机关年度工作目标责任制考核办法.doc

机关年度工作目标责任制考核办法 二四年度工作目标责任制考核办法 为了明确每位职工的岗位目标和责任贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则增强责任感充分调动职工工作积极性提高工作效率圆满完成各级交办的式工作任务特制定本工作目标责任考核办法 一、考核对象 人事局全体职工（含领导） 二、考核内容 1、加强学习按时参加集中学习做好学习笔记；利用业余时间积极自学努力提高自身素质（10分）无故不参加学习一次扣2分马虎应付的一次扣1分迟到、早退一次扣1分 2、信息工作每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）每超一篇信息加1分调研加2分另被采用的每超一篇信息加2分调研加3分获市县表彰的每篇信息加5分、2分调研加10分、3分简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分 3、信访工作接待热情认真进行政策解释及时回复做好来访登记防止集访事件发生（10分）信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯每次扣2分因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分 4、业务工作按业务分工认真履行工作职责严格执行办事承诺时限按时按质完成各项工作任务（10分）办事超过承诺（交办）时限的受局领导批评的每次扣1分被通报批评或被县领导批评的每次扣5分工作失误一项造成影响者每项扣5分 5、临时性工作按时按质完成领导交办的其它工作（10分）没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分 6、廉洁自律办事公道正派不以权谋私不“吃、拿、卡、要不看人办事（10分）发现一次扣5分因此受纪律处分的扣10分 7、抓好综合治理“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作检查合格达标以上（5分）违反后除接受相应处理外一例扣3分 8、请销假制度（10分）机关职工因事请假必须写出书面假条先科室负责人审定后一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准无假外出一天扣2分当月请假5天以上扣3分 9、工作纪律（15分） （1）遵守出勤纪律按时上下班全年出勤在220天以上（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分 （2）遵守人事纪律严守相关人事纪律不跑风漏气不擅自答复不循私情（10分）发现一次扣5分造成严重后果的接相关规定处理该项分为零 10、风貌建设着装整洁注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分 三、奖惩 （一）加分 1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分获县级部门表彰的加2分 2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分获县级部门表彰的加1分 2、年度考核为优秀的加1分 3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分 4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分 （二）扣分 1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分 2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分 3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分 四、考核办法 （一）考核方式 成立成立考核领导小组由XX同志任组长XX同志、XX同志任副组长XX、XX、XX、XXX等同志为成员年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容以原始资料数据为据实事求是客观公正评价 （二）兑现办法 将年终奖金与考核结果挂钩考核成绩越好所得奖金越高打破平均主义 考核以100分为基准分加减相应分值后的分数为考核得分即应发奖金基准分=100分应得奖金=（考核得分/100）100%应发奖金 2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分获县级部门表彰的加1分 2、年度考核为优秀的加1分 3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分 4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分 （二）扣分 1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分 2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分 3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分 四、考核办法 （一）考核方式 成立成立考核领导小组由xx同志任组长xx同志、xx同志任副组长xx、xx、xx、xxx等同志为成员年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容以原始资料数据为据实事求是客观公正评价 （二）兑