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大学生求职演讲稿不选贵的只选对的 “不选贵的只选对的”这曾是一句广告词而今是当今大学生择业的一种新的观念 “不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高社会地位高很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业不要鼠目寸光“只选对的”就是要选择适合自己的职业这种职业暂时可能并不热门但有上升的趋势和发展前景要有长远眼光 不久前看到一条消息北京市现在最难找工作的是司机和财会人员而历史倒回十年这个结果是谁也不会想到的那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑而且都拿到高的工资谁曾想到十年后的今天情况已发生了巨变经济发达地区私车越来越多司机的工资却一降再降而财会人员竟然多得没人要 对于正要求职和就业的大学生来说选择职业要看准它的发展前景某职业眼下吃香但并不意味着今后还能继续吃香发展前影如何是一个职业值不值得选择的关键如果只是盲目跟风是很容易陷入困境的 1992年张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业张明毕业后进入了当地一政府部门成为一位颇让人羡慕的公务员刘亮到深圳进了一家外企工资高一些但竞争压力大总是感叹：累真想停下来歇一歇；胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员工资低不说还感到没有保障因为这家民企创业的时间不长给职工交社会保险金的钱都拿不出来 十年后张明提了一个副科级工资加奖金只有1000多元而且当地机构改革已拉开序幕如果要裁员严重超编的政府机关肯定是改革的重点刘亮好不容易爬上了部门经理的位置每月工资上万元但自感已摸到了“天花板”没有升职的可能性再看胡嘉从普通的技术员干起现在已干到了企业副总的职位上别墅、私车都有了而且“野心勃勃”等待更大的发展不是胡嘉有特别的能耐主要是这家民企原来一直不被人看好几乎没有什么大学生问津企业老板特别重视胡嘉当宝贝似的培养工资越给越高职位越提越高因为有一个项目取得突破他还获得技术股他个人股票市值已过千万元他骄傲地说我现在既为老板打工也为自己打工 如果说他们三个人选择的偶然因素较大那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧 美国有个规矩见习工的工资不受最低工资额保障收入远远低于一般工作的工资水平 在美国很多人不看重眼前能拿多少工资而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数对他们来说合适是第一位的收益是第二位的而且在美国人的择业观中还有“先就业再择业”的思想他们反对“一择业定终身”认为“骑马找马”更好因此美国人才的流动性大人首先要认识到自身的价值然后找合适的职业来体现自身的价值 相比之下我们中国人的择业观便显得相对狭隘和短视许多人怀揣文凭忙着去人才市场找关系开后门非要找赚钱多的“贵”职业有时甚至改行换道抛弃专业干起与自己所学风马牛不相及的职业虽然收入高了但是自己的专业都荒废了显然是一种人才浪费 正在求职择业的大学生们不防学学美国人让“不选贵的只选对的”这一全新的择业
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