层落实责任不断夯实安全管理基础营造了矿区安全大氛围初步形成了具有股份制企业特色的建庄安全文化促进了员工良好安全行为的逐步养成 二、提升安全自觉意识增强良好习惯养成 安全工作要提升到政治、提升到科学发展观的高度来认识它是企业发展的根基安全就是政治安全就是效益搞好安全就是对科学发展观的最好学习实践对企业来说学习实践科学发展观就是搞好安全生产、维护企业建设发展大局；就是提升企业对社会经济发展、社会稳定做贡献以及对职工群众和国家生命财产做安全保障的能力在安全工作发展的历史上用鲜血、生命和国家财产换来的教训中反复强调的是对安全工作的责任意识和职业道德要把这种理念进行宣灌渗透变成人们的自觉意识、实际行动变成实现安全行为的动力自觉简而言之就是能认识到事物的意义、并在采取行动时不由自主地下意识的习惯行为养成安全工作这种良好的思维方式、行为习惯实质上就是文化素养的形成企业文化就是要造就这样一种习惯势力、习惯力量列宁曾把社会上传统的习惯势力即千百万人的自发行为比作是最可怕的势力这种势力实质上就是文化的势力毛泽东也有一句名言：“没有文化的军队是愚蠢的军队”所以他在历史上造就了一支战无不胜的人民军队当然文化有先进与落后之分我们对先进的文化要大力发展对健康有益的文化要积极支持对落后的文化要加以改造对腐朽没落的文化要坚决取缔如果领导者在指挥决策时、职工在各自岗位操作时每一个行为都体现“安全第一”的自觉性时安全工作的局面就可以真正得到改观但是我们也不能忽视少数人的无视安全的不良行为习惯要作出百倍的努力加以克服要逐步从事故偶然的不可控性走向事故可预控、可预防性以安全的自觉性来促进完善安全的预防网络体系牢固树立“预防为主、安全为天”的思想意识扎扎实实做好基础工作努力企业做到“零事故、零缺陷、零违章”实现安全生产 三、健全安全责任制度促进良好习惯养成 拓宽范围、制定措施扎实细致的做好各项安全工作是促进良好习惯养成的有效保证我们要围绕企业安全工作的指导思想、总体思路和工作目标坚持“安全第一、预防为主”原则以人为本、立足防范、深入治理、强化监督加大对职工的安全宣传教育力度深入开展质量标准化和精细化管理工作推行管理创新积极结合公司实际制定切实可行的安全措施一是坚持“以人为本、安全第一”的理念强化安全技术培训和安全思想教育积极宣灌开发安全文化理念进一步提高安全意识努力营造良好的安全文化氛围；二是准确把握安全工作规律性积极贯彻落实预防为主的工作方针加大安全基础设施建设力度不断推行新技术的应用夯实安全管理基础；三是坚持走动式管理发现问题现场及时指导解决把事故消灭在萌芽状态坚持现场管理常抓不懈做到警钟长鸣同时要强化公司以及外包施工单位各级管理人员的安全责任意识明确目标任务细化分解责任定期督促落实增强安全管理的自觉性和主动性；四是进一步完善各种安全管理制度细化安全管理目标健全和完善各类考核管理体系严格考核重奖重罚坚持实行安全风险抵押金制度把安全责任目标和矿井建设、公司效益挂起钩来做到规范管理规范运行逐步建立起安全生产的长效机制；五是科学合理地组织生产建设坚持“不安全不生产不保证质量不生产”的原则确保人身设备的安全和工程产品质量的达标；六是强化安全技术培训通过对生产一线职工的重点培训带动全员不断提高技术操作水平和安全互保自保能力；七是加强安全监察队伍建设进一步强化安全管理人员（安监人员、群安员、青安岗员）的学习培训实行分片包干层层落实责任努力提高安监人员的整体素质提升安全监管工作质量；八是进一步落实安全生产责任制要坚持安全办公会议制度和管理人员、值班人员24小时值班制度加大安全技术措施和岗前、工前、工后安全确认制度的执行力度班班落实认真监督检查确保企业生产建设的安全规范运行只有通过强化对安全管理制度、安全管理办法、管理措施的落实和严格执行才能在约素、规范运行中逐步形成良好的行为习惯达到安全自律目的实现企业安全生产目标 四、丰富安全文化内容激励良好习惯养成 安全文化说到底就是企业员工的行为习惯、方式的选择和行为结果的统一是一个潜移默化的过程抓住问题的本质就可以抛开繁烦的“文化”定义从中解脱出来这种良好的行为习惯的培育培养对造就优秀的行为结果至关重要一个人良好的行为习惯养成要经过潜移默化的日积月累要经过制度的约束和长时间的意识培养才能形成一是外在的灌输知识二是内心的情感升华要积极发挥企业党群宣传部门的作用他们作为企业文化工作的职能部门担负着极其重要的企业文化推进职能一方面安全文化工作要做到时时讲、天天讲、月月讲、年年讲对待安全工作“老生不怕常谈”要坚持宣传和灌输利用好班前礼仪和班后会活动时间积极宣灌诵读安全理念宣传安全方针做好以事故案例分析为主要内容的警示教育使“安全”二字深入人心逐步形成意识促进员工良好安全行为习惯的养成；另一方面安全文化工作要结合企业的建设发展进程不断开发和创新要积极推行新的激励措施和办法坚持评选表彰奖励安全生产标兵、安全先进集体、先进个人以及表现突出的群安人员与重罚个别违章指挥、违章操作人员相结合树立典型弘扬表彰正气抵制处罚违章形成“以安全为荣、不安全为耻”的良好安全文化氛围通过企业安全文化的引领使员工将安全生产、规范操作、自主保安、相互保安作为自觉的行动在安全文化工作的内容上要结合新形势、新要求不断推陈出新不断与时俱进要体现人本管理原则以人为本突出亲情管理要用时尚和蔼可亲的言词反映员工的心声宣传形式要多样化内容要贴切、手段要新颖、工作要到位要让员工听得进、记得住做到赏心悦目使安全文化理念“入耳入脑”深入人心促使员工自觉遵守安全、维护安全成为一种行为习惯我们相信当“遵章作业、按章办事”成为习惯安全工作“三思而后行”成为习惯安全问题“优先考虑”成为习惯时一系列良好的行为习惯的总和所体现出来的力量是惊人的,这正是一个企业不断发展和持续创新发展的需要 总之在企业的建设成长过程中企业要生存和发展必须要筑牢安全根基