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文档简介

专业技术人员考核指标分解 一、基本考核指标： (1)政治思想表现主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则遵纪守法等 (2)职业道德和工作作风主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等 (3)工作实绩包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用 (4)学术(技术)水平主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况包括论文、论著、译著专业技术工作报告的数量和质量 (5)业务能力包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力 (6)继续教育包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况 (7)培养人才情况主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量质量态度等 (8)履行聘约情况按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核 二、最终考核等级的基本标准： 优：考核指标均为优等能够很好地履行岗位职责工作积极成绩显著为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制一般占全体专业技术人员的510%最多不能超过15% 良：考核指标较好能够较好地履行岗位职责工作认真积极肯干成绩明显 中：能够履行岗位职责工作态度好、基本能完成工作任务 差：属于下列情况之一者为差： (1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者； (2)违反聘约工作不负责任严重失职者； (3)职业道德较差难以适应工作要求不能履行岗位职责者； (4)工作、学习态度较差出勤率低因工作需要在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二分之一以及因身体健康原因三个月以上不能坚持正常工作等人员应视情况由单位决
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