新训班总结

1 / 34 新训班总结 南通支队新训第二阶段工作总结 2016年度新兵第二阶段 “ 实战化 ” 训练从 11月 5日至 12月20 日，共计 45 天。在第二阶段新训工作中，南通支队新训队 71 名官兵严格按照江苏消防总队 2016 年度新兵训练计划，以进一步筑牢新兵思想基础，保证新训队伍稳定，实现 训练质量和效果 “ 双提升 ” 为目标，坚持从难、从严、从实战出发为原则，扎实开展教育训练工作，取得了较好的成绩。现将工作总结如下： 一、主要工作 端正思想，夯实基础，保证新训队伍稳定 为掌握新兵思想波动，消除新兵在训练中出现的负面情绪，使新兵能够尽快适应第二阶段的训练生活节奏，支队新训队充分发挥思想政治工作的先导作用，有针对性地开展思想教育和心理工作，确保了新兵思想稳定。一是依托骨干队伍，做好新兵思想掌控。针对新训第二阶段训练的内容多、要求2 / 34 高，时间紧等特点，新兵容易出现消极情绪，支队新训队从班长队伍抓起，要求每名班长时刻掌握好新兵思想动态，做好经常性的谈心交流，对个别情绪波动较大的新兵及时向中队汇报，做到早知道，早汇报，早化解，将新兵出现负面情绪消除在了萌芽阶段。二是立足平战结合 ，把思想工作做到训练场。支队新训队在抓好新兵实战化训练的同时，将思想工作带到训练场，通过走群众路线，把思想工作实战化，深入到新兵训练中，以看、问、答的形式及时发现问题，及开展心理疏导，对症下药，安慰新兵、激励新兵，释放新兵心理压力，化解了新兵的厌训情绪。三是利用基地资源，营造爱部队、爱消防和谐氛围。支队新训队充分利用集训点后勤保障资 源，带领新兵参观队史馆室培养新兵荣誉感，让新兵理解成功是用汗水换来的，要努力训练，在警营建功；通过参观消防车辆器材，健身房，娱乐室，健身房等，培养新兵主人翁意识，让新兵意识到自己即将成为消防部队的建设者，要努力学习，在警营立业。四是丰富警营文化，营造和谐警营氛围。支队新训队本着 “ 用文化激励斗志 ” 的原则，组织有文化特长的新兵编排各类娱乐节目，精心打造 “ 课余欢乐十分钟 ” ， 充分缓解新兵训练压力，同时，新训队还利用每日晚饭后的休息时间组织新同志观看一集士兵突击、 我是3 / 34 特种兵等一系列体现部队战斗精神的影视作品，充分激发了新兵斗志，增强了训练的积极性。 立足实战，科学施训，催生新训战斗力 为保证新训第二阶段成效稳步推进，支队新训队根据总队 2016 年新兵实战化训练科目及操作程序并结合 95 后新兵特点，遵循前期抓适应，中期促提高，后期出成效的训练原则，针对新兵接受能力不一，领会动作要领差异的情况，科学组织训练。一是从实际出发，严密组织训练。支队新训队结合训兵骨干队伍特点，将 60 名新兵划分为 2 个区队，发挥 “ 经验骨干 ” 优势，将没有带兵经验的 “ 青年班 ” 与有带兵经验的 “ 年长班 ” 结合，做到了优势互补，同时，新训队还广泛开展 “ 互学、互帮、互助 ” 活动，使班长与新兵 “ 一对一 ” 、新兵与新兵 “ 结对 ” 、各班交叉进行训练，保证了训练进度的整体推进。二是创新教学方法，增强训练实效。新训队将以往组训过程中讲完就做，做完不想的教条式灌输加以规范和整合，归纳为 “ 我教、你看、体会、 我再教、你练、讲评、你再练 ” 的 “ 七步教学法 ” ，教学法使 组训方法有章可循的同时，让新兵对训练科目的理解和掌握更加透彻和牢固，训练成绩得到了显著提高。三是撰写新训4 / 34 日记，跟踪训练进度。为了让新训骨干了解新兵训练状态、掌握新兵训练进度，同时让新兵学会自我认识、自我分析、自我提高，支队新训队要求 新兵撰写日记，记录每天训练取得的成绩成并对每日的训练所思、所感进行简要总结，分析训练中存在的问题，查找自身不足，定下训练目标。训练日记为班长指导更好新兵训练建立起了 “ 桥梁 ” ，通过日记的撰写，新兵感受到了自己的进步和成长，训练由被动接受转变成了主动学习。四是合理组合科目，助推训练实战化。新训队从增强新兵 “ 实战 ” 意识出发，强化新兵练为战、训为战思想，将训练科目进行合理组合，如：将 “ 着装登车 ” 、“ 一人两带 ” 和 “ 一人三带 ” 结合起来，使组合后的科目与接警出动、火场供水、出枪灭火相贴近，通过改变新兵以往单一科目训练模式 ，既巩固了新兵对所学科目的认识，又加深了新兵对训练意义的理解，使训练更加贴近实际，切实增强了新训实战化成效。 以身作则，以情带兵，促进官兵关系和谐 在第二阶段训练期间，支队新训骨干人员始终坚持每天跟班作业，坚持 “ 五同六到位 ” ，给新兵手把手的教，遵循新兵训练以 “ 会 ” 和 “ 懂 ” 为原则，循序 渐进、坚决避免激进蛮干。新训骨干中大部分干部班长是第一次参加新兵集训工5 / 34 作，大家积极性高，干劲十足，有着强烈的责任心和事业感。在日常训练和生活中积极关心新兵的生活，用心去带兵，经常性的和新兵交流沟通，把新兵当战友、当兄弟， 真正做到了以情带兵。例如：新训期间，天气骤冷，新兵换衣衣物来不及更换 ，一班班长徐勇担心新兵为感冒着凉，将自己的毛衣毛裤借给新兵，自己顶着寒风；在训练单车三枪操过程中，五班新兵张冰，突然身体不适，头晕发昏，五班长杨雪文立马将其背上，从训练场直接送到附近医院就诊，班长的种种举动真心诠释了以情带兵，温暖了新兵的心窝。 明确责任，强化意识，全面筑牢安全防线。 新训期间，支队新训队始终把安全防事故工作作为第二阶段训练工作的一件大事来抓，针对第二阶段的训练特点、认真研究、把握易发生事故的因素、规律和特点，切实加强了训练安全工作。一是普及训练防护教育，提高新兵自我保护能力。支队新训队充分利用业务理论学习时间为新兵进行训练防护知识和健康保护常识宣传教育，提高体新训官兵对预防训练伤害事故重要性的认识，有效增强了官兵安全防范意识、执行制度规定的自觉性和自我防范能力。二是加强日常监督，严格训练纪律和操作规程。新训干部每日坚持跟班作6 / 34 业，督促各班严格训练纪律，按操作规程和安全规 定办事，在每日训练前指派值班班长对训练场地和器材等进行安全检查，保证其符合安全要求；在体能训练和业务训练中要求各区队班长轮流充当安全员，提醒新兵训练注意事项，落实训练安全防护。三是坚持科学施训，合理安排训练进度和强度。支队新训队在整个第二阶段训练中始终坚持照先简后繁、先易后难、循序渐进的方式科学安排训练进度和强度，不同训练科目按静态运动与动态运动相结合、上肢运动与下肢运动相结合、体力运动与技巧运动相结合的方法穿插进行，每日操课前的训练准备活 动不低于 10 分钟，并在操课后及时督促新兵添加衣物和开展恢复性训练，将训练事故的发生率降到了最低点。 二、取得成绩 军事技能 支队新训队着眼于实战，对新兵的体技能进行了强化训练，完成的技能科目有：原地佩戴空气呼吸器，原地着灭火防护服、救生结绳、器材操作、单人架设 6 米拉梯、一人两带、一人三带、手语联络等 16 项基础技能训练科目；沿楼梯蜿7 / 34 蜒铺设水带操、单车三枪操、单车两枪操、平地延伸控火操、沿水带撤离操等 8 项操法训练。完成体能科目有： 3000 米跑，100 米跑，单双杠等基础体能项目以及组合体能训练。通过每周对新兵进行的周考核成绩统 计，新兵的体技能成绩处于稳步上升阶段，其中，基础技能合格率从 55%上升为 78%，操法训练合格率从 43%上升为 83%， 3000 米跑合格率从 23%上升为 75%，优秀 11 人，单杠合格率从 12%上升 46%，优秀4 人，双杠合格率从 40%上升为 70%，优秀 29 人，同比苏州、无锡、常州训练成绩，支队综合成绩在苏州集训点位列第一，达到了预期目标。 政治教育 第二阶段新训除每晚围绕日常训练进行的业务理论知识授课学习外，还积极邀请各支队优秀政工干部来队授课，至新训结束，新兵共进行十个专题教育，包括：党的群众路线的教育学习，中华人民共和国兵役法、总队公安消防部队思想政治教育教材士兵读本、新兵教育训练教材和消防部队光荣历史、英模先进事迹，时事政策、爱国主义、部队光荣传统、队史、消防职业道德、心理健康常识、法律法规等。同时，支队通过集体谈心、个别交流及问卷调查的形式， 8 / 34 新训工作总结 二 0 一二年新训工作在新训二中队党支部书记宋满仓，副书记李连举的正确领导下，在全排干部骨干的共同努力下，我们圆满实现了支队首长提出的 “ 两个确保 ” 。三个多月里在新训中队党支部正确领导下 ，我们坚持以总部首长 “ 一封信 ” 精神统揽一切，严格按照新训团领导提出的新训 “ 三个阶段 ” 展开工作，循序渐进，稳步推进，通过教育训练使新战士打牢了政治思想、军事技术、作风纪律和身体素质 “ 四个基础 ” ，初步实现由普通社会青年向合格的武警战士的转变，既培养了一批新战士又锻炼一批骨干，圆满完成中队和新训中队党支部交结的各项任务。现将工作总结如下： 一、新兵基本情况 1、新兵总人数 36 人，地域分部情况：河北：唐山 7 人、邯郸 2 人、邢台 1 人、山东临沂：河东区 4 人、费县 1 人、罗庄区 1 人，湖南：衡阳 5 人、邵阳 3 人、河南：商丘 9 人、重庆 3 人 2、户口性质：农村 16 人，城镇 15 人 9 / 34 3、文化 程度：本科在读 2 人，大专在读 2 人，大专 1 人，高中在读 1 人、职高 1 人、高中 16 人，中专 12 人，初中 1人。 4、政治面貌情况：党员 1 人，团员 23 人，青年 12 人 5、家庭情况：独生子 11 人，单亲 1 人 二、完成任务 军事训练 1、队列 2、执勤基础 3、 95 式自动步枪操作 4、心理行为训练 5、战术基础动作 6、擒敌术基础动作 7、警棍盾牌使用 8、应急棍的使用 9、卫生与救护 政治教育 共进行十四个专题教育 ，包括：入伍动机教育、光荣传统教育、法纪教育、十七大精神和科学发展观教育、当代革命军人核心价值观教育、密切内部关系教育、心理健康教育、形势战备教育、战斗精神教育、理想信念教育、保密教育、10 / 34 职能使命教育、荣辱观教育、正确对待分 工教育 三、好的做法及特点 支部重视，指导有力 一年一度的新兵教育训练工作是中队重点工作之一，新兵教育训练的好坏，在很大程度上制约着中队的全面发展。为了更好完成今年新训任 务，支部一班人深思熟虑，本着锻炼一批好骨干，培养一批好新兵的思路。从中队抽出 5 名形象好、模范作用强优秀的骨干，由我担任排长负责此次新训任务。新训工作中，中队长指导员，经常到排里给骨干们 “ 传经送宝 ” 帮助班长理清工作思路，指明奋斗目标，并提出具体要求，特别是在方明带兵问题上常抓不懈，杜绝了打骂体罚，土政策等一些违反规定问题的发生，确保了新战士的思想稳定，确保新训任务圆满完成，为新兵下连补充中队打下坚实的基础。 骨干责任心强，模范带头，当好新兵的良师益友， 班长是军中之母，是士兵的摇篮。一批优秀骨干带出一批好兵。新兵教育训练工作干头万绪都需要班长，一招一式、一11 / 34 点一滴手把手教会新兵的衣、食、住、行。十一班长王阿云积极请战参加这次新训的任务，不仅军事素质过硬，形象好，自我要求严格，而且训练 方法灵活，能够善于调动新兵训练热情，生活中对待新战士就像亲兄弟一样，考虑问题细致周到，把本班的新战士带得有礼有节，十三班长刘伟工作中一丝不苟、谦虚好学，经常讨教其它班长如何带好新兵。训练场怎样把自己所学会的一切传授给新兵，怎样当好新兵的兄长，本班的内务质量始终是全中队最好班之一。十二班长崔晓磊，作为一名经验少的班长，在工作中能够大胆摸索，大胆管理，要求新兵不做的自已坚决不做，遇到了一些似是非的问题能够积极向经验丰富的老班长请教。十班长王广乐，训练场下和新兵倪倪畅谈，帮助了新战士顺利度过想家关、苦累关、荣誉关 、彼此之间增进战友的情感，消除了训练后疲惫的身躯，感受到了大家的温暖，促进内部关系的稳定。 耐心说服教育，克服不文明带兵现象发生 俗话说： “ 班长要有豆腐心、婆婆嘴。 ” 这样才能当好新战士迈入军旅人生的 “ 第一领路人 ” ，新战士迈入警营之后，一切都从零开始，就象一个出生的婴儿一样，衣、食、住 、行什么都要学。针对今年新兵学历高，年龄偏小，社会阅历少，接受能力，反应能力，身体素质不一等差别。根据以往12 / 34 的带兵经验，纠正班长从根本态度上对新兵端正，和班长利用聊天谈心，一事一议，一事一教的方法，帮助新战士度过“ 三关 ” ，让每名新战士树立安心服役，建功立业，扎根警营的远大理想。利用看教育片、读报、教育课后进行讨论，对新战士进行引导，提高战士的文化素质，培养战士良好的 道德情操。针对个别战士性格内向，与父母沟通少的特点，要求战士坚持每月给家长去一封信，汇报一次思想，解决了新兵思想管理上的新角问题，及时做好新兵的思想转化工作。 、严格要求，努力提高质量 “ 严格要求、严格的训 练 ” 是我们新兵训练过程中指导思想，因此，在训练中，我们主要恨抓以下几个环节：一是从班长的动作上严，每个军事课目训练前，都要对班长进行短时间内集训。做到了 “ 三统一 ” ，既统一动作、统一标准、统一方法。为了搞好直观教学，在每个动作训练过程中都要反复组织新兵观看班长的动作显示，实践证明收到效果是非常好。二是严格基础训练，严扣细训，逐个过关，不放过每个细小的动作，不因天气寒冷而影响训练。三是严格贯彻条令，条例我们依据条令条例规定，在训练中逐步建立正规化13 / 34 的训练，生活秩序，注重培养新兵严格的组织纪律观念，达到整齐化一的队 列动作，良好的军人仪表，在日常生活中从起居作息，内务卫生，警容风纪，礼节礼貌和操课训练等方面点滴入手，狠抓养成教育，使新战锻炼了思想，增强了意志，熟悉了部队生活初步打下了正规化训练基础。 、按纲施训，因人施教，坚持循序渐进原则 根据今年新兵训练特点和新训大纲的要求，训练中我们按照前期 抓适应中期抓提高后期抓规范的原则，针对新兵接受能力一，领会动作要领有差异的情况，采取了因人施教，启发诱异，先易后难，分步细训，循序渐进，逐步提高的方法，同时在讲做上让班长讲清动作的发力点。如新兵李文韬体能不错，但做起动作不协调，其班长王阿云采取了单个教练，用课 余时间让他多做一些协调操，最 后结业考核时该同志每个军事课目都达到良好以上的成绩，新战士褚冠衫身体素质比较差，每次跑步时，该同志几乎都掉队，其班长刘伟采取心理鼓励法，先帮助他解决胆怯的心理，要用自己的意志去战胜跑步，就这样久而久之，最后 3000 米测试中取得了及格的好成绩。训练中我们还注意劳逸结合不打疲劳战，使新战士14 / 34 有充分的精神完成每个课目训练任务。 ( 六 )、从点滴抓起、注重养成、加强作风培养。 新战士入伍到部队是从老百姓到军人之间转折，也是在部队生活的 起点。他们来自地域不同、愿望不一，加之部队学习训练任务重，时间纪律严等等，使他们一时还很不适应，针对这些问题，从新战士入伍的第一天起，就用部队的纪律和各项规章制度约束他们的言行举止，严格一日生活制度让他们熟悉部队的生活并适应部队生活，用礼节让他们懂得人 与人之间应该怎样相处，训练场上严格要求，增强他们的吃苦意识，用军歌陶 冶他们情操，用荣誉让他们明白军人存在的价值。 、内部团结稳定，关系和谐融洽 三排始终能够把团结稳定作 为新训工作的重点，始终注重培养战士 15 / 34 的团结意识，做到事事、时时、处处讲团结，并能够制定口号激励战士牢记职责。骨干能够做到深知真爱，确实把新战士当作自己的亲兄弟一样对待，遇有战士过生日的时候，骨干都能够私自掏钱为新战士买生日蛋糕，举办生日宴会，使每名新同志都能够有家的感觉。遇有战士腿疼脚疼得时候，班长能够为新战士打热水，搓红花油，十班班长王广乐，让其家里人寄来很多常用药品，为新战士服用。新战士战友 之间能够相互关爱，互相 XX 年度新兵教育训练第一阶段工作总结 XX年度新兵教育训练第一阶段集训从 XX年 12月 20日开始，至 XX 年 2 月 13 日结束，全后共 56 天，落实政治教育课 42 ，业务理论课 24 课时，军事训练 12 0 课时，教育训练内容全部落实，新兵军政素质显著提高， 基本实现了从普通青年到合格军人的转变，共有 894 名新兵被授予列兵警衔。开训以来，新训团按照 “ 全期保稳定，后期保质量 ” 的指导思想，坚持以人为本，以情带兵，科学组训，从严治警，保证了队伍安全稳定，圆满完成了新训任务。 一、组织严密，各项保障措施有力。 16 / 34 今年的新兵训练采取总队统一集训的形式 ，人员多，时间短，任务重，在各级领导的关心支持下，新训团采取有力措施，严密组织，确保了新训工作顺利开展。一是加强了新训组织领导。总队在确定施训方案后，立即着手各项组训工作，制定了新训工作实施方案和工作目标运行计划。在全省消防部队选拔了 名综合素质较高，具体有丰富带兵经验的干部、战士，成立了新训团各级组织，新训团、各大、中队成立了各级军委会、经委会等，层层签订了工作目标责任书，建立健全了各项制度，为工作开展打好了组织基础。为确保新训进度、质量，组织举办了骨干培训班，统一思想认识，统一训练内容，统一训练标准、 统一方法步骤，提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。二是加强了后勤保障。总队相关部门积极协调，早安排，早筹备，从保障新兵住宿好、 生活好、吃饭好、学习好、训练好入手，扎实做好后勤保障工作。积极改善新兵生活训练条件，配齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施，并聘请了 50 多名等级厨师及服务人员，储备 了足够的粮、油及部分冬贮菜。整修了空调设施，为每个楼层增加了电热水器，总队培训基地采用地热水，保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水，很好地解决了 “ 三热 ”问题。认真做好卫生防病工作，建立了医疗室，配备了常用的药品，抽调了医护人员，坚持每天巡查，保证新训期间新17 / 34 兵生病能早发现、早治疗，并两次组织新兵进行了体检。抓好了新兵服装管理和发放工作，及时将 2 万余件被装都发放到新兵手中，统一为新兵服装进行了调配，保证每名新兵服装合体。积极改善官兵伙食，新训团、成立了后勤开支监督管理组织，充分发挥经济民主，定期公布账目，下发 饮食问卷调查表，集体研究制订食谱，并专门为少数民族的新兵设了饭桌，单独开火，充分尊重他们的饮食习惯，确保了每一名新战士吃饱吃好。 二、更新观念，坚决落实以情带兵。 开训以来，全体官兵统一思想，坚决贯彻总队领导 “ 以情带兵，以形带兵 ” 的要求，认真做到 “ 五个坚持 ” ，即：坚持以情带兵，切实 端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳，正确处理各种问题；坚持严格带兵，做到严爱结合，松紧适度；坚持勤政廉政，落实 “ 五同 ” ，履职尽责，不侵占新战士利益，不收受 新战士钱物，真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 一是建立情带兵责任制。新训团制定了 “ 带兵十不准 ” 和相应的违纪惩处措施，加强了对班长骨干的教育管理。开训后，18 / 34 新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队都层层签订了责任状，形成有效的责任监督机制。全体新训骨干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志，帮助新同志健康成长。新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗，指导员娄继奎亲自到医院陪护，悉心照料。新战士张石磊在训练时不慎扭伤了脚，班长坚持每天为他打洗脚水，帮他按摩，并买来药酒亲自给他擦拭患处 ，恢复训练后，班长又为他作单独辅导，使他很快就跟上了班级的训练进度。二是坚持做到 “ 五同 ” 、 “ 五忌 ” 。新兵到队后，团领导高度重视以情带兵，多次召开座谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题，要求带兵骨干坚持 “ 五同 ” ，做到 “ 五忌 ” ，即：坚持同生活、同训练、同学习、同劳动、同娱乐，忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以势压人、忌不办实事。大、中队领导适时监督，发现问题，及时处理。三是深入开展爱兵活动。新兵到队后，新训团扎实开展 “ 五个第一 ” 活动，即让新兵吃好第一顿饭、睡好第一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信 、开好第一次班务会，给每名新兵家长寄去了一封平安信，并及时为新兵开通了长途电话，给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。四是树立以情带兵先进典型。新训团坚持把能否做到以情带兵作为优秀干部和优秀班 19 / 34 长的评选条件之一，并及时发现以情带兵的先进事 迹和典型，通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。新训期间，以情带兵这一要求处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系，增强了新兵爱军习武的积极性，有力推动了新训工作开展。 三、疏导结合，狠抓政治思想工作。 新训团以稳定新兵思想，端正入伍动机，提 高政治思想觉悟为目的，坚持疏导结合、教育先行的方针，始终把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的调查摸底。新兵到队后，及时组织人员通过座谈了解、下发调查表等形式对新兵情况进行摸底调查，先后召开座谈会 5 次，下发调查问卷3000 余份，及时总结归纳，彻底掌握了新兵底数。新训团根据新兵籍贯、文化程度、民族、家庭状况、成长经历等特点进行了科学编排，并及时排查重点人，明确专人，开展有针对性的管理教育，采取有效措施进行逐个处理。新训期间共转化各类重点人 45 个，保持了队伍的纯洁和稳定。二是强化思想政治教育。针对个别新 兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解20 / 34 决实际问题有机结合起来，使新兵自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练。一方面扎实开展了入伍动机教育。积极开展以 “ 四个教育 ” 为主要内容的专题教育和其它基础教育，总队领导、新训团领导及各级政工干部分别采取上大课，以大队、中队为单位授课的形 (转 载 于 : 海达范文网 :新训班总结 )式加强 政治教育，同时，充分利用会议讲评、训练间隙、饭前集合等机会，开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，加强了随机教育。教育中还邀请到受公安部表彰的郑州特勤中队中队长李隆先进事迹报告团为新兵作专题报告，安排感动安阳人物评选获奖者、省优秀班长韩现超现身说教，多次组织新兵观看革命影片等等。通过形式多样的政治教育，端正了新战士入伍动机，坚定了新战士热爱警营，立足警营作贡献的决心。另 一方面加强了经常性思想工作。成立了各级思想骨干队伍，深入开展了谈心活动和 “ 三互 ” 活动，建立了思想形势分析会和定期汇报制度，每 3 天召开一次会议，汇报一次新兵思想情况，特殊情况随时报告。新训期间，各大、中队干部积极想办法，建立了家庭联系卡，扎实开展 “ 三位一体 ” 教育，并建立了新兵思想档案，为新战士开通了亲情电话，使新兵处处感受到了部队大家庭的温暖。由于政治思想工作扎实，确保了新兵思想稳定，安心服役。三是开展21 / 34 了丰富多彩的文体活动。利用宣传橱窗、黑板报、宣传条幅等形式，努力营造 “ 团结、活泼、积极、向上 ” 的良好氛围。邀 请新华书店开展 “ 图书送警营 ” 活动，组织新兵学唱军歌、积极开展拉歌、长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，新训期间还举办了迎元旦联欢会，总队文艺慰问演出等，通过健康向上的娱乐活动，丰富了官兵业余文化生活，陶冶了情操。 四、张驰有度，科学安排新训科目。 为确保新训的顺利进行，新训团组织新训 骨干研究对策，制定了切实可行的新兵训练计划，将整个训练为适 XX 年度新兵教育训练第一阶段工作总结 XX年度新兵教育训练第一阶段集训从 XX年 12月 20日开始，至 XX 年 2 月 13 日结束，全后共 56 天，落实政治教育课 42 ，业务理论课 24 课时，军事训练 120 课时，教育训 练内容全部落实，新兵军政素质显著提高，基本实现了从普通青年到合格军人的转变，共有 894 名新兵被授予列兵警衔。开训以来，新训团按照 “ 全期保稳定，后期保质量 ” 的指导思想，坚持以人为本，以情带兵，科学组训，从严治警，保证了队22 / 34 伍安全稳定，圆满完成了新训任务。 一、组织严密，各项保障措施有力。 今年的新兵训练采取总队统一集训的形式，人员多，时间短，任务重，在各级领导的关心支持下，新训团采取有力措施，严密组织，确保了新训工作顺利开展。一是加强了新训组织领导。总队在确定施训方案后，立即着手各项组训工作，制定了新训工作实施方案和工作目标运行计划。在全省消防部队选拔了 名综合素质较高，具体有丰富带兵经验的干部、战士，成立了新训团各级组织，新训团、各大、中队成立了各级军委会、经委会等，层层签订了工作目标责任书，建立健全了各项制度，为工作开展打好了组织基础。为确保新训进度、质量，组织举办了骨干培训班，统一 思想认识，统一训练内容，统一训练标准、统一方法步骤，提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。二是加强了后勤保障。总队相关部门积极协调，早安排，早筹备，从保障新兵住宿好、 生活好、吃饭好、学习好、训练好入手，扎实做好后勤保障工作。积极改善新兵生活训练条件，配齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施，并 聘请了 50 多名等级厨师及服务人员，储备了足够的粮、油及部分冬贮菜。整修了空调设施，为每23 / 34 个楼层增加了电热水器，总队培训基地采用地热水，保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水，很好地解决了 “ 三热 ”问题。认真做好卫生防病工作，建立了医疗室，配备了常用的药品，抽调了医护人员，坚持每天巡查，保证新训期间新兵生病能早发现、早治疗，并两次组织新兵进行了体检。抓好了新兵服装管理和发放工作，及时将 2 万余件被装都发放到新兵手中，统一为新兵服装进行了调配，保证每名新兵服装合体。积极改善官兵伙食，新训团、成立了后勤开支监督管理组织 ，充分发挥经济民主，定期公布账目，下发饮食问卷调查表，集体研究制订食谱，并专门为少数民族的新兵设了饭桌，单独开火，充分尊重他们的饮食习惯，确保了每一名新战士吃饱吃好。 二、更新观念，坚决落实以情带兵。 开训以来，全体官兵统一思想，坚决贯彻总队领导 “ 以情带兵，以形带兵 ” 的要求，认真做到 “ 五个坚持 ” ，即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳，正确处理各种问题；坚持严格带兵，做到严爱结合，松紧适度；坚持勤政廉政，落实 “ 五同 ” ，履职尽责，不侵占新战士利益，不收受 24 / 34 新战士 钱物，真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 一是建立情带兵责任制。新训团制定了 “ 带兵十不准 ” 和相应的违纪惩处措施，加强了对班长骨干的教育管理。开训后，新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队都层层签订了责任状，形成有效的责任监督机制。全体新训骨干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志，帮助新同志健康成长。新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗，指导员娄继奎亲自到医院陪护，悉心照料。新战士张石磊在训练时不慎扭伤了脚，班长坚持每天为他打洗脚水，帮他按摩，并买来药酒亲自给他擦拭患处，恢复 训练后，班长又为他作单独辅导，使他很快就跟上了班级的训练进度。二是坚持做到 “ 五同 ” 、 “ 五忌 ” 。新兵到队后，团领导高度重视以情带兵，多次召开座谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题，要求带兵骨干坚持 “ 五同 ” ，做到 “ 五忌 ” ，即：坚持同生活、同训练、同学习、同劳动、同娱乐，忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以势压人、忌不办实事。大、中队领导适时监督，发现问题，及时处理。三是深入开展爱兵活动。新兵到队后，新训团扎实开展 “ 五个第一 ” 活动，即让新兵吃好第一顿饭、睡好第一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信、开好 第一次班务会，给每名新兵家长寄去了一封平安信，并及时为新兵开通了长途电话，25 / 34 给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。四是树立以情带兵先进典型。新训团坚持把能否做到以情带兵作为优秀干部和优秀班 长的评选条件之一，并及时发现以情带兵的先进事迹和典型，通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。新训期间，以情带兵这一要求处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系，增强了新兵爱军习武的积极性，有力推动了新训工作开展。 三、疏导结合，狠抓政治思想工作。 新训团以稳定新兵思想，端正入伍动机，提高政治 思想觉悟为目的，坚持疏导结合、教育先行的方针，始终把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的调查摸底。新兵到队后，及时组织人员通过座谈了解、下发调查表等形式对新兵情况进行摸底调查，先后召开座谈会 5 次，下发调查问卷3000 余份，及时总结归纳，彻底掌握了新兵底数。新训团根据新兵籍贯、文化程度、民族、家庭状况、成长经历等特点进行了科学编排，并及时排查重点人，明确专人，开展有针对性的管理教育，采取有效措施进行逐个处理。新训期间共26 / 34 转化各类重点人 45 个，保持了队伍的纯洁和稳定。二是强化思想政治教育。针对个别新兵入伍 后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使新兵自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练。一方面扎实开展了入伍动机教育。积极开展以 “ 四个教育 ” 为主要内容的专题教育和其它基础教育，总队领导、新训团领导及各级政工干部分别采取上大课，以大队、中队为单位授课的形式加强 政治教育，同时，充分利用会议讲评、训练间隙、饭前集合等机会，开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，加强了随机教育。教育中还邀请到受公安部表彰的郑州特勤中队中队长李隆先进事迹报告团为新兵作专题报告，安排感动安阳人物评选获奖者、省优秀班长韩现超现身说教，多次组织新兵观看革命影片等等。通过形式多样的政治教育，端正了新战士入伍动机，坚定了新战士热爱警营，立足警营作贡献的决心。另一方面加强了经常性思想工作。成立了各级思想骨干 队伍，深入开展了谈心活动和 “ 三互 ” 活动，建立了思想形势分析会和定期汇报制度，每 3 天召开一次会议，汇报一次新兵思想情况，特殊情况随时报告。新训期间，各大、中队干部积极想办法，建立了家庭联系卡，扎实开展 “ 三27 / 34 位一体 ” 教育，并建立了新兵思想档案，为新战士开通了亲情电话，使新兵处处感受到了部队大家庭的温暖。由于政治思想工作扎实，确保了新兵思想稳定，安心服役。三是开展了丰富多彩的文体活动。利用宣传橱窗、黑板报、宣传条幅等形式，努力营造 “ 团结、活泼、积极、向上 ” 的良好氛围。邀请新华书店开展 “ 图书送警营 ” 活动，组织新兵学 唱军歌、积极开展拉歌、长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，新训期间还举办了迎元旦联欢会，总队文艺慰问演出等，通过健康向上的娱乐活动，丰富了官兵业余文化生活，陶冶了情操。 四、张驰有度，科学安排新训科目。 为确保新训的顺利进行，新训团组织新训骨干研究对策，制定了切实可行的新兵训练计划 ，将整个训练为适 XXX 支队 2016 年度新兵第二阶段集训工作汇报 XXX 市消防支队 2016 年新兵集训队成立以来，在支队党委的正确领导和关怀下，紧密围绕支队党委 “ 练思 想、练作风、打基础、强素质、铸精兵 ” 的目标，严格用条令条例加强管理，坚持以培养新战士全面过硬的素质为目标，全体官兵按28 / 34 照支队首长的要求，心往一处想，劲往一处使，工作高标准，生活严要求，确保了各项工作 任务的圆满完成，新战士的思想政治水平、身体素质、业务技能等方面得到了全面的锻炼和提高。现结合工作具体情况总结如下： 一、新训队基本情况： 2016 年新训队共设 2 个排、 6 个班。新训队带兵干部 5 人、骨干 8 人。新兵共 60 人，分别来自湖南、浙江、山东三省，其中湖南 34 人、浙江 16 人、山东 9 人；党员 1 人、团员 54人；本科学历 8 人。 二、工作开展情况： 一是领导重视，组织健全，指 导得力，确保了新训工作的正常开展。 为切实抓好 2016 年度的新训工作，支队成立由支队长 XXX、政委 XXX 军任组长，副支队长 XXX 任副组长， XXX、 XXX、 XXX、XXX 为成员的新兵集训领导小组，从各基层中队抽调了政治素质高、业务能力强、具有丰富管理经验的 5 名干部、 8 名骨干担任 29 / 34 新训干部和班长，组建了新兵集训队，成立了临时党、团组织和武警委员会，充分发挥了各级组织的战斗堡垒作用，为新训工作的顺利开展提供了组织保障。 新训期间，支队领导多次莅临新训队视察指导新训工作，深入了解新训动态，及时解决各种实际困难，提出了具体的指导意见。支队各部门的通力协作、积极配合，推动了新训工作有序开展。领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵的士气，提供了强大的精神动力，为新训工作指明了方向。 二是把握新兵特点，思想政治工作成效显著。 针对新训工作特点，帮助新战士树立正确的人生观、世界观、价值观。新训队将训练、管理、生活等细节作为思想工作的阵地，全面开展思想政治工作。 新训队采取集中授课和深入谈心相结合、随机教育与参观学习相结合等方式，较好地了解新战士思想动态，使新兵进一步端正了服役态度。 第一，建立新兵个人档案，初步了解每名新战士的家庭、身30 / 34 体、思想，文化程度、兴趣爱好、生活习惯等情况。 第二，积极开展思想动态分析研讨活动，抓好 “ 重点人员 ”的管理，确保不留死角，不留空档，针对不同时期、不同阶段出现的问题进行及时的了解和解决。 第三，积极开展心理健康教育，通过问卷调查、组织心理健康测试，及时掌握新战士思想变化，做好新战士心理调节工作， 培育他们良好的心理素质。 第四，与新兵家庭取得联系，建立部队、战士、家庭三位一体的管理体系。 针对今年新兵学历高、求知欲强等特点，新训队积极组织观看电影、拉歌等文体 活动。多次举办篮球比赛，邀请兄弟部队和地方单位同场竞技。新训队积极发动新同志、带兵干部骨干创作心得感悟并参与投稿，创办了新训简报长沙新训，共出版 4 期，上报支队各部门领导，抄