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目标与行动演讲稿 老板用打工的心态决策 老板不要做员工的事情 员工用老板的心态打工 员工不要想老板的事情 中国目前的职业化程度较低经常听这样的例子说清洁工经常想着老板比他多赚多少钱保姆经常想当女主人虽然这听起来是个笑话实际生活中还真有不少这样的例子 职业化我理解就是首先要将自己的工作当成一份职业拿人家多少钱就应该做多少工作 职业化就是要忠诚自己忠诚自己的职业然后才有可能忠诚自己的事业才可能忠诚公司的事业 这还不行对于中国人还要强调以上四句话 老板用打工的心态决策 有人会问老板也要职业化职业化不是指打工的?我说错了老板什么是老板?中国企业的老板基本上就等同于股东加职业经理人他们自己一边是股东身份一边又是职业经理人的身份所以说他们也是职业化的对象 老板在做决策时候要多从打工的角度思考一下这样可以让你决策不会太随意潜意识想反正钱都是自己的没有什么所谓你要多想想如果这个钱是别人借给你用的你会考虑对这件事的决策通过换位思考的方式来弥补决策时的随意性和不科学性 老板不要做员工的事情 如果是纯粹的股东身分那就要作好一名股东的工作年终对董事会的提案进行表决就行了不要整天去干涉管理层的工作既要用人家又不想信别人结果是股东和管理人员矛盾很深谁也做不好本职工作 员工用老板的心态打工 如果你是职业经理人那就更要当好经理人所要承担的工作不应该做的事千万不要做多从老板的角度考虑多为老板想想不要只从自己角度考虑现在中国企业很关注职业经理人的道德问题在出现创维事件后管理界对职业经理人的职业道德提升到一个很高的位置以下首打油诗作为与老板相的处的绝招： 老板肯定没有错 如果老板有错那肯定还是我的错 如果老板还有错 请参考前面两条 员工不要想老板的事情 员工要时刻提醒自己的岗位要求不要总是想老板比自己多赚多少钱干的活比你少但拿的比你多中国人不患寡而患不均的心理很严重看不得别人比自己拿的钱多以前国有企业的一般工人都是这样想的为什么老总可以比自己拿多几倍的工资大家都是主人翁只不过是岗位不同而已待遇不能有太大的区别因此企业老总一般都要做到厂务公开说明自己一年的工资多少如果不然员工就肯定要猜疑就算是现在很多国有企业还是这样领导层与员工的差距很小他们不敢多拿以示自己公正其实这是错的不同岗位对企业的贡献是不一样的一般的工人能够和老总比呢?他对企业的贡献和你对企
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