教职工考勤与奖罚实施方案.doc

教职工考勤与奖罚实施方案 教职工考勤与奖罚制度 1、教职工当月无病事假学校发给出勤奖120元 2、教职工原则上不得请事假但确因重大事情且必须本人亲自到场时间上又不可调整的由本人书面申请说明情况经学校批准方可请假事假一般全期累计不得超过5天半天以内的事假事先向办公室主任请假并登记了的不扣分也不扣钱;7天以内由校长批准7天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假 3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定按浏阳市教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知规定超过规定的假期均作事假处理 4、请假未获批准而缺席的作旷工处理 5、全期2天以内的事假每天扣发出勤奖10元；超过2天的超出天数每天扣发出勤奖40元；病假每天扣发出勤奖5元；旷工每天扣发出勤奖100元一个月内事假累计超过3天（含3天）或病假累计超过8天（含8天）的或旷工、无故缺席1天的均不享受当月出勤奖 6、上班无故迟到或早退（含上课、开会、升旗）每次扣出勤奖5元开会缺席每次扣出勤奖10元,上课空堂一节扣出勤奖20元旷工1天扣出勤奖100元参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元缺席一次扣出勤奖20元 7、经学校批准自请代课教师请假的每次不能超过2天全期不能超过两次违规扣除当月出勤奖的全部 8、学校各项勤工俭学收入（除按比例留存发展改善办学条件外）留出10%奖励有突出贡献（辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等）的教师外其余作为常规奖金的费用 9、有缺勤情况的在未出勤期间不发给任何自创收入的奖金有间断缺勤者含事假、病假等情况（不含旷工）的未出勤天数全期末总评发放奖金时其奖金（含全部奖金）计算公式为：全期应发奖金=（全期应出勤天数全期累计未出勤天数）全期应出勤天数期末奖金总数；出现旷工现象的扣除全期全部奖金 10、全期事假累计超过10天或病假累计超过1个月或无故缺席或旷工1天的其期终绩效考核评分按其本人总分的90%计算 11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的（含事假、病假）按教师实际出勤天数发给计算公式为：当月应发奖金=（当月应出勤天数未出勤天数）当月应出勤天数（当月课时津贴+综治安全奖） 12、教师的法定假参照浏阳市教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知执行（见附件）超过规定假期的一律作事假处理 宣传推介奖实施方案 为了加强学校形象建设营造浓厚的尊师重教的良好氛围展示我校办学风采提升办学品位打造我校优质教育品牌特设立宣传推介奖 要求：内容宣传有关学校教育教学的新闻每篇不少于50个字 奖励标准： 1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励10元； 2、在浏阳教育、浏阳日报上发表一篇教育新闻每条奖励20元； 3、在湖南教育、三湘都市报、长沙晚报等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励30元； 4、在中国教育报、中国教育学刊、人民教育、教育周刊等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励50元； 5、图文一起发布的在原基础上加奖10元； 6、教师发表论文（含案例、教案、教学故事等）、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案 教职工常规奖金发放实施办法 我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成； 一、工作量奖（100元/月） 根据原淮川教育办工作量计算方案按学校工作实际计算工作量到人基本工作量为24工时按每工时1.5元计发奖金超过基本工作量24工时的按每工时10元计算发超工作量奖 二、出勤奖（120元/月） 学校实行坐班制由办公室逐日登记考勤行政抽查督导按月汇总满勤者发放出勤奖1200元/月具体发放办法遵照人民路小学教职工考勤与奖罚制度（XX年1月13日第六届第二次职代会讨论通过）执行 三、综合奖（100元/月） 要求全体老师严格遵守教师职业道德规范上班时间不许玩麻将扑克不许上网聊天和玩电脑游戏不向学生乱收费体罚和变相体罚学生违反上级规定的家教家养行为因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等发现一例违规现象视其情节轻重经校务会讨论研究酌情扣1080元由于教师的失职引起的学生安全事故一次扣100元其期