如何应对用人单位特意设置的道具面试.doc

如何应对用人单位特意设置的道具面试 为了招聘到合格满意的人才不少企业挖空心思绞尽脑汁设计了许多面试陷阱有意刁难考生借此做出判断取舍利用“道具”对求职者面试便是手段之一下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子相信会对您求职面试有所启迪道具一：假币某超市需招收一名合格的收银员我的一位买断工龄的原同事参与了应聘有七位女性参加了面试面试由老板亲自主持对前来面试的人员老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟当这些人到指定的地点买烟时售货员告诉她们这张百元钞票是假的而我的同事在银行干了多年出纳一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩立即发现钱是假的当面将假币退还了老板老板当即与她签订了雇用合同放心地把超市的收银工作交给了她那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰老板认为一个人职业水准的高低有时从理论上是无法判断的一个连假币都识别不出的人不管他其他条件多么优越都是干不好收银工作的道具二：米尺有一家公司招聘管理人员给每位应聘者发了一根米尺要求测出这幢20层大楼的高度应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量有一位应聘者来到大楼管理处询问得到了正确答案由此入选了其实这是一个脑筋急转弯的试题因为仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一道具三：信封某集团招聘保安主考人在进行了例行的面试之后最后发给每一位应聘者一个未封口的信封要求他们用最短的时间送到8楼的人事处去应聘者认为是比速度的测试纷纷夺门而出直奔目的地只有一位应聘者出于安全的考虑打开信封看了一下里面有一张纸条上面写着：你被录取了其实所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条其他人就这样让机会从手中白白地溜走这也难怪谁会要一个没有警惕性的保安呢道具四：乞丐动用“人体”道具也是招聘者常用的手法之一某福利院要招一名院长助理应聘的人很多其中不乏高学历者有一位小姐只有大专文凭也来参加应聘并顺利地通过了复试那天复试完以后主考人领着大家去用晚餐在去餐厅的路上一群人遇到了一个乞丐在行乞应聘者有的拂袖而过有的扔个硬币那位小姐刚巧身上没带钱就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起我没带钱”乞丐感动得热泪盈眶：从没有人这样尊重我把我当人看！两天后那位小姐接到了录取通知是啊！如果福利院的管理人员缺乏爱心能做好本职工作道具五：货车一个创业刚刚有些成就的私有企业希望招聘一些心胸开阔、乐于奉献、以企业为家的员工人事部主任想出了这样一个招聘办法：在招聘的那天叫人开来了一辆满载货物的卡车主考人叫应聘者帮忙卸货货卸到一半的时候人事部主任突然露面：“因某种原因今天的招聘取消”很多应聘者骂骂咧咧甩手而去；也有一部分留下继续卸货当货卸完以后人事部主任握着这些留下来卸货的应聘者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！”道具六：餐桌招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试外国一家公司为复试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐并告知吃完饭的人领取号牌后到考场等候最后一次考试在一小时以后进行尽管主考官一再强调慢慢吃仍有一半人在10分钟之内吃完了饭结果这些吃饭快的人被全部录取该公司认为：吃饭速度也是身体健康的一种表现；通过“餐桌”考试招聘的员工几乎从来不生病国内一家私有企业在招聘流水操作工时由于名额有限而符合条件者居多也采取请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”那些在餐桌上不挑肥拣瘦不掉饭粒知道兼顾别人的人被录取老板认为：“流水线”操作一环扣一环最重要的是团结协和一个在饭桌上只顾自己的人在工作中是不会首先想到别人的 为了招聘到合格满意的人才不少企业挖空心思绞尽脑汁设计了许多面试陷阱有意刁难考生借此做出判断取舍利用“道具”对求职者面试便是手段之一下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子相信会对您求职面试有所启迪道具一：假币某超市需招收一名合格的收银员我的一位买断工龄的原同事参与了应聘有七位女性参加了面试面试由老板亲自主持对前来面试的人员老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟当这些人到指定的地点买烟时售货员告诉她们这张百元钞票是假的而我的同事在银行干了多年出纳一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩立即发现钱是假的当面将假币退还了老板老板当即与她签订了雇用合同放心地把超市的收银工作交给了她那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰老板认为一个人职业水准的高低有时从理论上是无法判断的一个连假币都识别不出的人不管他其他条件多么优越都是干不好收银工作的道具二：米尺有一家公司招聘管理人员给每位应聘者发了一根米尺要求测出这幢20层大楼的高度应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量有一位应聘者来到大楼管理处询问得到了正确答案由此入选了其实这是一个脑筋急转弯的试题因为仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一道具三：信封某集团招聘保安主考人在进行了例行的面试之后最后发给每一位应聘者一个未封口的信封要求他们用最短的时间送到8楼的人事处去应聘者认为是比速度的测试纷纷夺门而出直奔目的地只有一位应聘者出于安全的考虑打开信封看了一下里面有一张纸条上面写着：你被录取了其实所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条其他人就这样让机会从手中白白地溜走这也难怪谁会要一个没有警惕性的保安呢道具四：乞丐动用“人体”道具也是招聘者常用的手法之一某福利院要招一名院长助理应聘的人很多其中不乏高学历者有一位小姐只有大专文凭也来参加应聘并顺利地通过了复试那天复试完以后主考人领着大家去用晚餐在去餐厅的路上一群人遇到了一个乞丐在行乞应聘者有的拂袖而过有的扔个硬币那位小姐刚巧身上没带钱就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起我没带钱”乞丐感动得热泪盈眶：从没有人这样尊重我把我当人看！两天后那位小姐接到了录取通知是啊！如果福利院的管理人员缺乏爱心能做好本职工作道具五：货车一个创业刚刚有些成就的私有企业希望招聘一些心胸开阔、乐于奉献、以企业为家的员工人事部主任想出了这样一个招聘办法：在招聘的那天叫人开来了一辆满载货物的卡车主考人叫应聘者帮忙卸货货卸到一半的时候人事部主任突然露面：“因某种原因今天的招聘取消”很多应聘者骂骂咧咧甩手而去；也有一部分留下继续卸货当货卸完以后人事部主任握着这些留下来卸货的应聘者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！”道具六：餐桌招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试外国一家公司为复试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐并告知吃完饭的人领取号牌后到考场等候最后一次考试在一小时以后进行尽管主考官一再强调慢慢吃仍有一半人在10分钟之内吃完了饭结果这些吃饭快的人被全部录取该公司认为：吃饭速度也是身体健康的一种表现；