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软件开发心得体会 受某文化公司委托开发一款用于视频和图像处理的软件开发难度高高到从未搞过开发周期长长到是我以前项目监控最长开发周期的两倍开发成本之底让我觉得程序员成了高级打字员首先是需求分析书、产品规格说明书、设计说明书、代码规范说明书、测试计划光文稿就不知道熬了多久才做完 紧接着遇到一系列问题首先是语言选择vc+和c都是可以保证开发完成的选择但是vc+内存容易报错界面很难修改而客户要求的界面质量甚至比程序的功能更严格没办法客户就是上帝上帝做事一定有他的道理c语言易于开发而且图形界面绘制也易于修改可以做出客户体验很好的界面但是在资源的消耗上让我很吃惊做到第二个月大概的界面已经完成时出现界面刷新的问题刷新时开始卡界面不流畅没办法改 开会总结技术骨干找问题拿出解决方案力争第一次做软件把它做好： 重新做软件开发进度计划和软件测试计划并且让独立功能demo制作和测试先行； 用directdraw、direct3d或者opengl中的一个替代c本身的gdi绘图将在接下来的开发任务中加入进去 事无巨细当我满意的看着界面流畅功能也已实现时发现软件在低分辨率或者小本上根本乱到没法看甚至是界面功能按钮错位重叠等等没办法改毕竟软件的多分辨率兼容和操作系统兼容是必须要做的 接下来一大堆的麻烦找了上来软件出现各种各样想都想不到的问题总算是按时将第一个版本发布出去并且开始接下来的升级开发任务 最后给刚刚接手软件开发项目的朋友一些忠告： 一、相关的文档不是给别人看的而是给自己看的相关文档一定要齐备而且让所有涉及开发的人员都清楚的知道你文档里所要表达的意思； 二、一定要注意多做demo多做实验一个demo程序员几个钟头就可以完成甚至更少但是不做demo核心程序没有做实验其他的东西都围绕核心程序做了上去到时候耽误的可不是几个钟头 三、程序设计要注重用户体验当初客户对我要开发软件提出近乎苛刻的要求时我不在意但是当我自己反复使用软件时有了很多体会流畅美观的界面带给人心理的快感的确能替代一些尚未开发完整的功能带给用户的遗憾 四、测试计划多次进行分批进行不要全部开发完成再对软件做测试 还要坚持三个月软件马上发布希望大家的支持谢谢！ 软件开发心得体会（2）： 作为有时需要招聘软件开发人员这几年也一直在想如何能在短短的30分钟或1小时内快速识别出坐在你对面的应聘人员是否适合你的team这几年也一直在观察和反思经历过的team和现在team中的软件开发人员有几点小的心得 1.倾向于招什么样的软件开发人员 经历过历练的人 吃过苦的比如以前工作经常被外派出差又如曾在业内都知道以加班多而著称的公司呆过还有些留过学但都是自己边打工边读书的等等 这些人员入职后通常都是能干活能作为骨干 思路清晰思想活跃的人 让谈谈自己现在的产品如果能清晰表述有条理会发散但又能适当控制住并收回到原话题谈到技术问题和解决过的难题时眼中有光芒：） 这些人员今后工作中学习能力强对解决难题有帮助能作为中坚 坦诚、坚定、平和的人 面试中坦诚目光坚定有时坦诚到甚至于显得有点木讷：） 我曾经遇到一个面试下来我最后介绍我们产品中用到的技术他对这些技术知之不多最后他说“我可能不是非常适合我知道一个朋友他可能更适合”我综合评估后最后还是选了他事实证明他后来做的很不错 坦诚坚定的人会有恒心去学习去解决问题这些人员会作为team的基石 有缺陷的人才 这是一个朋友（lance）的想法我认为还是有道理的 大公司会看重综合素质而如果是小公司可以考虑选择一些有缺陷的人才所谓有缺陷是指比如他英语很差或沟通不清晰但他能用程序员该有的思维去思考问题这样的人员通常进不了大公司故会相对踏实地呆在一家公司做好自己的工作 2.谨慎考虑这样的开发人员 太活泼太易兴奋 太易兴奋说到投机处“是是是是对对对对”又蹦又跳还时不时来点“ohyeah,youareright“然后还摆个v手型讨论问题不易固守在技术问题本身时常跑到“我们产品中用到的技术（或第3方产品）很强我挺他们不可能有问题”又或者“我们对客户要强势我们要坚持我们的产品没问题 软件开发工作本身显得比较沉闷优秀的技术人员都略显有些内向因为解决问题很多时候需要耐得住寂寞时刻保持相对冷静 太活泼的人会在遇到问题之初表现出很强的冲劲但当长时间不能解决时会表现出没有耐心会经常抱怨（对team、管理、产品、流程等）非常情绪化有些女程序员还会吵会哭这时项目经理只能放下手中